Pracownik administracyjny

ustawa o strażach gminnych (miejskich)

badania psychologiczne

ustawa o pracownikach samorządowych

kodeks pracy

Aktualny nabór

ogłoszenie o naborze - Pracownik Administracyjny

zgoda na przyszłe procesy rekrutacyjne

Termin składania ofert upłynął 16.06.2026 r. o godz. 24.00

Klauzula - monitoring wizyjny - siedziba

Straż Miejska Oława w ramach naboru uzupełniającego zaprasza do składania na stanowisko:

Pracownik administracyjny

(kobieta/mężczyzna)

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Straży Miejskiej Oława wynosi mniej niż 6%. Informujemy, że niniejsze ogłoszenie dotyczy stanowiska urzędniczego w charakterze Pracownika administracyjnego, o którym mowa w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Zgodnie z treścią obowiązku określonego w rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie da - nych) (dalej: RODO) uprzejmie informuję, że:

I. Administrator danych osobowych:

Administratorem danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Komendant Straży Miej - skiej reprezentujący Straż Miejska Oława, Rynek 1 (Ratusz), 55-200 Oława, NIP 9121785743, z którym można się kontaktować w następujący sposób:

• 1. bezpośrednio: w siedzibie Straży Miejskiej Oława
• 2. listownie: Komendant Straży Miejskiej Oława, Rynek 1, 55-200 Oława
• 3. elektronicznie:

(1) za pośrednictwem poczty elektronicznej: sekretariat@sm.olawa.pl (2) przy wykorzystaniu systemu ePUAP lub e-Doręczenia

Ochrona danych osobowych

W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych, w tym realizacji praw wynikających z RODO należy kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) bezpośrednio w siedzibie Administratora lub za pośred - nictwem:

• 1. adresu e-mail: iod@sm.olawa.pl, bądź
• 2. adresu pocztowego: Inspektor Ochrony Danych, Straż Miejska Oława, Rynek 1 (Ratusz), 55-200 Oława
• III. Cel i podstawa prawna przetwarzania:

Dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji

Podstawę stanowią działania w zakresie niezbędnym do:

• 1. przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego, w tym dokonania oceny spełniania wymogów w zakresie karalności (art. 6 ust. 1 lit. b, c i f) RODO oraz art. 9 ust. 2 lit. f) RODO w z art. 24 i art. 24a ustawy o strażach gminnych oraz 229 Kodeksu pracy)
• 2. wykonania przez Administratora obowi ązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w zwi ązku z art. 22 1 Kodeksu pracy)
• 3. ewentualnego ustalenia i dochodzenia roszczeń lub obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f oraz art. 9 ust. 2 lit. f RODO)
• 4. uczestnictwa w przyszłych procesach rekrutacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO)
• IV. Okres przetwarzania danych:

Dane osobowe w zakresie wskazanym w

• 1. pkt III 1) - 3 ) b ędą przechowane przez okres niezb ędny do przeprowadzenia rekrutacji, a po jej zakoń - czeniu maksymalnie do 3 miesięcy liczonych od zakończenia procesu rekrutacji, po czym zostaną usunięte
• 2. pkt III 4) będą przechowywane przez okres 12 miesięcy od daty wyrażenia zgody lub do czasu odwołania zgody, bądź braku niezbędności ich przetwarzania, po czym zostaną usunięte, o ile dane zebrane w ramach procesu rekrutacji:

(1) nie będą niezbędne w celu zawarcia umowy,

(2) nie będą niezbędne w ramach powstałego sporu. .

Uwaga:

Informacja o wyniku naboru w zakresie upublicznia imienia i nazwiska oraz miejsce zamieszkania (miejscowość) osoby wybranej wraz z uzasadnieniem dokonanego wyboru będzie umieszczona na tablicy informacyjnej w siedzibie Straży Miejskiej Oława oraz w BIP Straży Miejskiej Oława: https://bip.um.olawa.pl/m,371,strazmiejska.html i będzie dostępna przez okres 3 miesięcy.

