Intendent / intendentka

Wieliszew dnia, 6 listopada 2026 r.

Centrum Usług Wspólnych

ul. Janusza Kusocińskiego 1

05-135 Wieliszew

CUW.2110.7.2026

Ogłoszenie Dyrektor Centrum Usług Wspólnych na wolne stanowisk o intendenta/intendentki w Klubie Dziecięcym w Krubinie przy ul. W. Witosa 1.

Wymagania niezbędne

• 1. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 2. Nieposzlakowana opinia.
• 3. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, a także brak prawomocnego skazania za przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, działalności instytucji państwowych i samorządu terytorialnego oraz wiarygodności dokumentów.
• 4. Nieprowadzenie wobec kandydata/kandydatki postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe.
• 5. Posiadanie wykształcenia wyższego lub średniego gastronomicznego albo ekonomicznego oraz spełnianie jednego z poniższych warunków:
• o ukończenie studiów wyższych na kierunku gastronomicznym lub ekonomicznym i posiadanie co najmniej 2-letniej praktyki na podobnym stanowisku
• o ukończenie szkoły średniej, policealnej lub pomaturalnej o profilu gastronomicznym lub ekonomicznym i posiadanie co najmniej 3-letniej praktyki na podobnym stanowisku.
• 6. Znajomość przepisów prawa związanych z funkcjonowaniem placówek oświatowych, w szczególności:
• o ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• o ustawy – Prawo oświatowe
• o ustawy o rachunkowości
• o przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
• 7. Znajomość zasad systemu HACCP oraz przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny żywności.
• 8. Biegła umiejętność obsługi komputera, w szczególności programów Microsoft Word i Excel, oraz urządzeń biurowych.
• 9. Wysoka kultura osobista, komunikatywność oraz umiejętność organizacji pracy własnej.

Wymagania dodatkowe

• 1. Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku, szczególnie w placówkach opiekuńczych lub oświatowych.
• 2. Umiejętność analitycznego myślenia.
• 3. Samodzielność w wykonywaniu powierzonych zadań oraz umiejętność pracy w zespole.
• 4. Terminowość, rzetelność i odpowiedzialność.
• 5. Dobra organizacja czasu pracy.
• 6. Komunikatywność i wysoka kultura osobista.
• 7. Umiejętność planowania, organizowania i sprawnej realizacji powierzonych zadań.
• 8. Mile widziana znajomość programu Finanse VULCAN.
• 9. Mile widziane doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na stanowisku intendenta/intendentki należeć będzie

• 1. Prowadzenie dokumentacji związanej z żywieniem dzieci, w tym sporządzanie i aktualizowanie wykazów dzieci korzystających z posiłków.
• 2. Prowadzenie rozliczeń odpłatności za wyżywienie, kontrolowanie terminowości wpłat, monitorowanie zaległości oraz podejmowanie działań zmierzających do dochodzenia należności zgodnie z obowiązującymi procedurami.
• 3. Wystawianie faktur, rachunków, not obciążeniowych oraz innych dokumentów związanych z odpłatnością za wyżywienie.
• 4. Bieżąca współpraca z (CUW) w zakresie rozliczania posiłków finansowanych przez te instytucje oraz terminowe sporządzanie i przekazywanie wymaganych dokumentów.
• 5. Znajomość i nadzorowanie stosowania zasad Dobrej Praktyki Higienicznej (GHP)
• Dobrej Praktyki Produkcyjnej (GMP) oraz systemu HACCP.
• 6. Dbanie o właściwe wykorzystanie, zabezpieczenie i ochronę mienia stołówki oraz wyposażenia kuchennego.
• 7. Przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, regulaminów, instrukcji i procedur wewnętrznych, w szczególności przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, ochrony informacji, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.
• 8. Niezwłoczne informowanie przełożonego o nieprawidłowościach, trudnościach i zagrożeniach związanych z realizacją powierzonych obowiązków.
• 9. Wykonywanie innych czynności zleconych przez przełożonego, związanych z zajmowanym stanowiskiem i organizacją pracy placówki

Warunki pracy

• 1. Praca na stanowisku intendenta/intendentki w Klubie Dziecięcym w Krubinie.
• 2. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 40 godzin tygodniowo.
• 3. Praca wykonywana w siedzibie Klubu Dziecięcego, w godzinach wynikających z organizacji pracy placówki.

