Inspektor ds. BHP

ZARZĄDZENIE Nr 9/2026/2027

Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 4 w Tarnowie z dnia 29.10.2026 r. w sprawie wszczęcia procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze

Na podstawie art. 11 ust. 1 oraz art.13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. 2024, poz.1135), w związku z utworzeniem od dnia 01 września 2026 roku Zespołu Szkolno -Przedszkolnego Nr 4 w Tarnowie (Uchwała Nr XXXII/310/ 2026 Rady Miejskiej w Tarnowie z dnia 26 lutego 2026 roku) zarządzam, co następuje:

• 1. Ogłasza się nabór na wolne stanowisk o urzędnicze - inspektor ds. BHP w Zespole Szkolno - Przedszkolnym Nr 4 w Tarnowie
• 2. Ogłoszenia o naborze na stanowiska, o których mowa w ust. 1 stanowią załączniki do niniejszego zarządzenia.

Wymagania kwalifikacyjne oraz formalne kryteria wyboru kandydata na stanowisko inspektora ds. BHP Zespołu Szkolno -Przedszkolnego Nr 4 w Tarnowie określa ogłoszenie o naborze na woln e stanowisko urzędnicze, stanowiące załącznik do niniejszego zarządzenia.

Do przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na wyżej wymienione stanowisko powołuje się

Komisję Rekrutacyjną zwaną dalej „Komisją” w składzie

• 1) Jadwiga Jachym - dyrektor -Przewodniczący Komisji
• 2) Alicja Pawlak- wicedyrektor -Członek Komisji
• 3) Halina Habiniak – wicedyrektor – Członek Komisji
• 3) Marta Maślanka - główny księgowy- Członek Komisji
• 4) Beata Bilińska- samodzielny referent – sekretarz Komisji.

Komisja rekrutacyjna ulega rozwiązaniu po zakończeniu postepowania rekrutacyjnego.

Treść ogłoszenia o konkursie zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 14 w Tarnowie i na tablicy ogłoszeń w budynku szkoły.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Dyrektor Szkoły

DYREKTOR ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 4 W TARNOWIE OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM NR 4 W TARNOWIE

INSPEKTOR DS. BHP

Nazwa i adres jednostki: Zespół Szkolno-Przedszkolny nr 4 w Tarnowie

ul. Krzyska 118

33-100 Tarnów

tel. (14) 625 10 14

Wymagania formalne

• a) posiadanie obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących możliwości zatrudnienia obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym przepisy przyznają prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135.)
• b) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• c) posiadanie kwalifikacji wymaganych na stanowisku inspektora ds. BHP - wykształcenie wyższe1 kierunkowe, studia podyplomowe lub wykształcenie średnie2 w zawodzie technika bezpieczeństwa i higieny pracy
• d) brak prawomocnego skazania wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• e) nieposzlakowana opinia.
• f) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.

Wymagania dodatkowe

• (preferowane – podlegające ocenie w ramach końcowej selekcji kandydatów)
• a) znajomość aktów prawnych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz związanych z funkcjonowaniem placówki oświatowej
• b) preferowane doświadczenie zawodowe w wykonywaniu zadań o podobnym lub takim samym charakterze w jednostkach oświatowo-budżetowych
• c) umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• d) umiejętność redagowania pism urzędowych
• 1 Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2021 r. poz. 478, z późn. zm.), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
• 2 Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r. poz. 1082), o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
• e) wysokie zdolności organizacyjne, wysoka kultura osobista, komunikatywność, łatwość nawiązywania kontaktu z otoczeniem, umiejętność szybkiego i samodzielnego podejmowania decyzji, odporność na stres, umiejętność pracy w sytuacji kryzysowej, umiejętność analitycznego myślenia i wyciągania wniosków, terminowość, rzetelność, dokładność, odpowiedzialność, zdyscyplinowanie, sumienność, umiejętność precyzyjnego przekazywania informacji.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1) Przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w Zespole lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
• 2) Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń.
• 3) Sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy, współpraca w realizacji przedsięwzięć na rzecz bhp.
• 4) Opracowywanie wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
• 5) Sporządzanie i opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy.
• 6) Ustalanie okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz opracowywanie wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków – sporządzanie pełnej dokumentacji.
• 7) Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.
• 8) Sporządzaniu dokumentacji powypadkowej uczniów i pracowników.
• 9) Doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• 10) Dokonywanie oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą.
• 11) Doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej.
• 12) Współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników.
• 13) Kontrolowanie aktualności szkoleń bhp, organizowanie szkoleń okresowych w zakresie bhp zatrudnionych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.
• 14) Przeprowadzanie próbnych ewakuacji dzieci, uczniów oraz pracowników.
• 15) Współudział z pracodawcą, społecznym inspektorem pracy oraz koordynatorem ds. bezpieczeństwa w tworzeniu i wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki.
• 16) Przynajmniej raz w roku wspólnie z pracodawcą, koordynatorem ds. bezpieczeństwa i społecznym inspektorem pracy przeprowadzenie przeglądu placówki.
• 17) Współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników.
• 18) Współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
• a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach
• b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy.
• 19) Przeprowadzanie szkolenia wstępnego ogólnego bhp nowozatrudnionych pracowników i osób odbywających praktyki studenckie.
• 20) Udział w okresowych przeglądach stanu bhp

