Kierownik / kierowniczka Działu Usług Społecznych

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Opolu zaprasza do składania ofert na stanowisko: Kierownik/Kierowniczka Działu Usług Społecznych

Szczegóły w ogłoszeniu dostępnym w załącznikach.

MIEJSKI OŚRODEK POMOCY RODZINIE W OPOLU

45-071 Opole, ul. Armii Krajowej 36

organizuje nabór na wolne kierownicze, urzędnicze stanowisko pracy:

Kierownik/Kierowniczka Działu Usług Społecznych w MOPR w Opolu, przy ul. Armii Krajowej 36 w wymiarze 1,0 etatu

Wymagania niezbędne

• 1. obywatelstwo polskie
• 2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz do korzystania z pełni praw publicznych
• 3. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4. nieposzlakowana opinia
• 5. wykształcenie wyższe
• 6. co najmniej 5-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letnie doświadczenie w pracy o podobnym charakterze.
• 7. opracowanie i przedstawienie komisji rekrutacyjnej własnej koncepcji funkcjonowania Działu Usług Społecznych.

Wymagania dodatkowe

• 1. preferowane wykształcenie wyższe: prawnicze, ekonomiczne, administracyjne, pedagogiczne, socjologiczne, pielęgniarskie, praca socjalna.
• 2. w zakresie wiedzy merytorycznej – bardzo dobra znajomość:
• a) Kodeksu pracy
• b) Kodeksu postępowania administracyjnego
• c) Ustawy finansach publicznych
• d) Ustawy o samorządzie gminnym
• e) Ustawy o pracownikach samorządowych
• f) Ustawy o pomocy społecznej
• g) Ustawy o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej
• h) Ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej
• i) Ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi
• j) Ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii
• k) Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• l) Ustawy o działalności pożytku publicznego i wolontariacie
• m) Ustawy prawo zamówień publicznych
• n) Ustawy o dostępie do informacji publicznej
• o) Ustawy o ochronie danych osobowych
• 3. znajomość obsługi komputera
• 4. preferowane doświadczenie w zarządzaniu zespołem ludzi
• 5. preferowane doświadczenie w realizacji projektów socjalnych
• 6. preferowane posiadanie prawa jazdy kat. B i dysponowanie własnym samochodem do celów służbowych, za wypłacanym od pracodawcy ryczałtem pieniężnym
• 7. posiadania wysokich umiejętności interpersonalnych
• 8. opanowanie i umiejętność rozwiązywania sytuacji konfliktowych
• 9. umiejętność budowanie dobrego wizerunku jednostki
• 10. odporność na stres
• 11. umiejętność pracy pod presją czasu i ilości zadań
• 12. dyspozycyjność
• 13. odpowiedzialność

Główne obowiązki na w/w stanowisku

• 1. integrowanie działań z zakresu pomocy społecznej i ochrony zdrowia
• 2. prowadzenie punktu informacyjno-doradczego dla mieszkańców i ich rodzin
• 3. zbieranie i analizowanie danych pozyskiwanych w ramach współpracy z podmiotami realizującymi usługi i świadczenia opieki długoterminowej, danych przekazywanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia oraz danych publikowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia i wojewodów z zakresu usług i świadczeń opieki długoterminowej
• 4. współpraca z podmiotami wykonującymi działalność leczniczą, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, innymi podmiotami realizującymi usługi i świadczenia opieki długoterminowej, podmiotami ekonomii społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej (Dz. U. z 2025 r. poz. 806), oraz organizacjami pozarządowymi, a także innymi podmiotami w zakresie zapewnienia i rozwoju opieki długoterminowej
• 5. identyfikowanie potrzeb oraz ograniczeń w zakresie dostępności usług i świadczeń opieki długoterminowej na terenie powiatu
• 6. inicjowanie działań usprawniających funkcjonowanie opieki długoterminowej, w tym działań zmierzających do poprawy dostępności i jakości opieki długoterminowej na terenie powiatu, oraz występowanie z wnioskami i rekomendacjami do właściwych podmiotów realizujących zadania w zakresie opieki długoterminowej
• 7. udział w konsultacjach i procesie planowania lokalnego w obszarze opieki długoterminowej
• 8. informowanie opiekunów nieformalnych lub osób bliskich o realizowanych na terenie powiatu przez właściwe jednostki samorządu terytorialnego działaniach lub wsparciu, o których mowa w art. 7
• 9. występowanie do podmiotów realizujących usługi i świadczenia opieki długoterminowej z wnioskiem o udzielenie informacji lub podjęcie działań w zakresie dostępności i jakości opieki długoterminowej
• 10. organizowanie usług ( zapewnienie dostępu do pomocy z różnych obszarów: ochrona zdrowia, edukacja, kultura, wsparcie osób z niepełnosprawnością oraz członków ich rodzin)
• 11. obsługa mieszkańców m. Opola w zakresie rozpoznawania ich potrzeb i przygotowywanie w oparciu o opracowywanie indywidualnych planów pomocy i planów usług społecznych oraz ich monitorowanie
• 12. podsumowywanie realizacji planów usług społecznych poprzez Przeprowadzanie z osobami objętymi indywidualnymi planami usług rozmów podsumowujących realizację tych planów
• 13. koordynowanie usług społecznych udzielanych w ramach indywidualnych planów usług społecznych
• 14. aktywizacja społeczności lokalnej (współpraca z mieszkańcami, przedstawicielami Rad Dzielnic, organizacjami pozarządowymi, instytucjami, kościołami, fundacjami, i innymi podmiotami w celu budowania sieci wzajemnego wsparcia)
• 15. inicjowanie nowych rozwiązań mających na celu zapobieganie niekorzystnym zjawiskom oraz poprawę sytuacji osób wymagających wsparcia
• 16. udział w opracowywaniu programu usług społecznych m. Opola
• 17. opracowywanie standardów jakości usług społecznych określonych w programie usług społecznych m.
• Opola
• 18. rozpoznawanie i ustalanie potrzeb w zakresie pomocy społecznej oraz ustalanie planów działania przy wykorzystaniu możliwości gminy, klientów pomocy społecznej, środowiska lokalnego
• 19. realizacja programów resortowych ogłaszanych przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej na rzecz klientów Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie
• 20. współuczestnictwo w opracowywaniu strategii rozwiązywania problemów społecznych
• 21. współpraca z pracownikami innych komórek organizacyjnych Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w zakresie realizowanych zadań
• 22. współdziałanie w sprawach pomocy społecznej z organizacjami pozarządowymi oraz organami administracji rządowej i samorządowej w celu udzielania wszechstronnej pomocy osobom i rodzinom wymagającym wsparcia
• 23. sporządzanie analiz i sprawozdań z zakresu realizowanych zadań.

Warunki pracy na w/w stanowisku

• praca w budynku przy ul. Witolda Pileckiego 1 na I piętrze (dojście schodami lub windą), praca w wymiarze 1 etatu, wysiłek umysłowy, lekki wysiłek fizyczny - praca siedząca, częściowo praca w terenie, praca wymagająca dobrej ostrości wzroku - obsługa komputera i kierowanie samochodem do celów służbowych, praca w kontakcie z klientem, praca na stanowisku kierowniczym.
• V. Procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy

Rodzinie w Opolu

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie w Opolu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu październik 2026 r. wynosił powyżej 6%.

Klauzula informacyjna dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w Miejskim Ośrodku Pomocy

Rodzinie w Opolu

1. Administrator danych

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Opolu, ul. Armii Krajowej 36, 45-071 Opole. Kontakt: tel. 77 400 59 51, e-mail: sekretariat@mopr .opole.pl.

2. Inspektor Ochrony Danych

W sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych i korzystania z przysługujących praw można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych: iod@mopr .opole.pl, tel. 728 706 901 lub 667 941 610, a także pisemnie na adres administratora z dopiskiem „Inspektor Ochrony Danych”.

