Inspektor wojewódzki / inspektorka wojewódzka ds. kontroli zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej

Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:

inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka do spraw kontroli zadań z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej w Oddziale do spraw Wspierania Rodziny i Systemu Pieczy Zastępczej w Wydziale Polityki Społecznej

Miejsce wykonywania pracy: ul. ks. S. Konarskiego 1-3, 85-066 Bydgoszcz

Adres urzędu: 85-950 Bydgoszcz ul. Jagiellońska 3

Warunki pracy

• praca biurowa z dokumentami przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie
• obsługa urządzeń wielofunkcyjnych (drukarka, ksero)
• praca na I piętrze w pokoju biurowym dwuosobowym w budynku C, wejście od ul. ks. S. Konarskiego 1-3 (wejście do Urzędu od ul. ks. S. Konarskiego 1-3 posiada podjazd dla osób z niepełnosprawnościami)
• winda
• pomieszczenie higieniczno-sanitarne na I piętrze nie jest odpowiednio dostosowane do potrzeb osób z niepełnosprawnościami
• praca w terenie (Pracownik kontroluje jednostki samorządu terytorialnego - gminy i powiaty oraz placówki opiekuńczo-wychowawcze, często korzystając z komunikacji PKS/PKP. Placówki opiekuńczo-wychowawcze często znajdują się w miejscach oddalonych od centrum miasta. Do prac w terenie należą również oględziny obiektów przed wydaniem zezwolenia na prowadzenie placówki.).

K-PUW zajmuje kompleks trzech budynków

• gmach główny, budynek A przy ul. Jagiellońskiej 3 (siedziba K-PUW) połączony z budynkami B i C przy ul. ks. S. Konarskiego 1-3. W przemieszczaniu się pomiędzy budynkami Urzędu osobom z niepełnosprawnościami pomagają pracownicy Urzędu przy pomocy platformy schodowej.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy

• kontroluje i ocenia przestrzeganie standardu wychowania i opieki oraz usług w placówkach opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówkach opiekuńczo- -terapeutycznych i interwencyjnych ośrodkach preadopcyjnych w celu zapewnienia wychowankom optymalnych warunków bytowych i rozwojowych
• kontroluje i ocenia realizację zadań z zakresu wspierania rodziny realizowanych przez gminę w celu zapewnienia optymalnego wsparcia rodzinom przeżywającym trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych, a także stwierdzenia zgodności realizacji zadań własnych gmin w zakresie wspierania rodziny z przepisami prawa
• kontroluje i ocenia realizację zadań z zakresu organizowanej przez powiat pieczy zastępczej w celu zapewnienia dzieciom właściwych warunków rozwoju w przypadku braku możliwości sprawowania opieki i wychowania przez rodziców
• kontroluje i ocenia realizację zadań samorządu województwa w zakresie realizacji zadania zleconego tj. organizowania i prowadzenia ośrodków adopcyjnych, a także zadań własnych tj. opracowywania programów dotyczących wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, promowania nowych rozwiązań oraz prowadzonych szkoleń i doskonalenia zawodowego kadr jednostek organizacyjnych samorządu gminnego i powiatowego w celu stwierdzenia prawidłowości realizacji zadań wynikających z ustawy
• kontroluje i ocenia zgodność zatrudniania pracowników w jednostkach samorządu terytorialnego realizujących zadania z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej z wymaganymi kwalifikacjami celem zapewnienia dobrej jakości usług oraz fachowej obsługi przez wykwalifikowaną kadrę
• dokonuje oceny merytorycznej i współdziała w realizacji programów resortowych ogłaszanych przez ministra właściwego do spraw rodzin celem weryfikacji zgodności realizacji programów z warunkami konkursu
• prowadzi postępowanie, przygotowuje dokumentację związaną z wydawaniem i cofaniem zezwoleń na prowadzenie placówek i ośrodków, o których mowa w zadaniu 1 oraz sporządza projekty decyzji administracyjnych celem zapewnienia merytorycznej poprawności
• gromadzi sprawozdania rzeczowo-finansowe z zakresu wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej przez gminy, powiaty i samorządy województw oraz przekazuje ministrowi właściwemu do spraw rodziny.

Wynagrodzenie

• 5969,82 zł brutto

Oferujemy

Stabilne zatrudnienie i przejrzyste warunki pracy

• dodatek za wysługę lat pracy od 5 % do 20 % wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
• nagrody jubileuszowe w zależności od stażu pracy (za 20 lat pracy 75% wynagrodzenia, za 25 lat - 100 %, za 30 lat - 150%, za 35 lat - 200%, za 40 lat – 300%, za 45 lat – 400%)
• ruchomy czas pracy (możliwość rozpoczęcia pracy 7:00-8:00, we wtorki 8:00-9:00) w tym letni czas pracy

Benefity finansowe

• atrakcyjne dofinansowanie do wypoczynku od 900,00 zł do 3000,00 zł dla pracowników oraz od 300,00 zł do 500,00 zł na dziecko w zależności od dochodów
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do 550,00 zł co 2 lata
• możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej (np. pożyczki na cele mieszkaniowe)

Rozwój zawodowy

• wsparcie na etapie wdrażania do pracy (wprowadzenie przez opiekuna)
• stabilną i ciekawą pracę w przyjaznej atmosferze

Dodatkowo

• możliwość skorzystania z oferty dodatkowego ubezpieczenia grupowego pracownika i członków jego rodziny
• możliwość skorzystania z dedykowanej pracownikom K-PUW oferty Medicover Sport
• możliwość skorzystania z dobrowolnego uczestnictwa w programie PPK – Pracownicze Plany Kapitałowe
• dogodny i szybki dojazd do pracy środkami komunikacji publicznej (Urząd znajduje się w centrum miasta)
• stojaki na rowery na terenie Urzędu.

