Audytor wewnętrzny / audytorka wewnętrzna

Ustka, dnia 30 września 2026 r.

WÓJT GMINY USTKA

ogłasza nabór na wolne

stanowisko kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustka audytor wewnętrzny / audytorka wewnętrzna Opis wymagań i wykonywanych zadań na ww. stanowisku

1. Miejsce wykonywania pracy: Urząd Gminy Ustka, ul. Dunina 24, 76 – 270 Ustka

Warunki pracy

• 1) praca administracyjno – biurowa, przy monitorze komputerowym , wyjazdy w teren
• 2) niepełny wymiar czasu pracy (1/2 etatu) - 20 godzin tygodniowo
• 3) godziny pracy Urzędu: pon., wt., czw.: 7 30 – 1530, śr. 730 – 1600; pt. 7 30 – 1500, godziny pracy audytora – do uzgodnienia
• 4) stanowisko pracy usytuowane na II piętrze budynku, w którym nie występują uciążliwe, szkodliwe czy niebezpieczne warunki pracy
• 5) praca wymagająca długotrwałej pozycji siedzącej oraz wysiłku umysłowego.

Urząd Gminy Ustka oferuje

• 1) stabilne zatrudnienie
• 2) wynagrodzenie w zależności od posiadanych kwalifikacji i oraz dodatek za wieloletnią pracę uzależniony od stażu pracy , który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesi ęcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatek funkcyjny; zgodnie z Regulaminem wynagradzania wprowadzonym Zarządzeniem Wójta Gminy Ustka wynagrodzenie na wskazanym stanowisku zawiera się w przedziale od 5 410 zł do 10 300 zł (pełny etat).
• 3) dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nagrody jubileuszowe i uznaniowe za wyniki i osiągnięcia
• 4) możliwość udziału w grupowym ubezpieczeniu na życie oraz przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych
• 5) możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach, kursach, a także uzyskanie dofinansowania na dokształcanie na studiach wyższych
• 6) pakiet socjalny: dofinansowanie do „wczasów pod gruszą”, dopłaty do impre z turystycznych i kulturalnych dla pracowników o charakterze integracyjnym organizowanych przez UG, możliwość uzyskania pomocy finansowej oraz wsparcia finansowego w okresie świąt
• 7) możliwość bycia członkiem Kasy Zapomogowo – Pożyczkowej działającej przy UG Ustka i uzyskiwanie z niej nieoprocentowanych pożyczek oraz zapomóg.

Wymagania niezbędne

• 1) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 286 ustawy o finansach publicznych
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) wykształcenie wyższe
• 5) posiadanie kwalifikacji uprawniających do przeprowadzania audytu wewnętrznego, określonych w art. 286 ustawy o finansach publicznych:
• a) jeden z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA)
• Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financial Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), lub
• b) złożony w latach 2003 -2006, z wynikiem pozytywnym egzamin na audytora wewnętrznego przed Komisją egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, lub
• c) uprawnienia biegłego rewidenta, lub
• d) dwuletnia praktyka w zakresie audytu wewnętrznego i uzyskanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydanym przez podmiot, który w dniu wydania świadectwa był uprawniony, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinach nauk owych: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki o polityce i administracji lub nauki prawne, lub
• e) złożony z wynikiem pozytywnym egzamin państwowy na audytora wewnętrznego
• 6) posiadanie co najmniej trzyletniego stażu pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku
• 7) nieposzlakowana opinia
• 8) stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku, na które aplikuje kandydat
• 9) znajomość standardów audytu wewnętrznego , kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych oraz zasad funkcjonowania administracji publicznej.

Wymagania dodatkowe

• 1) mile widziane doświadczenie w pracy w jednostkach samorządowych
• 2) preferowane kierunki studiów: audyt, kontrola, ekonomia, administracja, finanse, rachunkowość, zarządzanie, prawo
• 3) znajomość obsługi komputera oraz systemów w zakresie elektronicznego obiegu dokumentów oraz poczty elektronicznej, w tym e – PUAP
• 4) prawo jazdy kat. B
• 5) predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zes pole, odporność na stres, wysoka kultura osobista, dyspozycyjność i komunikatywność, samodzielność, umiejętność organizowania pracy, dokładność, sumienność, rzetelność, łatwość przyswajania wiedzy.

Zakres wykonywanych na stanowisku zadań

• 1) wypełnianie obowiązków wskazanych w rozdziale 6 Regulaminu Organizacyjnego Gminy Ustka1
• 2) tworzenie i aktualizacja procedur wprowadzających audyt wewnętrzny w Urzędzie
• 3) opracowywanie planu audytu wewnętrznego, po uprzednim ustaleniu i uzgodnieniu obszarów ryzyka z Wójtem, Zastępcą Wójta, Sekretarzem i Skarbnikiem
• 4) przeprowadzanie analiz ryzyka i przeprowadzanie na jej podstawie zadań audytowych
• 5) sporządzanie sprawozdań z wykonania audytu
• 6) prowadzenie akt dot. przebiegu i wyników audytu wewnętrznego oraz obszarów ryzyka
• 7) dokonywanie okresowej oceny stanu kontroli zarządczej
• 8) realizacja czynności doradczych na zlecenie Wójta.
• 7. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu

przepisów o rehabilit acji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze – powyżej 6%.