3. Cele i podstawy prawne przetwarzania

Pani/Pana dane osobowe przetwarzamy w następujących celach:

• Przeprowadzenie i udokumentowanie naboru oraz sprawdzenie spełniania wymagań związanych ze stanowiskiem — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z art. 22¹ Kodeksu pracy, ustawą z dnia 21 listopada 2008 r . o pracownikach samorządowych oraz przepisami określającymi wymagania na danym stanowisku. Obejmuje to dokumentowanie stażu pracy, w tym okresów wskazanych w art. 302¹ Kodeksu pracy, jeżeli są istotne dla wymagań naboru.
• Uwzględnienie ustawowego pierwszeństwa w zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością, jeżeli korzysta Pani/Pan z tego uprawnienia w naborze na stanowisko urzędnicze — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 9 ust. 2 lit. b RODO, w związku z art. 13 ust. 2b i art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
• Weryfikacja niekaralności i innych ustawowych warunków zatrudnienia, wyłącznie w zakresie wymaganym na danym stanowisku — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, z uwzględnieniem art. 10 RODO, w związku z właściwymi przepisami. W przypadku pracy objętej obowiązkiem ochrony małoletnich obejmuje to weryfikację przewidzianą w art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
• Rozpatrzenie dodatkowych, dobrowolnie przekazanych danych w bieżącym naborze — na podstawie zgody, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO i art. 22¹a Kodeksu pracy. Jeżeli dodatkowe dane należą do szczególnych kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO, ich przetwarzanie na podstawie zgody wymaga Pani/Pana inicjatywy oraz wyraźnej zgody, zgodnie z art. 9 ust. 2 lit. a RODO i art. 22¹b Kodeksu pracy. Prosimy nie przekazywać danych zbędnych do rekrutacji. Zgoda nie stanowi podstawy przetwarzania informacji o karalności.
• Zapewnienie ustawowej jawności naboru na stanowisko urzędnicze, w tym publikacja informacji o jego wyniku — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z art. 13 ust. 4 i art. 15 ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawą o dostępie do informacji publicznej.
• Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji naboru — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w związku z ustawą z dnia 14 lipca 1983 r . o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach.
• Ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń związanych z naborem — na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze w zw. z ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r . o finansach publicznych.

Dokumenty przekazane na potrzeby tego naboru nie są automatycznie wykorzystywane w kolejnych rekrutacjach.

4. Źródła danych

Dane otrzymujemy przede wszystkim od Pani/Pana. Obejmują one informacje zawarte w aplikacji, dokumentach potwierdzających wymagania oraz informacje uzyskane podczas postępowania rekrutacyjnego.

Jeżeli stanowisko podlega ustawowej weryfikacji, możemy również pozyskiwać przewidziane prawem informacje z właściwych rejestrów, w szczególności z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Informacje z Krajowego Rejestru Karnego oraz inne wymagane dokumenty są pozyskiwane w trybie określonym we właściwych przepisach.

• 5. Okres przechowywania
• Dokumenty aplikacyjne osób niezatrudnionych przechowujemy przez [3 miesiące].
• Protokół naboru i pozostałą dokumentację jego przebiegu przechowujemy przez [5 lat].
• Informację o wyniku naboru na stanowisko urzędnicze publikujemy w BIP i na tablicy informacyjnej przez [nie krócej niż 3 miesiące].
• Dokumenty osoby zatrudnionej, które wchodzą do dokumentacji pracowniczej np. kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie, przechowujemy przez okres właściwy dla tej dokumentacji.
• Dane przetwarzane wyłącznie na podstawie zgody przechowujemy do zakończenia bieżącego naboru albo wcześniejszego wycofania zgody, chyba że dalsze przechowywanie określonych danych znajduje odrębną podstawę prawną.
• Dane niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń przechowujemy przez [6 miesięcy].
• 6. Odbiorcy danych

Dane mogą być przekazywane podmiotom świadczącym na rzecz MOPR usługi informatyczne, obsługi prawnej, przechowywania i niszczenia dokumentacji oraz usługi pocztowe lub kurierskie — w zakresie niezbędnym do wykonania tych usług. Podmioty przetwarzające dane w naszym imieniu działają na podstawie odpowiednich umów i naszych poleceń.

Dane mogą również otrzymać organy i inne podmioty uprawnione na podstawie przepisów prawa.

Przy naborze na stanowisko urzędnicze odbiorcami informacji podlegających ujawnieniu są również osoby korzystające z BIP , tablicy informacyjnej oraz dostępu do informacji publicznej. Publikowana informacja o wyniku obejmuje m.in. imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejscowość jego zamieszkania, bez adresu ulicy i numeru domu.

