Inspektor

ogłoszenie o naborze - poszukujemy dwóch osób na stanowisko inspektora w Wydziale Ochrony Środowiska i Gospodarki Komunalnej w Urzędzie Miasta Otwocka.

URZĄD MIASTA OTWOCKA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY POSZUKUJEMY 2 OSÓB NA STANOWISKO INSPEKTORA W WYDZIALE OHRONY ŚRODOWISKA I GOSPODARKI KOMUNALNEJ

Proponowane wynagrodzenie zasadnicze: 6.600,00 zł — 7.600,00 zł brutto miesięcznie.

Kwota uzależniona od doświadczenia i kompetencji kandydata.

nazwa stanowiska pracy

wymiar czasu pracy: pełny etat - pierwsza umowa na czas określony

Wymagania niezbędne

• obywatelstwo polskie, poza obywatelami polskimi o zatrudnienie mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie wyższe
• minimum 3 lata stażu pracy, w tym minimum 2 lata w jednostkach samorządu terytorialnego.

Wymagania dodatkowe

• znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawa — prawo o ruchu drogowym, o drogach publicznych, prawo ochrony środowiska, kodeks postępowania administracyjnego, ustawa o pracownikach samorządowych, ustawa o samorządzie gminnym, ustawa — o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, udziale społeczeństwa w ochronie środowiska oraz o ocenach oddziaływania na środowisko i innych powiązanych ustaw i rozporządzeń dot. Ochrony przyrody i środowiska
• znajomość obsługi komputera w zakresie MS Office (Word, Excel)
• predyspozycje osobowościowe: zaangażowanie i systematyczność, odpowiedzialność, dyspozycyjność, odporność na stres, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, wysoka kultura osobista.
• prawo jazdy kat. B.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

prowadzenie spraw związanych z usuwaniem drzew i krzewów z nieruchomości prywatnych, w szczególności:

• przyjmowanie i analiza zgłoszeń dotyczących zamiaru usunięcia drzew
• przeprowadzanie oględzin terenowych
• przygotowywanie dokumentacji oraz prowadzenie postępowań w sprawach dotyczących usuwania drzew 1 krzewów
• załatwianie spraw w drodze tzw. milczącej zgody oraz wydawanie stosownych zaświadczeń.
• prowadzenie postępowań oraz przygotowywanie i wydawanie decyzji administracyjnych w sprawach związanych z zajęciem pasa drogowego, lokalizacją infrastruktury technicznej w pasie drogowym oraz umieszczaniem w nim urządzeń infrastruktury technicznej.
• przygotowywanie i wydawanie uzgodnień dotyczących projektowanych inwestycji drogowych oraz zagospodarowania pasa drogowego, zgodnie z art. 35 ustawy o drogach publicznych.
• współpraca przy realizacji działań z zakresu edukacji ekologicznej, w szczególności:
• przygotowywanie materiałów informacyjnych i edukacyjnych
• współotganizowanie wydarzeń, akcji i przedsięwzięć o charakterze ekologicznym
• współpraca z jednostkami organizacyjnymi, instytucjami i innymi podmiotami przy realizacji działań edukacyjnych.

współpraca z pracownikami Wydziału, w tym z ogrodnikiem miejskim, przy planowaniu, zakładaniu, utrzymaniu t pielęgnacji terenów zieleni, w szczególności:

• udział w opracowywaniu koncepcji zagospodarowania i projektowania zieleni
• przygotowywanie zakresów prac oraz zlecanie prac terenowych
• nadzorowanie prawidłowości i jakości realizowanych prac
• dokonywanie odbioru wykonanych prac
• przy planowaniu i realizacji działań związanych z utrzymaniem i rozwojem terenów zieleni miejskiej.
• wykonywanie innych poleceń służbowych bezpośredniego przełożonego
• g. wykonywanie innych zadań związanych z działalnością Urzędu zleconych przez Prezydenta Miasta.

