Młodszy koordynator / młodsza koordynatorka rodzinna pieczy zastępczej

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance 64-980 Trzcianka, ul. Mickiewicza 50

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO MŁODSZY KOORDYNATOR/MŁODSZA KOORDYNATORKA RODZINNEJ PIECZY ZASTĘPCZEJ

Wymagania niezbędne

• 1) wykształcenie wyższe:
• a) na kierunku: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub
• b) na dowolnym kierunku, uzupełnione studiami podyplomowymi w zakresie psychologii, pedagogiki, nauk o rodzinie, resocjalizacji lub kursem kwalifikacyjnym z zakresu pedagogiki opiekuńczo-wychowawczej oraz co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dzieckiem i rodziną lub co najmniej roczne doświadczenie jako rodzina zastępcza lub prowadzący rodzinny dom dziecka
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) kandydat/kandydatka nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) kandydat/kandydatka nie jest i nie był/była pozbawiony/pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona
• 5) kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• 6) kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym
• 7) daje rękojmię należytej realizacji zadań młodszego koordynatora/młodszej koordynatorki rodzinnej pieczy zastępczej
• 8) znajomość ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy, ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• 9) stan zdrowia pozwala na pracę na stanowisku młodszego koordynatora/młodszej koordynatorki rodzinnej pieczy zastępczej
• 10) nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe

• 1) cechy osobowości: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, sumienność, odpowiedzialność, szacunek do drugiego człowieka, odporność na sytuacje stresowe
• 2) umiejętność analizy problemu i poprawnego wyciągania wniosków
• 3) samodzielność, zaangażowanie, dyspozycyjność
• 4) umiejętność obsługi programów MS Office
• 5) doświadczenie w pracy w instytucjach zajmujących się dziećmi i rodzinami
• 6) prawo jazdy kat. B oraz możliwość korzystania z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• 1) udzielanie pomocy rodzinom zastępczym i prowadzącym rodzinne domy dziecka w realizacji zadań wynikających z pieczy zastępczej
• 2) przygotowywanie, we współpracy z odpowiednio rodziną zastępczą lub prowadzącym rodzinny dom dziecka oraz asystentem rodziny, a w przypadku gdy rodzinie dziecka nie został przydzielony asystent rodziny - we współpracy z podmiotem organizującym pracę z rodziną, planu pomocy dziecku
• 3) pomoc rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka w nawiązaniu wzajemnego kontaktu
• 4) zapewnianie rodzinom zastępczym oraz prowadzącym rodzinne domy dziecka dostępu do specjalistycznej pomocy dla dzieci, w tym psychologicznej, reedukacyjnej i rehabilitacyjnej
• 5) zgłaszanie do ośrodków adopcyjnych informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną, w celu poszukiwania dla nich rodzin przysposabiających
• 6) udzielanie wsparcia pełnoletnim wychowankom rodzinnych form pieczy zastępczej
• 7) przedstawianie dyrektorowi PCPR corocznego sprawozdania z efektów pracy
• 8) współpraca z asystentem rodziny i członkami rodziny przy opracowaniu planu pracy z rodziną, skoordynowanego z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej
• 9) sporządzanie opinii oraz przygotowywanie dokumentacji rodzin zastępczych i dzieci w nich umieszczonych
• 10) udział w ocenie sytuacji dziecka
• 11) konsultacje w zakresie oceny rodziny zastępczej lub prowadzącego rodzinny dom dziecka
• 12) monitorowanie postępów i efektów podejmowanych działań
• 13) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, sądami, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny
• 14) wizyty w środowisku zamieszkania rodzin zastępczych
• 15) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacjach zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin
• 16) podnoszenie swoich kwalifikacji w zakresie pracy z dziećmi lub rodziną, w szczególności przez udział w szkoleniach i samokształcenie
• 17) współdziałanie z innymi komórkami organizacyjnymi PCPR w sprawach wymagających uzgodnień
• 18) koordynowanie spotkań zleconych przez Sąd
• 19) aktualizowanie danych w Centralnym Rejestrze Pieczy Zastępczej w zakresie objętych wsparciem dzieci umieszczonych w rodzinnej pieczy zastępczej i osób, które osiągnęły pełnoletność przebywając w rodzinnej pieczy zastępczej, o których mowa w art. 37 ust. 2-4 i 6 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz rodzin zastępczych i rodzinnych domów dziecka
• 20) udzielanie informacji w zakresie przysługujących uprawnień i świadczeń
• 21) realizacja zadań z zakresu ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1) miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance, ul. Mickiewicza 50, 64-980 Trzcianka oraz teren Powiatu Czarnkowsko-Trzcianeckiego
• 2) pełny wymiar czasu pracy – 1 etat, tj. 40 godzin tygodniowo
• 3) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w systemie zadaniowego czasu pracy
• 4) okres trwania umowy: pierwsza umowa o pracę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia
• 5) wynagrodzenie ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance tj. wynagrodzenie zasadnicze wg XI kategorii zaszeregowania w przedziale od 5 060 zł brutto do 8 000 zł brutto, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy oraz inne świadczenia wynikające z przepisów prawa
• 6) pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz znajduje się na paterze budynku
• 7) stanowisko pracy jest związane z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
• 8) praca wymagająca bezpośredniego kontaktu z rodzinami zastępczymi, jak również kontaktu telefonicznego, częsta komunikacja werbalna i pisemna
• 9) praca na stanowisku wymaga wyjazdów służbowych do miejsc zamieszkania rodzin zastępczych.
• 5. Informacja nt. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %.

