Adiunkt / adiunktka

REKTOR Uniwersytetu Jagiellońskiego ogłasza konkurs na stanowisko ADIUNKTA (K/M) –

W opublikowanym wcześniej ogłoszeniu konkursowym omyłkowo wskazano adres do składania zgłoszeń: „tomasz.ligeza@uj.edu”.

Prawidłowy adres to: „tomasz.ligeza@uj.edu.pl”. Osoby, które wysłały zgłoszenie, proszone są o ponowne przesłanie kompletnego zgłoszenia na prawidłowy adres: „tomasz.ligeza@uj.edu.pl”.

Grupa pracowników (K/M): badawcza

Jednostka UJ (miejsce wykonywania pracy) Wydział Filozoficzny

Instytut Psychologii, Zakład Psychofizjologii

Dziedzina: Nauki społeczne

Dyscyplina: Psychologia

Zakres: Psychologia Procesów Poznawczych i Emocji / Psychofizjologia / Neuronauka wysiłku fizycznego

Liczba etatów: 1

Rodzaj zatrudnienia: Umowa o pracę

Wymiar czasu pracy: Pełny etat

Planowany okres zatrudnienia: 42 miesiące

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: Luty 2027 roku

Forma składania zgłoszeń

pocztą elektroniczną na adres: tomasz.ligeza@uj.edu.pl

tytuł: „FitBrain: post-doc aplikacja”

Zakres obowiązków

• wg Regulaminu Pracy UJ ‒ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego – Wzory zakresu zadań i obowiązków nauczyciela akademickiego (K/M) • Udział w planowaniu, organizacji i koordynacji badań realizowanych w projekcie; • Przygotowywanie, programowanie i testowanie procedur eksperymentalnych, w szczególności w środowisku PsychoPy lub podobnym; • Przygotowywanie protokołów badawczych i dokumentacji związanej z realizacją badań; • Udział w prowadzeniu badań z użyciem EEG, metod psychofizjologicznych oraz procedur związanych z wysiłkiem fizycznym; • Opracowywanie, rozwijanie i dokumentowanie procedur przetwarzania oraz analizy danych EEG; • Analiza danych spoczynkowych, zadaniowych oraz danych EEG rejestrowanych w kontekście wysiłku fizycznego; • Prowadzenie analiz statystycznych złożonych danych eksperymentalnych i longitudinalnych, w tym modelowanie związków między aktywnością mózgu rejestrowaną w trakcie wysiłku fizycznego a późniejszym funkcjonowaniem poznawczym i emocjonalnym; • Współtworzenie publikacji naukowych oraz prezentacji konferencyjnych; • Współpraca z członkami zespołu projektowego oraz zewnętrznymi współpracownikami; • Wsparcie merytoryczne doktorantów, studentów i innych młodszych członków zespołu; • Udział w upowszechnianiu wyników projektu.

Wymagania

• Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z § 165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym: • posiadają co najmniej stopień doktora; • posiadają odpowiedni dorobek naukowy; • biorą czynny udział w życiu naukowym
• Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych. Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań. Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej. Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.
• Termin składania zgłoszeń: 29.11.2026 roku.
• Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: 31.12.2026 roku
• Sposób informowania o wynikach konkursu pocztą elektroniczną