7. Prawa przysługujące Pani/Panu

Na zasadach określonych w RODO przysługuje Pani/Panu prawo:

• dostępu do danych i otrzymania ich kopii
• żądania sprostowania danych
• żądania usunięcia danych lub ograniczenia przetwarzania, jeżeli zachodzą przesłanki przewidziane w RODO
• przenoszenia danych dostarczonych administratorowi, jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy oraz w sposób zautomatyzowany
• wycofania zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed jej wycofaniem
• wniesienia sprzeciwu z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją — w zakresie, w którym przetwarzanie opiera się na art. 6 ust. 1 lit. e lub f RODO
• wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.
• Prawo do usunięcia danych nie obejmuje sytuacji, w których dalsze przetwarzanie jest wymagane prawem.
• 8. Obowiązek lub dobrowolność podania danych

Podanie danych wymaganych przepisami i niezbędnych do oceny spełniania warunków naboru jest konieczne do udziału w postępowaniu. Ich niepodanie może uniemożliwić rozpatrzenie kandydatury lub potwierdzenie spełnienia wymagań.

Przekazanie dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność jest dobrowolne, lecz konieczne, jeżeli zamierza Pani/Pan skorzystać z ustawowego pierwszeństwa w zatrudnieniu.

Niepodanie danych niezbędnych do obowiązkowej weryfikacji może uniemożliwić zatrudnienie lub dopuszczenie do danej działalności.

Podanie dodatkowych danych na podstawie zgody jest dobrowolne. Brak zgody lub jej wycofanie nie może powodować niekorzystnego traktowania kandydata.

Przystąpienie do procesu naboru na w/w stanowisko oznacza zapoznanie się z klauzulą informacyjną zamieszczoną w treści niniejszego ogłoszenia.

Wymagane dokumenty

• 1. opracowana koncepcja własna funkcjonowania Działu Usług Społecznych
• 2. list motywacyjny - mile widziany
• 3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie – obowiązujący wzór do pobrania przy niniejszym ogłoszeniu
• 4. dokumenty poświadczające posiadanie wymaganego wykształcenia
• 5. dokumenty poświadczające posiadanie wymaganego doświadczenia zawodowego:
• świadectwa pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu
• 6. ewentualnie dokumenty poświadczające posiadanie kwalifikacji dodatkowych przydatnych na w/w stanowisku
• 7. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2)
• 8. oświadczenie, że osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwa popełnione w sposób umyślny, nie figuruje w Krajowym Rejestrze Karnym, korzysta z pełni praw publicznych (do podpisania we wzorze kwestionariusza, o którym mowa w pkt. 2).

Sposób i termin składania ofert

Dokumenty należy składać

w zamkniętej kopercie, opisanej imieniem i nazwiskiem oraz numerem

telefonu, z adnotacją „nabór na stanowisko Kierownik/Kierowniczka działu Usług Społecznych”, w siedzibie MOPR w Opolu lub przesłać listem na adres Ośrodka: 45-071 Opole, ul. Armii Krajowej 36, w terminie do dnia 18 listopada 2026 r.

O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Opolu.

Oferty które wpłyną po wyżej określonym terminie oraz oferty niekompletne nie będą rozpatrywane.

Inne informacje

• 1. Warunkiem koniecznym do zawarcia umowy o pracę z wybranym kandydatem/kandydatką jest:
• a) przedłożenie zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego
• b) pozytywna weryfikacja niekaralności w Rejestrze Przestępstw na Tle Seksualnym
• c) przedłożenie orzeczenia lekarza medycyny pracy sprawującego opiekę profilaktyczną nad Ośrodkiem o braku przeciwwskazań do pracy na przedmiotowym stanowisku pracy
• 2. kandydat/kandydatka przystępując do naboru przyjmuje do wiadomości informacje o których mowa w pkt. VI niniejszego ogłoszenia
• 3. niewykorzystane oferty będą niszczone komisyjnie po upływie 3 miesięcy od zakończenia naboru.

Wszelkie informacje dot. rekrutacji można pozyskiwać drogą telefoniczną u Kierownika Referatu Organizacyjnego i Kadr – Anny Weirauch tel. 77 / 40-05-954

Opole, dn. 06 listopada 2026 r.

Dyrektor Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie

W Opolu

Małgorzata Kozak

Załączniki

• KWESTIONARIUSZ OSOBOWY - DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O PRACĘ - stanowisko kierownicze.docx
• kwestionariusz osobowy kierownik.pdf
• nabór na Kierownika Kierowniczkę Działu Usług Społecznych.pdf