Stanowisko ds. ochrony zwierząt, przyrody i rolnictwa

ZARZĄDZENIE Nr 124.2026 Burmistrza Miasta i Gminy Sobków z dnia 26 października 2026 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Sobkowie Załącznik do zarządzenia nr 124.2026 Burmistrza Miasta i Gminy Sobków z dnia 26 października 2026 r. - ogłoszenie o naborze

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy ubiegających się o zatrudnienie na wolnym stanowisku urzędniczym w Urzędzie Miasta i Gminy w Sobkowie

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie

• ZARZĄDZENIE NR 124.2026
• BURMISTRZA MIASTA I GMINY SOBKÓW

z dnia 26 października 2026 r. w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Sobkowie

Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz.U.2026.662) oraz art. 2 pkt. 3, art. 7 pkt. 3, art. 11 ust. I, art. 12 ust. 1 iart. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.2024.1135) zarządzam, co następuje:

$1.1. Ogłasza się nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy w Sobkowie: Szanowisko ds. ochrony zwierząt, przyrody i rolnictwa.

2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.

$ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta i Gminy

A IQ

• $ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem pódpisakiaŚ 1
• Ś 0 z + NZ

SJ

<A JE, z up. Burmistrza Miasta i Gminy Sobków

Id: 123816FF-048E-4A98-AE20-F67BA23F17B5. Podpisany Strona I

Załącznik do zarządzenia nr 124.2026

Burmistrza Miasta i Gminy Sobków z dnia 26 października 2026 r.

BURMISTRZ MIASTA I GMINY SOBKÓW

OGŁASZA NABÓR Nr 2110.1.2026

NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

w Urzędzie Miasta i Gminy w Sebkowie

1. Stanowisko pracy: ds. ochrony zwierząt, przyrody i rolnictwa Wymiar etatu — I etat.

O w/w stanowisko pracy mogą / nie-megą ubiegać się obywatele UE oraz obywatele innych państw którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.

• 2. Warunki pracy.
• l) zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
• 2) praca wykonywana jest w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy
• 3) w ramach pracy występują wyjazdy służbowe, w tym na szkolenia
• 4) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4h
• 5) wyposażenie stanowiska pracy obejmuje: sprzęt biurowy, komputer
• 6) stanowisko pracy znajduje się na piętrze budynku
• 7) budynek nie jest wyposażony w windę i jest częściowo przystosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych ruchowo, toaleta przystosowana dla wózków inwalidzkich mieści się na parterze budynku
• 8) czaspracy: pełny wymiar — przeciętnie 40 godzin tygodniowo
• 9) brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy.

Wymagania niezbędne

• l) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 1l ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) brak prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) wykształcenie wyższe, pierwszego lub drugiego stopnia w rozumienie przepisów Prawa o szkolnictwie wyższym i nauce
• 5) staż pracy: minimum I rok w pracy biurowej związanej z ochroną środowiska lub rolnictwem
• 6) stan zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na ww. stanowisku
• 7) nieposzlakowana opinia.
• 8) biegła obsługa komputer oraz znajomość oprogramowania MS Office.
• 9) prawo jazdy kat. B

Wymagania dodatkowe

• l) znajomość przepisów prawa w zakresie merytorycznym stanowiska pracy w szczególności:
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego oraz innych aktów prawnych
• Id: 123816FF-048E-4A98-AE20-F67BA23F17B5. Podpisany
• Strona I związanych z pracą w samorządzie gminnym m.in. ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o ochronie zwierząt, ustawy o ochronie przyrody, ustawy o ochronie gruntów rolnych i leśnych, ustawy o lasach, prawo ochrony środowiska
• 2) w procedurze naboru preferowane będzie doświadczenie i staż pracy w administracji państwowej i samorządowej
• 3) umiejętność skutecznego komunikowania się
• 4) umiejętność dobrej organizacji pracy
• 5) odporność na stres
• 6) umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
• 7) rzetelność, samodzielność, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, zaangażowanie
• 8) motywacja do pogłębiania wiedzy i kwalifikacji
• 9) wysoka kultura osobista
• 10) dyspozycyjność

