Opiekun / opiekunka

Wieliszew dnia, 6 listopada 2026 r.

Centrum Usług Wspólnych

ul. Janusza Kusocińskiego 1

05-135 Wieliszew

CUW.2110.5.2026

Ogłoszenie Dyrektor Centrum Usług Wspólnych na trzy wolne stanowiska opiekuna/opiekunki w Klubie Dziecięcym w Krubinie przy ul. W. Witosa 1.

Wymagania niezbędne

O zatrudnienie na stanowisku opiekuna/opiekunki może ubiegać się osoba, która:

• 1. Posiada kwalifikacje wymagane przepisami art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. spełnia co najmniej jeden z poniższych warunków:
• a) posiada kwalifikacje pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno -wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego
• lub
• b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza
• lub
• c) spełnia warunki określone w art. 16 ust. 2 wskazanej ustawy, tj. posiada wymagane wykształcenie oraz:
• posiada wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, oraz ukończyła 80 -godzinne szkolenie uzupełniające wiedzę i umiejętności
• lub
• posiada wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 albo ukończyła 280 - godzinne szkolenie dla opiekunów, obejmujące co najmniej 80 godzin zajęć praktycznych.
• W przypadku kwalifikacji uzyskiwanych na podstawie art. 16 ust. 2 ustawy kandydat/kandydatka musi również posiadać szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy, odbyte nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia.
• 2. Daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
• 3. Nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej, a władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona.
• 4. Wypełnia obowiązek alimentacyjny, jeżeli taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• 5. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.
• 6. Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
• 7. Posiada stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku opiekuna/opiekunki.
• 8. Posiada nieposzlakowaną opinię.

Wymagania dodatkowe

• 1. Doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3.
• 2. Znajomość zagadnień związanych z rozwojem psychomotorycznym i psychofizycznym małego dziecka.
• 3. Umiejętność nawiązywania kontaktu z dziećmi oraz rozpoznawania ich potrzeb.
• 4. Umiejętność pracy w zespole.
• 5. Komunikatywność, cierpliwość, empatia i wysoka kultura osobista.
• 6. Kreatywność i pomysłowość w organizowaniu zabaw oraz zajęć edukacyjnych.
• 7. Odpowiedzialność, sumienność i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków.
• 8. Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji w sytuacjach wymagających szybkiej reakcji.
• 9. Odporność na stres.
• 10. Dodatkowe kwalifikacje i uprawnienia do prowadzenia zajęć dla dzieci, np. plastycznych, muzycznych lub ruchowych.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1. Sprawowanie bezpośredniej opieki nad dziećmi w wieku od ukończenia 1. roku życia do lat 3, a w przypadkach określonych przepisami prawa – do ukończenia
• 4. roku życia.
• 2. Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa podczas pobytu w Klubie Dziecięcym oraz w trakcie zajęć i zabaw poza placówką.
• 3. Zaspokajanie potrzeb biologicznych, emocjonalnych i społecznych dzieci.
• 4. Wykonywanie codziennych czynności opiekuńczo -pielęgnacyjnych, w szczególności karmienie, mycie, przewijanie, pomoc w czynnościach higienicznych oraz układanie dzieci do snu.
• 5. Pomoc dzieciom w ubieraniu i rozbieraniu się.
• 6. Planowanie i organizowanie zajęć opiekuńczych, wychowawczych i edukacyjnych dostosowanych do wieku, możliwości i indywidualnych potrzeb dzieci.
• 7. Prowadzenie zabaw i zajęć stymulujących rozwój psychomotoryczny, emocjonalny, społeczny i poznawczy dzieci.
• 8. Kształtowanie u dzieci samodzielności, umiejętności społecznych oraz prawidłowych nawyków higienicznych i żywieniowych.
• 9. Organizowanie dzieciom czasu wolnego, w tym wypoczynku i aktywności na świeżym powietrzu.
• 10. Przygotowywanie pomocy dydaktycznych i materiałów niezbędnych do prowadzenia zajęć.
• 11. Współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w zakresie sprawowanej opieki i wspierania rozwoju dziecka.
• 12. Systematyczne prowadzenie dokumentacji związanej ze sprawowaniem opieki nad dziećmi.
• 13. Dbanie o porządek i estetykę pomieszczeń, w których przebywają dzieci, w szczególności o czystość zabawek, pomocy dydaktycznych i wyposażenia.
• 14. Rozkładanie posiłków oraz pomoc dzieciom podczas spożywania posiłków.
• 15. Sprzątanie po zakończonych posiłkach.
• 16. Dbanie o powierzony sprzęt, wyposażenie i pomoce dydaktyczne.
• 17. Współpraca z pozostałymi pracownikami Klubu Dziecięcego w celu zapewnienia prawidłowej organizacji pracy i właściwych warunków pobytu dzieci.
• 18. Przestrzeganie przepisów BHP, przeciwpożarowych, ochrony danych osobowych oraz wewnętrznych regulaminów i procedur obowiązujących w placówce.
• 19. Wykonywanie innych czynności zleconych przez Kierownika Klubu Dziecięcego, związanych z charakterem zajmowanego stanowiska i potrzebami placówki.

