Woźna

Wieliszew dnia, 6 listopada 2026 r.

Centrum Usług Wspólnych

ul. Janusza Kusocińskiego 1

05-135 Wieliszew

CUW.2110.6.2026

Ogłoszenie Dyrektor Centrum Usług Wspólnych na dwa wolne stanowiska -woźna w Klubie Dziecięcym w Krubinie przy ul. W. Witosa 1.

Wymagania niezbędne

• 1. Obywatelstwo polskie.
• 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 3. Wykształcenie co najmniej średnie lub średnie branżowe.
• 4. Brak prawomocnego skazania za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5. Brak figurowania w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym w zakresie wymaganym przepisami prawa.
• 6. Nieposzlakowana opinia.
• 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku.
• 8. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• 9. Nie skazany/skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne
• 10. Stan zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na wskazanym stanowisku
• 11. Mile widziane doświadczenie w pracy w placówkach oświatowych lub opiekuńczych
• 12. Odpowiedzialność, sumienność i pozytywne nastawienie

Wymagania dodatkowe

• 1. Umiejętność pracy w zespole.
• 2. Sumienność, dokładność, odpowiedzialność i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków.
• 3. Życzliwość, cierpliwość, dyskrecja i wysoka kultura osobista.
• 4. Komunikatywność oraz umiejętność nawiązywania kontaktów z dziećmi i osobami dorosłymi.
• 5. Umiejętność organizacji pracy własnej.
• 6. Umiejętność samodzielnego rozwiązywania bieżących problemów.
• 7. Aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno -epidemiologicznych lub gotowość do jego uzyskania przed rozpoczęciem pracy.
• 8. Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, szczególnie w placówkach opiekuńczych lub oświatowych.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku woźnej należeć będzie

• 1. Utrzymywanie w należytej czystości i porządku pomieszczeń Klubu Dziecięcego, w szczególności sal pobytu dzieci, łazienek, szatni, pomieszczeń kuchennych i gospodarczych.
• 2. Odkurzanie, zamiatanie, mycie i dezynfekowanie podłóg.
• 3. Wycieranie kurzu z mebli, parapetów, grzejników, urządzeń i wyposażenia pomieszczeń.
• 4. Usuwanie zabrudzeń z drzwi, przeszkleń, lamp i innych powierzchni.
• 5. Mycie, czyszczenie i dezynfekowanie umywalek, armatury oraz urządzeń sanitarnych w toaletach i łazienkach.
• 6. Mycie dozowników na mydło i ręczniki, luster, drzwi, ościeżnic i okien.
• 7. Mycie i utrzymywanie w czystości urządzeń oraz powierzchni kuchennych, zgodnie z obowiązującymi zasadami higieny.
• 8. Bieżące uzupełnianie środków sanitarno-higienicznych w toaletach, łazienkach i innych pomieszczeniach.
• 9. Opróżnianie koszy na śmieci oraz wynoszenie odpadów do wyznaczonych pojemników.
• 10. Utrzymywanie czystości i porządku w pomieszczeniach gospodarczych oraz w miejscu przechowywania sprzętu i środków czystości.
• 11. Dbanie o porządek w najbliższym otoczeniu budynku, w szczególności przy wejściu do placówki.
• 12. Wykonywanie czynności porządkowych związanych z dezynfekcją zabawek, sprzętu i wyposażenia, zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• 13. Kontrolowanie stanu środków czystości i artykułów higienicznych oraz zgłaszanie przełożonemu zapotrzebowania na ich uzupełnienie.
• 14. Dbanie o powierzony sprzęt, narzędzia pracy i wyposażenie placówki.
• 15. Niezwłoczne zgłaszanie przełożonemu zauważonych awarii, uszkodzeń i sytuacji mogących stanowić zagrożenie dla dzieci lub pracowników.
• 16. Współpraca z pozostałymi pracownikami placówki i reagowanie na bieżące potrzeby związane z utrzymaniem porządku i higieny.
• 17. Wykonywanie innych poleceń przełożonego związanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacją pracy placówki.