Warunki pracy są zgodne z obowiązującymi przepisami bezpieczeństwa

• i higieny pracy.

Oferujemy

• 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.
• 2. Wynagrodzenie ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych.
• 3. Dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w przepisach prawa.
• 5. Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
• 6. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.
• 7. Dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracownik spełnia warunki określone w przepisach prawa.
• 8. Zatrudnienie od grudnia 2026 roku.

Wymagane dokumenty

• 1. List motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 2. Życiorys zawodowy (CV) opatrzony własnoręcznym podpisem.
• 3. Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• 4. Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie oraz posiadane kwalifikacje zawodowe, w szczególności dyplomy, świadectwa i certyfikaty.
• 5. Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, w szczególności świadectwa pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu.
• 6. Kopie dokumentów potwierdzających ukończone szkolenia, w tym szkolenie z udzielania pierwszej pomocy, jeżeli jest wymagane dla danej ścieżki kwalifikacyjnej.
• 7. Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
• 8. Podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 9. Podpisane oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• 10. Podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza dane, których podanie jest obowiązkiem ustawowym, jeżeli zgoda jest wymagana dla określonego celu rekrutacyjnego.
• 11. Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa umyślne.
• 12. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia wynikającego z obowiązujących przepisów prawa.
• Kopie dokumentów należy potwierdzić za zgodność z oryginałem przez kandydata/kandydatkę. Kandydat/kandydatka wyłoniony/wyłoniona w procesie naboru przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany/zobowiązana do przedłożenia zaświadczenia o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy, oraz poddania się wymaganej weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym.

Termin składania dokumentów

Dokumenty należy składać do dnia

20 listopada 2026 r. do godz. 15:30.

Miejsce i sposób składania dokumentów

Dokumenty można składać

osobiście należy złożyć w zamkniętej kopercie

z dopiskiem: dot.: Naboru na stanowisko intendenta/intendentki Klubu Dziecięcego w Krubinie – CUW.2110.7.2026 w siedzibie Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, lub przesłać pocztą na adres:

Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie ul. Janusza Kusocińskiego 1 05-135 Wieliszew.

W przypadku przesyłki pocztowej za datę złożenia dokumentów uznaje się datę ich wpływu do Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

• 1. Administratorem danych osobowych jest Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew.
• 2. Z Administratorem można kontaktować się:

o listownie na adres: ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew, o telefonicznie: 22 782 29 92, o pocztą elektroniczną: cuw@wieliszew.pl.

3. Do kontaktów w sprawie ochrony danych osobowych został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem:

iod@wieliszew.pl.

• 4. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko oraz podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, na podstawach prawnych określonych w RODO oraz przepisach prawa pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
• 5. Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa jest obowiązkowe. Podanie innych danych może być dobrowolne, na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej, w tym zgody, jeżeli jest ona wymagana.
• 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa dotyczących dokumentacji pracowniczej i procesu naboru.
• 7. Dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.
• 8. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje – w przypadkach określonych w RODO – prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia danych oraz inne prawa przewidziane w RODO.
• 9. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
• 10. Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji ani profilowaniu.

Uwagi końcowe

1. Nabór na stanowisko jest otwarty i konkurencyjny.

Dokumenty aplikacyjne będą analizowane przez komisję powołaną

• przez Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie w celu porównania danych zawartych w aplikacjach z wymaganiami określonymi w niniejszym ogłoszeniu.
• 3. W toku naboru komisja może wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
• 4. Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Dokumenty aplikacyjne niewykorzystane w procesie naboru będą

• przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi dokumentacji procesu naboru i ochrony danych osobowych.
• Dyrektor
• Centrum Usług Wspólnych
• Izabela Ziątek

Załączniki

• Ogloszenie o naborze_intendent CUW.2110.7.2026_.pdf
• Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.pdf
• Kwestionariusz_osobowy_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• Oswiadczenia_do_naboru.pdf