Starszy wykładowca w grupie pracowników dydaktycznych

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku starszego wykładowcy w grupie pracowników dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego w wymiarze ¾ czasu pracy

Ilość wolnych stanowisk: 1

Wielkość etatu: ¾

Szczegółowe informacje dotyczące wymagań stawianych osobom kandydującym, wymaganych dokumentów i warunków uczestnictwa w konkursie znajdują się w załączniku.

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego

ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku starszego wykładowcy w grupie pracowników dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego w wymiarze ¾ czasu pracy Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w art. 113 i art. 116 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.) oraz w Statucie Uniwersytetu Szczecińskiego i odpowiadają kryteriom wskazanym w konkursie.

Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudnienia osoby na stanowisku nauczyciela akademickiego, a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania.

Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć następujące dokumenty:

• 1. Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 ze zm.) (formularz do pobrania)
• 2. Wniosek o zatrudnienie
• 3. Życiorys i kwestionariusz osobowy (formularz do pobrania)
• 4. Dokument (lub jego uwierzytelnioną kopię) potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego doktora; w przypadku dokumentów sporządzonych w języku innym niż polski także uwierzytelnione tłumaczenie dokumentu na język polski oraz zaświadczenie o równoważności dyplomu z polskim tytułem zawodowym
• 5. Informacje o dorobku dydaktycznym i organizacyjnym i naukowym
• 6. Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania)
• 7. Zgodę osoby kandydującej na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie (formularz do pobrania.
• 8. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz.U. 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939 ze zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego –wynikająca z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560).

W przypadku osoby kandydującej będącej obcokrajowcem

• 1) informacja o niekaralności z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwana do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi
• 2) oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz informację z rejestrów karnych tych państw (druk dostępny pod adresem:
• https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1a)
• 3) oświadczenie o niekaralności w przypadku, jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzania lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik

Wymagania

• 1. Posiadanie tytułu zawodowego magistra wychowania fizycznego.
• 2. Posiadanie stopnia doktora w dyscyplinie nauki o kulturze fizycznej.
• 3. Posiadanie tytułu zawodowego magistra zarządzania.
• 4. Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na poziomie akademickim, w tym przygotowanie do prowadzenia zajęć z przedsiębiorczości, analizy działalności gospodarczej w sporcie, zarządzania organizacją sportową i podstaw socjologii w sporcie.
• 5. Kompetencje w zakresie planowania i organizacji wydarzeń sportowo-rekreacyjnych, poparte doświadczeniem w realizacji projektów lub przedsięwzięć związanych ze sportem, rekreacją lub promocją aktywności fizycznej.
• 6. Przygotowanie do prowadzenia zajęć dotyczących wejścia na rynek pracy, w szczególności w sektorze sportu i rekreacji.
• 7. Znajomość metodologii badań i zasad przygotowania prac dyplomowych, umożliwiająca prowadzenie seminarium dyplomowego.
• 8. Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2 oraz terminologii z zakresu zarządzania, sportu i rekreacji, umożliwiająca samodzielne prowadzenie zajęć w tym języku dla studentów programu Erasmus+.
• 9. Znajomość języka polskiego umożliwiająca prowadzenie zajęć akademickich; w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – udokumentowanie tej znajomości.

Dodatkowe atuty

• Dorobek naukowy i projektowy związany z dyscypliną nauk o kulturze fizycznej, zarządzaniem w sporcie lub dydaktyką wychowania fizycznego; doświadczenie w organizacji konferencji i przedsięwzięć edukacyjnych
• doświadczenie w pracy ze studentami zagranicznymi oraz w prowadzeniu lub wspieraniu prac dyplomowych.
• Osoba kandydująca może też złożyć inne dokumenty lub podać informacje, które w jej ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu.
• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
• Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
• Formularze do pobrania na stronie: http://dso.usz.edu.pl/druki/.
• Oferty na konkurs wraz z wymaganymi dokumentami należy przesłać na adres:
• Uniwersytet Szczeciński
• Instytut Nauk o Kulturze Fizycznej
• Al. Piastów 40b, blok 6
• 71-065 Szczecin
• Termin składania dokumentów upływa w dniu 23.11.2026 r.
• Zgłoszenia niekompletne, niespełniające wymogów formalnych oraz przekazane po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.
• Uczelnia nie zapewnia mieszkania.
• W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024)

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• 1. wynagrodzenie zasadnicze od 5290,00 zł brutto (kwota minimalna wynikająca z Regulaminu wynagradzania) do 5865,00 zł brutto (średnie wynagrodzenie zasadnicze na danym stanowisku w danej jednostce organizacyjnej, a w przypadku braku stanowiska w danej jednostce organizacyjnej - średnie wynagrodzenie na tym stanowisku w Uczelni); załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim)
• 2. dodatek funkcyjny w przypadku osób pełniących funkcje kierownicze albo zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (załącznik nr 9 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm)
• 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm)
• 5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• 1. nagrodę Rektora US (§ 19 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu pozostałych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).
• W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
• Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego
• prof. dr hab. Waldemar Tarczyński
• /podpisano podpisem kwalifikowanym elektronicznym/

Załączniki

• Ogłoszenie o konkursie na zatrudnienie osoby na stanowisku starszego wykładowcy w grupie pracowników dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego w wymiarze ¾ czasu pracy.pdf