Warunki pracy

• a) Stanowisko urzędnicze związane z pracą przy komputerze. Miejscem wykonywania pracy jest siedziba Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 4 w Tarnowie znajdująca się przy ul. Krzyskiej 118, 33 – 100 Tarnów.
• b) Stosunek pracy zostanie nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas określony od dnia 09.11.2026 r. z uwzględnieniem przepisów dotyczących pierwszej umowy pracownika samorządowego, jeżeli mają zastosowanie.
• c) Wymiar czasu pracy - niepełny etat: 0,1 etatu. Norma tygodniowa czasu pracy wynosi 4 godziny.
• d) Proponowane minimalne wynagrodzenie zasadnicze brutto na stanowisku inspektora ds. BHP dla etatu 0,1 wynosi 500,00 zł miesięcznie /od stawki 5 000,00 za pełny etat/.
• (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych tj. Dz.U z 2024r. poz. 1638 z późniejszymi zmianami)

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym dat ę̨ upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym Nr 4 w Tarnowie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy od 6 %.

Wymagane dokumenty

• a) Curicullum vitae
• b) list motywacyjny
• c) kwestionariusz osobowy dla osób ubiegających się o zatrudnienie (załącznik nr 1)
• d) świadectwa pracy
• e) dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
• f) oświadczenie, że kandydat (załącznik nr 2):
• o posiada zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych, o nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• g) oświadczenie że, kandydat zapoznał się z treścią klauzuli informacyjnej dla osób ubiegających się o zatrudnienie na wolnym stanowisku urzędniczym w Zespole Szkolno- Przedszkolnym nr 4 w Tarnowie (załącznik nr 3)
• h) oświadczenie, że kandydat posiada stan zdrowa pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu
• i) do aplikacji można dołączyć dokumenty potwierdzające osiągnięcia zawodowe np. uzyskane nagrody, wyróżnienia, referencje.

Dokumenty aplikacyjne w postaci curicullum vitae, listu motywacyjnego, kwestionariusza

• osobowego oraz oświadczeń należy złożyć w oryginale. Pozostałe dokumenty należy złożyć w oryginale lub kopii uwierzytelnionej na każdej stronie przez kandydata.
• W przypadku dokumentów aplikacyjnych wystawionych w języku obcym należy przedłożyć ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości.

Miejsce, sposób i termin składania dokumentów

• a) Wymagane dokumenty i oświadczenia należy składać w zamkniętej kopercie opatrzonej dopiskiem: „Nabór na stanowisko inspektora ds. BHP w Zespole Szkolno- Przedszkolnym nr 4 w Tarnowie” do dnia 09.11.2026 roku do godziny 10.00.
• b) Miejsce: wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w siedzibie Szkoły Podstawowej Nr 14 w Tarnowie ( wchodzącej w skład Zespołu Szkolno- Przedszkolnego Nr 4 w Tarnowie), ul. Krzyska 118, 33 - 100 Tarnów lub przesłać za pośrednictwem operatora pocztowego na wyżej podany adres. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu przesyłki do szkoły. Dokumenty dostarczone po upływie wyznaczonego terminu nie będą rozpatrywane.

Dodatkowe informacje

• a) Otwarcie ofert nastąpi dnia 09.11.2026r.
• b) Zgodnie z ustawą z dnia 7 października 1999 o języku polskim (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1556, z 2025 r. poz. 622.) wszystkie wymagane dokumenty muszą być złożone w języku polskim
• c) brak złożenia wszystkich wymaganych dokumentów eliminuje z procesu naboru
• d) kandydaci spełniający wymogi formalne o terminie rozmowy kwalifikacyjnej zostaną poinformowani telefonicznie
• e) kandydaci, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie nie będą o tym informowani
• f) dokumenty wybranego kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do akt osobowych
• g) dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu (14) 625 10 14.
• h) informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Szkoły Podstawowej Nr 14 w Tarnowie
• i) dokumenty aplikacyjne pozostałych osób mogą być odebrane osobiście przez zainteresowanych w terminie 14 dni od ogłoszenia wyników naboru, nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone komisyjnie.

Załączniki

• ZARZĄDZENIE Nr 9.pdf
• Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.pdf
• Klauzula Informacyjna -nabór na stanowisko urzędnicze ZSP4.pdf
• Kwestionariusz osobowy.pdf
• Oświadczenie o stanie zdrowia.pdf
• Oświadczenie.pdf