Adiunkt / adiunktka

Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta/adiunktki (post-doc) w Zakładzie Psychologii Zarządzania w Instytucie Psychologii Wydziału Nauk Historycznych i Pedagogicznych, w ramach projektu NCN OPUS

Konkurs numer 79.2026.NCN.ZPZ.IPs.WNHP.AH

Jednostka organizacyjna: Zakład Psychologii Zarządzania, Instytut Psychologii, Wydział Nauk Historycznych i Pedagogicznych

Nazwa stanowiska: adiunkt/adiunktka (post-doc)

Informacja o grupie pracowników, w której ma nastąpić zatrudnienie: badawcza

W dziedzinie: nauki społeczne w dyscyplinie/dyscyplinach: psychologia

Wymiar etatu: pełny

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: do uzgodnienia

Okres zatrudnienia: 24 miesiące

Termin składania dokumentów

30.11.2026 r.

Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: grudzień 2026 r.

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.

Zakres obowiązków

• W obszarze badawczym 1. Prowadzenie badań naukowych w ramach projektu NCN OPUS 26 (nr 2023/51/B/HS6/02522): systematyczne przeglądy literatury, projektowanie i przeprowadzanie eksperymentów behawioralnych, analiza danych ilościowych, przygotowywanie manuskryptów do publikacji w międzynarodowych czasopismach recenzowanych.
• W obszarze dydaktycznym: Brak obowiązków dydaktycznych (stanowisko wyłącznie badawcze).
• W obszarze organizacyjnym 1. Wspieranie Kierownika projektu w zadaniach administracyjnych i organizacyjnych związanych z grantem.

Wymagania

• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie.
• Stopień doktora w dziedzinie psychologii, kognitywistyki, ekonomii behawioralnej lub pokrewnej dyscypliny.
• Umiejętność analizy danych ilościowych (np. R, Python, SPSS).
• Dorobek publikacyjny w recenzowanych czasopismach naukowych.
• Wysoka motywacja oraz umiejętność samodzielnej pracy i współpracy w zespole badawczym.

Oferujemy

• Opis projektu NCN OPUS 26 | Nr grantu 2023/51/B/HS6/02522 Projekt bada w dużej mierze pomijany wymiar ludzkiego podejmowania decyzji: rolę zarządzania reputacją. Tradycyjne badania nad decyzjami traktują odchylenia od normatywnie poprawnych wyborów jako błędy świadczące o ograniczonych zdolnościach poznawczych lub niewystarczającej refleksji. Projekt kwestionuje tę interpretację, argumentując, że wiele takich odchyleń stanowi celowe, społecznie motywowane strategie. Ludzie mogą świadomie rezygnować z optymalnego rozwiązania, ponieważ jego wybór zagroziłby ich reputacji lub sygnalizowałby niepożądane cechy innym. Aby formalnie przetestować ten pomysł, projekt opracowuje i waliduje nowe narzędzie pomiarowe oparte na technice dyssocjacji procesów. Narzędzie to pozwala wyodrębnić dwa niezależne parametry: N — mierzący zdolność do identyfikowania i stosowania normatywnie poprawnych rozwiązań, oraz R — mierzący wrażliwość na kwestie reputacyjne. Poprzez zastosowanie kongruentnych i niekongruentnych scenariuszy decyzyjnych — w których rozwiązanie normatywne jest zbieżne lub sprzeczne z oczekiwaniami społecznymi — narzędzie to rozdziela oba komponenty motywacyjne na poziomie indywidualnym. Badacz podoktorski będzie wnosił wkład we wszystkie trzy fazy projektu: opracowanie i pilotaż skali (Etap 1), walidację korelacyjną z ustalonymi miarami różnic indywidualnych (Etap 2) oraz walidację eksperymentalną z wykorzystaniem paradygmatów obejmujących odgrywanie ról, gry zaufania i grupowe podejmowanie decyzji (Etap 3). Rola obejmuje projektowanie i programowanie badań, zbieranie i analizowanie danych oraz współautorstwo publikacji. Stanowisko oferuje doskonałą okazję do uczestnictwa w teoretycznie nowatorskim i metodologicznie rygorystycznym programie badawczym na pograniczu psychologii poznawczej, ekonomii behawioralnej i psychologii społecznej.

Wymagane dokumenty

• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
• Życiorys. W przypadku przekazania nam w aplikacji dobrowolnie innych danych niż jest to niezbędne do uczestnictwa w postępowaniu rekrutacyjnym, prosimy o wyrażenie zgody na ich przetwarzanie: - w przypadku danych zwykłych: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…” - w przypadku danych szczególnych kategorii: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie szczególnych kategorii moich danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, zawartych w (np. CV, liście motywacyjnym lub innych załączonych dokumentach) przez Uniwersytet Wrocławski w procesie rekrutacji na stanowisko…”.
• Kserokopia dyplomu poświadczającego uzyskanie stopnia doktora psychologii.
• Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
• Deklarację co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
• Autoreferat zawierający opis działalności naukowej, stopnia umiędzynarodowienia, działalności organizacyjnej i działalności dydaktycznej kandydata.
• Spis publikacji kandydata za okres nie dłuższy niż 10 lat.
• Elektroniczne wersje dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
• Podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora.
• Oświadczenie w związku z art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (pobierz Oświadczenie – artykuł 113).

Dodatkowe informacje

• Dodatkowe informacje
• 1. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
• 2. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
• 3. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
• 4. Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
• 5. Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.

Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji

https://hr.uwr.edu.pl/klauzula-informacyjna-dla-osob-uczestniczacych-w-procesie-rekrutacji/