Dyrekotra Centrum Kultury i Promocji

Data ogłoszenia: 2026-10-30

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Status naboru: Ogłoszony

Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 64./2026 Wójta Gminy Igołomia — Wawrzeńczyce z dnia

30. października 2026 roku

Regulamin pracy Komisji Konkursowej w celu wyłonienia kandydata na stanowisko Dyrektora Centrum Kultury i Promocji w Igołomi -

Wawrzeńczycach

Konkurs przeprowadza Komisja Konkursowa, zwana dalej Komisją, w skład której wchodzą:

• 1) 1 przedstawiciel Organizatora - Przewodniczący Komisji
• 2) 3 przedstawicieli Organizatora z których jeden jest sekretarzem Komisji
• 3) 2 Przedstawicieli Centrum Kultury i Promocji w lgołomi - Wawrzeńczycach

Członków Komisji powołuje Wójt Gminy lgołomia - Wawrzeńczyce

3. Pracami Komisji kieruje jej Przewodniczący.

Komisja podejmuje decyzje w składzie co najmniej 4 członków Komisji.

Postępowanie konkursowe jest dwuetapowe.

2. Pierwsze posiedzenie Komisji odbędzie się dnia 30 listopada 2026 r.

W pierwszym etapie postępowania konkursowego członkowie Komisji sprawdzają, czy oferty zostały złożone w terminie i czy zawierają wszystkie dokumenty wskazane w ogłoszeniu o konkursie. Przy sprawdzaniu dokumentów Komisja ocenia, czy kandydat spełnia wymagania określone w ogłoszeniu o konkursie.

Oferty złożone po terminie, nie zawierające wszystkich wskazanych w ogłoszeniu o konkursie dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu o konkursie — zostaną odrzucone, a kandydaci nie zostaną dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.

„. Drugi etap postępowania konkursowego odbędzie się 10 grudnia 2026 r. w drugim etapie przeprowadzona zostanie ocena merytoryczna z przeprowadzonej przez Komisję rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami.

„. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci przedstawiają swoją koncepcję kierowania Centrum Kultury i promocji w lgołomi - Wawrzeńczycach oraz odpowiadają na zadawane przez Komisję pytania, które mogą dotyczyć przedstawionej koncepcji, zagadnień merytorycznych, finansowych lub prawnych,

związanych z działalnością instytucji kultury.

• 1. Ocena merytoryczna kandydatów dokonywana jest przez członków Komisji na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej, z uwzględnieniem kryteriów przydatności kandydata do pracy na stanowisku Dyrektora Centrum Kultury i Promocji w Igołomi-Wawrzeńczycach.
• 1. Członkowie Komisji dokonują indywidualnej oceny kandydatów na kartach punktowania, których wzór stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu.

Ocena punktowa służy porównaniu kandydatów i stanowi podstawę pomocniczą przy podejmowaniu przez Komisję decyzji o wyłonieniu kandydata.

• 2. Wyłonienie kandydata następuje w drodze głosowania Komisji, zgodnie z zasadami określonymi w $ 10 rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 kwietnia 2019 r. w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1281).
• 3. Jeżeli w pierwszym głosowaniu żaden z kandydatów nie uzyska wymaganej większości głosów, Komisja przeprowadza kolejne głosowania na zasadach określonych w $ 10 wskazanego rozporządzenia.
• 4. Wynik oceny punktowej nie przesądza samodzielnie o wyłonieniu kandydata.

O wyniku konkursu rozstrzyga głosowanie przeprowadzone zgodnie z przepisami wskazanymi w ust. 3 i 4.

• 1. Z każdego posiedzenia Komisji sporządza się protokół, dokumentujący przebieg posiedzenia, podjęte ustalenia oraz czynności dokonane przez Komisję.
• 1. Protokół z posiedzenia podpisują członkowie Komisji obecni na tym posiedzeniu.
• 2. Z przebiegu postępowania konkursowego sporządza się protokół końcowy

który zawiera w szczególności:

• 1. imiona i nazwiska członków Komisji
• 2. imiona i nazwiska kandydatów uczestniczących w konkursie
• 3. informację o kandydatach dopuszczonych do drugiego etapu postępowania konkursowego oraz o przyczynach niedopuszczenia pozostałych kandydatów
• 4. informację o zastosowanych kryteriach oceny kandydatów
• 5. liczbę głosów uzyskanych przez poszczególnych kandydatów w kolejnych głosowaniach
• 6. informację o wyniku postępowania konkursowego, w tym wskazanie kandydata wyłonionego w konkursie albo informację o niewyłonieniu kandydata, wraz z uzasadnieniem.

