Zastępca kierownika ośrodka - osiw ohp nowa sól

Nabór kandydatów na stanowisko ZASTĘPCY KIEROWNIKA OŚRODKA - OSiW OHP Nowa Sól

Załącznik nr 2 do Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Lubuskiej WK OHP

Lubuska Wojewódzka Komenda OHP poszukuje osoby na stanowisko:

zastępcy kierownika ośrodka (K/M) w jednostce organizacyjnej 4-5 Ośrodek Szkolenia i Wychowania OHP w Nowej Soli

Nr oferty: LWK 15/2026

Liczba stanowisk: 1

Wymiar czasu pracy — pełny etat, 8 godz./dziennie, 40 godz./tygodniowo.

Umowa o pracę na okres próbny

Miejsce wykonywania pracy: ul. Staszica la, 67-100 Nowa Sól

Zakres zadań

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:

• Znajomość i przestrzeganie aktów normatywno-prawnych dotyczących działalności OHP.
• Bieżące śledzenie ustaw i rozporządzeń w zakresie kształcenia i wychowania.
• Planowanie, organizowanie i kontrola zadań wychowawczo-opiekuńczych realizowanych w OSiW oraz działań w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego.
• Nadzór nad opracowywaniem materiałów przekazywanych do publikacji na stronach internetowych.
• Wykonywanie zadań związanych z udzielaniem zamówień publicznych w oparciu o przepisy prawa i obowiązujące procedury.
• Współrealizację zadań w zakresie zarządzania kryzysowego, spraw obronnych i obrony cywilnej.
• Kierowanie działalnością Ośrodka podczas nieobecności Kierownika OSiW.
• Nadzorowanie terminowego i zgodnego z prawem załatwiania spraw.
• Wdrażanie, nadzorowanie i monitorowanie elementów kontroli zarządczej.
• Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników.
• Nadzór nad prowadzoną działalnością, podległymi stanowiskami i wewnętrznymi formami organizacyjnymi.
• Współorganizowanie nadzoru kształcenia, szkolenia i przygotowania zawodowego oraz opieki i wychowania uczestników Ośrodka.
• Współtworzenie warunków dla harmonijnego rozwoju psychofizycznego uczestników.
• Współorganizowanie systemu kontroli w Ośrodku oraz wprowadzenie do użytku wewnętrznego jej zasad.
• Monitorowanie, analizowanie i przygotowywanie wstępnej oceny efektów działalności kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczej oraz innej działalności ustawowej.
• Wspomaganie kadry w realizacji zadań kształceniowo-wychowawczo-opiekuńczych i doskonalenia ich jakości.
• Dbanie o terminowość zgłaszania wniosków o zapewnienie kształcenia ogólnego i zawodowego, co jest związane z planowaniem i organizacją nauczania przez organy prowadzące szkoły.
• Udzielanie pracodawcom niezbędnej informacji i pomocy w przygotowywaniu wniosków dotyczących refundacji.
• Organizowanie współpracy z partnerami OSiW oraz zapewnienie młodzieży dostępu do usług świadczonych przez jednostki podległe CEiPM.
• Współpraca ze środowiskiem lokalnym.
• Realizacja uchwał organów funkcjonujących w Ośrodku.
• Przestrzeganie przepisów ujętych w Karcie Nauczyciela w zakresie dotyczącym pracowników OHP oraz innych stanowiących o działalności OSiW.
• Prowadzenie dokumentacji związanej z funkcjonowaniem i działalnością Ośrodka.
• Upowszechnianie doświadczeń wynikających z dobrych praktyk oraz wdrożonych rozwiązań nowatorskich i innowacji.
• Przygotowywanie wstępnych propozycji w zakresie polityki personalnej oraz przyznawania nagród i nakładania kar za naruszenie obowiązków pracowniczych w przypadku nieobecności kierownika OSIW.
• Prowadzenie analizy i oceny wykonanych zadań wychowawczo-opiekuńczych oraz w zakresie kształcenia ogólnego i zawodowego.
• Kontrolowanie jakości wykonanej pracy przez podległych pracowników.
• Nadzór nad przestrzeganiem regulaminów wewnętrznych przez uczestników.
• Przeciwdziałanie powstawaniu wykroczeń, wypadków i innych negatywnych zachowań uczestników. Wydawanie wytycznych do prowadzenia profilaktycznej pracy w tym zakresie w grupach wychowawczych.
• Ścisła współpraca z dyrekcjami oraz pozostałym gronem pedagogicznym szkół, do których uczęszczają uczestnicy Ośrodka.
• Współpraca z instruktorami praktycznej nauki zawodu, psychologami, pedagogami, terapeutami, rodzicami lub opiekunami uczestników oraz organizacjami pozarządowymi i lokalnymi w zakresie zadań dydaktyczno-wychowawczych.
• Prowadzenie rekrutacji uczestników do Ośrodka.
• Organizowanie i prowadzenie Rady Pedagogicznej, a następnie realizowanie jej uchwał we współpracy z Kierownikiem OSiW.
• Właściwe i przejrzyste prowadzenie obowiązującej dokumentacji zgodnie z właściwym Zarządzeniem Komendanta Głównego w sprawie wprowadzenia wzorów dokumentacji stosowanej w ośrodkach szkolenia i wychowania Ochotniczych Hufców Pracy.
• Gromadzenie dokumentacji oraz ewaluacja działań.
• Dbanie o pozytywny wizerunek Ośrodka i o korzystne relacje wewnątrz oraz na zewnątrz jednostki.
• Systematycznie informowanie przełożonego o prowadzonej pracy i napotykanych trudnościach oraz o podejmowanych decyzjach dla ich przezwyciężenia.
• Wykonywanie innych zadań na polecenie Wojewódzkiego Komendanta i bezpośredniego przełożonego.

Wymagania

• wykształcenie wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli
• doświadczenie zawodowe: min. 4 lata stażu pracy.

Wymagania dodatkowe

• doświadczenie na stanowisku kierowniczym
• umiejętność obsługi komputera w zakresie MS Office
• zdolności komunikacyjne i interpersonalne:
• prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

• e wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5.950,00 zł brutto miesięcznie
• e dodatek funkcyjny w wysokości 500,00 zł brutto/m-c
• e dodatek za wysługę lat po uzyskaniu co najmniej 5 lat ogólnego stażu pracy, e dodatkowe roczne wynagrodzenie, tzw. „„trzynastka”
• e możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy i szkolenia
• e pakiet świadczeń ZFŚS.

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV
• List motywacyjny
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych — kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe — kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia — kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy — kandydat przedstawia na drugim etapie rekrutacji
• zaświadczenie o niekaralności — kandydat przedstawia w przypadku pozytywnej decyzji dot.
• zatrudnienia

w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego:

• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych

Załączniki

• Nabór na stanowisko zastępcy kierownika ośrodka.pdf