Stanowisko ds. kadr

Wójt Gminy Stężyca ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze

stanowisko ds. kadr

Nazwa i adres jednostki

Urząd Gminy Stężyca

ul. Parkowa 1

83-322 Stężyca

tel. (058) 8828940

Il. Określenie stanowiska urzędniczego: stanowisko ds. kadr lil. Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą się ubiegać również osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135 z późn. zm.)
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku

co najmniej roczny staż pracy na stanowisku związanym z prowadzeniem spraw kadrowych, wykształcenie wyższe.

Wymagania dodatkowe

WAU W znajomość aktualnie obowiązujących przepisów podstawowych na danym stanowisku pracy:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy
• ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela
• ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych, znajomość obsługi komputera
• umiejętność sprawnej organizacji pracy samodzielnej jak i w zespole, rzetelność, terminowość, punktualność
• komunikatywność i wysoka kultura osobista.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
• Przygotowywanie dokumentów związanych z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy, w tym umów o pracę, informacji o warunkach zatrudnienia, zmian warunków zatrudnienia, porozumień oraz innych dokumentów kadrowych.
• Przygotowywanie i wydawanie świadectw pracy oraz innych dokumentów związanych z ustaniem stosunku pracy.
• Prowadzenie ewidencji pracowników oraz bieżąca aktualizacja danych kadrowych, w tym danych dotyczących przebiegu zatrudnienia, kwalifikacji, uprawnień i absencji.
• Prowadzenie dokumentacji i ewidencji dotyczącej czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, urlopów związanych z rodzicielstwem, zwolnień od pracy oraz innych nieobecności pracowników.
• Sporządzanie zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudnienia i przebiegu pracy oraz udzielanie pracownikom informacji w sprawach kadrowych.
• Sporządzanie sprawozdań, zestawień i analiz dotyczących zatrudnienia, zgodnie z obowiązującymi przepisami i potrzebami Urzędu.
• Sporządzanie stosownych dokumentów do PFRON.
• Prowadzenie spraw związanych z uprawnieniami pracowników wynikającymi ze stosunku pracy, w szczególności dotyczących urlopów, stażu pracy, nagród, odpraw i innych świadczeń pracowniczych.
• Kompletowanie i prowadzenie dokumentacji związanej z przechodzeniem pracowników na emeryturę lub rentę oraz prowadzenie wymaganych ewidencji.
• Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej umów cywilnoprawnych, w szczególności umów zlecenia, w zakresie powierzonych obowiązków.
• Prowadzenie spraw związanych z organizacją praktyk zawodowych i studenckich oraz przygotowywanie wymaganej dokumentacji.
• Prowadzenie spraw dotyczących podnoszenia kwalifikacjj zawodowych pracowników oraz dokumentowanie udziału pracowników w szkoleniach i innych formach doskonalenia zawodowego.
• Prowadzenie spraw związanych z naborem na wolne stanowiska urzędnicze, w zakresie powierzonym przez przełożonego, w szczególności przygotowywanie dokumentacji związanej z naborem i prowadzenie wymaganych rejestrów.
• Prowadzenie dokumentacji dotyczącej służby przygotowawczej pracowników samorządowych.
• Przygotowywanie dokumentacji i informacji niezbędnych do prawidłowej realizacji obowiązków pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, we współpracy z właściwą komórką lub podmiotem realizującym zadania z zakresu płac.
• Przygotowywanie danych i dokumentów niezbędnych do realizacji obowiązków pracodawcy związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, w zakresie powierzonych obowiązków.
• Dbanie o prawidłowe i zgodne z przepisami przechowywanie, zabezpieczanie i udostępnianie dokumentacji pracowniczej oraz ochronę danych osobowych pracowników.
• VI.
• VII.
• Udzielanie pracownikom informacji dotyczących ich uprawnień i obowiązków wynikających ze stosunku pracy, w zakresie powierzonych kompetencji.
• Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi Urzędu w sprawach związanych z zatrudnieniem, przebiegiem i ustaniem stosunku pracy.
• Wykonywanie innych zadań związanych z prowadzeniem spraw kadrowych, powierzonych przez przełożonego.

