Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej

Chęciny, 07.07.2026r.

kwestionariusz

zgoda i klauzula

Zgoda i klauzula informacyjna

Oświadczenie kandydata

Ogłoszenie Nr 31/2026 o naborze na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny Burmistrz Gminy i Miasta Chęciny ogłasza konkurs stanowisko kierownicze urzędnicze w zakresie zadań: Komendant Gminny Ochrony Przeciwpożarowej

Wymagania kwalifikacyjne kandydata

• a) wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
• 1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
• 2) wykształcenie wyższe
• 3) minimum 4 lata doświadczenia zawodowego
• 4) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• 5) biegła obsługa komputera oraz znajomość oprogramowania MS Office
• 6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 7) posiadanie nieposzlakowanej opinii
• 8) brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska
• 9) bardzo dobra znajomość przepisów prawa z zakresu ochrony przeciwpożarowej oraz obrony cywilnej.
• b) wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem:
• 1) znajomość przepisów prawa z zakresu: ochrony przeciwpożarowej, ochotniczych straży pożarnych, państwowej straży pożarnej, ochrony ludności i obrony cywilnej, samorządu terytorialnego, pracowników samorządowych
• 2) wykształcenie wyższe na kierunku inżynieria bezpieczeństwa pożarowego lub tytuł zawodowy inżyniera pożarnictwa lub wykształcenie wyższe i posiadanie kwalifikacji zawodowych w zakresie pożarnictwa co najmniej na poziomie technika pożarnictwa
• 3) co najmniej 4 lata doświadczenia w pracy na stanowisku związanym z ochroną przeciwpożarową
• 4) wysoka kultura osobista, duże zaangażowanie w pracę, samodzielność przy wykonywaniu zadań, samodyscyplina
• 5) operatywność i kreatywność
• 6) odporność na stres, odpowiedzialność
• 7) prawo jazdy kat B
• 8) umiejętność pracy w zespole.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1) Koordynowanie funkcjonowania krajowego systemu ratowniczo – gaśniczego na obszarze gminy
• 2) Koordynowanie działalności jednostek OSP z terenu gminy pod względem merytorycznym, administracyjnym i finansowym
• 3) Wykonywanie zadań związanych z organizacją ochrony przeciwpożarowej w gminie
• 4) Sporządzanie sprawozdań z działalności jednostek OSP i informacji dotyczących ochrony przeciwpożarowej w gminie
• 5) Reprezentowanie gminy na zewnątrz w dziedzinie ochrony przeciwpożarowej
• 6) Upowszechnianie wiedzy przeciwpożarowej i zasad bezpieczeństwa ppoż. wśród dzieci, młodzieży i osób dorosłych
• 7) Realizacja zadań z ustawy o stanie klęski żywiołowej
• 8) Organizowanie zawodów sportowo-pożarniczych
• 9) Opracowywanie projektów, programów i planów ochrony przeciwpożarowej
• 10) Dokonywanie kontroli gotowości operacyjno-technicznej w OSP
• 11) Stała, bieżąca współpraca z Komendą Miejską Państwowej Straży Pożarnej, Zarządem Miejsko-Gminnym Związku OSP RP oraz innymi instytucjami zajmującymi się sprawami ochrony p.poż na terenie gminy
• 12) Prowadzenie spraw w zakresie obrony cywilnej, w szczególności:
• opracowywanie i opiniowanie planów obrony cywilnej
• opracowywanie i uzgadnianie rocznych planów działania
• tworzenie i przygotowywanie do działań jednostek organizacyjnych obrony cywilnej
• prowadzenie magazynu OC i przeciwpowodziowego.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku oraz wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie

• 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – na stanowisku urzędniczym, pierwsza umowa na czas określony
• 2. Praca w budynku piętrowym, usytuowanie stanowiska pracy na parterze budynku (bez możliwości wjazdu osób niepełnosprawnych – brak podjazdu)
• 3. Brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy
• 4. Czas pracy: 1/4 etatu – przeciętnie 10 godzin tygodniowo
• 5. Bezpośredni kontakt z osobami, wysiłek umysłowy
• 6. Obok pracy biurowej praca na stanowisku obejmuje także wyjazdy i prace w terenie

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się kandydatów, iż w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

Dokumenty wymagane od kandydata w przedłożonej ofercie

• 1) CV i list motywacyjny
• 2) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 3) Kserokopie niezbędnych dokumentów: potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe

Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat

• a) posiada pełną zdolność do czynności prawnych
• b) korzysta z pełni praw publicznych
• c) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo
• ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• d) o braku przeciwwskazań do pracy na oferowanym stanowisku
• e) posiada nieposzlakowaną opinię
• f) wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) – wzór w załączeniu
• 5) Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
• 6) Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Miejsce i termin składania dokumentów

• 1) Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko Komendanta Gminnego Ochrony Przeciwpożarowej”:
• a) osobiście w miejscu składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny
• b) przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny
• c) lub elektronicznie za pośrednictwem platformy ePUAP.

Termin dostarczenia zgłoszeń

do dnia 17.07.2026 r. (decyduje data wpływu do Urzędu).

Dodatkowe informacje i uwagi

• 1) Ogłoszenie o konkursie zamieszcza się na stronie BIP Gminy Chęciny oraz tablicy ogłoszeniowej Urzędu, a także w aplikacji mobilnej ePraca
• 2) Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Brola - Sekretarz Gminy i Miasta Chęciny tel. 413151006, 413153124
• 3) Jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby bez względu na płeć i wiek.
• 4) Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu konkursu tj. rozmowy kwalifikacyjnej
• 5) Kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną o tym poinformowani mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie został podany adres e-mail), dlatego wewnątrz oferty należy zamieścić aktualny adres e-mail i telefon kontaktowy
• 6) Informacje wynikające z art. 183ca Kodeksu Pracy zostaną przekazane na podany adres e-mail.
• 7) W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, prosimy o zapoznanie się z treścią Zarządzenia nr 0050.246.2024 Burmistrza Gminy i Miasta Chęciny z dnia 18 września 2024 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zgłoszeń wewnętrznych określającego procedury zgłaszania naruszeń/nieprawidłowości, podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń naruszenia prawa w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach. Zarządzenie dostępne jest w BIP w zakładce „Sygnaliści”.
• 8) Informacje o przebiegu konkursu i jego rozstrzygnięciu zostaną opublikowane w BIP oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu
• 9) Aplikacje, które zostaną złożone osobiście do Urzędu lub wysłane pocztą wpłyną do Urzędu po upływie wymienionego w ogłoszeniu terminie, nie będą rozpatrywane.
• 10) Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
• 11) Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego – do 07.08.2026 r.

Załączniki

• 2022_nabor_kwestionariusz_dla_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• zgoda_i_klauzula_rekrutacyjna-12025.odt
• zgoda_i_klauzula_rekrutacyjna_2025.odt
• 3934.pdf