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

• l) Realizowanie zadań dotyczących produkcji roślinnej i zwierzęcej
• 2) Współpraca z organami Inspekcji Sanitarnej oraz Powiatowym Inspektorem Weterynaryjnym w zakresie zwalczania zaraźliwych chorób zwierzęcych oraz Wojewódzkim Inspektorem Ochrony Roślin
• 3) Wydawanie zezwoleń na utrzymanie psa rasy uznanej za agresywną
• 4) Prowadzenie spraw w zakresie łowiectwa
• 5) Nadzór nad działalnością spółek leśnych
• 6) Opracowywanie decyzji i zezwoleń na usuwanie drzew i krzewów oraz przyjmowanie i realizacja zgłoszeń w tym zakresie
• 7) Naliczanie kar za samowolne działania w zakresie wycinki drzew
• 8) Występowanie o wyrażenie zgody na usunięcie drzew lub krzewów z terenów nieruchomości będących własnością Miasta i Gminy
• 9) Uznawanie za park wiejski terenów, na których znajduje się starodrzew
• 10) Wykonywanie zadań związanych z projektowaniem, ustanowieniem i utrzymywaniem parków komunalnych i innych terenów zieleni
• 11) Prowadzenie spraw związanych z zalesieniem gruntów oraz wykonaniem nasadzeń zastępczych
• 12) Wykonywanie prac związanych z zorganizowaniem i przeprowadzeniem spisu rolnego
• 13) Współdziałanie z samorządem rolniczym, prowadzenie spraw dotyczących wyborów do Izb Rolniczych
• 14) Współpraca z Agencją Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa w zakresie Wspólnej Polityki Rolnej Unii Europejskiej na obszarze gminy
• 15) Organizowanie ochrony płodów rolnych i produktów, ochrony gospodarki handlowej i zabezpieczenia żywności
• 16) Prowadzenie spraw w zakresie klęsk żywiołowych
• 17) Realizacja zadań wynikających z ustawy o ochronie zwierząt, w tym m.in.
• a) czasowe lub stałe odebranie właścicielowi zwierzęcia, które jest okrutnie traktowane lub zaniedbywane
• b) zapewnienie opieki bezdomnym zwierzętom
• 18) Opracowywanie i realizacja programu opieki nad zwierzętami bezdomnymi oraz zapobiegania bezdomności zwierząt na terenie Miasta i Gminy Sobków
• 19) Współdziałanie z Powiatowym Lekarzem Weterynarii w zakresie realizacji zadań należących do właściwości gminy.
• 20) Realizacja zadań związanych ze znakowaniem obszarów dotkniętych lub zagrożonych chorobą zakaźną zwierząt
• 21) Wspieranie nowych inicjatyw w rolnictwie (rolnictwo bioaktywne, zdrowa żywność, agroturystyka)
• 22) Prowadzenie spraw należących do właściwości Miasta i Gminy w zakresie obowiązkowego ubezpieczenia upraw rolnych
• Id: 123816FF-048E-4A98-AE20-F67BA23F17B5. Podpisany Strona 2
• 23) Rejestrowanie źródeł ogrzewania w Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków
• 24) Realizacja programów związanych z ochroną powietrza
• 25) Wykonywanie innych zadań należących do właściwości gminy określonych w ustawie o ochronie przyrody oraz przepisach wykonawczych
• 26) Realizacja ustaleń wynikających z uproszczonych planów urządzania lasów
• 27) Sprawowanie nadzoru nad prawidłową gospodarką leśną
• 28) Prowadzenie spraw z zakresu ochrony środowiska na podstawie podpisanych umów porozumień i współpracy z WFOŚiGW, w tym porozumień dot. programu „Czyste Powietrze”
• 29) Należyte przechowywanie w referacie i zabezpieczenie dokumentacji prowadzonych spraw, a po upływie ustawowego okresu, odpowiednie jej zaewidencjonowanie i przekazanie do archiwum zakładowego, zgodnie z wymogami przepisów o archiwizacji akt.
• 30) Opracowywanie projektów uchwał, zarządzeń, umów i innych dokumentów z zakresu pracy Referatu
• 31) Sporządzanie sprawozdań statystycznych i innych wynikających z zakresu zadań stanowiska pracy
• 32) Wykonywanie zadań obronnych, zarządzania kryzysowego i obrony cywilnej wynikających z obowiązujących aktów prawnych i opracowanych planów
• 33) Pozyskiwanie środków zewnętrznych na realizację programów w zakresie zajmowanego stanowiska oraz w ramach ochrony gruntów rolnych
• 34) Przygotowywanie propozycji w zakresie ustalania powierzchni lasów ochronnych
• 35) Wprowadzanie danych wynikających z zajmowanego stanowiska do Systemu Informacji Przestrzennej Województwa Świętokrzyskiego

