Specjalista / specjalistka ds. bezpieczeństwa informacji

Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze

Burmistrz Miasta i Gminy Parzęczew ogłasza w dniu 2 listopada 2026 r. nabór na stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy Parzęczew, ul. Południowa 1, 95-045 Parzęczew

Specjalista/Specjalistka ds. bezpieczeństwa informacji (K/M)

Data publikacji ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej: 2 listopada 2026 r.

Informacje o stanowisku

Nazwa i adres jednostki: Urząd Miasta i Gminy Parzęczew, ul. Południowa 1, 95-045 Parzęczew.

Komórka organizacyjna: Referat Informatyki.

Wymiar czasu pracy: 1/5 etatu (przeciętnie 8 godzin tygodniowo).

Rodzaj umowy: umowa o pracę (na czas określony / nieokreślony).

Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: listopad 2026 r.

Stanowisko podlega Burmistrzowi Miasta i Gminy i Kierownikowi Referatu Informatyki

Wymagania niezbedne

• Kandydatem na stanowisko może być osoba, która spełnia następujące niezbędne wymagania:
• posiada obywatelstwo polskie
• ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko ochronie informacji (rozdział XXXIII Kodeksu karnego). Wymóg wynika z art. 8f ustawy z dnia 5 lipca 2018 r. o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (Dz.U. z 2026 r. poz. 20 i 252).
• cieszy się nieposzlakowaną opinią
• posiada wykształcenie wyższe na kierunku: informatyka, telekomunikacja, bezpieczeństwo informacji, cyberbezpieczeństwo lub na innym kierunku w dyscyplinie informatyka techniczna i telekomunikacja albo informatyka
• posiada stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku
• posiada co najmniej 3 lata udokumentowanego doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 2 lata na stanowisku związanym z zarządzaniem bezpieczeństwem informacji, administracją sieci lub audytem bezpieczeństwa systemów teleinformatycznych w ramach umowy o pracę lub prowadzonej działalności gospodarczej.
• posiada co najmniej jednen uznany i ważny certyfikat z zakresu bezpieczeństwa informacji (np. CISSP, CISM, CISA, audytor wiodący ISO/IEC 27001, CEH) gwarantujący poziom wiedzy eksperckiej. Wymóg wynika z projektu „Lokalne Centra Cyberbezpieczeństwa”.

Wymagania dodatkowe

• umiejętność pracy w zespole oraz dobra organizacja pracy
• dyspozycyjność
• odporność na stres
• zrozumienie specyfiki funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego.
• praktyczna znajomość systemu wspomagających bezpieczeństwo infrastruktury.
• umiejętność w zakresie opracowywania planów zaleceń po audytowych oraz testów
• penetracyjnych.
• umiejętność przeprowadzania analizy ryzyka (np. metodyką zarządzania ryzykiem wg ISO 27005).
• wysokie umiejętności komunikacyjne, niezbędne do prowadzenia szkoleń dla pracowników urzędu, tzw. security awareness.

Zakres zadań na stanowisku

• Budowa, wdrożenie oraz utrzymanie Systemu Zarządzania Bezpieczeństwem Informacji (SZBI) zgodnie z wymogami Rozporządzenia KRI oraz KSC.
• Koordynacja i realizacja zadań techniczno-organizacyjnych wynikających z uczestnictwa urzędu w projekcie "Lokalne Centra Cyberbezpieczeństwa".
• Zapewnienie ciągłego monitorowania systemów informatycznych urzędu pod kątem podatności oraz incydentów bezpieczeństwa.
• Rejestrowanie, klasyfikowanie i obsługa incydentów bezpieczeństwa oraz współpraca z właściwymi zespołami CSIRT (w szczególności CSIRT NASK).
• Współpraca z Inspektorem Ochrony Danych (IOD) w zakresie oceny skutków dla ochrony danych (DPIA) przy wdrażaniu nowych technologii oraz stosowania privacy by design.
• Opracowywanie i aktualizacja polityk bezpieczeństwa, planów ciągłości działania (BCP) oraz planów odtwarzania po katastrofie (DRP).
• Cykliczne szkolenie personelu urzędu z zakresu higieny cyfrowej i zagrożeń socjotechnicznych.