Mile widziane

• Spełnianie wymogów NCN dla tego typu stanowiska, w tym dotyczących braku relacji promotor–doktorant z kierownikiem projektu, mobilności instytucjonalnej/ międzynarodowej po doktoracie oraz braku zatrudnienia u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę w okresie pobierania wynagrodzenia w projekcie; szczegółowe zasady: https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2021/uchwala12_2021-zal1.pdf • Stopień doktora w zakresie psychologii, neuronauki poznawczej, kognitywistyki, inżynierii biomedycznej, data science, biostatystyki, informatyki, nauk o kulturze fizycznej lub nauk pokrewnych. • Udokumentowane doświadczenie w analizie danych EEG, neurofizjologicznych lub psychofizjologicznych. • Dobra lub bardzo dobra znajomość co najmniej jednego środowiska programistycznego/analitycznego, np. MATLAB, Python, R lub podobnego. • Dobra znajomość metod statystycznych oraz doświadczenie w analizie danych eksperymentalnych, psychofizjologicznych lub interwencyjnych. • Doświadczenie w pracy z co najmniej jednym typem analiz EEG, np. analizą ERP, analizą częstotliwościową, analizą czasowo-częstotliwościową. • Gotowość do rozwijania kompetencji w zakresie bardziej zaawansowanych analiz EEG i modelowania statystycznego, w tym analiz przewidzianych w projekcie, takich jak analiza łączności EEG, analiza aktywności aperiodycznej, analiza źródłowa, modele mieszane, analizy wielowymiarowe lub modelowanie predykcyjne. • Dorobek naukowy adekwatny do etapu kariery, obejmujący publikacje naukowe, preferencyjnie z wykorzystaniem metod EEG, psychofizjologii, neuroobrazowania, zaawansowanej analizy danych lub metod ilościowych. • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, umożliwiająca przygotowywanie publikacji naukowych oraz komunikację w międzynarodowym zespole badawczym. • Gotowość do pracy stacjonarnej w Krakowie oraz udziału w realizacji badań eksperymentalnych, w tym badań z użyciem EEG. • Umiejętność pracy samodzielnej, dobra organizacja pracy oraz gotowość do współpracy z interdyscyplinarnym zespołem, w tym z badaczami z obszaru psychologii, neuronauki i fizjologii wysiłku. • Dodatkowymi atutami będą: doświadczenie w programowaniu procedur eksperymentalnych, np. w PsychoPy; znajomość zaawansowanych metod EEG, statystyki bayesowskiej, uczenia maszynowego lub analiz sieciowych; doświadczenie w badaniach nad aktywnością fizyczną, fizjologią wysiłku lub naukami o sporcie; doświadczenie w opiece nad studentami lub młodszymi członkami zespołu.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni, • współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców, • wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego, • dostęp do infrastruktury badawczej, • benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego, • dodatkowe świadczenia socjalne
• Wynagrodzenie: wynagrodzenie zasadnicze w kwocie/przedziale 9.471 ‒ 11.555 zł brutto; • dodatek stażowy w zależności od długości stażu pracy (3‒20%); • nagrody jubileuszowe z tytułu wieloletniej pracy ‒ zgodnie z Regulaminem wynagradzania UJ; • możliwe dodatki zadaniowe i okresowe oraz nagrody uznaniowe ‒ po spełnieniu warunków wynikających z Regulaminu wynagradzania UJ; • dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „trzynasta pensja” – po spełnieniu warunków określonych we właściwym rozporządzeniu
• Benefity ‒ Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (w zależności od przychodu na członka rodziny, zgodnie z Regulaminem przyznawania świadczeń z ZFŚS): • dofinansowanie do wypoczynku letniego (1050–1550 zł brutto) i zimowego (700–900 zł brutto); • dofinansowanie dla dzieci do wypoczynku zorganizowanego (900–1400 zł brutto) lub dofinansowanie do kolonii, obozów, zimowisk, wczasów leczniczych i turnusów rehabilitacyjnych wykupionych indywidualnie (50‒90%, maksymalna kwota, do której przysługuje dofinansowanie, wynosi 2500 zł brutto) na każde dziecko; • ekwiwalent pieniężny za okolicznościową paczkę ze słodyczami w wysokości 100–300 zł brutto na każde dziecko; • dofinansowanie do opieki nad dziećmi w żłobkach, przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, a także usług opieki sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię (250–400 zł brutto).
• Opis Projektu: Projekt dotyczy badania mechanizmów, dzięki którym aktywność fizyczna wpływa na funkcjonowanie mózgu, procesy poznawcze oraz dobrostan psychiczny. Celem projektu jest rozwijanie i weryfikacja nowego podejścia do indywidualizacji wysiłku fizycznego na podstawie wskaźników aktywności mózgu. W projekcie zostaną wykorzystane metody EEG, zadania poznawcze i emocjonalne, pomiary psychofizjologiczne oraz procedury związane z wysiłkiem fizycznym. Istotnym elementem projektu będzie rejestracja aktywności EEG przed wysiłkiem, w trakcie wysiłku fizycznego oraz po jego zakończeniu, a także sprawdzenie, czy aktywność mózgu w trakcie wysiłku pozwala przewidywać późniejsze zmiany w funkcjonowaniu neuronalnym, poznawczym i emocjonalnym. Projekt ma charakter interdyscyplinarny i łączy psychologię, neuronaukę poznawczą, psychofizjologię, analizę danych EEG oraz nauki o wysiłku fizycznym. Więcej informacji: https://projekty.ncn.gov.pl/opisy/626206-pl.pdf
• Dodatkowe pytania należy kierować do kierownika projektu na adres e-mail: tomasz.ligeza@uj.edu.pl