Do protokołu końcowego dołącza się dokumenty określające spełnienie przez kandydatów kryteriów oceny oraz karty punktowania, a także pozostałą dokumentację sporządzoną w toku postępowania konkursowego.

Protokół końcowy podpisują członkowie Komisji obecni na posiedzeniu, na którym zakończono postępowanie konkursowe.

Protokół końcowy, bez załączników, podlega udostępnieniu w Biuletynie Informacji Publicznej organizatora, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 kwietnia 2019 r. w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1281).

Sekretarz Komisji odpowiada za sporządzanie protokołów oraz kompletowanie dokumentacji konkursowej.

Komisja może nie wyłonić kandydata na stanowisko Dyrektora wyłącznie w przypadkach i na zasadach określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz w rozporządzeniu w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury.

wyłonionego na stanowisko Dyrektora Centrum Kultury i Promocji w Igołomi- Wawrzeńczycach albo informując o niewyłonieniu kandydata.

„ Komisja przekazuje Wójtowi Gminy lgołomia-Wawrzeńczyce protokół końcowy wraz z kompletną dokumentacją postępowania konkursowego, w tym protokołami posiedzeń, kartami punktowania oraz dokumentami dotyczącymi oceny kandydatów.

Wyłonienie kandydata przez Komisję nie jest równoznaczne z powołaniem go na stanowisko Dyrektora. Dalsze czynności związane z powołaniem dyrektora podejmuje Wójt Gminy lgołomia-Wawrzeńczyce zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Komisja ulega rozwiązaniu z dniem przekazania Wójtowi Gminy Igołomia- Wawrzeńczyce wyniku konkursu wraz z protokołem końcowym i kompletną dokumentacją postępowania konkursowego, niezależnie od tego, czy w wyniku konkursu wyłoniono kandydata.

W przypadku niewyłonienia kandydata Komisja odnotowuje ten fakt w protokole końcowym wraz z uzasadnieniem, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy Rozporządzenia Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 12 kwietnia 2019 r. w sprawie konkursu na kandydata na stanowisko dyrektora instytucji kultury (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1281).

wójt Gminy

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 64/2026 Wójta Gminy

Igołomia - Wawrzeńczyce z dnia 30

października 2026 roku

Wymagania niezbędne

• obywatelstwo polskie lub innego niż Polska państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
• biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie; w przypadku cudzoziemca —
• znajomość języka polskiego poświadczona na zasadach określonych w ustawie z dnia
• 7 października 1999 r. o języku polskim (t.j. Dz. U. z 2026r. poz. 81 z późn. zm.)
• wykształcenie wyższe
• 4-letni udokumentowany staż pracy, w tym 2-letnie doświadczenie na stanowisku promocji i kultury i 2-letnie doświadczenie w samorządzie, doświadczenie w pozyskiwaniu małych grantów i ew. innych dofinansowań, współpraca z Urzędem Marszałkowskim, oraz innymi jednostkami przyznającymi dofinansowania
• doświadczenie w kulturze: organizowanie wydarzeń, prowadzenie projektów kulturalnych i współpraca z samorządem
• znajomość przepisów: dotyczących działalności kulturalnej, finansów publicznych i prawa pracy
• organizacja wydarzeń kulturalnych, sportowych i społecznych
• pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 10) brak orzeczonej kary za naruszenie dyscypliny finansów publicznych w postaci zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484)
• 11) nieposzlakowana opinia
• 12) wysoka kultura osobista
• 13) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku dyrektora
• 14) znajomość przepisów prawa w zakresie:
• ustawy o samorządzie gminnym
• ustawy Kodeks Pracy
• ustawy o finansach publicznych
• ustawy prawo zamówień publicznych
• ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
• kodeks postępowania administracyjnego
• ustawy o organizowaniu imprez masowych
• ustawy o ochronie danych osobowych
• przepisów o wynagradzaniu pracowników instytucji kultury.

