Inspektor ds. kadr

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO PRACY

STAROSTA POWIATU PROSZOWICKIEGO OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY URZĘDNICZE: INSPEKTOR DS. KADR K/M W STAROSTWIE POWIATOWYM W PROSZOWICACH

Data ogłoszenia: 2026-06-09

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Status naboru: Zakończony

Nazwa i adres jednostki: Starostwo Powiatowe w Proszowicach

ul. 3 Maja 72

32 – 100 Proszowice

Stanowiska: Inspektor ds. kadr K/M

(siedziba Wydziału: Proszowice, ul. 3 Maja 72)

Nabór dotyczy zatrudnienia: w pełnym wymiarze czasu pracy.

Wymagania niezbędne

• a) spełnienie wymagań określonych w art. 6 ust. 1 i ust. 3 pkt 2-3 ustawy z dnia 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. 2024, poz. 1135 )
• b) wykształcenie wyższe, profil wykształcenia (specjalność): zarządzanie, zarządzanie i marketing, prawo, administracja lub wykształcenie średnie o profilu ekonomicznym
• c) co najmniej trzyletni okres zatrudnienia - w przypadku posiadania wykształcenia wyższego
• co najmniej pięcioletni okres zatrudnienia - w przypadku posiadania wykształcenia średniego ekonomicznego
• d) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku urzędniczym określonym w ogłoszeniu o naborze
• e) posiadanie obywatelstwa polskiego lub jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• f) nieposzlakowana opinia
• g) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• h) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.

Wymagania dodatkowe

• a. pożądany co najmniej trzyletni okres zatrudnienia na stanowisku ds. kadr. lub w komórkach kadrowo – płacowych
• b. znajomość obsługi programów: WORD, EXEL, PŁATNIK, poczty elektronicznej
• c. dobra umiejętność obsługi programów w pakiecie MS Office, rejestrowania korespondencji w systemie EZD oraz obsługi urządzeń biurowych
• d. mile widziane studia podyplomowe w zakresie: prawa pracy, zarządzania personelem, administracji, MBA
• e. znajomość przepisów i procedur z zakresu związanego z problematyką dot. zatrudnienia, prowadzenia naborów na stanowiska urzędnicze i kierownicze urzędnicze, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zwalniania, składania oświadczeń majątkowych przez osoby zobowiązane, przygotowywania projektów regulaminów wewnętrznych, uchwał Rady Powiatu i Zarządu Powiatu oraz zarządzeń Starosty dot. spraw pracowniczych, znajomość i umiejętność stosowania: Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o samorządzie powiatowym, ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, ustawy o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne, ustawy o pracownikach urzędów państwowych, ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, znajomość i umiejętność stosowania: rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, rozporządzenia w sprawie prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz innych rozporządzeń wykonawczych dot. spraw pracowniczych pracowników administracji publicznej
• f. znajomość sporządzania i prowadzenia dokumentacji pracowniczej pracowników (m.in. umów o pracę, zmian wynagrodzeń, awansowania, nagradzania, karania, świadectw pracy)
• g. znajomość sporządzania projektów regulaminów wewnętrznych dot. zagadnień pracowniczych
• h. znajomość sporządzania projektów uchwał i zarządzeń dot. zatrudniania, nagradzania, oceniania, zwalniania pracowników i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu
• i. rzetelność, odpowiedzialność, samodzielność w działaniu, umiejętność organizacji pracy własnej, systematyczność i terminowość
• j. gotowość podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• k. umiejętność w zakresie komunikacji werbalnej – formułowanie wypowiedzi w sposób gwarantujący ich zrozumienie, udzielanie wyczerpujących i rzeczowych odpowiedzi
• l. umiejętności w zakresie komunikacji pisemnej – stosowanie przyjętych form i stylu korespondencji oraz treści pism
• ł. zdolność analitycznego myślenia, umiejętność bezkonfliktowej pracy w zespole.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku ds. kadr w Starostwie Powiatowym

