Podinspektor

Nabór na wolne stanowisko urzędnicze - Podinspektor w Dziale Organizacyjnym Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach

ZARZĄDZENIE NR 11/2026

DYREKTORA CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W KOZIEGŁOWACH

z dnia 18.09.2026 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze — Podinspektor w Dziale Organizacyjnym Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach

Na podstawie art. 11 ust. 1, art. 12 iart. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz $ 6 Statutu Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach zarządzam, co następuje:

• 1. Ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze — Podinspektor w Dziale Organizacyjnym Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach, każde w wymiarze pełnego etatu.
• 2. Treść ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 1 do niniejszego zarządzenia

Ogłoszenie o naborze podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej oraz wywieszeniu na tablicy informacyjnej w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach.

Do przeprowadzenia naboru zostanie powołana Komisja Rekrutacyjna odrębnym zarządzeniem Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach, zgodnie z Regulaminem naboru obowiązującym w CUW.

Wykonanie zarządzenia powierzam pracownikowi odpowiedzialnemu za sprawy organizacyjne Centrum Usług Wspólnych.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 11/2026

Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach z dnia 18.09 2026 r.

DYREKTOR CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W KOZIEGŁOWACH OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE PODINSPEKTOR W DZIALE ORGANIZACYJNYM CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W KOZIEGŁOWACH

L Nazwa i adres jednostki

Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach

ul. 3 Maja 33

42-350 Koziegłowy

H. Określenie stanowiska

Stanowisko: Podinspektor.

Komórka organizacyjna: Dział Organizacyjny.

Wymiar czasu pracy: l etat.

Podstawa zatrudnienia: umowa o pracę.

Wymagania niezbędne

Kandydat przystępujący do naboru powinien spełniać następujące wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem możliwości zatrudnienia osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego na zasadach określonych w art. 11 ust. 2 13 ustawy o pracownikach samorządowych
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• „ brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• nieposzlakowana opinia
• wykształcenie wyższe — bez wymaganego stażu pracy albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe i co najmniej 3-letni staż pracy
• co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w co najmniej jednym z następujących obszarów: praca administracyjno-organizacyjna, działalność kulturalna lub animacyjna, obsługa obiektów użyteczności publicznej albo organizacja wydarzeń lub przedsięwzięć kulturałnych, edukacyjnych lub społecznych
• 7. umiejętność obsługi komputera, w szczególności pakietu MS Office, poczty elektronicznej i Internetu
• 8. umiejętność sporządzania pism, zestawień, informacji, sprawozdań oraz dokumentacji związanej z realizowanymi zadaniami
• 9. gotowość do pracy w systemie dwuzmianowym oraz w soboty i niedziele, zgodnie z harmonogramem czasu pracy
• 10. w przypadku osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego — znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w przepisach prawa.

Wymagania dodatkowe

• 1. wykształcenie wyższe, w szczególności na kierunku: administracja, zarządzanie, kultura, media, animacja kultury lub kierunku pokrewnym
• 2. doświadczenie w działalności kulturalnej, kinowej, rekreacyjnej lub animacyjnej
• 3. doświadczenie w organizacji wydarzeń kulturalnych, edukacyjnych, społecznych lub rekreacyjnych
• 4, umiejętność obsługi kasy fiskalnej, prowadzenia sprzedaży biletów, sporządzania raportów fiskalnych oraz dokumentacji rozliczeniowej
• 5. umiejętność sporządzania zestawień, sprawozdań i dokumentacji administracyjnej
• umiejętność prowadzenia i aktualizowania informacji w mediach społecznościowych
• umiejętność obsługi podstawowego sprzętu audiowizualnego i multimedialnego
• 8. umiejętność planowania i organizacji pracy własnej
• 9, komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność i wysoka kultura osobista
• 10. umiejętność pracy z dziećmi, młodzieżą, osobami dorosłymi i seniorami
• 11. umiejętność pracy w zespole i współpracy z podmiotami zewnętrznymi
• 12. odporność na stres oraz umiejętność działania w sytuacjach wymagających szybkiej organizacji pracy
• 13. dyspozycyjność wynikająca ze specyfiki funkcjonowania Kina za Rogiem, sali zabaw oraz organizowanych wydarzeń.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

Do podstawowych zadań osoby zatrudnionej na stanowisku będzie należało w szczególności

• l. prowadzenie i bieżąca obsługa Kina za Rogiem funkcjonującego w strukturze Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach
• 22. wykonywanie innych zadań wynikających z zakresu działania Działu Organizacyjnego oraz poleceń przełożonego związanych z rodzajem umówionej pracy.

Warunki pracy na stanowisku

• 1. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
• 2. Praca o charakterze administracyjnym, organizacyjnym, animacyjnym i związanym z bezpośrednią obsługą użytkowników.
• 3. Praca wykonywana w systemie dwuzmianowym, również w soboty i niedziele, zgodnie z obowiązującym harmonogramem czasu pracy.
• 4. Praca przy komputerze oraz urządzeniach biurowych i multimedialnych.
• 5. Bezpośredni kontakt z użytkownikami obiektów, uczestnikami wydarzeń oraz podmiotami współpracującymi.
• 6. Wynagrodzenie ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach.
• 7. W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym zastosowanie będą miały przepisy ustawy o pracownikach samorządowych dotyczące pierwszej umowy o pracę oraz służby przygotowawczej.

Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił co najmniej 6%.

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny
• 2) CV zawierające informacje o wykształceniu i przebiegu zatrudnienia
• 3) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 4) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
• 5) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy i doświadczenie zawodowe
• 6) kopie dokumentów potwierdzających dodatkowe kwalifikacje — jeżeli kandydat je posiada
• 7) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
• 8) oświadczenie o braku prawomocnego skazania za wskazane w ustawie przestępstwa
• 9) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• 10) podpisana klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych oraz, w razie podania danych dobrowolnych, odpowiednia zgoda.

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem

„Nabór na stanowisko Podinspektora w Działe Organizacyjnym Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach”

osobiście w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach lub przesłać na adres:

Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach

ul. 3 Maja 33

42-350 Koziegłowy w terminie do dnia 29 września 2026 r. do godz. 15:00.

O zachowaniu terminu decyduje data i godzina wpływu dokumentów do Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach.

Dokumenty, które wpłyną po wskazanym terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacje dodatkowe

• 1. Kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną poinformowani o dalszym etapie postępowania rekrutacyjnego w sposób określony przez Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach.
• 2. Nabór zostanie przeprowadzony zgodnie z obowiązującym w Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze.
• 3. Informacja o wyniku naboru zostanie upowszechniona zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych.

4, Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Koziegłowach zastrzega możliwość unieważnienia naboru na każdym etapie postępowania z ważnych przyczyn, bez wyłonienia kandydata. Informacja o unieważnieniu albo nierozstrzygnięciu naboru zostanie podana do publicznej wiadomości w sposób właściwy dla ogłoszenia o naborze, z zachowaniem obowiązków informacyjnych wynikających z przepisów prawa.

Załączniki

• Klauzula informacyjna (1).pdf
• Nabór na podinspektora.pdf