Dyrektor / dyrektorka żłobka opiekun / opiekunka

OGŁOSZENIE O NABORZE

na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku - 1 etat, w tym:

dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu)

opiekun/opiekunka w żłobku (1/2 etatu)

Nazwa i adres jednostki: Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko

Określenie stanowiska pracy, na które odbywa się nabór

Nazwa stanowiska: dyrektor/ dyrektorka żłobka (1/2 etatu) oraz opiekun/ opiekunka w żłobku (1/2 etatu).

Niezbędne wymagania od kandydata

• Wykształcenie:wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo
• co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi.
• Posiadanie kwalifikacji dla opiekuna/opiekunki w żłobku, tj.:posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego lub ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza lub odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej wykształcenia:wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia wiedzy oraz umiejętności lub średniego lub średniego branżowego oraz:co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku odbyte zostało 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna.
• Spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.) tj. nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawi zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku).
• Obywatelstwo polskie.
• Pełna zdolność do czynności prawnych oraz prawo do korzystania z pełni praw publicznych.
• Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wymienionym stanowisku.
• Nieposzlakowana opinia.
• Nieposiadanie zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
• Spełnienie przez osobę warunków określonych w art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.), kandydat/kandydatka:daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi
• nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona
• wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd
• nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.

Dodatkowe wymagania od kandydata

• Predyspozycje menadżerskie oraz umiejętność sprawnej organizacji pracy i kierowania zespołem.
• Predyspozycje do organizowania i prowadzenia przedsięwzięć z udziałem dzieci.
• Znajomość przepisów prawnych dotyczących funkcjonowania form organizacji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w szczególności:ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3
• rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy
• ustawy o finansach publicznych
• ustawy prawo zamówień publicznych
• ustawy o samorządzie gminnym
• ustawy o pracownikach samorządowych
• ustawy kodeks pracy
• ustawy kodeks postępowania administracyjnego
• przepisów o ochronie danych osobowych
• znajomość przepisów BHP i p.poż.
• Samodzielność, kreatywność, dyspozycyjność.
• Obowiązkowość, sumienność.
• Komunikatywność, wysoka kultura osobista, życzliwość i uprzejmość.
• Znajomość zagadnień i doświadczenie w pozyskiwaniu pozabudżetowych środków finansowych, w tym środków z programów Unii Europejskiej.

Mile widziane

• ukończony kurs udzielania pierwszej pomocy dziecku.
• prawo jazdy kat. B

Zadania wykonywane na stanowisku

• Kierowanie działalnością żłobka oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa i statutu żłobka oraz odpowiedzialność za całokształt działalności Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
• Realizacja zadań w zakresie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.
• Planowanie, koordynowanie oraz kontrola realizacji zadań statutowych żłobka.
• Nadzór merytoryczny i organizacyjny nad Żłobkiem
• Ustalanie i zatwierdzanie planów finansowych jednostki.
• Zarządzanie finansami żłobka.
• Zarządzanie powierzonym mieniem, sprawowanie nadzoru nad prawidłowym zabezpieczeniem majątku, w tym przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych i zasad etyki zawodowej.
• Reprezentowanie Żłobka na zewnątrz, w szczególności wobec organu prowadzącego, instytucji kontrolnych i rodziców.
• Wykonywanie zadań w zakresie zwierzchnika służbowego nad zatrudnionymi pracownikami jednostki w tym: zatrudnianie, zwalnianie i dokonywanie wszelkich czynności w sprawach z zakresu prawa pracy z pracownikami Żłobka.
• Realizacja zadań związanych z organizacją i uruchomieniem Żłobka, w tym w szczególności:opracowanie i wdrożenie regulaminu organizacyjnego Żłobka, regulaminu pracy, wynagradzania, regulaminu rekrutacji dzieci, standardów ochrony małoletnich, planu opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnego zgodnie z nowymi standardami opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3, itp.
• przeprowadzenie rekrutacji pracowników Żłobka
• rejestracja Żłobka w instytucjach (Urząd Statystyczny, ZUS, itp.)
• przeprowadzenie rekrutacji dzieci do Żłobka
• zawarcie umów z rodzicami.
• Zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb każdego dziecka.
• Wydawanie zarządzeń i regulaminów wewnętrznych.
• Obsługa platformy rejestru żłobków w zakresie nadzorowanej jednostki.
• Terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym prowadzenie sprawozdawczości.
• Budowanie pozytywnego wizerunku jednostki i doskonalenie standardów opieki w Żłobku.
• Zaciąganie zobowiązań, których realizacja w roku budżetowym i latach następnych jest niezbędna dla zapewnienia ciągłości działania jednostki
• Utrzymania administrowanych budynków zgodnie z ustawą z dnia 07 lipca 1994 roku prawo budowlane, w tym do prowadzenia książki obiektu budowlanego oraz podejmowania działań zmierzających do utrzymania ich w wymaganym stanie technicznym
• Naliczanie odpłatności za pobyt i wyżywienie dziecka w Żłobku.
• Wykonywanie innych zadań wynikających z przepisów szczególnych.
• Pozyskiwanie środków zewnętrznych oraz realizowanie programów i projektów na rzecz Żłobka.
• Realizacja zadań opiekuna/opiekunki dzieci w Żłobku.
• prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych właściwych do wieku dzieci.

