Kierownik / kierowniczka Klubu Dziecięcego

Wieliszew dnia, 30 września 2026 r.

Centrum Usług Wspólnych

ul. Janusza Kusocińskiego 1

05-135 Wieliszew

CUW.2110.4.2026

Ogłoszenie Dyrektor Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie o wolnym stanowisku urzędniczym – Kierownik / Kierowniczka Klubu Dziecięcego w Krubinie przy ul. Wincentego Witosa 1

Wymagania niezbędne

• Kandydatem/kandydatką na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Klubu

Dziecięcego w Krubinie może być osoba, która

• 1. spełnia wymagania określone w art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• 2. posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• 3. nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4. cieszy się nieposzlakowaną opinią
• 5. posiada kwalifikacje wymagane do kierowania pracą klubu dziecięcego, o których mowa w art. 14 w związku z art. 16 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. posiada kwalifikacje:
• a) pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej, pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno -wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji lub terapeuty pedagogicznego, lub
• b) ukończyła studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:
• wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psyc hologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza, lub
• c) spełnia wymagania określone w art. 16 ust. 2 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, w tym posiada wymagane wykształcenie, odbyła wymagane szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz – w przypadkach określonych w ustawie – wymagane szkolenie uzupełniające
• 6. daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi
• 7. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona
• 8. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd
• 9. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym oraz spełnia wymagania dotyczące niekaralności określone w przepisach ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• 10. posiada co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywała przez co najmniej 3 lata działalność gospodarczą o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• 11. posiada wykształcenie wyższe.

Wymagania dodatkowe

• 1. doświadczenie w pracy z dziećmi, preferowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub stanowisku związanym z organizacją pracy placówki opiekuńczej, wychowawczej lub edukacyjnej
• 2. znajomość przepisów prawa dotyczących funkcjonowania klubu dziecięcego, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz przepisów dotyczących pracowników samorządowych, finansów publicznych, samorządu terytorialnego, zamówień publicznych, ochrony danych osobowych i prawa pracy
• 3. umiejętność kierowania zespołem
• 4. zdolności organizacyjne i umiejętność planowania pracy
• 5. znajomość obsługi komputera oraz urządzeń biurowych
• 6. wysoka kultura osobista
• 7. komunikatywność, samodzielność, odpowiedzialność, dobra organizacja pracy oraz odporność na stres.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

Do zadań Kierownika/Kierowniczki Klubu Dziecięcego w Krubinie należy w szczególności

