Podinspektor

Nabór na stanowisko pracy Podinspektor w Wydziale Rozwoju, Bezpieczeństwa i Cyfryzacji w Urzędzie Miejskim w Libiążu w wymiarze pełnego etatu

Data ogłoszenia: 2026-11-04

Forma zatrudnienia: Umowa o pracę

Status naboru: Ogłoszony

Nabór na stanowisko pracy Podinspektor w Wydziale Rozwoju, Bezpieczeństwa i Cyfryzacji w Urzędzie Miejskim w Libiążu w wymiarze pełnego etatu

URZĄD MIEJSKI W LIBIĄŻU UL. DZIAŁKOWA 1

32 – 590 LIBIĄŻ

Wymagania

Niezbędne

• 1) obywatelstwo polskie lub obywatelstwo krajów Unii Europejskiej lub innych państw, których obywatelom przysługuje na pods tawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• 2) wykształcenie wyższe
• 3) bardzo dobra znajomość środowiska Windows (serwery i końcówki) oraz podstawowych usług sieciowych
• 4) wiedza z zakresu zarządzania siecią LAN/WLAN, routing, konfiguracja urządzeń sieciowych, WiFi
• 5) znajomość dobrych praktyk bezpieczeństwa IT
• 6) nieposzlakowana opinia
• 7) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 8) brak prawomocnego skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 9) samodzielność, umiejętność organizacji cz asu pracy , odpowiedzialność, komunikatywność.

Dodatkowe

• 1. znajomość następujących aktów prawnych:
• a) Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych (RODO) oraz Ustawa z dnia 10 maja 2018 o ochronie danych osobowych
• b) Ustawa z dnia 18 listopada 2020 r. o doręczeniach elektronicznych
• c) Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 21 maja 2024 r. w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności, minimalnych wymagań dla rejestrów publicznych i wymiany informacji w postaci elektronicznej oraz minimalnych wymagań dla systemów teleinformatycznych
• d) Ustawa z dnia 17 lutego 2025 r. o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne
• e) Ustawa z dnia 5 lipca 20218 r o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa
• f) Ustawa z dnia 4 kwietnia 2019 r. o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych
• 2. wykształcenie wyższe inżynierskie (informatyka, teleinformatyka, automatyka i robotyka, informatyka stosowania, inżynieria cyberbezpieczeństwa lub pokrewne)
• 3. 2-letni staż pracy w administracji w zakresie obsługi informatycznej, utrzymania ciągłości funkcjonowania systemów informatycznych, administrowania serwerami oraz sieciami opartymi na serwerach, zabezpieczenia infrastruktury informatycznej i baz danych.
• 4. konfiguracja i zarządzanie Cisco/HP/Fortinet
• 5. znajomość systemów z rodziny Linux/suSE Linux Enterprise Server
• 6. znajomość środowisk wirtualizacji
• 7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracy podinspektor.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1. Zapewnienie prawidłowego fu nkcjonowania systemu informatycznego Urzędu Miejskiego w Libiąż w zakresie sieci informatycznej, oprogramowania i sprzętu.
• 2. Zapewnienie sprawności technicznej i eksploatacyjnej urządzeń infrastruktury teleinformatycznej.
• 3. Zapewnienie legalności stosowanego oprogramowania i właściwe zabezpieczenie danych gromadzonych w urzędzie przed utratą i dostępem osób nieuprawnionych.
• 4. Rozwiązywanie bieżących problemów informatycznych.
• 5. Uczestnictwo w pracach związanych z modernizacją i rozwojem infrastruktury informatycznej urzędu i e-usług.
• 6. Przegląd i konserwacja sprzętu komputerowego.
• 7. Prowadzenie rejestru umów, zleceń, zamówień i wydatków dla prowadzonych zadań.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1. Miejsce pracy: Urząd Miejski w Libiążu, ul. Działkowa 1, 32-590 Libiąż (I piętro, w budynku brak windy).
• 2. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy.
• 3. Praca biurowa, samodzielna, z przewagą wysiłku umysłowego.
• 4. Wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 6 000 zł do 7 000 zł brutto.
• 5. Zatrudnienia w urzędzie nie można łączyć z wykonywaniem zajęć sprzecznych z obowiązkami służbowymi lub wywołujących podejrzenie stronniczości bądź interesowności.
• 6. W przypadku osób podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pierwsza umowa o pracę zostanie zawarta na czas określony nie dłuższy niż 6 miesięcy z obowiązkiem odbycia służby przygotowawczej. Po tym okresie możliwe jest zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas nieokreślony.

