Informatyk

Lębork, dnia 21.10.2026 r

OA.111.9.2026.AM

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze

INFORMATYK URZĘDU (K/M)

w Dziale Organizacyjno-Administracyjnym

1 etat

NIEZBĘDNE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW

• 1) obywatelstwo polskie
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) nieposzlakowana opinia
• 5) wykształcenie wyższe – wymagany profil: informatyczny lub pokrewny
• 6) co najmniej czteroletni staż pracy.

DODATKOWE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW

• 1) znajomość zagadnień związanych z siecią komputerową
• 2) znajomość konfiguracji, instalowania stacji roboczych
• 3) znajomość zagadnień z zakresu administracji publicznej/podpis elektroniczny
• elektroniczne zarządzanie dokumentami, e-doręczenia/
• 4) bardzo dobra znajomość pakietów biurowych
• 5) znajomość zagadnień związanych z cyberbezpieczeństwem i ochroną danych osobowych /RODO/
• 6) podstawowa znajomość języka angielskiego
• 7) predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, samodzielność
• komunikatywność, dokładność i skrupulatność, kreatywność, inicjatywa
• umiejętność pracy pod presją czasu.

Mile widziane posiadanie certyfikatów i zaświadczeń o odbyciu kursów

• specjalistycznych obejmujących zakresem powyższe zagadnienia.

ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU

• administrowanie systemami komputerowymi
• tworzenie kopii zapasowych
• nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania
• instalowanie nowego oprogramowania systemowego i użytkowego oraz ich aktualizacja
• nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystania sprzętu komputerowego
• planowanie, wnioskowanie i realizacja zakupów sprzętu teleinformatycznego, zgodnie z ustalonymi priorytetami, przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych i Regulaminem zamówień publicznych Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku
• obsługa strony internetowej oraz Biuletynu Informacji Publicznej
• rozwiązywanie problemów na stanowiskach użytkowników.

INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU

• 1) pełny wymiar czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godz. tygodniowo)
• 2) praca jednozmianowa w systemie czasu od godz.700 do godz. 1500
• 3) obsługa monitora ekranowego powyżej 4 godzin dziennie
• 4) praca w budynku bez windy/budynek Urzędu – parter.

Opis sposobu wynagradzania

• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 200,00 zł do 8 600,00 zł brutto, w zależności od kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego / zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku/
• dodatek stażowy /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/ wynoszący od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z ustawą z dnia
• 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym, wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/
• nagrody jubileuszowe /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/
• nagroda okolicznościowa, nagroda uznaniowa
• dodatek motywacyjny
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz Kasy
• Zapomogowo-Pożyczkowej
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych: udział w kursach i szkoleniach.

WYMAGANE DOKUMENTY

• 1) list motywacyjny
• 2) kwestionariusz osobowy – na formularzu dostępnym na stronie Biuletynu
• Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku w zakładce nabór pracowników - wymóg formalny
• 3) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej
• 4) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 5) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
• 6) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i inne kwalifikacje
• (poświadczone przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie za zgodność z oryginałem)- wymóg formalny
• 7) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (poświadczone przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie za zgodność z oryginałem) - wymóg formalny
• 8) zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem
• Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L.
• z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.) - na formularzu dostępnym na stronie Biuletynu
• Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku w zakładce nabór pracowników - wymóg formalny

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W MIESIĄCU

WRZEŚNIU 2026 ROKU PRZEKROCZYŁ 6%

MIEJSCE I TERMIN ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy przesłać/dostarczyć w jednym z niżej wymienionych sposobów:

• a) drogą elektroniczną
• na skrzynkę e-Doręczenia:AE:PL-54847-61159-RATGH-18
• (Uwaga! dokumenty winne być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego)
• b) pocztą na adres: Powiatowy Urząd Pracy, 84-300 Lębork ul. Gdańska 35 w kopercie z dopiskiem ”Nabór na stanowisko- INFORMATYK URZĘDU (K/M)”
• c) osobiście do siedziby Urzędu – Lębork ul. Gdańska 35 do sekretariatu pok.108 I piętro, w kopercie z dopiskiem ”Nabór na stanowisko-INFORMATYK URZĘDU (K/M)”.

do dnia 02.11.2026 r. do godz. 15:00

(decyduje data i godzina faktycznego wpływu do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze, przez Komisję Konkursową powołaną Zarządzeniem przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku.

Kserokopie dokumentów tj. każdą rozpoczętą stronę kandydat powinien potwierdzić własnoręcznym podpisem z dopiskiem „za zgodność z oryginałem”. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane i opatrzone datą. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

Osobyzakwalifikowane do następnego etapu zostaną poinformowane telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.

Możliwość zatrudnienia – niezwłocznie po ogłoszeniu wyniku naboru.

W przypadku zatrudnienia osoby podejmującej pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym istnieje obowiązek odbycia przez nią służby przygotowawczej zakończonej egzaminem.

8. INFORMACJA O WYNIKACH NABORU zostanie umieszczona na stronie internetowej http://lebork.praca.gov.pl w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku oraz na tablicy ogłoszeń w budynku PUP ul. Gdańska 35 (I piętro).

KLAUZULA INFORMACYJNA

• 1. Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
• 2. Każdy kandydat przystępujący do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Bez podania wymaganych danych osobowych nie będzie możliwy udział w naborze.
• 3. Administratorem danych osobowych jest Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z siedzibą przy ul. Gdańskiej 35.
• 4. Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku jest Anna Cykman ( e:mail: iod@lebork.praca.gov.pl ).
• 5. Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku.
• 6. Podstawa prawna przetwarzania danych: art. 22¹ Kodeksu pracy oraz art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z art. 6 ust. 1 lit. c RODO; w zakresie danych podanych dobrowolnie – art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda kandydata).
• 7. Okres przechowywania danych:

a. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie zatrudniony zostaną włączone do jego akt osobowych.

b. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy zakwalifikowali się do dalszego etapu rekrutacji będą przechowywane przez okres 2 lat w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z rekrutacją.

c. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów będą odbierane przez nich osobiście. Dokumenty nie odebrane w ciągu 3 miesięcy zostaną zniszczone.

8. Uprawnienia kandydatów: prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych, a także prawo do przeniesienia danych; (żądanie w tej sprawie można przesłać na adres kontaktowy administratora danych lub inspektora ochrony danych), prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Inne informacje

podane dane nie będą profilowane, przetwarzane w sposób zautomatyzowany oraz nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.