• 1. organizowanie, nadzorowanie i kierowanie działalnością Klubu Dziecięcego oraz zapewnienie jego prawidłowego funkcjonowania i reprezentowanie Klubu na zewnątrz
• 2. realizowanie zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa, w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, statutu Klubu Dziecięcego oraz regulaminu organizacyjnego
• 3. zapewnienie funkcjonowania skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej w Klubie Dziecięcym
• 4. prowadzenie procesu rekrutacji kadry oraz dzieci, a także prowadzenie związanej z tym dokumentacji
• 5. wykonywanie czynności z zakresu prawa pracy w stosunku do pracowników zatrudnionych w Klubie Dziecięcym, w tym zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
• 6. zawieranie umów z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci, zgodnie z obowiązującymi przepisami
• 7. zapewnienie dzieciom właściwej opieki pielęgnacyjnej, edukacyjnej i opiekuńczo-wychowawczej
• 8. odpowiedzialność za życie, zdrowie i bezpieczeństwo dzieci powierzonych opiece Klubu w czasie ich pobytu w Klubie
• 9. nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w Klubie Dziecięcym
• 10. współpraca z rodzicami/opiekunami prawnymi dzieci uczęszczających do Klubu Dziecięcego, Wójtem Gminy Wieliszew, Centrum Usług Wspólnych oraz instytucjami i organizacjami, w szczególności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3
• 11. budowanie pozytywnego wizerunku Klubu Dziecięcego oraz dbanie o standardy sprawowanej opieki
• 12. zapewnienie warunków do właściwego przechowywania i ochrony danych osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami
• 13. zarządzanie powierzonym mieniem i wyposażeniem oraz zapewnienie ich należytego zabezpieczenia
• 14. właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi przyznanymi w planie finansowym kierowanej jednostki organizacyjnej oraz przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych
• 15. opracowywanie rocznych planów finansowych oraz nadzór nad wykonaniem zatwierdzonego planu finansowego i budżetu
• 16. przygotowywanie projektów dokumentów, uchwał Rady Gminy Wieliszew oraz przepisów wewnętrznych dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań Klubu Dziecięcego – w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów oraz zakresu kompetencji stanowiska
• 17. wykonywanie innych obowiązków powierzonych przez Wójta Gminy Wieliszew lub Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, związanych z prawidłowym funkcjonowaniem Klubu Dziecięcego.
• IV . Wymagane dokumenty
• 1. list motywacyjny uzasadniający przystąpienie do naboru
• 2. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej
• 3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe, poświadczone przez kandydata/kandydatkę za zgodność z oryginałem
• 4. kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy, poświadczone przez kandydata/kandydatkę za zgodność z oryginałem
• 5. podpisane oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, z zastrzeżeniem przepisów dotyczących możliwości zatrudnienia osób nieposiadających obywatelstwa polskiego na stanowiskach urzędniczych
• 6. podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• 7. podpisane oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 8. podpisane oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• 9. podpisane oświadczenie o spełnianiu wymagań określonych w art. 18 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. o:
• o dawaniu rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi, o niepozbawieniu i nieograniczeniu ani niezawieszaniu władzy rodzicielskiej, o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, jeżeli taki obowiązek został nałożony
• 10. podpisane oświadczenie o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym
• 11. podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w zakresie wykraczającym poza dane, których podanie jest obowiązkiem ustawowym, jeżeli zgoda jest wymagana dla określonego celu rekrutacyjnego
• 12. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, poświadczona przez kandydata/kandydatkę za zgodność z oryginałem – jeżeli kandydat/kandydatka zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych
• 13. wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 14. podpisane oświadczenie dotyczące stanu zdrowia – wyłącznie w zakresie wymaganym przepisami prawa i dokumentacją dotyczącą stanowiska
• 15. inne dokumenty potwierdzające dodatkowe kwalifikacje, umiejętności lub doświadczenie zawodowe – jeżeli kandydat/kandydatka chce je przedstawić.
• Przed podjęciem zatrudnienia osoba wybrana w wyniku naboru będzie zobowiązana do przedłożenia dokumentów wymaganych przepisami prawa, w szczególności zaświadczenia o niekaralności wystawionego nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy, jeżeli taki obowiązek wynika z ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
• V . Warunki pracy
• 1. Stanowisko administracyjne o charakterze kierowniczym.
• 2. Praca wykonywana jest w pełnym wymiarze czasu pracy, w siedzibie Klubu Dziecięcego w Krubinie, w stałych godzinach pracy ustalonych zgodnie z obowiązującymi przepisami i organizacją pracy Klubu.
• 3. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie wykonywała czynności związane z kierowaniem i organizacją pracy Klubu, pracą z dokumentacją, obsługą komputera i urządzeń biurowych oraz nadzorowaniem pracy pracowników.
• 4. Środki pracy: komputer z dostępem do systemów informatycznych, drukarka, kserokopiarka oraz inne typowe narzędzia i wyposażenie niezbędne do wykonywania pracy biurowej.
• 5. Praca na stanowisku jest pracą lekką pod względem obciążenia fizycznego.
• Wymaga dobrej komunikatywności, samodzielności, aktywności, odpowiedzialności oraz odporności na stres.
• 6. Stanowisko wymaga sprawnego komunikowania się na poziomie interpersonalnym.
• 7. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze przez czas przekraczający 4 godziny dziennie.