Warunki pracy

• Miejsce pracy: praca biurowa w siedzibie Urzędu Miasta oraz poza siedzibą, budynek nie jest wyposażony w windę, poruszanie się miedzy kondygnacjami możliwe jest za pomocą schodów, pomieszczenia higieniczno- sanitarne budynku nieprzystosowane dla osób z niepełnosprawnościami, brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym oraz głuchym.
• Stanowisko pracy: stanowisko pracy o charakterze administracyjnym, organizacyjnym, praca wykonywana w siedzibie Urzędu Miasta Otwocka oraz poza siedzibą w ramach organizacji imprez kulturalnych oraz innych wydarzeń, praca wykonywana w siedzibie Urzędu Miasta Otwocka związana jest z obsługą komputera powyżej 4 godzin oraz innych urządzeń biurowych, stanowisko pracy wyposażone jest w sprzęt komputerowy z dostępem do programów np. do systemu informacji prawnej - LEX, na stanowisku pracy brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym oraz niesłyszącym.

Pracownikowi oferujemy m.in.

• stabilną i ciekawą pracę
• wsparcie na etapie wdrażania do pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastkę”
• dodatek stazowy
• regularnie wypłacane wynagrodzenie
• pakiet szkoleń
• pakiet socjalny np. dofinasowanie do wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dopłatę do kart sportowych
• dofinasowanie do zakupu okularów korekcyjnych
• miłą atmosferę pracy.
• r ©ma-nge

Administrator danych

• W związku z przystąpieniem do rekrutacji Administratorem Państwa danych jest Prezydent Miasta Otwock, ul. Armii Krajowej 5 05-400 Otwock, który będzie przetwarzać dane osobowe w celu prowadzenia procesu rekrutacji.

Dane kontaktowe inspektora ochrony danych osobowych

• Nad prawidłowością przetwarzania Państwa danych osobowych czuwa wyznaczony przez Administratora Inspektor Ochrony Danych (Mateusz Borowicz), z którym można się kontaktować drogą tradycyjną na adres: Urząd Miasta Orwocka, ul. Armii Krajowej 5, 05-400 Otwock, pocztą elektroniczną pod adresem: iod(Qotwock.pl.
• Urząd zachęca do kontaktu za pośrednictwem poczty elektronicznej.

Pozyskanie danych i cel ich przetwarzania

Przetwarzanie Państwa danych w celach przeprowadzenia rekrutacji odbywa się na:

• podstawie art 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego dalej „RODO”, qj. w celach zawarcia umowy o pracę lub współpracę
• podstawie art. 6 ust 1 lit. a RODO, tj. wyrażonej zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie niewymaganym przez przepisy Kodeksu pracy oraz w przypadku zgody na udział w przyszłych rekrutacjach
• na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zakresie przetwarzania danych do celów określenia zdolności pracownika do pracy.
• Podanie danych w zakresie wynikającym z Kodeksu pracy jest obligatoryjne, a w pozostałym zakresie dobrowolne.
• Państwa dane w przypadku nie zawarcia umowy, powinny zostać usunięte po zakończeniu procesu rekrutacji.
• Administrator bez dodatkowej zgody osoby, której dane dotyczą, może przechowywać dane kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni jeszcze do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacji jako uzasadniony ce] administratora z uwagą, iż zatrudniona osoba może nie sprawdzić się na stanowisku pracy lub może zrezygnować. W przypadku wyrażonej zgody na dalsze procesy rekrutacyjne nie dłużej niż rok.
• Dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany i nie będą wykorzystywane do profilowania.