Warunki pracy na stanowisku

• Miejsce pracy: siedziba Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew, ul. Południowa 1, 95-045 Parzęczew, parter. Budynek nie ma windy, ma podjazd dla osób z niepełnosprawnościami.
• Praca biurowa przy komputerze z monitorem ekranowym.
• System czasu pracy: zadaniowy czas pracy (art. 140 Kodeksu pracy), w wymiarze 1/5 etatu.

Wynagrodzenie

• wynagrodzenie zasadnicze od 1006,00 zł do 1700,00 zł brutto miesięcznie przy wymiarze 1/5 etatu. Odpowiada to przedziałowi od 5.030,00 zł do 8.500,00 zł brutto przy pełnym etacie
• Dodatek za wieloletnią pracę: po 5 latach pracy w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy kolejny rok pracy, maksymalnie do 20%.
• Inne składniki wynagrodzenia i świadczenia: dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (m.in. dofinansowanie wypoczynku), pakiet MultiSport.
• Zasady wynagradzania określa Regulamin wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew, dostępny w bip.parzeczew.nv.pl / do wglądu w pok. 24].

Wymagane dokumenty

• CV i list motywacyjny ze wskazaniem nr telefonu kontaktowego.
• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Kwestionariusz do pobrania pod adresem: https://bip.parzeczew.nv.pl/m,492,dokumenty-do-pobrania.html
• Kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych.
• Kopie dokumentów potwierdzających wymagane doświadczenie zawodowe:
• a. przy zatrudnieniu: świadectwa pracy lub zaświadczenie od obecnego pracodawcy o okresie zatrudnienia i zajmowanym stanowisku
• b. przy umowach cywilnoprawnych: kopie umów albo zaświadczenia lub referencje od zleceniodawcy, z okresem i zakresem wykonanych usług
• c. przy działalności gospodarczej: wydruk z CEIDG oraz dokumenty potwierdzające zakres świadczonych usług (np. referencje, protokoły odbioru).
• Kopia ważnego certyfikatu z zakresu bezpieczeństwa informacji.
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego.
• Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych.
• Oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa przeciwko ochronie informacji.
• Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych, zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury naboru, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. ( Dz.U.UE.L.2016.119.1) w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określanym jako „RODO”) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135).
• Oświadczenie do pobrania na stronie BIP Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew: https://bip.parzeczew.nv.pl/m,492,dokumenty-do-pobrania.html
• Inne dokumenty potwierdzające dodatkowe umiejętności i osiągnięcia zawodowe.

Termin, miejsce i sposób składania dokumentów

Wymagane dokumenty należy składać w terminie do dnia 12 listopada 2026 r. (decyduje data wpływu do Urzędu). Wymagane dokumenty należy dostarczyć do Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew:

a. osobiście w sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew, ul. Południowa 1, 95-045 Parzęczew, pok. 24, lub b. pocztą lub przez kuriera na ten sam adres, lub c. elektronicznie przez ePUAP na adres skrytki [/gminaparzeczew/skrytkaESP], z dokumentami opatrzonymi kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym.

Dokumenty, które wpłyną po terminie, nie będą rozpatrywane.

Informacje o naborze

tel. 42 718 60 57.

Przebieg naboru

Nabór przeprowadza komisja rekrutacyjna powołana przez Burmistrza Miasta i Gminy Parzęczew.

Etap pierwszy: ocena formalna dokumentów. Etap drugi: rozmowa kwalifikacyjna z osobami, które spełniają wymagania formalne.

O terminie kolejnego etapu osoby zakwalifikowane zostaną powiadomione telefonicznie lub pocztą elektroniczną.

Komisja wyłoni nie więcej niż pięć najlepszych osób kandydujących, które spełniają wymagania niezbędne i w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe. Ich listę przedstawi Burmistrzowi.

Informacja o wyniku naboru zostanie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu.

Burmistrz zastrzega sobie prawo do niewybrania żadnej osoby kandydującej.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informacja wynikająca z art. 13 ust. 2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych – w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia (tj. październik 2026 r.) wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta i Gminy Parzęczew w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyniósł powyżej 6 %.