Ill. Wymagania dodatkowe

• 1) studia podyplomowe lub studium z zakresu nowości technologicznych m.in. techniczne, promocyjne, reklamowe, komputerowe
• 2) znajomość zasad organizacji i funkcjonowania instytucji kultury
• 3) znajomość zagadnień oraz doświadczenie w zakresie pozyskiwania zewnętrznych środków finansowych, w szczególności małych grantów, środków pochodzących z funduszy Unii Europejskiej oraz programów Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, a także doświadczenie w przygotowywaniu, realizacji lub rozliczaniu projektów finansowanych lub współfinansowanych z tych środków
• 4) predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć promocyjnych związanych z działalnością kulturalną
• 5) umiejętności organizacyjne, w tym umiejętności i doświadczenie w kierowaniu zespołem oraz organizowaniu imprez
• 6) znajomość wykorzystywania mediów społecznościowych w zarządzaniu marketingiem w sferze kultury
• 7) kreatywność, odpowiedzialność i dyspozycyjność
• 8) doświadczenie w pozyskiwaniu grantów
• 9) doświadczenie w administracji samorządowej
• 10) doświadczenie w prowadzeniu social mediów, projektowaniu graficznym przy użyciu odpowiednich programów komputerowych, fotografii
• 11) praca w zespole
• 12) komunikacja i otwartość
• 13) prawo jazdy kat. B

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• 1) bieżące zarządzanie działalnością Centrum Kultury i Promocji w Igołomi — Wawrzeńczycach.
• 2) reprezentowanie instytucji na zewnątrz
• 3) kierowanie jednostką i nadzór w bieżących sprawach działalności organizacyjnej, statutowej, finansowej, gospodarczej i administracyjnej
• 4) pisanie wniosków o małe granty lub inne dofinansowania zewnętrzne przy współpracy i zaangażowaniu współpracowników; rozliczanie dofinansowań
• 5) dbałość o właściwe i gospodarne wykorzystywanie mienia i majątku jednostki
• 6) sporządzanie planu pracy i uzgadnianie go z Organizatorem
• 7) sporządzanie planu finansowego z zachowaniem wysokości dotacji organizatora, zgodnie z przepisami ustawy o finansach publicznych
• 8) zapewnienie skutecznej kontroli zarządczej w instytucji i ochrony danych osobowych
• 9) wykonywanie funkcji pracodawcy (przełożonego) wobec pracowników instytucji
• 10) współpraca z innymi instytucjami i organizacjami kultury, stowarzyszeniami na rzecz mieszkańców Gminy lgołomia - Wawrzeńczyce
• 11) realizacja sprawozdawczości budżetowej oraz statystycznej instytucji kultury
• 12) przygotowywanie i realizacja wydarzeń; organizacja wydarzeń kulturalnych, sportowych i społecznych
• 13) promocja gminy; współpraca ze Stowarzyszeniami i wszelkimi organizacjami pozarządowymi - wspomaganie ich w rozwoju, poprzez pomoc w pisaniu wniosków o dofinansowania
• 14) współpraca z mediami i pozyskiwanie partnerów
• 15) zarządzanie mediami społecznościowymi
• 16) wykonywanie innych poleceń służbowych Organizatora.

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny oraz CV (opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata)
• 13) inne dokumenty o posiadanych przez kandydata kwalifikacjach i umiejętnościach
• 14) do oferty mogą być dołączone opinie, rekomendacje
• 15) dokumenty sporządzone w języku obcym należy przetłumaczyć na język polski.
• Wymóg przedłożenia tłumaczenia dokumentów sporządzonych w języku obcym stosuje się w zakresie niezbędnym do oceny spełniania wymagań konkursowych.
• 16) Kandydat wyłoniony w konkursie, przed dopuszczeniem do pracy, podlega badaniom wstępnym z zakresu medycyny pracy na zasadach określonych w art. 229 kodeksu pracy o ile nie zachodzą przewidziane prawem przesłanki zwolnienia z obowiązku przeprowadzania tych badań. Dopuszczenie do pracy następuje na zasadach określonych w przepisach prawa pracy po uzyskaniu wymaganego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do stanowisku dyrektora.