Warunki pracy

• 1. Praca na stanowisku opiekuna/opiekunki w Klubie Dziecięcym w Krubinie.
• 2. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.
• 3. Praca wykonywana w siedzibie Klubu Dziecięcego, w godzinach wynikających z organizacji pracy placówki ( praca zmianowa).
• 4. Praca bezpośrednio z dziećmi w wieku do lat 3, wymagająca sprawności fizycznej, zaangażowania i odpowiedzialności.
• 5. Praca obejmuje czynności opiekuńcze, pielęgnacyjne, wychowawcze i edukacyjne.
• 6. Wykonywanie obowiązków z wykorzystaniem wyposażenia i pomocy dydaktycznych znajdujących się w placówce.
• 7. Praca wymaga umiejętności współpracy, dobrej komunikacji interpersonalnej oraz odporności na stres.

Warunki pracy są zgodne z obowiązującymi przepisami bezpieczeństwa

• i higieny pracy.

Oferujemy

• 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
• 2. Wynagrodzenie ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych.
• 3. Dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 5. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• 6. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• 7. Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracownik spełnia warunki określone w przepisach prawa.
• 8. Zatrudnienie od grudnia 2026 roku.

Wymagane dokumenty

• 1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 2. Życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• 4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe, w szczególności dyplomy, świadectwa i certyfikaty.
• 5. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w szczególności świadectwa pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu.
• 6. Podpisane oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących możliwości zatrudnienia osób nieposiadających obywatelstwa polskiego.
• 7. Podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• 8. Podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 9. Podpisane oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• 10. Podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza dane, których podanie jest obowiązkiem ustawowym, jeżeli zgoda jest wymagana dla określonego celu rekrutacyjnego.
• 11. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne.
• 12. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z obowiązujących przepisów prawa.
• Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę. Kandydat/kandydatka wyłoniony/wyłoniona w procesie naboru przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany/zobowiązana do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy, oraz poddania się wymaganej weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.
• Przed zatrudnieniem kandydat/kandydatka zobowiązany/zobowiązana będzie również do przedstawienia dokumentów i orzeczeń wymaganych przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy oraz badań sanitarno-epidemiologicznych.

Termin składania dokumentów

Dokumenty należy składać do dnia

20 listopada 2026 r. do godz. 15:30.

Miejsce i sposób składania dokumentów

Dokumenty można składać

osobiście należy złożyć w zamkniętej kopercie

z dopiskiem: dot.: Naboru na stanowisko woźnej Klubu Dziecięcego w Krubinie – CUW.2110.6.2026 w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, lub przesłać pocztą na adres:

Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie ul. Janusza Kusocińskiego 1 05-135 Wieliszew.

W przypadku przesyłki pocztowej za datę złożenia dokumentów uznaje się datę ich wpływu do Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

• 1. Administratorem danych osobowych jest Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew.
• 2. Z Administratorem można kontaktować się:

o listownie na adres: ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew, o telefonicznie: 22 782 29 92, o pocztą elektroniczną: cuw@wieliszew.pl.

3. Do kontaktów w sprawie ochrony danych osobowych został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem:

iod@wieliszew.pl.

• 4. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko oraz podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, na podstawach prawnych określonych w RODO oraz przepisach prawa pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
• 5. Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa jest obowiązkowe. Podanie innych danych może być dobrowolne, na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej, w tym zgody, jeżeli jest ona wymagana.
• 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa dotyczących dokumentacji pracowniczej i procesu naboru.
• 7. Dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.
• 8. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje – w przypadkach określonych w

RODO – prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia

przetwarzania, usunięcia danych oraz inne prawa przewidziane w RODO.

• 9. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
• 10. Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji ani profilowaniu.

Uwagi końcowe

1. Nabór na stanowisko jest otwarty i konkurencyjny.

Dokumenty aplikacyjne będą analizowane przez komisję powołaną przez

• Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie w celu porównania danych zawartych w aplikacjach z wymaganiami określonymi w niniejszym ogłoszeniu.
• 3. W toku naboru komisja może wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
• 4. Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Dokumenty aplikacyjne niewykorzystane w procesie naboru będą

• przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi dokumentacji procesu naboru i ochrony danych osobowych.
• Dyrektor
• Centrum Usług Wspólnych
• Izabela Ziątek

Załączniki

• Ogloszenie o naborze_woźna_Krubin_ CUW.2110.6.2026_.pdf
• Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.pdf
• Kwestionariusz_osobowy_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• Oswiadczenia_do_naboru.pdf