Wymagania niezbędne

• wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunkach: prawo, administracja, pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, nauki o rodzinie lub innym kierunku, którego program obejmuje resocjalizację, pracę socjalną, pedagogikę opiekuńczo-wychowawczą* (kopia dyplomu lub zaświadczenie z uczelni o ukończeniu studiów wyższych, które uznawane jest za ważne, jeżeli zostało wydane w terminie nie dłuższym, niż 3 miesiące przed złożeniem oferty) - na osobie składającej aplikację spoczywa obowiązek przedłożenia kopii dokumentu, który w sposób niebudzący wątpliwości będzie potwierdzał posiadanie wymaganego wykształcenia
• <br>*art. 197b ust 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• doświadczenie zawodowe: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego pracy w zawodzie pedagoga lub psychologa albo w zakresie resocjalizacji lub pracy z dziećmi lub rodziną w jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej lub innych instytucjach zajmujących się problematyką dziecka i rodziny* (w celu potwierdzenia długości i rodzaju doświadczenia zawodowego należy dołączyć: kopie świadectw pracy na zakończone okresy zatrudnienia i/lub zaświadczenie o trwającym stosunku pracy i/lub kopie zaświadczeń o odbyciu stażu, wydane przez właściwy powiatowy urząd pracy i/lub kopie zakresów obowiązków, opisów stanowisk pracy, ocen okresowych, opinii, referencji i/lub kopie umów cywilno-prawnych ze wskazaniem zajmowanego stanowiska, zakres wykonywanych zadań oraz okres, który obejmują) – na osobie składającej aplikację spoczywa obowiązek przedłożenia kopii dokumentów, które w sposób niebudzący wątpliwości będą potwierdzały posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego
• <br>*art. 197b ust 3 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 roku o wspieraniu rodzi
• Znajomość przepisów: ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, konwencji o prawach dziecka, ustawy o służbie cywilnej, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie
• Umiejętności niezbędne: umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, umiejętność obsługi programów komputerowych, w tym pakietu MS Office, umiejętność redagowania pism urzędowych
• Kompetencje niezbędne: myślenie analityczne, dobra organizacja pracy nastawiona na osiągnięcie rezultatów, efektywna komunikacja, współdziałanie w grupie, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 roku do dnia 31 lipca 1990 roku pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 roku o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 roku
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• Umiejętności dodatkowe: umiejętność obsługi programu CAS
• Kompetencje dodatkowe: asertywność, odporność na stres

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia zawodowego / stażu pracy
• Oświadczenie, że w okresie od 22 lipca 1944 roku do 31 lipca 1990 roku kandydatka/kandydat nie pracowała/nie pracował, nie pełniła/ nie pełnił służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/nie był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 roku lub później
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy złożyć do

2026-10-12

Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu

Miejsce składania dokumentów

Kujawsko-Pomorski Urząd Wojewódzki w Bydgoszczy

Kancelaria ogólna, pokój nr. 4

ul. ks. S. Konarskiego 1-3, 85-066 Bydgoszcz z dopiskiem:

inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka WPS.IX.2

Etapy naboru

• weryfikacja formalna nadesłanych ofert
• test wiedzy merytorycznej w formie pisemnej w przypadku, gdy więcej niż 10 osób aplikujących spełnia wymagania formalne
• weryfikacja pozostałych umiejętności określonych w treści ogłoszenia w zależności od ich rodzaju np. sprawdzenie umiejętności redagowania pism urzędowych
• rozmowa kwalifikacyjna minimum 6 pytań z zakresu wymaganej wiedzy, określonej w treści ogłoszenia, ocena predyspozycji kandydatek/kandydatów na podstawie obserwacji zachowań i wypowiedzi podczas rozmowy.

Inne informacje

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%.

oferta pracy powinna zawierać komplet wymaganych dokumentów zgodnych z treścią ogłoszenia wraz ze wszystkimi ich stronami;

złóż tylko, te dokumenty, których wymagamy lub zalecamy;

na osobie składającej aplikację spoczywa obowiązek przedłożenia oferty pracy w sposób jednoznacznie wskazujący na spełnienie wyszczególnionych w ogłoszeniu wymagań;

zachęcamy do zapoznania się z informacjami dotyczącymi zasad organizacji naboru w Kujawsko-Pomorskim Urzędzie Wojewódzkim w Bydgoszczy na stronie BIP K-PUW w zakładce PRACA pt. Informacje dla aplikujących

https://bip.bydgoszcz.uw.gov.pl/100/131/informacje-dla-aplikujacych.html oraz do skorzystania ze wzorów oświadczeń zamieszczonych w zakładce PRACA pt. Wzory oświadczeń

https://bip.bydgoszcz.uw.gov.pl/3546/181/wzory-oswiadczen.html