Wymagane dokumenty

• 1) list motywacyjny
• 2) życiorys (CV)
• 3) kserokopie dokumentów poświadczających wykształcenie (świadectwa, dyplomy)
• 4) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe
• 5) kserokopie innych świadectw i zaświadczeń przydatnych do wykonywania pracy na przedmiotowym stanowisku
• 6) kserokopie świadectw pracy, zaświadczeń potwierdzających zatrudnienie
• 7) oświadczenie:
• a) o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• b) o braku prawomocnego skazania z a umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• c) o braku koligacji: „zgodnie z art. 26 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, oświadczam, że mój małżonek (nazwisko i imię małżonka) jest/nie jest zatrudniony w Urzędzie Miejskim w Libiążu oraz, że pozostaję/nie pozostaję w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia lub stosunku powinowactwa pierwszego stopnia, opieki lub kurateli z osobą zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Libiążu, z którą mógł by powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej”
• 8) kserokopie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia , o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

Termin i miejsce składania dokumentów

Oferty należy przesłać na adres

Urząd Miejski w Libiążu

ul. Działkowa 1

32-590 Libiąż lub dostarczyć do biura podawczego Urzędu, mieszczącego się w budynku Urzędu na parterze, biuro nr 1, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko:

Podinspektor w Wydziale Rozwoju, Bezpieczeństwa i Cyfryzacji w Urzędzie Miejskim w Libiążu”, w terminie do dnia 16 listopada 2026 r. w godzinach pracy Urzędu.

O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Urzędu Miejskiego w Libiążu.

Dokumenty, które wpłyną do Urzędu po określonym wyżej terminie nie będą rozpatrywane.

• Szczegółowych informacji udziela Biuro ds. Kadr i Szkoleń tel. 32/627 –13–11 wew. 123
• 32/624-92-23.

Kandydaci, którzy spełnią wymagania form alne zostaną powiadomieni telefonicznie o zakwalifikowaniu się do drugiego etapu naboru.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Urząd Miejski w Libiążu informuje, że w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudniania osób niepełnosprawnych był niższy niż

Urząd Miejski w Libiążu zachęca do kandydowania osoby z niepełnosprawnościami, które spełniają wymogi zawarte w ogłoszeniu.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że:

1. Administratorem zbieranych i przetwarzanych przez Urząd Miejski w Libiążu danych osobowych osób aplikujących jest Burmistrz Libiąża. Adres Urzędu Miejskiego w Libiążu:

ul. Działkowa 1, 32-590 Libiąż, tel. 32 627 13 11.

• 2. Na mocy art. 37 ust. 1 lit. a RODO Administrator powołał Inspektora Ochrony Danych (IOD), który w jego imieniu nadzoruje sferę przetwarzania danych osobowych. Z IOD – można kontaktować się pod adresem mailowym iod@libiaz.pl.
• 3. Dane osobowe osób aplikujących przetwarzane będą w celu:

a/ realizacji procedury rekrutacji w ramach niniejszego naboru:

przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w oparciu o zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, w zakresie niewymienionym w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy, ani innych przepisach szczególnych znajdujących zastosowanie w myśl art. 22 1 § 4 Kodeksu pracy, a także w oparciu o art. 6 ust. 1 lit. b) RODO w celu zawarcia umowy o pracę, art. 6 ust. 1 lit. c)

RODO w celu wykonania obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, w zakresie

• wskazanym w art. 22 1 § 1 Kodeksu pracy oraz w zakresie, w jakim przewidują to przepisy szczególne w myśl art. 221 § 4 Kodeksu pracy
• przetwarzania na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych w oparciu zgodę na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO.