Wymagane dokumenty

• Wymagane dokumenty aplikacyjne: 1. CV, 2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 3. kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego ‒ jeżeli Kandydat (K/M) posiada, 4. informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M), 5. oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu, 6. oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, 7. oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ, 8. list motywacyjny zawierający opis zainteresowań badawczych oraz uzasadnienie dopasowania kompetencji kandydata (K/M) do projektu, 9. opis spełniania dodatkowych kryteriów kwalifikacyjnych wskazanych w ogłoszeniu, przygotowany w kolejności odpowiadającej tym kryteriom, najlepiej w formie tabeli zawierającej: kryterium, krótki opis doświadczenia/kompetencji kandydata/kandydatki oraz wskazanie dokumentów lub materiałów potwierdzających dane kryterium, 10. dokumenty lub materiały potwierdzające kompetencje wskazane w dodatkowych kryteriach kwalifikacyjnych, np. wybrane publikacje, preprinty, raporty techniczne, certyfikaty kursów lub szkoleń, przykłady kodu, link do repozytorium, opis zrealizowanych pipeline’ów analitycznych lub procedur eksperymentalnych. 11. mile widziane listy referencyjne. Druki oświadczeń (nr 5‒7) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2) można pobrać na stronie: https://cso.uj.edu.pl/dokumkandyd
• Informacja o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy: Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony¬ osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, dalej „RODO”) Uniwersytet Jagielloński informuje, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Jagielloński, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków, reprezentowany przez Rektora UJ. 2. Uniwersytet Jagielloński wyznaczył Inspektora Ochrony Danych www.iod.uj.edu.pl, ul. Gołębia 24, 31-007 Kraków. Kontakt z Inspektorem możliwy jest przez e-mail: iod@uj.edu.pl lub pod nr telefonu 12 663 12 25. 3. Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w celu: a. przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu w ramach wykonania obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z ustawą – Kodeks pracy; b. przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko określone w ogłoszeniu na podstawie wyrażonej zgody na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgodą jest Pani /Pana wyraźne działanie w postaci przesłania Administratorowi CV. Zgoda na przetwarzania danych osobowych dotyczy danych, które dobrowolnie Pan/Pani przekazuje w ramach złożonego CV, a które nie wynikają z ustawy – Kodeks pracy. 4. Obowiązek podania przez Pana/Panią danych osobowych wynika z przepisów prawa (dotyczy danych osobowych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Poddanie danych osobowych przetwarzanych na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) jest dobrowolne. 5. Pani/Pana dane będą przetwarzane przez czas trwania rekrutacji. W przypadku nie zawarcia z Panią/Panem umowy po zakończeniu procesu rekrutacji zostaną usunięte. 6. Posiada Pani/Pan prawo do: dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania – na warunkach i zasadach określonych w RODO. 7. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody, posiada Pani/Pan również prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych można przesłać e-mailem na adres: iod@uj.edu.pl lub pocztą tradycyjną na adres: Uniwersytet Jagielloński ul. Gołębia 24, 31-007, lub wycofać osobiście stawiając się w Uniwersytet Jagielloński ul. Gołębia 24, 31-007. 8. Pani/Pana dane osobowe nie będą przedmiotem automatycznego podejmowania decyzji ani profilowania. 9. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie uznania, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy RODO.
• Uprzejmie prosimy o sprawdzenie przez wszystkie osoby, które wcześniej przesłały zgłoszenia, czy wysłały je na właściwy adres.

Dodatkowe informacje

Tytuł Projektu: Mózg w formie: innowacyjne podejście do zrozumienia i maksymalizacji mentalnych korzyści z ćwiczeń fizycznych

Przebieg postępowania konkursowego: Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną, podlegają ocenie merytorycznej, podczas której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem (K/M). W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zweryfikowane zostaną również kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu. Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi (K/M) przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji. Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim.