Młodszy doradca ds. zatrudnienia/doradca ds. zatrudnienia/starszy doradca ds. zatrudnienia

Wojewódzki Komendant ZWK OHP w Szczecinie poszukuje osoby na stanowisko:

młodszego doradcy ds. zatrudnienia/doradcy ds. zatrudnienia/starszego doradcy ds. zatrudnienia w Młodzieżowym Centrum Kariery w Trzebiatowie

(Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Koszalinie)

Nr oferty: ZWK/016/2026

Liczba stanowisk: 1

Wymiar czasu pracy – pełny etat, 8 godz./dziennie, 40 godz./tygodniowo.

Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.

Umowa o pracę na okres próbny, następnie na czas określony.

Miejsce wykonywania pracy: Młodzieżowe Centrum Kariery w Trzebiatowie ul. Rynek 18 piętro I

Wynagrodzenie zasadnicze brutto: 5000,00 zł - 5200,00 zł plus dodatek stażowy, uzależniony od wysługi lat.

System wynagradzania: czasowy ze stawką miesięczną .

Zakres zadań

Osoba zatrudniona na powyższym stanowisku będzie odpowiedzialna m.in. za:

• 1. pozyskiwanie nowych pracodawców deklarujących chęć do przyjęcia uczestnika OHP na naukę zawodu
• 2. cykliczne kontakty z pracodawcami w celu podjęcia współpracy, przedstawienia oferty OHP i możliwości refundacji wynagrodzenia za pracę młodocianych pracowników
• 3. tworzenie bazy pracodawców
• 4. monitorowanie zawierania umów o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz nadzór nad ich prawidłowością pod względem prawnym i merytorycznym
• 5. wizyty monitorujące u pracodawcy celem: weryfikacji zgodności realizowanych przez uczestnika zadań z programem nauki, sprawdzenia warunków i bezpieczeństwa na stanowisku pracy, zidentyfikowania ewentualnych problemów na linii pracodawca –pracownik młodociany
• 6. opracowanie ścieżki wsparcia dla uczestników i absolwentów OHP na cały okres kształcenia danego rocznika oraz okres usamodzielnienia absolwenta OHP
• 7. diagnozowanie potrzeb uczestników i absolwentów OHP w zakresie pośrednictwa pracy
• 8. indywidualne spotkania konsultacyjno-informacyjne (celem zarejestrowania w bazie, zebrania informacji o kompetencjach i kwalifikacjach uczestnika w celu dopasowania ofert pracy, przedstawienia ofert pracy, przygotowania dokumentów aplikacyjnych, przygotowania do rozmowy)
• 9. grupowe spotkania konsultacyjno-informacyjne dotyczące rynku pracy
• 10. gromadzenie, opracowywanie i udostępnianie młodzieży zasobów metodycznych, publikacji edukacyjnych, informacji o zawodach, szkołach i edukacji, rynku pracy
• 11. organizowanie giełd pracy i targów pracy oraz udzielanie informacji o lokalnym i regionalnym rynku pracy
• 12. prowadzenie dokumentacji klientów i wewnętrznej dokumentacji jednostki zgodnie ze Standardem usług rozwoju zawodowego dla młodzieży OHP i odrębnymi wytycznymi
• 13. pozyskiwanie ofert pracy na wolne miejsca pracy, staży i praktyk i kojarzenie kandydatów na podstawie ich kwalifikacji, predyspozycji i oczekiwań z pracodawcami
• 14. sporządzanie okresowych sprawozdań/statystyk oraz informacji z bieżącej działalności
• 15. udział w pracach zespołów wsparcia uczestników OHP w Hufcach Pracy i Ośrodkach Szkolenia i Wychowania, przypisanych do CEiPM
• 16. wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów OHP.