• zapewnienie zgodnej z prawem realizacji zadań na zajmowanym stanowisku
• prowadzenie akt osobowych i innej dokumentacji pracowniczej pracowników Starostwa Powiatowego oraz kierowników jednostek organizacyjnych powiatu proszowickiego
• przygotowywanie dokumentacji dot. zatrudniania, procesu pracy i zwalniania pracowników Starostwa Powiatowego i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu proszowickiego
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji w zakresie ewidencji pracy i urlopów pracowniczych
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dot. przeglądów kadrowych i ocen pracowników Starostwa Powiatowego i kierowników jednostek organizacyjnych powiatu proszowickiego
• prowadzenie dokumentacji dot. doskonalenia zawodowego pracowników Starostwa Powiatowego
• prowadzenie dokumentacji dot. odbywania praktyk uczniów, studentów i aplikantów
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dot. staży odbywanych w Starostwie Powiatowym
• przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji dot. organizowania i przeprowadzania naborów na stanowiska urzędnicze i kierownicze urzędnicze w Starostwie Powiatowym oraz naborów na stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych powiatu proszowickiego
• wykonywanie czynności techniczno - ewidencyjnych dot. przyjmowania oświadczeń majątkowych członków zarządu powiatu proszowickiego, kierowników jednostek organizacyjnych oraz osób wydających decyzje administracyjne w imieniu Starosty Powiatu Proszowickiego
• współdziałanie ze stanowiskiem ds. bhp w zakresie bhp. i p.poż. pracowników Starostwa Powiatowego
• współdziałanie w zakresie przygotowywania projektów regulaminu pracy oraz Kodeksu etyki w Starostwie Powiatowym
• ł. przygotowywanie projektów uchwał oraz zarządzeń dot. spraw pracowniczych
• m. przygotowywanie projektów regulaminu wynagradzania pracowników Starostwa Powiatowego, regulaminu ocen pracowników, regulaminu naboru na stanowiska urzędnicze i kierownicze urzędnicze oraz regulaminu służby przygotowawczej
• n. sporządzanie sprawozdań w zakresie objętym stanowiskiem pracy
• o. wykonywanie innych czynności służbowych poleconych przez bezpośredniego przełożonego wynikających z bieżącej działalności Starostwa Powiatowego

Warunki pracy

• miejsce pracy: Starostwo Powiatowe w Proszowicach, ul. 3 Maja 72.
• stanowisko pracy: inspektor ds. kadr K/M
• Pomieszczenie w którym będzie wykonywana praca zlokalizowane jest na drugim piętrze w budynku posiadającym windę oraz sanitariaty dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. Praca z przewagą wysiłku umysłowego, siedząca, samodzielna. Praca przy komputerze co najmniej połowę czasu pracy. Czas pracy: 40 godzin tygodniowo.
• forma i warunki zatrudnienia: umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w przypadku pracowników podejmujących pracę na stanowisku urzędniczym po raz pierwszy – umowa o pracę na czas określony nie dłuższy niż sześć miesięcy
• wynagrodzenie miesięczne brutto: zasadnicze w przedziale od 6.500,- do 9.700,- oraz dodatek za wieloletnią pracę wg. obowiązujących przepisów w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego
• ponadto oferuje się:
• możliwość rozwoju poprzez udział, w różnych formach podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”, nagrody jubileuszowe
• pracę w miłej atmosferze
• terminowo wypłacane wynagrodzenie
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego
• możliwość korzystania z funduszu socjalnego.

Wymagane dokumenty

• a) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – wzór – załącznik nr 3 do załącznika nr 1
• b) list motywacyjny
• c) potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe wymagane do zajmowania stanowiska objętego naborem
• d) potwierdzone za zgodność z oryginałem kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy wskazany w ogłoszeniu o naborze (kopie świadectw poświadczonych przez kandydata za zgodność z oryginałem, zaświadczenia o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia)
• e) oświadczenie o posiadanym obywatelstwie
• f) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
• g) oświadczenie, iż kandydat nie był skazany wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne
• h) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Europy ( UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych) - załącznik nr 1 do załącznika nr 1.
• i) klauzula informacyjna dot. przetwarzania danych osobowych stanowi załącznik nr 2 do załącznika nr 1.
• j) w przypadku możliwości skorzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych jest zobowiązany do złożenia wraz z dokumentami aplikacyjnymi kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
• Kopie dokumentów załączonych do aplikacji powinny być poświadczone za zgodność z oryginałem przy czym poświadczenie może być dokonane przez kandydata. Na prośbę Komisji Rekrutacyjnej kandydat/ kandydatka obowiązany/ obowiązana jest przedstawić oryginały wymaganych dokumentów.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

6. W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Starostwie Powiatowym w Proszowicach w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu maju 2026r. wynosił powyżej 6%.