Informacje o warunkach pracy

• Zatrudnienie w ramach umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w tym jako:dyrektor/ dyrektorka żłobka: ½ etatu
• opiekun/ opiekunka: ½ etatu.
• Przewidywany termin zatrudnienia: 1 listopada 2026 r.
• Miejsce pracy: Miejski Żłobek w Dubiecku, ul. Przemyska 10C, 37-750 Dubiecko.
• Budynek jest dostosowany do osób niepełnosprawnych.
• Obowiązki i uprawnienia pracowników samorządowych reguluje ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024r. poz. 1135), natomiast wynagrodzenie reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
• Umowa na czas określony z możliwością zatrudnienia na czas nieokreślony – w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych, umowa zostanie zawarta na czas nie dłuższy niż 6 miesięcy.
• Wynagrodzenie miesięczne płatne z dołu, ustalone na podstawie Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DZ.U. z 2024r. poz. 1638 z późn. zm.).
• Bezpośredni kontakt podmiotami zewnętrznymi i uczestnikami Miejskiego Żłobka w Dubiecku.
• Informacje o występowaniu na stanowisku pracy czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy:zagrożenie czynnikami fizycznymi (hałas)
• zagrożenie czynnikami biologicznymi, w tym chorobami zakaźnymi
• niekorzystne czynniki psychospołeczne (stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi, stanowisko decyzyjne i związane z odpowiedzialnością)
• obciążenie narządu mowy (wysiłek głosowy)
• obciążenie nerwowo – psychiczne
• obciążenie narządu wzroku (praca przy monitorze ekranowym)
• obciążenie układu mięśniowo – szkieletowego
• praca w wymuszonej pozycji
• sporadyczne kierowanie pojazdem do 3,5 tony.

Wymagane dokumenty

• List motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu.
• Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• Kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie oraz kwalifikacje zawodowe poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata (np. dyplomy, certyfikaty, świadectwa, zaświadczenia, rekomendacje itp.).
• Kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg pracy zawodowej poświadczone za zgodność z oryginałem przez kandydata, (np. świadectwa pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia - oryginał zaświadczenia o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko).
• Oświadczenie o spełnieniu warunków z 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.).
• Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim.
• Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych.
• Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Oświadczenie o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.
• Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii.
• Oświadczenie o braku ukarania zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31ust. 1pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1484 z późn. zm.).
• Oświadczenie o spełnianiu warunków z art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2025r. poz. 798 z późn. zm.).
• Oświadczenie owyrażeniu zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji:
• "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych ”.

Termin i miejsce złożenia dokumentów

Dokumenty należy złożyć w Sekretariacie Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (I piętro, pokój nr 102) ul. Przemyska 10, do dnia 28 września 2026 r. do godziny 11:00.

Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem

„Konkurs na wolne stanowisko w Miejskim Żłobku w Dubiecku”.

Szczegółowe informacje: 16/65 11 156 w. 301.

W przypadku przesyłki pocztowej ważny jest dzień i godzina wpływu do Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku (data nadania nie ma znaczenia).

Oferty, które wpłyną po terminie nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W sierpniu 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Miejskim Żłobku w Dubiecku w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6 %.

Informacja dodatkowa:Oświadczenia muszą być opatrzone datą i podpisane własnoręcznie.

Do przeprowadzenia postępowania konkursowego Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko powołał Komisję Konkursową.

Konkurs zostanie przeprowadzony w dwóch etapach:I etap – analiza dokumentów pod względem spełnienia wymagań formalnych i merytorycznych – bez udziału kandydatów.

II etap – rozmowa kwalifikacyjna – z udziałem kandydatów.

Analiza złożonych dokumentów aplikacyjnych przez komisję nastąpi w terminie do 5 dni po upływie terminu ich składania.

Osoby, które nie spełniają wszystkich niezbędnych wymagań od kandydata (pkt 3 niniejszego ogłoszenia) nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.

O zakwalifikowaniu do II etapu i terminie przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci zostaną powiadomieni telefonicznie lub na podany adres e-mailowy. Lista kandydatów zakwalifikowanych do II etapu zostanie ogłoszona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.

Kandydat wyłoniony w drodze konkursu zobowiązany jest przed zawarciem umowy o pracę dostarczyć zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miasta i Gminy w Dubiecku.

Wyłoniony kandydat zostanie poinformowany o dacie zatrudnienia w terminie do 5 dni od zakończenia naboru.

Burmistrz Miasta i Gminy Dubiecko zastrzega sobie prawo zamknięcia procedury naboru bez wyłonienia kandydata na wolne stanowisko oraz prawo podjęcia ostatecznej decyzji dotyczącej zatrudnienia wyłonionego kandydata.

Oferty kandydatów, którzy nie zostaną zatrudnieni w wyniku naboru na wolne stanowisko, będą odesłane lub mogą być odbierane osobiście przez zainteresowane osoby,

Dubiecko, dnia 15 września 2026 r.

Załącznik

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - pdf lub

Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - doc

Załączniki

• kwestonariusz_osobowy_.pdf
• kwestonariusz_osobowy_.doc