Pracownik socjalny

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Potęgowie ogłasza nabór na stanowisko pracownika socjalnego

Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Potęgowie ogłasza konkurs na wolne stanowisko pracy - pracownika socjalnego

Nazwa i adres jednostki: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Potęgowie, uł. Szkołna 2 76-230 Potęgowo

Wymagania, które winien spełniać kandydat

• 1) niezbędne:
• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe
• wykształcenie niezbędne do wykonywania zawodu pracownika socjalnego zgodnie z art. 116 oraz z art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004r. o pomocy społecznej ( tekst jednolity Dz. U. z 2025r, poz.1214 z późn. zm.)
• nieposzlakowana opinia
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na proponowanym stanowisku
• prawo jazdy kat. B

umiejętność obsługi komputera i innych urządzeń biurowych.

• 2) dodatkowe:
• doświadczenie na stanowisku pracownika socjalnego
• znajomość przepisów ustawy o pomocy społecznej, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie oraz innych przepisów odnoszących się do spraw pomocy społecznej
• umiejętność pracy w zespole i organizacji pracy własnej
• uczciwość, sumienność, rzetelność, systematyczność, dokładność, komunikatywność, odpowiedzialność

odporność na stres.

Zakres zadań

• przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych w miejscu zamieszkania osoby lub rodziny albo w miejscu ich pobytu zgodnie z obowiązującymi przepisami w tym zakresie
• kompletowanie i prowadzenie dokumentacji niezbędnej do przyznawania świadczeń z pomocy społecznej
• kwalifikacja osób i rodzin do uzyskania świadczeń z pomocy społecznej
• wnioskowanie różnych form pomocy zgodnie z rozpoznanymi potrzebami, posiadanymi środkami oraz przepisami prawa
• zawieranie kontraktów socjalnych z osobą lub rodziną w celu określenia sposobu współdziałania w rozwiązaniu trudnej sytuacji życiowej
• prowadzenie postępowania administracyjnego w załatwianych sprawach
• prowadzenie pracy socjalnej jako jednej z podstawowych form pomocy
• dokonywanie analizy, diagnozy i oceny zjawisk indywidualnych i społecznych, a także formułowanie opinii w zakresie zapotrzebowania na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń
• pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w celu zaspokojenia niezbędnych potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych
• 10) współpraca i współdziałanie z innymi specjalistami w celu przeciwdziałania i ograniczania problemów oraz skutków negatywnych zjawisk społecznych, łagodzenie skutków ubóstwa
• 11) udzielanie informacji, wskazówek, porad i pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom, rodzinom, grupom i społecznościom, które dzięki tej pomocy będą zdolne samodzielnie rozwiązywać problemy będące przyczyną ich trudnej sytuacji lub zaspokajać niezbędne potrzeby życiowe
• 12) inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową oraz inspirowanie powołania instytucji świadczących usługi służące poprawie sytuacji takich osób i rodzin
• 13) inicjowanie lub współuczestniczenie w działaniach profilaktycznych nakierowanych na zapobieganie lub łagodzenie problemów społecznych
• 14) współuczestniczenie w inspirowaniu, opracowaniu, wdrożeniu oraz rozwijaniu regionalnych i lokalnych programów pomocy społecznej ukierunkowanych na podniesienie jakości życia
• 15) pomoc w uzyskiwaniu dla osób lub rodzin będących w trudnej sytuacji życiowej specjalistycznego poradnictwa, terapii lub innych form pomocy w zakresie możliwości rozwiązywania problemów przez właściwe instytucje państwowe, samorządowe i organizacje pozarządowe
• 16) rozdysponowywanie pozyskanej żywności i innych darów dla najuboższych klientów ośrodka
• 17) podejmowanie interwencji w środowisku wobec rodziny dotkniętej przemocą w oparciu o procedurę „Niebieskiej Karty” oraz przepisy ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie
• 18) udział w pracach grup roboczych w celu rozwiązywania problemów związanych z wystąpieniem przemocy w rodzinie w indywidualnych przypadkach
• 19) prowadzenie postępowań w sprawach z zakresu wspierania rodziny.

Warunki pracy

• 1) Miejsce wykonywania pracy: praca w terenie oraz_ pomieszczeniu biurowym na I piętrze w budynku przy ul. Szkolnej 2 w Potęgowie. Budynek posiada udogodnienia dla osób niepełnosprawnych ruchowo w postaci podjazdu i platformy przyschodowej. Szerokość drzwi do pomieszczeń uniemożliwia poruszanie się wózkiem inwalidzkim. W budynku znajdują się toalety o małej powierzchni użytkowej i wąskich drzwiach
• 2) Stanowisko pracy: związane z pracą w terenie, przemieszczaniem się wewnątrz budynku, obsługa klienta
• 3) Wymiar czasu pracy: | etat, 40 godzin tygodniowo.

Proponowane wynagrodzenie

• wynagrodzenie zasadnicze od 4806,00 zł brutto ( w zależności od grupy zaszeregowania oraz posiadanego wykształcenia i kompetencji)
• dodatek za wieloletnią pracę ( wysokość uzależniona od stażu pracy)
• dodatek za pracę w terenie: 400,00 zł brutto
• dodatek motywacyjny: 1.000,00 zł brutto

Informacja o wskaźniku zatrudniania osób niepełnosprawnych

• Wskaźnik zatrudnienia osób _niepełnosprawnych w Ośrodku w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o_ rehabilitacji zawodowej _i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest wyższy niż 6%

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny
• 2) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (kserokopie dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów)
• 3) inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.)
• 4) kserokopie świadectw pracy
• 5) zaświadczenie o zatrudnieniu — w przypadku trwania stosunku pracy
• 6) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie
• 7) oświadczenia kandydata podpisane własnoręcznie:.
• a) o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• b) 0 pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• c) o stanie zdrowia pozwalającym na podjęcie pracy na stanowisku pracownika socjalnego
• d) o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby postępowania rekrutacyjnego
• 6 „Termin, sposób i miejsce składania dokumentów aplikacy inych

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do 10.09.2026r.:

• wsekretariacie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Potęgowie (pok. 10) lub e drogą pocztową na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Potęgowie, ul. Szkolna 2, 76-230
• Potęgowo w zamkniętych kopertach z dopiskiem: „Dotyczy konkursu na stanowisko pracownika socjalnego” lub
• w formie dokumentów elektronicznych opatrzonych kwalifikowanym podpisem elektronicznym bądź profilem zaufanym przez e/PUAP.

Informacje dodatkowe

Informacja o wyniku naboru umieszczona będzie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej

(https://gopspotegowo.bip.gov.pl) oraz na tablicy ogłoszeń Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w

Potęgowie.

Kandydaci spełniający wymagania formalne o terminie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni telefonicznie.

Potęgowo, dn. 01.09.2026r.

Signature 2a erified

Dokument podpisgńy przez

Dorota Wioletta Malek

Data: 2026.09.01]11:25:35 CEST

Kierownik GOPS Potęgowo

Załączniki

• kwestionariuszosobowy.docx
• klauzula inform.dot. danych osob..pdf
• nabór- prac. socjalny-1.pdf.pdf
• oswiadczenie-rekrutacja(3).docx