Adiunkt w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego

Ilość wolnych stanowisk: 1

Szczegółowe informacje dotyczące wymagań stawianych osobom kandydującym, wymaganych dokumentów i warunków uczestnictwa w konkursie znajdują się w załączniku.

[W związku z błędem podczas próby pobrania Informacji o wynikach konkursu na zatrudnienie osoby na stanowisku adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego pobierane jest zarządzenie Rektora US, błąd został naprawiony w dniu 13 października 2026 r. o godzinie 12:12]

Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego

ogłasza konkurs na zatrudnienie osoby na stanowisku adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w art. 113 i art. 116 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ( Dz.U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm .) oraz w Statucie Uniwersytetu Szczecińskiego i odpowiadają kryteriom wskazanym w konkursie.

Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudni enia osoby na stanowisku nauczyciela akademickiego, a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania.

Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć następujące dokumenty:

• 1. Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024 r., poz. 1571 ze zm.) (formularz do pobrania)
• 2. Wniosek o zatrudnienie
• 3. Życiorys i kwestionariusz osobowy (formularz do pobrania)
• 4. Dokument (lub jego uwierzytelnioną kopię) potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego doktora w dyscyplinie nauki o kulturze fizycznej albo w dyscyplinie pokrewnej ; w przypadku dokumentów sporządzonych w języku innym niż polski także uwierzytelnione tłumaczenie dokumentu na język polski oraz zaświadczenie o równoważności dyplomu z polskim tytułem zawodowym
• 5. Informacje o dorobku naukowym, w szczególności wykaz publikacji naukowych, udziału w projektach badawczych oraz konferencjach naukowych
• 6. Informacje o dorobku dydaktycznym i organizacyjnym
• 7. Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania)
• 8. Zgodę osoby kandydującej na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie (formularz do pobrania.
• 9. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art.189a i art. 207 Kodeksu karnego (Dz.U. 2024 r. poz. 17 ze zm.) oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (Dz.U. z 2023 r. poz. 1939 ze zm.), lub za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przep isach prawa obcego –wynikająca z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (Dz.U. z 2024 r. poz. 560).

W przypadku osoby kandydującej będącej obcokrajowcem

• 1) informacja o niekaralności z rejestru karnego państwa obywatelstwa uzyskiwana do celów działalności zawodowej lub wolontariackiej związanej z kontaktami z dziećmi
• 2) oświadczenie o państwie lub państwach, w których zamieszkiwał w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczpospolita Polska oraz informację z rejestrów karnych tych państw (druk dostępny pod adresem:
• https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik 1a)
• 3) oświadczenie o niekaralności w przypadku, jeżeli prawo państwa, z którego ma być przedłożona informacja, nie przewiduje jej sporządzania lub w danym państwie nie prowadzi się rejestru karnego (druk dostępny pod adresem: https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/20384/zarzadzenie-nr-57-2024, załącznik

Wymagania

• 1. Udokumentowana znajomość języka polskiego minimum w stopniu komunikatywnym w przypadku obcokrajowców

Dodatkowe atuty

• 1. Doświadczenie w prowadzeniu zajęć ruchowych, rekreacyjnych, sportowych lub prozdrowotnych dla różnych grup wiekowych , z zakresu psychologii sportu, aktywności fizycznej, rekreacji, sportów i sztuk walki, wychowania fizycznego lub promocji zdrowia
• 2. Doświadczenie w realizacji krajowych lub międzynarodowych projektów naukowych, badawczych, edukacyjnych lub wdrożeniowych
• 3. Dorobek publikacyjny obejmujący a rtykuły w czasopismach naukowych posiadających współczynnik wpływu Impact Factor
• 4. Ukończone studia podyplomowe, kursy lub szkolenia z zakresu psychologii sportu, technik relaksacyjnych, sportu, rekreacji, pierwszej pomocy lub nowoczesnych technologii wykorzystywanych w nauce i dydaktyce
• 5. Doświadczenie w kierowaniu zespołem, zakładem, jednostką organizacyjną lub studiami podyplomowymi
• 6. Doświadczenie w pracach rad programowych, komisji ds. jakości kształcenia, komisji rekrutacyjnych lub innych gremiów uczelnianych
• 7. Doświadczenie w organizacji konferencji, wydarzeń naukowych, zawodów sportowych lub przedsięwzięć popularyzujących naukę i aktywność fizyczną
• 8. Znajomość języka angielskiego umożliwiająca korzystanie z literatury naukowej oraz prowadzenie zajęć dydaktycznych
• 9. Uprawnienia instruktorskie, trenerskie, ratownicze lub kwalifikacje z zakresu kwalifikowanej pierwszej pomocy.
• Osoba kandydująca może też złożyć inne dokumenty lub podać informacje, które w je j ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu.
• Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.
• Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.
• Formularze do pobrania na stronie: http://dso.usz.edu.pl/druki/.
• Oferty na konkurs wraz z wymaganymi dokumentami należy przesłać na adres:
• Uniwersytet Szczeciński
• Instytut Nauk o Kulturze Fizycznej
• Al. Piastów 40b, blok 6
• 71-065 Szczecin
• Termin składania dokumentów upływa w dniu 5.10.2026 r.
• Zgłoszenia niekompletne, niespełniające wymogów formalnych oraz przekazane po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.
• Uczelnia nie zapewnia mieszkania.
• W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podej mowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024)

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• 1. wynagrodzenie zasadnic ze od 7050,00 zł brutto (kwota minimalna wynikająca z Regulaminu wynagradzania) do 7876,00 zł brutto (średnie wynagrodzenie zasadnicze na danym stanowisku w danej jednostce organizacyjnej, a w przypadku braku stanowiska w danej jednostce organizacyjnej
• średnie wynagrodzenie na tym stanowisku w Uczelni ); załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2/2025 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 22 stycznia 2025 r. zmieniające zarządzenie w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim)
• 2. dodatek funkcyjny w przypadku osób pełniących funkcje kierownicze albo zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych (załącznik nr 9 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rek tora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 6. odprawę emerytalną lub rentow ą (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• 1. nagrodę Rektora US (§ 19 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• 4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu pozostałych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).
• W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).
• Rektor Uniwersytetu Szczecińskiego
• prof. dr hab. Waldemar Tarczyński
• /podpisano podpisem kwalifikowanym elektronicznym/

Załączniki

• Ogłoszenie o konkursie na zatrudnienie osoby na stanowisku adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego.pdf
• Informacja o wynikach konkursu na zatrudnienie osoby na stanowisku adiunkta w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w Instytucie Nauk o Kulturze Fizycznej Uniwersytetu Szczecińskiego.pdf