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny
• 2) życiorys (CV)
• 3) kwestionariusz osobowy
• 4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia)
• 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów, ukończonych kursach, szkoleniach)
• 6) oświadczenia kandydata/kandydatki, że:
• a) posiada obywatelstwo polskie
• b) nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• c) posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych
• d) nie jest i nie był/była pozbawiony/pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona
• e) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• f) posiada nieposzlakowaną opinię
• g) nie ma przeciwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku objętym naborem
• h) zapoznał/zapoznała się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance – treść klauzuli dostępna jest na stronie www.trzcianka.naszepcpr.pl
• 7) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (jeśli kandydat/kandydatka zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ustawy o pracownikach samorządowych)
• 8) dokumenty wymienione w pkt 1, 2, 3 i 6 muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę
• 9) kserokopie dokumentów (każda ze stron) muszą być potwierdzone przez kandydata/kandydatkę klauzulą ,,za zgodność z oryginałem” i również własnoręcznym podpisem.

Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać

• osobiście w sekretariacie PCPR
• pocztą na adres:
• Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance
• ul. Mickiewicza 50, 64-980 Trzcianka
• poprzez e-Doręczenia na adres: AE:PL-50804-79688-FBTBA-10 w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko młodszy koordynator/młodsza koordynatorka rodzinnej pieczy zastępczej” w terminie do dnia 14 października 2026 r. do godziny
• 15. 00 (decyduje data wpływu do PCPR).

Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu 660 752 996.

Trzcianka, dnia 28 września 2026 r.

DYREKTOR PCPR TRZCIANKA

Lidia Grabarz

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:

• 1) Administratorem Państwa danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance.
• 2) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu e-mail: iod@norsystem.pl.
• 3) Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• 4) Podstawę legalizującą przetwarzanie Państwa danych stanowią:
• a) 1art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974 r.
• Kodeks pracy (obowiązki wynikające bezpośrednio z przepisów prawa)
• b) 2art. 6 ust. 1 lit. b RODO (czynności zmierzające do zawarcia umowy)
• c) 3art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie wyrażonej przez Państwa zgody).
• 5) Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą usuwane po upływie 3 lat od procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywane przez 12 miesięcy od chwili otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej.
• 6) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, lecz nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu.
• 7) Państwa dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
• 8) W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
• a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
• b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych
• c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• d) prawo do usunięcia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO
• e) prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa), w sytuacji, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).
• 9) Ponadto w zakresie danych osobowych, których podanie jest dobrowolne przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem.

Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres mailowy Administratora.

• 10) Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 § 1 oraz § 3-5 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
• 11) Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także m.in. usługodawcom wykonującym usługi serwisu systemów informatycznych lub doradztwa prawnego, jak również podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

• 1. Imię (imiona) i nazwisko ..................................................................................................................
• 2. Data urodzenia ..................................................................................................................................
• 3. Dane kontaktowe...............................................................................................................................

(wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

(kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

(miejscowość i data)

Załączniki

• Ogłoszenie o naborze.pdf
• Informacja o wynikach naboru.pdf