Informacja o warunkach pracy

• NRWD R
• wymiar czasu pracy — pełen etat
• godziny pracy: poniedziałek, wtorek, czwartek - 7*0-15*', środa - 7*-16*, piątek - 7-147, miejsce pracy: stanowisko pracy mieści się na piętrze, budynek jest wyposażony w windę, praca biurowa przy monitorze komputerowym
• wynagrodzenie zasadnicze: 5030 zł - 10500 zł brutto miesięcznie, ponadto pracownikowi przysługują inne składniki wynagrodzenia przewidziane przepisami prawa, w szczególności dodatek za wieloletnią pracę (wynagrodzenie jest ustalane zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i postanowieniami regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy
• Stężyca).

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Gminy Stężyca, w rozumieniu

przepisów o rehabilitacjj zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę opublikowania niniejszego ogłoszenia wynosił mniej niż 6%.

Kandydat zamierzający skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany dołączyć do dokumentów aplikacyjnych kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wymagane dokumenty

• list motywacyjny — własnoręcznie podpisany
• wypełniony i podpisany formularz aplikacyjny wraz z oświadczeniami (dostępny na stronie internetowej Urzędu Gminy Stężyca*)
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
• kserokopie dokumentów poświadczających wymagany staż pracy (świadectw pracy lub zaświadczeń o aktualnym zatrudnieniu potwierdzających okres wymaganego trzyletniego stażu pracy - zatrudnienie tylko w ramach stosunku pracy)

podpisane przez kandydata oświadczenie*, że kandydat:

• posiada obywatelstwo polskie, (w przypadku braku posiadania obywatelstwa polskiego przez kandydata musi on przedłożyć dokument poświadczający znajomość języka polskiego zgodnie z załącznikiem nr 2 do rozporządzenia w sprawie przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej ( t.j. Dz. U. z 2024r., poz. 1135)
• posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji [zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, a także zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781)].

Dodatkowe dokumenty

• 1. kserokopie dokumentów potwierdzających staż na podobnym stanowisku
• 2. kserokopie innych dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje i umiejętności.

Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie w siedzibie Urzędu Gminy

w Stężycy przy ul. Parkowej 1 lub za pośrednictwem poczty — decyduje data wpływu do urzędu, w terminie do dnia 09.10.2026 r. do godz. 15.30.

Na kopercie powinien być umieszczony dopisek: „ Nabór na stanowisko ds. kadr”.

Dokumenty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Inne informacje

Po upływie terminu składania dokumentów zostanie sporządzona lista kandydatów spełniających wymogi formalne. Następnie zostanie przeprowadzona procedura kwalifikacyjna zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stężyca.

O dokładnym terminie przeprowadzenia w/w rozmów kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (bip.gminastezyca.pl) oraz na tablicy informacyjnej.

Wszelkich informacji o naborze udziela

Magdalena Sypion — insp. ds. kadr, tel. (058) 882-89-80.

wójt

BZ

Ireneusz Stencel

dokumenty do pobrania (bip.gminastezyca.pl

Zarządzenie nr 116/2026 Wójta Gminy Stężyca z dnia 29.09.2026 r. w sprawie ogłoszenia naboru oraz powołania komisji rekrutacyjnej w celu przeprowadzenia rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze ds. kadr

Na podstawie art. 33 ust. 1, 3, 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2026 r., poz. 662) oraz art. 11-13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135), zarządzam, co następuje:

Ogłasza się nabór na wolne stanowisko urzędnicze

stanowisko ds. kadr.

2. Treść ogłoszenia stanowi Załącznik do niniejszego Zarządzenia.

Powołuje się Komisję Rekrutacyjną w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na wolne stanowisko urzędnicze ds. kadr, w następującym składzie:

• 1) Jolanta Lindstet — Sekretarz Gminy /Przewodnicząca Komisji/
• 2) Agata Laska — Naczelnik Wydziału Administracyjno-Organizacyjnego [Członek Komisji A
• 3) Aneta Skrzypkowska — inspektor ds. kadr /Członek Komisji/
• 4) Magdalena Sypion — inspektor ds. kadr /Członek Komisji.
• 1. Postępowanie rekrutacyjne rozpoczyna się z dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia.
• 2. Termin zakończenia postępowania konkursowego ustala się na dzień wyłonienia kandydata.

Wykonanie zarządzenia powierza się inspektorowi ds. kadr.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

CZA

Załączniki

• ogłoszenie o naborze - stanowisko ds. kadr.pdf
• zarządzenie w spr. powołania komisji rekrutcyjnej- stanowisko ds. kadr.pdf
• Formularz aplikacyjny.docx
• KLAUZULA_INFORMACYJNA.pdf
• Oświadczenia.docx