• 7. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Starostwa Powiatowego w Proszowicach, ul. 3 Maja 72, 32 – 100 Proszowice w Biurze Obsługi Interesantów (Dziennik Podawczy) w zamkniętej kopercie lub drogą pocztową na adres: Starostwo Powiatowe w Proszowicach, ul. 3 Maja 72, 32 – 100 Proszowice z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko pracy urzędnicze: inspektora ds. kadr K/M w Starostwie Powiatowym w Proszowicach – w terminie 14 dni od dnia ukazania się ogłoszenia o naborze tj. do dnia 23 czerwca 2026r. do godz. 15.30 W przypadku nadesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą decyduje data wpływu dokumentów aplikacyjnych do Starostwa Powiatowego w Proszowicach. Oferty które wpłyną do Starostwa Powiatowego po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.
• 8. Informacja o zakwalifikowaniu się kandydatów po wstępnej selekcji do kolejnego etapu tj. rozmowy kwalifikacyjnej, sprawdzianu wiedzy wraz ze wskazaniem terminu i miejsca zostanie przekazana kandydatowi/ kandydatce telefoniczne przez Sekretarza Komisji Rekrutacyjnej.
• 9. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Proszowicach, ul. 3 Maja 72, II piętro.
• Proszowice, dn. 9 czerwca 2026r.
• Załącznik nr 1 do Załącznika nr 1

KLAUZULA ZGODY

Zgodnie z art. 6 ust.1 lit a oraz art. 9 ust.2 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Europy (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych):

Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych wykraczających poza zakres art. 221 §1 i §4 Kodeksu pracy oraz przepisów ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych wraz z aktami wykonawczym do ustawy (w tym danych szczególnych kategorii danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO), które zamieściłam/zamieściłem w dokumentach aplikacyjnych i załącznikach przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania, którym jest nabór na wolne stanowisko urzędnicze inspektora ds. kadr K/M w Starostwie Powiatowy w Proszowicach.

(data i czytelny podpis osoby wyrażającej zgodę)

Załącznik nr 2 do Załącznika nr 1

KLAUZULA INFORMACYJNA

Starostwo Powiatowe w Proszowicach informuje że:

Na podstawie art. 13 ust.1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Europy (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie UE o ochronie danych) oraz ustawy z dnia 10 maja 2018r. o ochronie danych osobowych - w związku z udostępnieniem danych osobowych Pani/ Pana informujemy iż:

• 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowy jest Starosta Powiatu Proszowickiego z siedzibą w Proszowicach, ul. 3 Maja 72, 32 – 100 Proszowice, tel. 12/383-48-32 email: starosta@proszowice.upow.gov.pl.
• 2. Umożliwiamy Państwu kontakt z naszym Inspektorem Ochrony Danych pod adresem e-mail: iod@proszowice.upow.gov.pl lub poprzez kontakt listowny na adres pocztowy Administratora.
• 3. Dane osobowe przetwarzamy tylko wtedy, gdy mamy do tego uzasadniony cel. Naszym głównym celem przetwarzania jest przeprowadzenie obecnego postępowania rekrutacyjnego na wolne stanowisko urzędnicze: inspektor ds. kadr K/M w Starostwie Powiatowym w Proszowicach.
• 4. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane na podstawie:
• a) Art.6 ust. 1 lit. b RODO w związku z realizacją czynności w ramach przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego zmierzającego do zawarcia umowy.
• art. 6 ust. 1 lit c RODO dotyczącego realizacji obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze w związku z przetwarzaniem danych wskazanych w Kodeksie Pracy oraz w ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych a także w zakresie danych o niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. b RODO) – w ramach wykonywania szczególnych praw przez Panią/Pana dotyczących pierwszeństwa zatrudnienia na stanowisku urzędniczym, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych
• art. 6 ust. 1 lit a RODO w związku z udzieloną przez Pani/a/Pana zgodą na przetwarzanie innych danych niewymaganych przepisami prawa, jeżeli zostaną przez Panią/Pana podane.
• b) Dobrowolne podanie w składanej ofercie danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust.1 lit a RODO niewymaganych przepisami prawa jest traktowane jak wyrażenie zgody na ich przetwarzanie
• art. 9 ust.2 lit a RODO, jeżeli w dokumentach są zawarte dane, o których mowa w art.9 ust. 1 RODO konieczna jest zgoda na ich przetwarzanie, która została pozyskana w osobnym oświadczeniu.
• c) W sytuacji, gdy Pani/Pana dane są przetwarzane na podstawie zgody ( art.6 ust.1 lit.a oraz art.9 ust.2 lit a RODO) można ją odwołać w dowolnym momencie, składając pisemne oświadczenie u Administratora lub za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: starosta@proszowice.upow.gov.pl.

W odniesieniu do takich danych przysługuje Pani/Panu również prawo żądania ich sprostowania.

