Kierowniczka / kierownik działu pieczy zastępczej

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance 64-980 Trzcianka, ul. Mickiewicza 50

OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO KIEROWNICZKI/KIEROWNIKA DZIAŁU PIECZY ZASTĘPCZEJ

Wymagania niezbędne

• 1) wykształcenie wyższe magisterskie na kierunku: pedagogika, pedagogika specjalna, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie
• 2) minimum 5-letni staż pracy zawodowej w tym co najmniej trzy letni staż pracy w jednostkach pomocy społecznej
• 3) obywatelstwo polskie
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) kandydat/kandydatka nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) kandydat/kandydatka nie jest i nie był/była pozbawiony/pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona
• 5) kandydat/kandydatka wypełnia obowiązek alimentacyjny - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• 6) kandydat/kandydatka nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym
• 7) znajomość przepisów z zakresu:
• a) ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępcze
• b) ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opiekuńczy
• c) ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej
• d) ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej
• e) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego
• f) ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym
• g) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• h) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• 8) stan zdrowia pozwala na pracę na stanowisku objętym naborem
• 9) nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe

• 1) doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej
• 2) specjalizacja z zakresu organizacji pomocy społecznej
• 3) umiejętność sprawnej organizacji pracy i skutecznego komunikowania się
• 4) umiejętność pracy w zespole
• 5) odpowiedzialność, rzetelność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność
• 6) bardzo dobra obsługa komputera: pakietów biurowych (WORD, EXCEL), poczty elektronicznej
• 7) dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków
• 8) umiejętność interpretowania przepisów
• 9) umiejętność pracy pod presją czasu
• 10) kreatywność
• 11) prawo jazdy kat. B oraz możliwość korzystania z prywatnego samochodu do celów służbowych.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• 1) Organizowanie i kierowanie pracą Działu Pieczy Zastępczej
• a) organizowanie, koordynowanie i nadzorowanie pracy działu
• b) przydzielanie zadań pracownikom oraz monitorowanie terminowości i prawidłowości ich realizacji oraz zgodności z przepisami prawa
• c) nadzorowanie realizacji zadań przez pracowników działu, zgodnie z zakresem ich obowiązków
• d) wspieranie pracowników w rozwiązywaniu problemów zawodowych
• e) zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentacji i informacji dotyczących dzieci, rodzin zastępczych oraz innych osób objętych wsparciem
• f) monitorowanie realizacji zadań wynikających z przepisów prawa, uchwał, zarządzeń i procedur wewnętrznych
• g) nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji, ewidencji i rejestrów dotyczących pieczy zastępczej
• h) przygotowywanie projektów procedur, instrukcji, standardów oraz propozycji rozwiązań organizacyjnych usprawniających pracę działu
• i) zapewnienie ciągłości realizacji zadań działu, w tym organizowanie zastępstw pracowników
• j) przedstawianie Dyrektorowi PCPR informacji o stanie realizacji zadań, problemach związanych z funkcjonowaniem pieczy zastępczej i potrzebach organizacyjnych.
• 2) Realizacja zadań organizatora rodzinnej pieczy zastępczej
• a) koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań organizatora rodzinnej pieczy zastępczej, wynikających z ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• b) organizowanie naboru kandydatów do pełnienia funkcji rodzin zastępczych zawodowych i niezawodowych oraz do prowadzenia rodzinnych domów dziecka
• c) nadzorowanie procesu diagnozowania, szkolenia i kwalifikowania kandydatów do sprawowania rodzinnej pieczy zastępczej, zgodnie z obowiązującymi przepisami
• d) organizowanie przygotowania rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka do przyjęcia dziecka
• e) monitorowanie potrzeb w zakresie zapewnienia dzieciom odpowiednich miejsc w pieczy zastępczej oraz koordynowanie działań związanych z poszukiwaniem właściwej formy pieczy
• f) nadzorowanie prowadzenia dokumentacji i rejestrów dotyczących rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka oraz osób zakwalifikowanych do sprawowania pieczy
• g) inicjowanie działań promujących rodzicielstwo zastępcze i pozyskiwanie kandydatów do pełnienia funkcji rodzin zastępczych.
• 3) Wsparcie rodzin zastępczych i dzieci umieszczonych w pieczy
• a) nadzorowanie organizacji wsparcia dla rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka
• b) koordynowanie zapewniania rodzinom zastępczym dostępu do poradnictwa specjalistycznego, pomocy psychologicznej, pedagogicznej i prawnej