Wymagane dokumenty

• życiorys, list motywacyjny, program funkcjonowania i rozwoju CKiP
• oświadczenia powinny być własnoręcznie podpisane. Pozostałe dokumenty zaleca się złożyć w formie kserokopii posiadanych oryginałów.
• VI.
• VII.

Udostępnianie informacji

• Kandydaci mogą zapoznać się z warunkami organizacyjno-finansowymi działalności
• Centrum Kultury i Promocji w lgołomi-Wawrzeńczycach, w szczególności ze statutem instytucji, regulaminem organizacyjnym, sprawozdaniami finansowymi za ostatnie dwa lata oraz innymi dokumentami i informacjami dotyczącymi działalności instytucji wymaganymi przepisami prawa.
• Osoba odpowiedzialna za udzielanie w/w informacji — Główna Księgowa Centrum
• Kultury i Promocji w lgołomi - Wawrzeńczycach.

Informacja o sposobie składania ofert

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem

„Konkurs na stanowisko Dyrektora Centrum Kultury i Promocji w

Igołomi - Wawrzeńczycach w Sekretariacie Urzędu Gminy Igołomia -

Wawrzeńczyce lub pocztą na adres 32 -125 Wawrzeńczyce 57 w terminie do dnia:

30 listopada 2026 r. do godz. 12.00 (decyduje data wpływu do Urzędu).

Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną do Urzędu Gminy lgołomia - Wawrzeńczyce po terminie, nie będą rozpatrywane (nie decyduje data stempla pocztowego).

VIII . Proponowane warunki wynagrodzenia i świadczenia

• Wynagrodzenie zasadnicze w zależności od doświadczenia i umiejętności (od 7800 zł brutto do 9400 zł brutto)
• Nagroda roczna

„ Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia.

Informacje dodatkowe

Konkurs przeprowadzi Komisja konkursowa powołana przez Wójta Gminy lgołomia - Wawrzeńczyce.

Oferty niekompletne, jak również te złożone po terminie nie będą rozpatrywane.

Postępowanie konkursowe zostanie przeprowadzone w dwóch etapach:

I etap — weryfikacja złożonych ofert pod względem formalnym oraz ich ocena merytoryczna (bez udziału kandydatów), nastąpi dnia 30 listopada 2026 r.

Il etap — indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami spełniającymi wymagania formalne, zostaną przeprowadzone dnia 10 grudnia 2026 r.

Kandydaci spełniający wymagania formalne i zakwalifikowani do II etapu postępowania konkursowego zostaną powiadomieni telefonicznie lub drogą elektroniczną.

Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego nastąpi do 30 dni po upływie terminu składania ofert.

Zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Organizator przed powołaniem Dyrektora zawiera z nim odrębną umowę w formie pisemnej, w której strony określają warunki organizacyjno-finansowe działalności Centrum Kultury i Promocji w lgołomi - Wawrzeńczyce oraz program jego działania.

Umowa wchodzi w życie z dniem powołania Dyrektora. Odmowa zawarcia umowy przez kandydata na stanowisko Dyrektora powoduje jego niepowołanie na to stanowisko.

Informacja o wynikach konkursu, w tym protokół końcowy z prac komisji, umieszczone zostaną na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Gminy lgołomia

Wawrzeńczyce oraz na tablicy ogłoszeń w Urzędzie Gminy lgołomia — Wawrzeńczyce 32 -125 Wawrzeńczyce 57.

Urząd Gminy Igołomia — Wawrzeńczyce nie odsyła dokumentów aplikacyjnych złożonych w procedurze naboru. Po zakończonej rekrutacji dokumenty aplikacyjne można odebrać osobiście w siedzibie Urzędu. W przypadku ich nieodebrania zostaną komisyjnie zniszczone po upływie 3 miesięcy od dnia opublikowania wyników naboru w

Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy lgołomia - Wawrzeńczyce wójt Gminy mar inż. Bafbara Gładysz

Załączniki

• Regulamin_pracy_komisji_konkursowej.pdf
• Ogloszenie_Konkursu_na_stanowisko_dyrektora.pdf
• Wzor_oceny_kryteriow.pdf
• Klauzula_informacyjna_dotyczaca_danych.pdf