Pomoc nauczyciela

Treść oferty

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 84 ogłasza nabór na stanowisko: pomoc nauczyciela.

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 8 października 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 9 października 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 12 października 2026 r.

Oferta nr SP84/110/18/2026 – Pomoc nauczycielaInformacja o naborze na wolne stanowisko w Szkole Podstawowej nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego w Warszawie ul. Radzymińska 227

Opis stanowiska pracy: Pomoc nauczyciela

Forma zatrudnienia: Umowa w pełnym wymiarze czasu pracy - wakat (40 godzin)

Opis pracy

• wspieranie nauczyciela w codziennych czynnościach opiekuńczych, organizacyjnych i porządkowych, ze szczególnym uwzględnieniem uczniów wymagających dodatkowej uwagi lub posiadających specjalne potrzeby edukacyjne, wspieranie konkretnych uczniów (np. dzieci z orzeczeniami lub z problemami adaptacyjnymi) w codziennym funkcjonowaniu w szkole, pomaganie uczniom w utrzymaniu tempa pracy, rozdawanie materiałów dydaktycznych oraz wsparcie w prostych czynnościach manualnych (np. wycinanie, wklejanie), pomoc nauczycielowi w przygotowaniu pomocy naukowych, dekoracji czy obsłudze sprzętów, dbanie nad bezpieczeństwem dzieci podczas zajęć lekcyjnych, przerw, spacerów oraz wycieczek, rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem, przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki, wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły.

Wymagania

• Wymagania zaliczone do dwóch pierwszych grup weryfikowane są podczas czytania CV, analizę dokumentów kandydata potwierdzających zdobyte kwalifikacje.
• Wymagania dotyczące osobowości kandydata weryfikowane są poprzez bezpośredni wywiad z kandydatem.
• Wykształcenie i inne kwalifikacje
• Podstawowe
• Doświadczenie i umiejętności
• doświadczenie
• Wskazane doświadczenie w pracy z dziećmi.
• umiejętności
• Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej
• Zdolności organizacyjne.
• Cechy osobowości
• cierpliwość
• uprzejmość
• kultura osobista
• punktualność
• kreatywność
• łatwość nawiązywania kontaktów
• odpowiedzialność
• empatia
• otwartość i życzliwość
• dyspozycyjność
• odporność na stres
• zaangażowanie w wykonywaną pracę
• komunikatywność.

Dokumenty aplikacyjne

Dokumenty aplikacyjne

• list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
• list motywacyjny
• życiorys – Curriculum Vitae
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• kserokopie świadectw pracy
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie
• inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.

Rekrutacja na wolne stanowisko pracy w SP 84

• W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki.
• Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
• Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata:
• posiadane wykształcenie
• doświadczenie zawodowe
• Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat:
• dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy
• posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole.
• Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
• Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna.
• Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły.
• Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji:
• predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, cele zawodowe kandydata, ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku
• Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej.
• Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy; dokumentów potwierdzających wykształcenie; innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności
• Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych
• Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).

Załączniki

• 01102026_Oferta_pomoc_nauczyciela.docx
• 01102026_Kwestionariusz_osobowy.rtf
• 01102026_Zgody.docx
• 01102026_Klauzula_informacyjna.docx