• c) nadzór nad organizowaniem szkoleń, grup wsparcia, rodzin pomocowych, pomocy wolontariuszy oraz innych form pomocy dla osób sprawujących pieczę zastępczą
• d) koordynowanie działań służących zapewnieniu dzieciom dostępu do pomocy psychologicznej, terapeutycznej, reedukacyjnej, rehabilitacyjnej i zdrowotnej
• e) nadzorowanie pracy koordynatorów rodzinnej pieczy zastępczej oraz zapewnianie prawidłowej realizacji zadań w odniesieniu do rodzin nieobjętych ich opieką, zgodnie z ustawą o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• f) monitorowanie sytuacji rodzin zastępczych oraz podejmowanie działań w przypadku występowania trudności opiekuńczo-wychowawczych.
• 4) Ocena sytuacji dziecka i rodziny zastępczej
• a) nadzorowanie terminowego przeprowadzania okresowych ocen sytuacji dziecka przebywającego w rodzinnej pieczy zastępczej
• b) nadzorowanie dokonywania okresowych ocen rodzin zastępczych i prowadzących rodzinne domy dziecka
• c) koordynowanie działań na rzecz opracowywania, realizacji i aktualizacji planów pomocy dziecku
• d) monitorowanie realizacji zaleceń wynikających z ocen sytuacji dziecka i rodziny zastępczej
• e) nadzorowanie współpracy z rodzicami biologicznymi dziecka oraz działań służących umożliwieniu powrotu dziecka do rodziny, jeżeli jest to zgodne z jego dobrem i obowiązującymi przepisami
• f) nadzorowanie przekazywania właściwym instytucjom informacji dotyczących sytuacji dziecka oraz jego potrzeb
• g) koordynowanie działań związanych z przekazywaniem informacji o dzieciach z uregulowaną sytuacją prawną do właściwego ośrodka adopcyjnego.
• 5) Współpraca z instytucjami i organami
• a) współpraca z sądami rodzinnymi, kuratorami sądowymi, ośrodkami pomocy społecznej, centrami usług społecznych, asystentami rodziny, placówkami oświatowymi, podmiotami leczniczymi i innymi instytucjami działającymi na rzecz dziecka i rodziny
• b) nadzorowanie terminowego przygotowywania informacji, opinii i dokumentacji przekazywanej sądom oraz innym uprawnionym organom
• c) koordynowanie działań związanych z zapewnieniem dzieciom miejsc w pieczy zastępczej, w tym we współpracy z innymi powiatami
• d) współpraca z organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami realizującymi zadania na rzecz rodzin zastępczych i dzieci
• e) udział w spotkaniach, naradach i zespołach roboczych dotyczących sytuacji dzieci i rodzin wymagających wsparcia.
• 6) Usamodzielnianie pełnoletnich wychowanków
• a) nadzorowanie realizacji zadań związanych z procesem usamodzielniania pełnoletnich wychowanków pieczy zastępczej
• b) koordynowanie organizacji wsparcia w zakresie edukacji, uzyskania kwalifikacji zawodowych, zatrudnienia i przygotowania do samodzielnego życia oraz pomocy psychologicznej i prawnej
• c) nadzór nad prawidłowym prowadzeniem dokumentacji dotyczącej indywidualnych programów usamodzielnienia, w zakresie właściwości zespołu
• d) monitorowanie realizacji działań wspierających usamodzielnianych wychowanków i współpraca z osobami odpowiedzialnymi za ich realizację.
• 7) Dokumentacja, sprawozdawczość i planowanie
• a) nadzorowanie sporządzania sprawozdań z realizacji zadań działu oraz przygotowywanie informacji na potrzeby Dyrektora PCPR i organów powiatu
• b) udział w opracowywaniu i realizacji powiatowego programu rozwoju pieczy zastępczej
• c) analizowanie potrzeb w zakresie rozwoju rodzinnej pieczy zastępczej oraz przedstawianie propozycji działań organizacyjnych
• d) monitorowanie realizacji zadań i wskaźników dotyczących funkcjonowania systemu pieczy zastępczej
• e) nadzór nad prawidłowym obiegiem dokumentów oraz przestrzeganiem przepisów o ochronie danych osobowych i poufności informacji
• f) przygotowywanie materiałów i danych niezbędnych do kontroli, audytów i analiz dotyczących funkcjonowania działu.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1) miejsce wykonywania pracy: siedziba Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance, ul. Mickiewicza 50, 64-980 Trzcianka
• 2) pełny wymiar czasu pracy – 1 etat, tj. 40 godzin tygodniowo, praca w godzinach 7.30-
• 15. 30 od poniedziałku do piątku
• 3) okres trwania umowy: pierwsza umowa o pracę na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia
• 4) wynagrodzenie ustalane zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance tj. wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania XV w przedziale od 5 410 zł brutto do 9 000 zł brutto, dodatek funkcyjny, dodatek za wieloletnią pracę w zależności od posiadanego stażu pracy oraz inne świadczenia wynikające z przepisów prawa
• 5) pomieszczenie przeznaczone dla stanowiska objętego naborem spełnia wymogi określone przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy
• 6) stanowisko pracy jest związane z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
• 7) praca wymagająca bezpośredniego kontaktu z rodzinami zastępczymi, jak również kontaktu telefonicznego, częsta komunikacja werbalna i pisemna
• 8) częstotliwość wyjazdów służbowych i praca w terenie jest uzależniona od potrzeb, celem realizacji powierzonych zadań.
• 5. Informacja nt. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6 %.

