Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych

Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Poznaniu poszukuje osoby na stanowisko:

Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Biurze WWK w Poznaniu

(kobieta/mężczyzna)

Nr oferty: 36-01/2026

Liczba stanowisk: 1

Wymiar czasu pracy: 0,5 etatu, 4 godz./dziennie, 20 godz./tygodniowo.

Praca przy monitorze ekranowym poniżej 4 godzin dziennie.

Umowa o pracę od 16.11.2026r. na czas określony/czas niekreślony.

Proponowane wynagrodzenie: 3.050,- zł brutto + dodatek stażowy

Miejsce wykonywania pracy: Biuro WWK

61-485 Poznań, ul. 28 Czerwca 1956 roku Nr 211

Zakres zadań

• opracowywanie i aktualizacja dokumentów planistycznych WWK OHP, obowiązujących na wypadek zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny
• współudział w realizacji reklamowania pracowników WWK OHP od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej
• współdziałanie z Terenowymi Organami Administracji Wojskowej w zakresie realizacji przydziałów mobilizacyjnych, świadczeń osobistych i rzeczowych
• koordynowanie przygotowania i aktualizowania regulaminu organizacyjnego WWK OHP na czas „W”
• realizacja przedsięwzięć organizacyjnych dotyczących funkcjonowania Stałego Dyżuru
• gromadzenie, aktualizacja oraz znajomość dokumentów normatywnych dotyczących spraw obronnych w WWK OHP
• organizowanie działalności w zakresie realizacji zadań z zarządzania kryzysowego oraz współpraca z odpowiednimi komórkami organizacyjnymi ds. bezpieczeństwa ludności i zarządzania kryzysowego według właściwości miejscowej
• opracowywanie dokumentacji szkoleniowej oraz przygotowywanie i realizacja szkolenia obronnego z pracownikami realizującymi zadania obronne w WWK OHP
• udział w odprawach rozliczeniowo – zadaniowych i szkoleniach obronnych organizowanych przez Komendę Główną OHP
• pomoc w prowadzeniu analizy dokumentacji, obszarów oraz zasad ochrony danych osobowych i bezpieczeństwa informacji.

Wymagania

• obywatelstwo polskie
• wykształcenie wyższena pokrewnym kierunku
• doświadczenie na podobnym stanowisku
• poświadczenie bezpieczeństwa wydane przez ABW albo SKW
• ukończenie szkolenia z informacji niejawnych
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu
• umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia, zdolności organizacyjne oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach
• samodzielność, odpowiedzialność, sumienność, terminowość, asertywność
• zdolności komunikacyjne i interpersonalne, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista
• znajomość obsługi pakietów biurowych MS Office i internetu.

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych – kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę)
• oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe – kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę)
• kopie dokumentów potwierdzających spełnienie przez kandydata wymagań dotyczących poświadczeń bezpieczeństwa i wykształcenia – kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji
• kopie dokumentów potwierdzających spełnianie przez kandydata wymagań dotyczących stażu pracy – kandydat przedstawia najpóźniej na drugim etapie rekrutacji
• dotyczące kandydata zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego, że nie był/a karany/a i nie toczy się przeciwko żadnemu z nich żadne postępowanie karne ani dyscyplinarne w zakresie przestępstw określonych w rozdz. XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 oraz w Ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii– kandydat przedstawia po dokonaniu wyboru na stanowisko pracy (przed zawarciem umowy o pracę)
• w przypadku przedstawienia dokumentów w języku obcym należy dołączyć również ich tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego
• dołączone do CV oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2018r., poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) przez Wielkopolską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy z siedzibą w Poznaniu przy ul. 28 czerwca 1956 r. nr 211, 64-485 Poznań na stanowisko Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych i spraw obronnychw Biurze WWK w Poznaniu”
• Dokumenty należy przesłać na adres email: praca@wielkopolska.ohp.pl lub w formie papierowej na adres pocztowy Wielkopolska Wojewódzka Komenda OHP, 61-485 Poznań
• ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 211 w nieprzekraczalnym terminie do 31.10.2026r.
• z wyraźnym dopiskiem: „Odpowiedź na ofertę pracy nr 36/2026”.

Etapy, metody oraz techniki naboru

• 1) weryfikacja dokumentów aplikacyjnych pod względem spełniania wymagań formalnych
• 2) rozmowa kwalifikacyjna i ewentualny test wiedzy.
• Oferty, które nie zawierają wszystkich wymaganych dokumentów lub wpłynęły po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty złożone w aplikacji nie będą zwracane. Dokumenty złożone w procesie rekrutacji przez osoby niezatrudnione będą przechowywane przez okres trzech miesięcy od zatrudnienia wyłonionego kandydata.
• Po upływie wskazanego wyżej okresu zostaną zniszczone.
• W ofercie należy podać dane kontaktowe – adres e-mail, numer telefonu.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel.

61 831 24 79.

Ogłoszenie skierowane jest do wszystkich osób spełniających wymagania, niezależnie od płci, wieku, niepełnosprawności, pochodzenia czy innych cech chronionych przepisami prawa.

Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami. O terminie i miejscu przeprowadzenia kolejnego etapu rekrutacji zakwalifikowani kandydaci zostaną poinformowani drogą elektroniczną lub telefonicznie.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informujemy, że w miesiącu poprzedzającym datę ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosił 8,7 %.

Do składania ofert zachęcamy również osoby posiadające orzeczenie o stopniu niepełnosprawności.

Wielkopolska Wojewódzka Komenda OHP w Poznaniu zastrzega sobie prawo odwołania konkursu bez podania przyczyn.

Klauzula informacyjna (RODO)

Zgodnie z art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia

27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), zwanego powszechnie RODO informujemy, że:

• 1. Administratorem danych osobowych jest Wielkopolska Wojewódzka Komenda Ochotniczych Hufców Pracy w Poznaniu, ul. 28 Czerwca 1956 r. nr 211, 61-485 Poznań
• 2. Skontaktować się z naszym inspektorem ochrony danych można za pośrednictwem e-mail: iod@wielkopolska.ohp.pllub pisząc na adres: Inspektor Ochrony Danych Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendy OHP, ul. 28 czerwca 1956 r. nr 211, 61-485 Poznań.
• 3. Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko pracy na podstawie art. 221 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO.
• 4. Podanie danych jest dobrowolne, lecz niezbędne do realizacji procesu rekrutacji. W przypadku niepodania danych, nie będzie możliwe uczestniczenie w procesie rekrutacji.
• 5. W celu przetwarzania podanych danych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych w Wielkopolskiej Wojewódzkiej Komendzie Ochotniczych Hufców Pracy w Poznaniu, niezbędne będzie wyrażenie odrębnej zgody.
• 6. Przysługuje prawo dostępu do treści danych oraz ich sprostowania, prawo do usunięcia lub ograniczenia przetwarzania jak również prawo do cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie oraz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
• 7. Odbiorcami danych będą tylko instytucje upoważnione z mocy prawa.
• 8. Podane dane osobowe nie będą podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu (art. 13 ust. 2 lit. f RODO).
• 9. Administrator danych nie ma zamiaru przekazywać danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
• 10. Po zakończeniu procesu rekrutacji, dane osobowe takie jak imię i nazwisko, wykształcenie, staż pracy, przekazane w dokumentach aplikacyjnych i umieszczone w protokole z postępowania rekrutacyjnego oraz w jego załącznikach będą przechowywane przez okres 3 lat.