Inspektor / inspektorka ds. kadr i płac

Powiatowy Inspektor Nadzoru Budowlanego poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:

inspektor/inspektorka do spraw kadr i płac

Kadry i Płace

Adres urzędu: 30-552 Kraków Wielicka 28 A

Warunki pracy

• praca administracyjno - biurowa z dokumentami w siedzibie z wykorzystaniem urządzeń biurowych oraz komputera powyżej 4 godzin
• telefoniczny kontakt z klientami na zewnątrz
• praca na 5 i 6 piętrze w budynku, w którym jest podjazd, winda, toalety dostosowane dla osób niepełnosprawnych

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy

• nalicza wynagrodzenia i sporządza listy płac (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne), nalicza świadczenia z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego, prowadzi kompleksową dokumentację kadrową związaną z stosunkiem pracy, sporządza deklaracje rozliczeniowe i korekty do ZUS, PPK, US, PEFRON, GUS, realizuje potrącenia m.in. komornicze i administracyjne, sporządza zaświadczenia, w tym ERP-7, Z-3, sporządza sprawozdania, zestawienia i raporty z zakresu administracji kadrowo -płacowej, współpracuje z komórką księgową w kwestiach związanych z rozliczeniami płatności wynagrodzeń, obsługuje kasę Inspektoratu.

Wynagrodzenie

• około 5500,00 zł brutto

Oferujemy

• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Trzynaste wynagrodzenie
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników z ZFŚS
• Dodatki świąteczne z ZFŚS
• Nagroda jubileuszowa
• Odprawa emerytalna
• Dofinansowanie do zakupów okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym

Wymagania niezbędne

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze kadr i płac Znajomość aktów prawnych: Ustawa Kodeks pracy. Ustawa o służbie cywilnej. Ustawa o pracownikach urzędów państwowych. Rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek. Rozporządzenie w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych. Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
• zdolność analitycznego myślenia
• biegła obsługa komputera i innych urządzeń biurowych
• komunikatywność
• odpowiedzialność, terminowość i odporność na stres
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• znajomość programu Vulcan Kadry i Płace

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy złożyć do

2026-10-26

Decyduje data:wpływu oferty do urzędu

Miejsce składania dokumentów

Powiatowy Inspektorat Nadzoru Budowlanego w Krakowie – Powiat Grodzki 30-552 Kraków, ul. Wielicka 28A

Etapy naboru

• weryfikacja formalna nadesłanych ofert
• test wiedzy (opcjonalnie)
• sprawdzian praktyczny (opcjonalnie)
• rozmowa kwalifikacyjna.

Inne informacje

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.

Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z oznaczeniem nadawcy i adresata z dopiskiem „oferta pracy – nr ogłoszenia”, osobiście lub za pośrednictwem poczty, decyduje data wpływu oferty do urzędu. Dokumenty wymagane: życiorys, list motywacyjny i oświadczenia winny być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem, uchybienie w tym obowiązku będzie naruszały zasadę spełnienia wymagań formalnych. Zachęcamy do składania ofert osoby niepełnosprawne. Kandydaci zakwalifikowani do udziału w kolejnym etapie postępowania rekrutacyjnego zostaną telefonicznie powiadomieni o dacie i terminie jego przeprowadzenia dlatego prosimy podać nr telefonu kontaktowego. Osoby niezakwalifikowane nie zostaną zaproszone do dalszych etapów rekrutacji a ich oferty zostaną zniszczone w ciągu 3 miesięcy od dnia zakończenia naboru. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu 12-616-56-44, fax. 12-616-56-41. Nasz urząd jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonanie polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.