Zgodnie z art. 13 ust. 4 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze..

Urząd Miasta i Gminy Parzęczew zastrzega sobie prawo nie zwracania dostarczonych dokumentów aplikacyjnych.

Zgodnie z art. 18³ᶜᵃ § 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 1245) o zatrudnienie mogą ubiegać się osoby bez względu na płeć. Nabór jest prowadzony w sposób niedyskryminujący.

Ogłoszenie opublikowano w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Parzęczew oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie urzędu.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – REKRUTACJA OSOBY MAJĄCEJ PODJĄĆ

PRACĘ/WSPÓŁPRACĘ

na potrzeby obecnej i przyszłych rekrutacji w podmiocie publicznym

• 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Burmistrz Miasta i Gminy Parzęczew reprezentujący Gminę Parzęczew, z siedzibą w Parzęczewie przy ul. Południowej 1, 95-045 Parzęczew, adres e-mail: sekretariat@parzeczew.pl, tel. +48 42 718 60 57, zwany dalej Administratorem. Administrator prowadzi operacje przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
• 2. Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: Sylwester Kisser, e-mail: iod@parzeczew.pl, tel.42 718 60 95, wew. 109.
• 3. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu:
• a. przeprowadzenia i udziału w procesie rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu
• b. przeprowadzenia i udziału w kolejnych procesach rekrutacji na to samo stanowisko lub stanowisko odpowiadające Pani/Pana kwalifikacjom lub doświadczeniu
• c. ustalania, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami.
• 4. Podstawą przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest art. 6 ust. 1 lit. a, b, c, e, f i art. 9 ust. 2 lit. a, f, j Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.Urz.UE.L Nr 119, str. 1, dalej: RODO) oraz inne akty prawne, w szczególności odpowiednio ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy wraz z aktami wykonawczymi lub ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny wraz z aktami wykonawczymi, ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wraz z aktami wykonawczymi.
• 5. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane również przez podmioty, z którymi Administrator zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych lub którym udostępnia dane osobowe, w szczególności w zakresie obsługi informatycznej, prawnej, kadrowej, księgowej, BHP, ochrony osób i mienia lub ochrony danych osobowych, organy ścigania, organy kontrolne, organy podatkowe, organy systemu ubezpieczeń społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia.
• 6. Administrator nie zamierza przekazywać Pani/Pana danych do państw trzecich ani organizacji międzynarodowych.
• 7. Podanie przez Panią/Pana danych osobowych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacji lub wynika z przepisów prawa; w przypadku niepodania tych danych, przeprowadzenie procesu rekrutacji jest niemożliwe. W pozostałym zakresie Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane na podstawie udzielonej przez Panią/Pana zgody lub na podstawie innych przesłanek dopuszczalności przetwarzania wskazanych w art. 6 i 9 RODO.
• 8. W zależności od podstawy przetwarzania, posiada Pani/Pan prawo do:

a. żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz powiadomienia odbiorców danych o sprostowaniu lub usunięciu danych osobowych lub ograniczeniu przetwarzania,

b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,

c. przenoszenia danych osobowych,

d. otrzymywania kopii danych osobowych podlegających przetwarzaniu,

e. wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych),

f. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych (w przypadku przetwarzania danych

osobowych na podstawie przesłanek zawartych w przepisach art. 6 ust. 1 lit. a i art. 9 ust. 2 lit. a RODO, przysługuje Pani/Panu prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem).

• 9. Pani/Pana dane osobowe nie podlegają zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
• 10. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas trwania przedmiotowego procesu rekrutacji. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane, w tym przechowywane, także przez okres 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze rekrutacji (na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych). Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane także później, przez okres wynikający z odpowiednich przepisów prawa (terminy przechowywania dokumentacji – jeśli przepisy wskazują taki obowiązek, jak również terminy przedawnienia roszczeń).

Parzęczew, 2026.11.02.

Burmistrz

Ryszard Nowakowski

Załączniki

• Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze Specjalista/Specjalistka ds. bezpieczeństwa informacji.docx