• V. Informacja o wymogu/dobrowolności podania danych:
• 1. Podanie danych, o których mowa w :

(1) art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

(2) rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (3) ustawy z dnia 20 sierpnia 1997 r. o strażach gminnych (miejskich) (4) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych jest warunkiem uczestnictwa w procesie rekrutacji.

• 2. Podanie danych poza zakres wskazany w pkt V 1) jest dobrowolne, a ich przetwarzanie zależne będzie od zakresu i niezbędność dysponowania nimi przez Administratora, w szczególności zachowania integralności dokumentów.
• VI. Źródło danych:

Dane osobowe pochodzą bezpośrednio od osoby, której dane dotyczą.

VII. Podmioty, którym mogą zostać udostępnione dane:

Przetwarzane dane osobowe mogą zostać udostępnione uprawionym:

(1) podmiotom współpracującym z Administratorem, w tym w ramach zawartych umów powierzenia przetwa - rzania danych osobowych, (2) podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy przepisów obowiązującego prawa, w tym minister cyfryzacji

VIII. Zautomatyzowane przetwarzanie danych, w tym profilowanie:

Dane osobowe przetwarzane w ramach procesu rekrutacji nie podlegają co do zasady przetwarzaniu zautoma - tyzowanemu.

IX. Przekazywanie danych do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych:

Dane osobowe nie będą co do zasady przekazywane poza Europejskim Obszarem Gospodarczym (EOG).

X. Prawa przysługujące osobie, której dane dotyczą:

W zwi ązku z przetwarzaniem danych osobowych, w przypadkach i na zasadach okre ślonych w poni ższych przepisach RODO, osobie aplikującej przysługuje:

• 1. prawo dostępu do danych osobowych (art. 15 RODO)prawo do sprostowania danych (art. 16 RODO)
• 2. prawo do usuni ęcia danych (w tym tzw. prawo do bycia zapomnianym), z zastrze żeniem art. 17 ust. 3

RODO

• 3. prawo do ograniczenia przetwarzania danych (art. 18 RODO)
• 4. prawo do przenoszenia danych (art. 20 RODO)
• 5. prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych (art. 21 RODO)
• 6. prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem
• XI. Prawo do wniesienia skargi:
• 1. Osobie aplikującej przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO z siedzibą w Warszawie, gdy uzna ona, że jej prawa zostały naruszone w następstwie przetwarzania jej danych osobowych przez Straż Miejską Oława
• 2. Skargę można złożyć w następujący sposób:

(1) listownie: kierując korespondencję na adres siedziby Prezesa UODO (2) elektronicznie: przy wykorzystaniu systemu e-Doręczenia.

• 3. Skargę do Prezesa UODO z siedzibą w Warszawie można złożyć również za pośrednictwem Administratora.
• XII. Monitoring:

Administrator w celu zachowania w tajemnicy informacji prawnie chronionych oraz niezb ędności ochrony systemów informatycznych, w tym urz ądzeń końcowych prowadzi, przy zachowaniu tajemnicy korespondencji oraz ochrony innych dóbr osobistych, monitoring swojej sieci informatycznej.

Na terenie siedziby Straży Miejskiej Oława funkcjonuje system monitoringu wizyjnego. Pomieszczenia objęte rejestracją obrazu (postaci bez dźwięku) zostały stosowne oznaczone. Wszelkich informacji dotyczących prze - twarzania danych osobowych, w tym realizacji praw wynikających z RODO udzieli Inspektor Ochrony Danych (IOD) bezpośrednio w siedzibie Administratora lub za pośrednictwem adresu e-mail: iod@sm.olawa.pl, bądź adresu pocztowego: Inspektor Ochrony Danych, Straż Miejska Oława, Rynek 1 (Ratusz), 55-200 Oława

XIII. Inne cele przetwarzania:

W przypadku niezbędności przetwarzania danych osobowych w innym celu niż określonym w pkt III, Administrator przed ich dalszym przetwarzaniem poinformuje uprzednio osobę, której dane dotyczą o tym celu oraz udzieli wszelkich innych stosownych informacji, o których mowa w pkt IV-XII, o ile osoba, której dane dotyczą nie będzie dysponować już tymi informacjami, bądź przepisy obowiązujące prawa nie będą wskazywać na taki obowiązek