Warunki pracy

• 1. Praca na stanowisku opiekuna/opiekunki w Klubie Dziecięcym w Krubinie.
• 2. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.
• 3. Praca wykonywana w siedzibie Klubu Dziecięcego, w godzinach wynikających z organizacji pracy placówki ( praca zmianowa).
• 4. Praca bezpośrednio z dziećmi w wieku do lat 3, wymagająca sprawności fizycznej, zaangażowania i odpowiedzialności.
• 5. Praca obejmuje czynności opiekuńcze, pielęgnacyjne, wychowawcze i edukacyjne.
• 6. Wykonywanie obowiązków z wykorzystaniem wyposażenia i pomocy dydaktycznych znajdujących się w placówce.
• 7. Praca wymaga umiejętności współpracy, dobrej komunikacji interpersonalnej oraz odporności na stres.

Warunki pracy są zgodne z obowiązującymi przepisami bezpieczeństwa

• i higieny pracy.

Oferujemy

• 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
• 2. Wynagrodzenie ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych.
• 3. Dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 5. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• 6. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• 7. Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracownik spełnia warunki określone w przepisach prawa.
• 8. Zatrudnienie od grudnia 2026 roku.

Wymagane dokumenty

• 1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 2. Życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• 4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe, w szczególności dyplomy, świadectwa i certyfikaty.
• 5. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w szczególności świadectwa pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu.
• 6. Kopie dokumentów potwierdzających ukończone szkolenia, w tym szkolenie z udzielania pierwszej pomocy, jeżeli jest wymagane dla danej ścieżki kwalifikacyjnej.
• 7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
• 8. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne.
• 9. Oświadczenie o dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi.
• 10. Oświadczenie o niepozbawieniu, nie zawieszeniu ani nieograniczeniu władzy rodzicielskiej.
• 11. Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, jeżeli taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd.
• 12. Podpisane oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących możliwości zatrudnienia osób nieposiadających obywatelstwa polskiego na stanowiskach urzędniczych
• 13. Podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 14. Podpisane oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• 15. Podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza dane, których podanie jest obowiązkiem ustawowym, jeżeli zgoda jest wymagana dla określonego celu rekrutacyjnego.
• 16. Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę. Kandydat/kandydatka wyłoniony/wyłoniona w procesie naboru przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany/zobowiązana do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy, oraz poddania się wymaganej weryfikacji Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Termin składania dokumentów

Dokumenty należy składać do dnia

20 listopada 2026 r. do godz. 15:30.

Miejsce i sposób składania dokumentów

Dokumenty można składać

osobiście należy złożyć w zamkniętej kopercie

z dopiskiem: dot.: Naboru na stanowisko opiekuna/opiekunki Klubu Dziecięcego w Krubinie – CUW.2110.5.2026 w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w

Wieliszewie, lub przesłać pocztą na adres

Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie ul. Janusza Kusocińskiego 1 05-135 Wieliszew.

W przypadku przesyłki pocztowej za datę złożenia dokumentów uznaje się datę ich wpływu do Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

• 1. Administratorem danych osobowych jest Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew.
• 2. Z Administratorem można kontaktować się:

o listownie na adres: ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew, o telefonicznie: 22 782 29 92, o pocztą elektroniczną: cuw@wieliszew.pl.

3. Do kontaktów w sprawie ochrony danych osobowych został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem:

iod@wieliszew.pl.

• 4. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko oraz podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, na podstawach prawnych określonych w RODO oraz przepisach prawa pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
• 5. Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa jest obowiązkowe. Podanie innych danych może być dobrowolne, na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej, w tym zgody, jeżeli jest ona wymagana.
• 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa dotyczących dokumentacji pracowniczej i procesu naboru.
• 7. Dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.
• 8. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje – w przypadkach określonych w

RODO – prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia

przetwarzania, usunięcia danych oraz inne prawa przewidziane w RODO.

• 9. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
• 10. Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji ani profilowaniu.

Uwagi końcowe

1. Nabór na stanowisko jest otwarty i konkurencyjny.

Dokumenty aplikacyjne będą analizowane przez komisję powołaną przez

• Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie w celu porównania danych zawartych w aplikacjach z wymaganiami określonymi w niniejszym ogłoszeniu.
• 3. W toku naboru komisja może wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
• 4. Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Dokumenty aplikacyjne niewykorzystane w procesie naboru będą

• przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi dokumentacji procesu naboru i ochrony danych osobowych.
• Dyrektor
• Centrum Usług Wspólnych
• Izabela Ziątek

Załączniki

• Ogloszenie o naborze_opiekunka_Krubin_ CUW.2110.5.2026_.pdf
• Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.pdf
• Kwestionariusz_osobowy_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• Oswiadczenia_do_naboru.pdf