Dobrowolne podanie w składanej ofercie wszelkich danych niewymaganych przepisami prawa jest traktowane jak wyrażenie zgody na ich przetwarzanie. W odniesieni u do takich informacji przysługuje kandydatowi prawo cofnięcia zgody oraz żądania ich sprostowania.

Zgodę można cofnąć drogą, którą została wyrażona.

b/ archiwizacji na podstawie:

• przepisów prawa, w tym rozporządzenia w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych – w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych.
• 4. Odbiorcami danych osobowych osób aplikujących będą osoby upoważnione przez Administratora oraz podmioty przetwarzające dane osobowe w imieniu Administratora.
• 5. Dane osobowe będą przechowywane:
• w przypadku wygrania naboru dokumenty aplikacyjne zostaną dołączone do akt osobowych i będą przechowywane przez okres przewidziany dla dokumentacji pracowniczej
• w przypadku osób aplikujących, które nie zostały zatrudnione i nie zakwalifikowały się do piątki najlepszych kandydatów, przez okres 1 miesiąca od daty ogłoszenia wyniku naboru, po tym terminie zostaną zniszczone w sposób mechaniczny przez Biuro ds. Kadr i Szkoleń
• w przypadku osób aplikujących, które nie zostały zatrudnione , ale zakwalifikowały się do piątki najlepszych kandydatów, przez okres 4 miesięcy (art. 13a ust 1 oraz art. 15 ust.3 ustawy o pracownikach samorządowych stosuje się odpowiednio) od daty nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, po tym terminie zostaną zniszczone w sposób mecha niczny przez Biuro ds. Kadr i Szkoleń. Kandydatowi przysługuje prawo odebrania nadesłanych dokumentów aplikacyjnych lub wycofania zgody udzielonej na przetwarzanie w celu realizacji procesu rekrutacji.
• w przypadku dokumentów aplikacyjnych niespełniających wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze zostaną zniszczone w sposób mechaniczny przez Biuro ds. Kadr i Szkoleń po upływie miesiąca od daty wpływu dokumentów do Urzędu.

W przypadku wygrania naboru dane osobowe wybranego kandydata w zak resie imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania w myśl przepisów Kodeksu cywilnego zostaną umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu na okres co najmniej 3 miesięcy.

6. Osobom aplikującym przysługuje prawo żądania od Administratora dostępu do ich danych osobowych dotyczących, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz prawo do wniesienia sprzeciwu. Wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacj ą z udziału w procesie rekrutacyjnym. Mają Państwo prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych wykraczających poza wymagania określone w ogłoszeniu o naborze w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Cofnięcie zgody powinno nastąpić w trybie analogicznym jak wyrażenie zgody na przetwarzanie danych.

• 7. Osobom aplikującym przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uznają, że przetwa rzanie przez Administratora danych osobowych narusza przepisy o ochronie danych osobowych.
• 8. Obowiązek podania danych wynika z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy, ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej, społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych przepisów szczególnych. Jeżeli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej informacji, niż wynika to z wymienionych powyżej przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby.
• 10. Przetwarzanie danych osobowych osób aplikujących nie będzie podlegało zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4 RODO.

Z-ca Burmistrza

/- Hubert Szumniak/

Załączniki

• Nabór na wolne stanowisko pracy Podinspektor w Wydziale Rozowoju, Bezpieczeństwa i Cyfryzacji w Urzędzie Miejskim w Libiążu w wymiarze pełnego etatu.pdf