Wymagane dokumenty (własnoręcznie podpisane)

• 1) list motywacyjny
• 2) kwestionariusz osobowy2
• 3) kopie dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie oraz wymagania kwalifikacyjne z ust. 4 pkt 5 Ogłoszenia o naborze (świadectwa lub dyplomy)
• 4) oświadczenia3:
• a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• b) o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni p raw publicznych
• c) o niekaralności
• d) o nieposzlakowanej opinii
• e) że wobec kandydata nie są prowadzone postępowania karne, w sprawach o wykroczenia oraz karne skarbowe
• f) o braku przeciwwskazań zdrowotnych kandydata do zatrudnienia na stanowisku
• g) o biegłej znajomości obsługi komputera i systemów informatycznych
• 5) podpisana klauzula informacyjna 4 o przetwarzaniu danych osobowych w procesie rekrutacji
• 6) podpisany druk zgody na przetwarzanie danych osobowych5.
• 1 Wyciąg z Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Ustka, stanowi załącznik do niniejszego ogłoszenia 2 Wzór druku do pobrania na stronie bip.gminaustka.ug.gov.pl w zakładce: Urząd Gminy / Nabór na stanowiska urzędnicze / Wzory dokumentów 3 Wzory oświadczeń do pobrania na stronie bip.gminaustka.ug.gov.pl w zakładce: Urząd Gminy / Nabór na stanowiska urzędnicze / Wzory dokumentów 4 Wzór klauzuli informacyjnej do pobrania na stronie bip.gminaustka.ug.gov.pl w zakładce: Urząd Gminy / Nabór na stanowiska urzędnicze / Wzory dokumentów
• Kandydat może również przedłożyć posiadane o sobie opinie od poprzednich pracodawców.

Termin, miejsce i sposób składania dokumentów

• 1) termin: 12 października 2026 r.
• 2) miejsce: Urząd Gminy Ustka, ul. Dunina 24, 76 – 270 Ustka
• 3) sposób: osobiście w Biurze Obsługi Mieszkańców Urzędu Gminy Ustka, drogą pocztową na adres Urzędu lub z wykorzystaniem skrzynki e -PUAP na adres:

/4jbdfq7891/skrytka, lub /4jbdfq7891/SkrytkaESP , lub /4jbdfq7891/ugustka albo za pomocą skrzynki do e-Doręczeń na adres: AE:PL-64903-93022-STIBH-29.

Inne informacje

• 1) Dokumenty składane osobiście lu b drogą pocztową należy złożyć w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko audytora wewnętrznego / audytorki wewnętrznej”.
• 2) We wszystkich przypadkach przesłania dokumentów, decyduje data wpływu do Urzędu Gminy Ustka. Oferty, które wpłyną do Urzędu po określonym terminie nie będą rozpatrywane.
• 3) Osoby spełniające wymagania formalne, o terminie rozmowy kwalifikacyjnej i jej formie będą powiadomione telefonicznie.
• 4) Postępowanie rekrutacyjne przeprowadzone zostanie na podstawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustka6.
• 5) Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel. 59 8152 421.
• 6) Niniejsze ogłoszenie zamieszczono w Biuletynie Informacji Publicznej oraz wywieszono na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Ustka , jak również przekazano do Powiatowego Urzędu Pracy.
• 7) Na stronie internetowej bip.ustka.ug.gov.pl zostanie ogłoszona informacja o liczbie kandydatów, którzy spełnią wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze.

Zatwierdzam ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze audytora wewnętrznego / audytorki wewnętrznej.

5 Wzór druku zgody do pobrania na stronie bip.gminaustka.ug.gov.pl w zakładce: Urząd Gminy / Nabór na stanowiska urzędnicze / Wzory dokumentów 6 Zarządzenie Nr 0152 -1/06 Wójta Gminy Ustka z dnia 5 styc znia 2006 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Ustka z późn. zm.; dostępne na stronie bip.ustka.ug.gov.pl w zakładce: Urząd Gminy / Nabór na stanowiska urzędnicze

WÓJT GMINY USTKA

/-/ Rafał Konon

Załącznik do ogłoszenia

Wyciąg z Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Ustka

Rozdział 6

Obowiązki pracowników Urzędu

• 1. Pracownicy Urzędu identyfikują się z Gminą, dbają o dobre imię Urzędu, jawność i otwartość działań i są wrażliwi na potrzeby mieszkańców wypełniając tym samym zapisy kodeksu etycznego.
• 2. Pracownicy Urzędu w wykonywaniu zadań Urzędu i swoich ob owiązków są obowiązani służyć Gminie i Państwu.
• 3. Pracownicy Urzędu w wykonywaniu swoich obowiązków i zadań Urzędu działają na podstawie prawa i obowiązani są do ścisłego jego przestrzegania.
• 4. Pracownicy realizują zadania wynikające z przepisów prawa, regulaminu, zakresów czynności i innych procedur obowiązujących w Urzędzie.

Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy dbałość

• o wykonywanie zadań publicznych oraz o środki publiczne, z uwzględnieniem interesów gminy oraz indywidualnych interesów obywateli.
• 6. Pracownicy wykonują swoje obowiązki w sposób zapewniający optymalną realizację zadań i ponoszą za to odpowiedzialność przed Wójtem.
• 7. Pracownicy są zobowiązani do współdziałania między sobą w szczególności w zakresie wymiany informacji i wzajemnych konsultacji, przy zachowaniu wymagań wynikających z: ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych RODO, ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych, ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 roku o ochronie informacji niejawnych oraz ustawy z dnia 6 września 2001 roku o dostępie do informacji publicznej.
• 1. Do zadań wszystkich pracowników należy podejmowanie czynności organizatorskich na potrzeby organów Gminy. Pracownicy w szczególności zobowiązani są do:
• 1) wykonywania zadań sprawnie, sumiennie i bezstronnie
• 2) dochowania tajemnicy służbowej chronionej ustawowo
• 3) zachowania uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami
• 4) zapewnienia ochrony danych osobowych
• 5) stosowania obowiązujących w Urzędzie Polityk Bezpieczeństwa Informacji, Polityki rachunkowości, Polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz ograniczania ryzyka związanego z konfliktami w miejscu pracy, Instrukcji bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz innych, przyjmowanych odrębnymi zarządzeniami
• 6) zachowania się z godnością w pracy i poza nią
• 7) stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych
• 8) prowadzenia w zakresie swoich właściwości postępowań administracyjnych w indywidualnych sprawach
• 9) przygotowywania projektów decyzji, umów i postanowień
• 10) wykonywania zadań wynikających z przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
• 11) przyjmowania, rejestrowania, rozpatrywania i załatwiania spraw i wniosków interesantów Urzędu
• 12) stosowania obowiązującego jednolitego rzeczowego wykazu akt
• 13) stosowania zasad dotyczących wewnętrznego obiegu akt, przy czym dopuszcza się możliwość powiadamiania pracowników o sprawach dotyczących pracy Urzędu i innych drogą elektroniczną
• 14) prowadzenia zbioru przepisów prawnych dot. zakresu zadań własnego stanowiska pracy
• 15) przygotowywania i przekazywania dokumentów do archiwizacji
• 16) monitowania aktualności strony Urzędu oraz strony Biuletynu Informacji Publicznej w zakresie spraw merytorycznych
• 17) umieszczania ogłoszeń, obwieszczeń oraz innych wymaganych przepisami prawa informacji na stronie Biuletynie Informacji Publicznej w zakresie prowadzonych spraw merytorycznych
• 18) ciągłego usprawniania przepływu informacji między stanowiskami pracy w celu poprawy jakości pracy
• 19) sprawdzania i rozliczania fakt ur z zakresu prowadzonych spraw i realizowanych inwestycji
• 20) przestrzegania przepisów bhp i ppoż. na stanowisku pracy
• 21) przestrzegania dyscypliny budżetowej
• 22) przygotowania odpowiedzi w zakresie wniosków o udostępnienie informacji publicznej, zgodnie z zakresem swojego działania
• 23) samokontroli prawidłowości wykonywania własnej pracy w oparciu o obowiązujące przepisy prawa i obowiązki wynikające z zakresu czynności służbowych w celu realizacji kontroli zarządczej zgodnie z Regulaminem Kontroli Zarządczej w Urzędzie
• 24) przygotowania projektów uchwał, materiałów, sprawozdań i analiz na sesje Rady oraz potrzeby organów gminy
• 25) realizacji zadań wynikających z uchwał Rady i przygotowywanie sprawozdań wynikających z obowiązujących przepisów prawa
• 26) współdziałania ze Skarbnikiem w zakresie opracowywania projektu budżetu, sprawozdawczości itp.
• 27) współdziałania z Sekretarzem w zakresie szkolenia i doskonalenia zawodowego pracowników
• 28) terminowego rozpatrywania i załatwiania interpelacji, wniosków radnych, skarg i wniosków
• 29) przestrzegania zasad dostępu obywateli do dokumentów dotyczących wykonywania przez Gminę zadań publicznych, określonych przez Radę w statucie Gminy
• 30) współpracy ze stanowiskiem ds. promocji Gminy przy przygotowywaniu materiałów promujących Gminę
• 31) współdziałania ze wszystkimi organami Gminy, jednostkami organizacyjnymi Gminy oraz współpraca ze wszystkimi stanowiskami pracy celem realizacji zadań
• 32) wykonywania zadań przekazanych do realizacji przez Wójta, a także bezpośrednich przełożonych.
• 2. Poza zadaniami, o któryc h mowa w ust. 1, każdy pracownik Urzędu jest zobowiązany wykonywać inne zadania przekazane przez Wójta, Zastępcę Wójta, Sekretarza lub Skarbnika poza regulaminowym zakresem działania referatów, zespołów i samodzielnych stanowisk pracy, jeżeli nie są sprzeczne z obowiązującym prawem.

Załączniki

• audyt_30.09.2026.pdf