• 5. Do realizacji celu przetwarzania wykorzystamy zakres danych osobowych na który pozwalają nam przepisy prawa lub nakazują nam ich przetwarzanie. Dla zainteresowanych osób przedstawiamy wykaz tych przepisów na końcu informacji.
• 6. Dołożymy szczególnej staranności przy przetwarzaniu Pani/Pana danych szczególnych, w tym danych dotyczących zdrowia i niepełnosprawności. Będziemy je przetwarzać tylko za Państwa zgodą i podane z Państwa inicjatywy, za wyjątkiem danych o niepełnosprawności, o których mowa w pkt. 4 lit.a
• 7. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzać nasi pracownicy, którym wydamy upoważnienia.
• 8. Pani/Pana dane będziemy przetwarzać w obecnym procesie rekrutacyjnym.

Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Dokumenty aplikacyjne osób , które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole będą przechowywane zgodnie z wymogami określonymi Rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. 2011, Nr 14, poz. 67).

Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane ( na ich wniosek) lub odbierane przez te osoby przez okres do 1 miesiąca po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, po tym okresie zostaną zniszczone.

• 9. Podanie Pana/Pani danych wskazanych w przepisach Kodeksu pracy do wykonania czynności na Pani/Pana życzenie przed zawarciem umowy jest obowiązkiem umownym. Podanie danych wskazanych w Ustawie o pracownikach samorządowych jest obowiązkiem ustawowym. Dane te są dla nas niezbędne do przeprowadzenia weryfikacji kandydata, zgodnie z wymogami prawa. Nie podanie w/w danych może wykluczyć Pana/Panią z procesu rekrutacji. Podanie Pana/Pani danych wykraczających poza przepisy prawa jest dobrowolne.
• 10. Umożliwiamy Pani/Panu dostęp do danych osobowych, zawsze można je sprostować jeśli będziemy przetwarzać błędne dane lub gdy zmienią się. Mogą Państwo żądać ograniczenia przetwarzania danych, jeśli będziecie uważać, że przetwarzamy za dużo danych. Możecie Pani/Pan żądać usunięcia danych, ale nie będziemy tego mogli zrobić wobec danych przetwarzanych przez nas na podstawie przepisów prawa (art.6 ust.1 li. c RODO). Wobec danych przetwarzanych w interesie publicznym na podstawie przepisów prawa może Pan/Pani wnieść sprzeciw.
• 11. Przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A , 00 – 014 Warszawa. Możecie Pan/Pani to zrobić, gdy uznacie, że naruszamy przepisy prawa przetwarzając te danie lub nie zapewniamy właściwego bezpieczeństwa tych danych.
• 12. Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania.
• 13. Pana/ Pani dane nie będą przekazane odbiorcy w państwie trzecim lub organizacji międzynarodowej.
• 14. W przypadku udostępnienia danych, które Administrator może przetwarzać wyłącznie na podstawie Pana/Pani zgody proszę o umieszczenie w dokumentach aplikacyjnych Załacznika nr 1 do Załacznika nr 1 ( klauzula zgody).
• 15. Podstawowym przepisem prawnym na podstawie, którego przetwarzamy dane osobowe jest art. 221 §1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz.277 ze zm.)
• 16. Dodatkowo na podstawie art. 221 §4 Kodeksu pracy będziemy żądać w celu spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa danych wskazanych między innym w:
• art. 6.ust.1 i ust.3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1135 w zakresie wymagań dla pracownika samorządowego
• art. 13.ust.2b ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1135) w zakresie informacji o niepełnosprawności kandydata
• art. 14 i art.15 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U.2024. poz. 1135) w zakresie sporządzania protokołu z naboru i publikowania wyników naboru.

Załącznik nr 3 do Załącznika nr 1

KWESTONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

• 1. Imię ( imiona) i nazwisko ………………………………………………………
• 2. Data urodzenia …………………………………………………………………...
• 3. Dane kontaktowe…………………………………………………………………

(wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku) ……………………………………………………….................

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju

• lub na określonym stanowisku) ………………………………………………………….................
• (kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy i kwalifikacji)
• 6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia z wyłączeniem informacji o wynagrodzeniu w obecnym stosunku
• pracy oraz w poprzednich stosunkach pracy ( gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy
• określonego rodzaju lub na określonym stanowisku) ..................................................................
• (okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)
• 7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów
• szczególnych: ..............................................................................................................................
• (miejscowość, data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Załączniki

• Załącznik nr 1.docx
• Załącznik nr 2.docx
• Załącznik nr 3.docx