Odbiorcy danych

• Dostęp do danych mogą mieć na podstawie zawartych umów i w ściśle określonych celach podmioty dostarczające rozwiązania teleinformatyczne, podmioty audytorskie, organy państwowe lub innym podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa, celem wykonania ciążących obowiązków na Urzędzie. Dane będą przetwarzane w Polsce, ewentualnie na terenie Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Uprawnienia w zakresie przetwarzanych danych

• Osoba, której dane są przetwarzane przez administratora ma prawo żądania dostępu do danych, ich sprostowania
• czyli poprawienia, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przeniesienia danych. Więcej informacji o prawach osób, których dane dotyczą dostępne są w art. 12-23

Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO/GDPR), którego tekst można znaleźć pod adresem:

• Nadto, przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, więcej informacji pod adresem: https:/ /uodo.gov.pl/pl/pl/83/155

Uprawnienia w zakresie zgłoszeń wewnętrznych

• Na podstawie art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928), w związku z rozpoczętym procesem rekrutacji, informuję Pana/ią*, że w Urzędzie Miasta Orwocka zgodnie z Zarządzeniem Prezydenta Miasta Otwocka nr 212/2024 z dnia 25 września 2024 roku obowiązuje Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Procedura zgłoszeń

POM jest Stis pn pod adresem

Wymagane dokumenty

• a. kwestionariusz osobowy
• b. list motywacyjny
• c. życiorys — curriculum vitae
• d. kserokopie świadectw pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu potwierdzające wymagany staż pracy w przypadku pozostawania w zatrudnieniu lub oświadczenie o prowadzeniu działalności gospodarczej
• e. kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie
• f oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• g. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych
• h. kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, w przypadku posiadania orzeczenia o niepełnosprawności
• i. oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji w ramach naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym wolne kierownicze stanowisko urzędnicze zamieszczone na stronie internetowej www.bip.otwock.pl w zakładce: rekrutacja
• j. klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Urzędzie Miasta Orwocka zamieszczona na stronie internetowej www.bip.otwock.pl w zakładce: rekrutacja
• k. inne dodatkowe dokumenty, o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, referencje.

Wymagane dokumenty aplikacyjne można złożyć

• osobiście w siedzibie Urzędu Miasta Otwocka przy ul. Armii Krajowej 5 w Otwocku (budynek B, pokój nr 1)
• pocztą na adres: Urząd Miasta Otwocka ul. Armii Krajowej 5, 05-400 Otwock (decydująca jest data wpływu do Urzędu Miasta Otwocka)

za pośrednictwem Elektronicznej Skrzynki Podawczej (adres skrzynki odbiorczej: /51vy6cvw4m/SkrytkaESP), opatrzone podpisem kwalifikowanym lub podpisem zaufanym.

z dopiskiem: dotyczy naboru na dwa stanowiska inspektora w Wydziale Ochrony Środowiska i Gospodarki Komunalnej w terminie do dnia 06 września 2026 roku.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Otwocka w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie przekraczał 6%. Wobec powyższego pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiska, na które został ogłoszony nabór, po spełnieniu wymagań pod względem formalnych, przysługuje osobie niepełnosprawnej.

Oferty, które nie spełniają wymogów formalnych, niekompletne oraz wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu). Wybrani kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pocztą elektroniczną o terminach poszczególnych etapów naboru.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem telefonu /22/ 779 20 01 wew. 378 lub składając zapytanie w drodze elektronicznej na adres e-mail : kadry(Qiotwock.pl

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /'www.bip.otwock.pl/ oraz na tablicy ogłoszeniowej w siedzibie Urzędu Miasta Otwocka przy ul. Armii Krajowej 5.

Wymagane dokumenty aplikacyjne

• list motywacyjny i szczegółowe CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb miezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie
• z usławą 4 dmia 10.05.2018 o ochronie danych osobowych (DU. 4 2019r. poz 1781.) oraę ustawą 4dn. 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU. z 2024 r. poz. 1135)".
• Urząd Miasta Otwocka jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane 7 równą uwagą bez wzęlędu na płeć, wiek, miepetnosprawność, rasę, narodowość, rzekorania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inna cechę prawnie chronioną.
• Prezydent Miasta zastrzega sobie prawo do pozostawienia naboru bez rozstrzygnięcia.
• Z up. Prezydeyta Miasta Otwocka
• gddłćna Masłocha
• Sekretarz Miasta

Załączniki

• DOC080.pdf