Wymagane dokumenty

• 1) CVi list motywacyjny
• 2) kserokopie (poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata):
• dokumentów potwierdzających wykształcenie i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe, posiadane kwalifikacje i umiejętności
• świadectw pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu
• dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeżeli kandydat zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. l3a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jeżeli znajdzie się wśród 5 najlepszych kandydatów (uwaga:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

punkt ten ma zastosowanie, jeżeli wskażnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wymieniony wyżej wynosi mniej niż 6%).

• 3) podpisane przez kandydata oświadczenia, że kandydat:
• a) posiada pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z pełni praw publicznych
• b) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• c) nie ma przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na oferowanym stanowisku pracy
• d) posiada nieposzlakowaną opinię
• e) posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej — dotyczy obcokrajowców
• f) oraz oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dła potrzeb rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) — wzór w załączeniu
• 4) oświadczenie dotyczące danych osobowych dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, według wzoru dostępnego na stronie www.bip.sobkow.pl lub w Urzędzie Miasta i Gminy (pokój nr
• 7. Dokumenty należy zaopatrzyć własnoręcznym podpisem, na których jest to wymagane.
• id: 123816FF-048E-4A98-AE20-F67BA23F17B5. Podpisany Strona 3

Wymagane dokumenty należy składać osobiście w sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy

w Sobkowie lub przesłać pocztą (liczy się data wpływu do Urzędu) na adres: Urząd Miasta i Gminy w Sobkowie, Plac Wolności 12, 28 — 305 Sobków z dopiskiem:

„Dotyczy naboru nr 2110.1.2026 na stanowisko „ds. ochrony zwierząt, przyrody i rolnictwa” w terminie do dnia 05.11.2026 r. do godz. 12.00.”

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu naboru, tj. rozmowy kwalifikacyjnej, o której będą powiadomieni indywidualnie.

• 9. Osoby podejmujące po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), zobowiązane są do odbycia służby przygotowawczej, trwającej nie dłużej niż 3 miesiące i uzyskać pozytywny wynik egzaminu kończącego służbę przygotowawczą za wyjątkiem pracowników, którzy zostali zwolnieni z obowiązku odbycia służby przygotowawczej na podstawie art. 19 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych.
• 10. Dodatkowe informacje o naborze można uzyskać pod numerem tel. 41 387-10-37 wew. 30, 17.
• 11. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę proszony jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
• 12. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji

Publicznej Gminy Sobków (bip.sobkow.pl) oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Miasta i Gminy.

Dokumenty aplikacyjne osób, które nie zakwalifikowały się do dalszego etapu naboru można

• odbierać osobiście po zakończeniu procedury naboru w ciągu 10 dni od ogłoszenia informacji o wynikach naboru w pokoju nr 14. Dokumentów nieodebranych nie odsyła się, zostaną one komisyjnie zniszczone. Wszelkie dane osobowe będą przetwarzane do celów rekrutacji pracowników.

Dodatkowe informacje

Klauzula informacyjna (RODO)

1. Administratorem danych osobowych jest Burmistrz Miasta i Gminy Sobków. Kontakt z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Urzędzie Gminy pod adresem e-mail:

biuroQochrona-danych.net.

2. Szczegółowe informacje w zakresie przetwarzania powierzonych w procesie rekrutacji danych osobowych zawiera treść oświadczenia o wyrażeniu dobrowolnej zgody na przetwarzanie danych osobowych (o którym mowa w pkt. 6 podpunkt 3 lit. f), stanowiącego załącznik do ogłoszenia.

z up. Burmistrza Miasża i Gminy Sobka:

Zastepcf nistrza

mgr MałgorzĄuh Słotwinska

Id: 123816FF-048EF-4A98-AE20-F67BA23F17B5. Podpisany Strona 4

Załączniki

• Zarzadzenie_nr_124.2026_z_dnia_26.10.2026.pdf
• Zalacznik_do_zarzadzenia_nr_124.2026.pdf
• Klauzula_informacja_dotyczaca_naboru_na_pracownika.docx
• 1_kwestionariusz_osobowy_kandydat.doc