Warunki pracy na stanowisku są zgodne z obowiązującymi przepisami

• bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferujemy

• 1. umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy
• 2. wynagrodzenie ustalane zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi wynagradzania pracowników samorządowych
• 3. dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w przepisach prawa
• 4. możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji
• 5. dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w przepisach prawa
• 6. świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• 7. dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, jeżeli pracownik spełnia warunki określone w przepisach prawa
• 8. zatrudnienie od dnia 1 listopada 2026 r.
• W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym stosuje się przepisy dotyczące służby przygotowawczej i egzaminu, zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W przypadku gdy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wynosi mniej niż 6%, osoba niepełnosprawna spełniająca wymagania niezbędne ma pierwszeństwo w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów.

Termin składania dokumentów

Dokumenty należy składać do dnia

14 października 2026 r. do godz. 15:30.

W przypadku przesyłki pocztowej za datę złożenia dokumentów uznaje się datę ich wpływu do Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

Miejsce i sposób składania dokumentów

Dokumenty można składać

osobiście należy złożyć w zamkniętej kopercie

z dopiskiem: dot.: Naboru na stanowisko Kierownika/Kierowniczki Klubu Dziecięcego w Krubinie – CUW.2110.4.2026 w siedzibie Centrum Usług

Wspólnych w Wieliszewie, lub przesłać pocztą na adres

Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie ul. Janusza Kusocińskiego 1 05-135 Wieliszew. Dokumenty należy złożyć w zamkniętej kopercie.

Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) informujemy, że:

• 1. Administratorem danych osobowych jest Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie, ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew.
• 2. Z Administratorem można kontaktować się:

o listownie na adres: ul. Janusza Kusocińskiego 1, 05-135 Wieliszew, o telefonicznie: 22 782 29 92, o pocztą elektroniczną: cuw@wieliszew.pl.

3. Do kontaktów w sprawie ochrony danych osobowych został wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym można kontaktować się pod adresem:

iod@wieliszew.pl.

• 4. Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze oraz podjęcia czynności zmierzających do zawarcia umowy o pracę, na podstawach prawnych określonych w RODO oraz przepisach prawa pracy i ustawy o pracownikach samorządowych.
• 5. Podanie danych osobowych w zakresie określonym przepisami prawa jest obowiązkowe. Podanie innych danych może być dobrowolne, na podstawie odpowiedniej podstawy prawnej, w tym zgody, jeżeli jest ona wymagana.
• 6. Dane osobowe będą przechowywane przez okres wynikający z obowiązujących przepisów prawa dotyczących dokumentacji pracowniczej i procesu naboru.
• 7. Dane osobowe mogą być udostępniane podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na podstawie przepisów prawa.
• 8. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje – w przypadkach określonych w RODO – prawo dostępu do danych, ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia danych oraz inne prawa przewidziane w RODO.
• 9. Osobie, której dane dotyczą, przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
• 10. Dane osobowe nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji ani profilowaniu.

Uwagi końcowe

1. Nabór na stanowisko jest otwarty i konkurencyjny.

Dokumenty aplikacyjne będą analizowane przez komisję powołaną przez

• Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie w celu porównania danych zawartych w aplikacjach z wymaganiami określonymi w niniejszym ogłoszeniu.
• 3. W toku naboru komisja może wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata.
• 4. Informacja o wyniku naboru zostanie zamieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Centrum Usług Wspólnych w Wieliszewie.

Dokumenty aplikacyjne niewykorzystane w procesie naboru będą procedowane

• zgodnie z obowiązującymi przepisami dotyczącymi dokumentacji procesu naboru i ochrony danych osobowych.
• Z up. Dyrektora
• Główna Księgowa

Załączniki

• Klauzula informacyjna o przetwarzaniu danych osobowych.pdf
• Kwestionariusz_osobowy_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• Ogloszenie o naborze_Kierownik_Kierowniczka_Krubin_ CUW.2110.4.2026_.pdf
• Oswiadczenia_do_naboru.pdf