Prezydent

PREZYDENT MIASTA SOPOTU

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

Urząd Miasta Sopotu

81-704 Sopot ul. Kościuszki 25/27

Stanowisko urzędnicze ds. zarządzania kryzysowego w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego

Zadania główne na stanowisku

• planowanie i analityka kryzysowa, opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie Miejskiego Planu Zarządzania Kryzysowego oraz wymaganych załączników funkcjonalnych i mapowych
• przygotowywanie, monitorowanie i aktualizacja dokumentacji dotyczącej Powiatowego Zespołu Zarządzania Kryzysowego (PZZK)
• analiza i ocena ryzyka wystąpienia zagrożeń (naturalnych, technologicznych, społecznych) na terenie powiatu oraz prowadzenie bazy danych o siłach i środkach ratowniczych
• zapewnienie całodobowego przepływu informacji (w systemie dyżurnym w razie podwyższonej gotowości) na potrzeby zarządzania kryzysowego; współdziałanie z centrami zarządzania kryzysowego sąsiednich powiatów oraz Wojewódzkim Centrum Zarządzania Kryzysowym (WCZK)
• obsługa systemów teleinformatycznych, łączności radiowej i systemów ostrzegania/alarmowania ludności
• współpraca z komendantami powiatowymi Państwowej Straży Pożarnej (PSP), Policji, a także z ratownictwem medycznym, inspekcjami i służbami (Sanepid, Inspekcja Weterynaryjna, Inspektorat Nadzoru Budowlanego)
• przygotowywanie dla Prezydenta Miasta projektów decyzji, zarządzeń oraz komunikatów dla ludności w przypadku wystąpienia klęski żywiołowej lub innego zagrożenia
• udział w organizacji i dystrybucji pomocy humanitarnej lub logistycznej dla poszkodowanych mieszkańców
• szkolenia, ćwiczenia i edukacja, organizowanie i udział w powiatowych ćwiczeniach, treningach i symulacjach z zakresu reagowania kryzysowego; realizacja zadań z zakresu edukacji dla bezpieczeństwa mieszkańców powiatu (kampanie informacyjne o zachowaniu w czasie upałów, powodzi, mrozów itp.)

Wymagania niezbędne

• obywatelstwo polskie
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie lub przestępstwo skarbowe umyślne
• nieposzlakowana opinia

wykształcenie wyższe:

• z zakresu zarządzania kryzysowego, spraw obronnych, obrony cywilnej, bezpieczeństwa narodowego lub wewnętrznego, logistyki
• studia kierunkowe dla służb mundurowych w szczególności wojska, policji, straży pożarnej, straży granicznej
• inne poparte 3-letnim doświadczeniem zawodowym w zakresie wyżej wymienionych zagadnień

Wymagania dodatkowe

• wiedza merytoryczna w zakresie zarządzania kryzysowego
• znajomość przepisów prawa w zakresie ustaw: o obronie Ojczyzny, o zarządzaniu kryzysowym, o stanie klęski żywiołowej, o ochronie przeciwpożarowej, o ochronie informacji niejawnych, ustawy o Ochronie Ludności i Obronie Cywilnej, o samorządzie gminnym i powiatowym, kpa oraz aktów wykonawczych do tych ustaw
• preferowane doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z zagadnieniami dotyczącymi zarządzania kryzysowego, spraw obronnych, bezpieczeństwem publicznym lub ratownictwem
• mile widziana praca w strukturach mundurowych (Wojsko, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna)
• doświadczenie zawodowe w administracji publicznej
• mile widziane posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa do prac z dokumentami niejawnymi z klauzulą co najmniej „ZASTRZEŻONE”
• obsługa oprogramowania biurowego w środowisku Windows
• prawo jazdy kat. B, znajomość języka obcego
• odporność psychiczna i samokontrola
• podejmowanie decyzji pod presją
• komunikacja i umiejętności interpersonalne
• styl pracy i podejście zadaniowe

Miejsce i warunki pracy na stanowisku

• Praca przy komputerze powyżej 4 godz. dziennie. Kontakt telefoniczny i bezpośredni z interesantami, podmiotami zewnętrznymi. Praca wymagająca przemieszczania się w terenie i wewnątrz budynku Urzędu. Miejsce wykonywania pracy w budynku Urzędu Miasta Sopotu przy ul. Kościuszki 18 – parter. Nie występują bariery architektoniczne w dostępności do stanowiska pracy.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie – umowa o pracę
• nagrody jubileuszowe
• dodatkowe nagrody roczne, tzw. trzynastka
• rozwój umiejętności poprzez udział w szkoleniach i kursach
• dofinasowanie do studiów
• dofinasowanie do zakupu szkieł lub soczewek korekcyjnych
• pakiet świadczeń socjalnych skierowany do pracowników i ich rodzin
• dofinasowanie do grupowego ubezpieczenia na zdrowie i życie
• dofinasowanie do pakietu medycznego
• dofinasowanie do karty MultiSport.

Wymagane dokumenty

• list motywacyjny
• CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej
• kserokopie świadectw pracy lub zaświadczenia o zatrudnieniu, zaświadczenia ZUS
• kserokopie dyplomów poświadczających wykształcenie
• kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach
• referencje /fakultatywnie/
• kwestionariusz osobowy
• oświadczenia - klauzula informacyjna dot. ochrony danych osobowych.
• Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są do 20 listopada 2026 r.

Dokumenty należy składać elektronicznie, wypełniając formularz aplikacyjny

APLIKUJ

bądź w Kancelarii ogólnej lub Wydziale Organizacji i Kadr Urzędu Miasta Sopotu (pok. 128), ul. Rzemieślnicza 17/19, 81-855 Sopot, z dopiskiem:

Dotyczy naboru na stanowisko urzędnicze ds. zarządzania kryzysowego w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego.

lub przesłać za pomocą e-PUAP bądź systemu e-Doręczeń

Kwestionariusz osobowy oraz oświadczenia dostępne są w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta Sopotu na stronie internetowej www.bip.sopot.pl w zakładce PRACA W URZĘDZIE – DOKUMENTY DO POBRANIA

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po tym terminie lub niekompletne nie będą rozpatrywane.

Kandydaci, których dokumenty nie spełniają wymagań formalnych, nie będą powiadamiani o dalszym toku naboru.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej www.bip.sopot.pl oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta Sopotu.

INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH (RODO)

INFORMACJA O SYGNALISTACH

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miasta Sopotu we wrześniu 2026 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wyniósł powyżej 6%.