Wymagania

• w przypadku młodszego doradcy do spraw zatrudnienia- wykształcenie co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 6 miesięcy stażu pracy lub wykształcenie wyższe.
• w przypadku doradcy do spraw zatrudnienia zawodowego - wykształcenie wyższe i co najmniej 12 miesięcy stażu pracy.
• w przypadku starszego doradcy do spraw zatrudnienia – wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata stażu pracy lub wykształcenie wyższe i ukończone studia podyplomowe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego i posiada co najmniej 12 miesięcy stażu pracy, lub wykształcenie wyższe z zakresu pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego i posiada co najmniej 12 miesięcy stażu pracy
• wymagana znajomość Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia
• korzystanie z pełni praw publicznych
• umiejętność obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych
• umiejętność pracy z młodzieżą
• zdolności komunikacyjne i interpersonalne
• bardzo dobra organizacja pracy
• odporność na stres
• umiejętność analizy i syntezy informacji
• sumienność i skrupulatność.
• Prawo jazdy kat. B

Oferujemy

• Pracę w stabilnej instytucji w ramach umowy o pracę
• Wynagrodzenie adekwatne do posiadanego wykształcenia i doświadczenia
• Możliwość otrzymania dodatkowych nagród uzależnionych od wyników pracy
• Możliwość podwyższania kwalifikacji zawodowych.

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV , list motywacyjny
• kwestionariusz osobowy dla kandydata ubiegającego się o zatrudnienie
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagań dotyczących wykształcenia
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie wymagań dotyczących stażu pracy
• w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego
• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Zachodniopomorską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą w Szczecinie przy ul. Dworcowej 19, 70-206 Szczecin na stanowisko Doradca ds. zatrudnienia w Zachodniopomorskiej Wojewódzkiej Komendzie OHP”.
• Dokumenty należy przesłać na adres email: sekretariat@zachodniopomorska.ohp.pl lub w formie papierowej na adres pocztowy Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHP w Szczecinie, ul. Dworcowa 19, 70-206 Szczecin w nieprzekraczalnym terminie do 25.09.2026 r. z wyraźnym dopiskiem: „odpowiedź na ofertę pracy nr ZWK/016/2026”.

Etapy, metody oraz techniki naboru

• 1) weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych
• 2) rozmowa kwalifikacyjna.
• Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Dokumenty złożone w procesie rekrutacji przez osoby niezatrudnione będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia wyłonionego kandydata.
• Po upływie wskazanego wyżej okresu zostaną zniszczone.
• W ofercie należy podać dane kontaktowe – adres e-mail, numer telefonu.
• Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił powyżej 6%.

KLAUZULA INFORMACYJNA

Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz.U.UE.L. z 2016 r. Nr 119, s.1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:

• 1. Administratorem Państwa danych jest Zachodniopomorska Wojewódzka Komenda OHPw Szczeciniez siedzibą: 70-206 Szczecin ul. Dworcowa 19, e-mail: sekretariat@zachodniopomorska.ohp.pl. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym mogą się Państwo kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu email: iod@zachodniopomorska.ohp.pllub pisemnie pod adres Administratora.
• 2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu aktualnej rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks Pracy, gdyż jest to niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). W przypadku dobrowolnego udostępniania przez Państwa danych osobowych innych niż wynikające z obowiązku prawnego, podstawę legalizującą ich przetwarzanie stanowi wyrażona zgoda na przetwarzanie swoich danych osobowych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
• 3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez okres rekrutacji na stanowisko doradcy ds. zatrudnienia.Po zakończeniu procesu rekrutacji, dane osobowe takie jak imię i nazwisko, wykształcenie, staż pracy, przekazane w dokumentach aplikacyjnych i umieszczone w protokole z postępowania rekrutacyjnego będą przechowywane przez okres 3 lat – z uwagi na 3-letni okres przedawnienia roszczeń (art. 4421 k.c.).
• 4. Państwa dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym nie będą podlegać profilowaniu.
• 5. Państwa dane osobowych nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
• 6. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
• a) prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
• b) prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych
• c) prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• d) w przypadku gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody (art. 6 ust. 1 lit. a RODO) - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem
• e) prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (RODO)
• 7. Podanie przez Państwa danych osobowych w związku z ciążącym na Administratorze obowiązkiem prawnym jest obowiązkowe w oparciu o art. 221 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy, a ich nieprzekazanie skutkować będzie brakiem realizacji celu, o którym mowa w punkcie 3. Nieprzekazanie danych udostępnianych dobrowolnie pozostaje bez wpływu na rozpoznanie sprawy.
• 8. Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa.

Załączniki

• oświadczenie do dokumetów.pdf
• Kwestionariusz Kandydat.pdf