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny
• 2) życiorys (CV)
• 3) kwestionariusz osobowy
• 4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie stażu pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia)
• 5) kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów, ukończonych kursach, szkoleniach)
• 6) oświadczenia kandydata/kandydatki, że:
• a) posiada obywatelstwo polskie
• b) nie był/była skazany/skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• c) posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych
• d) nie jest i nie był/była pozbawiony/pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jemu/jej zawieszona ani ograniczona
• e) wypełnia obowiązek alimentacyjny – w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do niego/niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• f) posiada nieposzlakowaną opinię
• g) nie ma przeciwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku objętym naborem
• h) zapoznał/zapoznała się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance – treść klauzuli dostępna jest na stronie www.trzcianka.naszepcpr.pl
• 7) dokumenty wymienione w pkt 1, 2, 3 i 6 muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata/kandydatkę
• 8) kserokopie dokumentów (każda ze stron) muszą być potwierdzone przez kandydata/kandydatkę klauzulą ,,za zgodność z oryginałem” i również własnoręcznym podpisem.

Termin i miejsce składania dokumentów

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać

• osobiście w sekretariacie PCPR
• pocztą na adres:
• Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance
• ul. Mickiewicza 50, 64-980 Trzcianka
• poprzez e-Doręczenia na adres: AE:PL-50804-79688-FBTBA-10 w zamkniętej kopercie z dopiskiem „Nabór na wolne stanowisko kierowniczka/kierownik działu pieczy zastępczej” w terminie do dnia 23 listopada 2026 r. do godziny 15.00 (decyduje data wpływu do PCPR).

Bliższe informacje można uzyskać pod nr telefonu 660 752 996.

Trzcianka, dnia 4 listopada 2026 r.

DYREKTOR PCPR TRZCIANKA

Lidia Grabarz

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:

• 1) Administratorem Państwa danych osobowych jest Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Trzciance.
• 2) Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu e-mail:

iod@norsystem.pl.

• 3) Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego 2, natomiast inne dane, na podstawie zgody 3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Administrator będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę 3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.
• 4) Podstawę legalizującą przetwarzanie Państwa danych stanowią:
• a) 1art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22 1 § 1 oraz § 3-5- ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (obowiązki wynikające bezpośrednio z przepisów prawa)
• b) 2art. 6 ust. 1 lit. b RODO (czynności zmierzające do zawarcia umowy)
• c) 3art. 6 ust. 1 lit. a RODO (w zakresie wyrażonej przez Państwa zgody).
• 5) Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą usuwane po upływie 3 lat od procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Państwa dane będą wykorzystywan e przez 12 miesięcy od chwili otrzymania przez Administratora aplikacji rekrutacyjnej.
• 6) Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, lecz nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu.
• 7) Państwa dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
• 8) W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
• a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
• b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych
• c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• d) prawo do usunięcia danych w przypadkach określonych w przepisach RODO
• e) prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stawki 2, 00 -193 Warszawa), w sytuacji, gdy uznają Państwo, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO).
• 9) Ponadto w zakresie danych osobowych, których podanie jest dobrowolne przysługuje Państwu prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody wyrażonej przed jej cofnięciem.

Oświadczenie o cofnięciu zgody na przetwarzanie danych osobowych wymaga jego złożenia w formie pisemnej lub elektronicznej na adres mailowy Administratora.

• 10) Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22 1 § 1 oraz § 3-5 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
• 11) Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także m.in. usługodawcom wykonującym usługi serwisu systemów informatycznych lub doradztwa prawnego, jak również podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów

KWESTIONARIUSZ OSOBOWY DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE

• 1. Imię (imiona) i nazwisko ..................................................................................................................
• 2. Data urodzenia ..................................................................................................................................
• 3. Dane kontaktowe...............................................................................................................................

(wskazane przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie)

4. Wykształcenie (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

(nazwa szkoły i rok jej ukończenia)

(zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy)

5. Kwalifikacje zawodowe (gdy są one niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku

(kursy, studia podyplomowe lub inne formy uzupełnienia wiedzy lub umiejętności)

6. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia (gdy jest ono niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku)

(okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy)

7. Dodatkowe dane osobowe, jeżeli prawo lub obowiązek ich podania wynika z przepisów szczególnych

(miejscowość i data) (podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie)

Załączniki

• Ogłoszenie o naborze.pdf