Inspektor ds. BHP

DYREKTOR ZARZĄDU DRÓG MIEJSKICH I ŻEGLUGI W ŚWINOUJŚCIU ZARZĄD DRÓG MIEJSKICH I ŻEGLUGI OGŁASZA

W ŚWINOUJŚCIU NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W ul. Wybrzeże Władystawa IV 12

72-600 Świnoujście ZARZĄDZIE DRÓG MIEJSKICH I ŻEGLUGI

tel. 91 321 29 57, 91 321 4267 UL. WYBRZEŻE WŁADYSŁAWA IV 12

NIP 855-14-78-049. REGON 810504943 72-600 ŚWINOUJŚCIE

Kandydat/kandydatka na stanowisko urzędnicze - Inspektor ds. BHP

Wymiar czasu pracy: do | etatu; dopuszcza się zatrudnienie w wymiarze 1/4, 1/2 albo pełnego etatu, stosownie do potrzeb jednostki i ustaleń z kandydatem wyłonionym w naborze.

Wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku

• Obywatelstwo polskie*
• 2. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 4. Posiadanie, co najmniej rocznego doświadczenia pracy w służbie BHP.
• 5. Spełnienie wymagań i posiadanie kwalifikacji zawodowych do zajmowania stanowiska inspektora do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy określonych w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997r. Nr 109. poz. 704 z późn. zm.).
• 6. Aktualne uprawnienia inspektora ds. ochrony przeciwpożarowej.
• Stanu zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
• 8. Nieposzlakowana opinia.

Wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku

• I. znajomość obsługi komputera i urządzeń biurowych
• znajomość pakietu MS Office
• znajomość przepisów z kresu prawa pracy
• predyspozycje osobowościowe:
• a. wysoka kultura osobista
• umiejętność pracy w zespole
• = > DN
• umiejętność planowania i ustalania priorytetów oraz zarządzania własną pracą, zdolność efektywnego komunikowania się w różnych sytuacjach z osobami z różnych poziomów organizacji i z innymi organizacjami
• c. _ dokładność, samodzielność oraz odpowiedzialność w wykonywaniu powierzonych zadań

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

Osoba zatrudniona na stanowisku inspektora ds. BHP wykonuje zadania z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (Kodeks Pracy oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 1997r., Nr 109, poz. 704, z późn. zm.) tj.:

• |) przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę
• 2) bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń
• 3) sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę warunków pracy
• 4) udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy
• 5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wniosków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założeniach i dokumentacji
• 6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników
• 7) zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanych oraż nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych, , R
• 8) przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań ergonomii ra stanowiskach pracy
• 9) udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, wewnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• 10) opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stanowiskach pracy
• 11) udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okoliczności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków
• 12) prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
• 13) doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• 14) udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą
• 15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbiorowej i indywidualnej
• 16) współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szczególności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników
• 17) współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy, w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami
• 18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiarami stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach
• 19) współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników
• 20) współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organizacjami związkowymi przy:
• a) podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odrębnych przepisach
• b) podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na celu poprawę warunków pracy
• 21) uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakładowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy
• 22) inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.
• 23) W razie potrzeby na zlecenie przełożonego wykonywanie dodatkowych czynności zgodnych z rodzajem pracy, a mieszczących się w ramach posiadanych kwalifikacji i przygotowania zawodowego.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1. stanowisko pracy na parterze
• 2. czas pracy : % etatu , przeciętnie 10 godzin tygodniowo, v2 etatu, przeciętnie 20 godzin tygodniowo, 1/1 etatu, przeciętnie 40 godzin tygodniowo, praca biurowa i praca w terenie, praca przy monitorze ekranowym, stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, oferujemy atrakcyjny pakiet benefitów - dofinansowanie do wypoczynku, do działalności rekreacyjno-sportowej - w tym Karta Multisport
• 7. wynagrodzenie zasadnicze brutto: 1/1 etatu — 5.200,00 zł - + dodatek stażowy (mak. 20% w zależności od udokumentowanego stażu pracy )
• 8. planowany termin zatrudnienia od listopad 2026 r..
• DR

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych we wrześniu 2026r. nie przekroczył 6%.

Wymagane dokumenty i oświadczenia

• 1. list motywacyjny
• 2. życiorys (cv) —
• List motywacyjny i życiorys zawodowy (CV) należy opatrzyć własnoręcznymi podpisami, numerem telefonu kontaktowego lub e-mailem, a także klauzulą o następującej treści: „Dobrowolnie wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych (innych niż wymagane przepisami prawa) przez administratora danych w celu realizacji procesu rekrutacji Kandydat/Kandydatka na stanowisko pracownicze: Inspektor ds. BHP w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu. Dane osobowe przekazane przeze mnie są zgodne z prawdą. Zapoznałem(- am) się z treścią klauzuli informacyjnej, w tym z informacją o celu i sposobach przetwarzania danych osobowych oraz o prawach jakie mi przysługują w związku z przetwarzaniem danych osobowych.”
• 3. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie**
• 4. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i wymagane uprawnienia
• 5. kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia)
• 6. oświadczenie kandydata/kandydatki o pełnej zdolności do czynności prawnych
• 1. „oświadczenie kandydata/kandydatki o korzystaniu z pełni praw publicznych
• 8. oświadczenie kandydata/kandydatki o braku prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 9. oświadczenie kandydata/kandydatki o prowadzeniu działalności gospodarczej, bądź o profilu prowadzonej działalności gospodarczej
• 10. kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, w przypadku, gdy znajdują się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• 11. klauzula informacyjna dla kandydata/kandydatki ( w załączeniu do ogłoszenia ).
• Kserokopie dokumentów, które składa kandydat/kandydatka na stanowisko pracownicze powinny być potwierdzone za zgodność z oryginałem. Dokumenty składane w oryginale winny być opatrzone własnoręcznym podpisem.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w sekretariacie Zarządu Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu

lub przesłać za pośrednictwem poczty w terminie do 27.10.2026r. do godz. 14:00 (uwaga: liczy się data wpływu do zakładu pracy) na adres:

Zarząd Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu

ul . Wybrzeże Władysława [IV 12

72-600 Świnoujście w zaklejonej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na wolne stanowisko urzędnicze — Kandydat/Kandydatka na stanowisko pracownicze - inspektor ds. BAP — w Zarządzie Dróg Miejskich i Żeglugi w Świnoujściu”

Uwaga!

l. Weryfikacja spełniania przez kandydatki/kandydatów wymagań formalnych dokonana zostanie na podstawie dokumentów wymienionych w części „wymagane dokumenty i oświadczenia”. W związku ztym podkreślamy, że kompletne aplikacje to takie, które zawierają wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

2. Do składania dokumentów zachęcamy również osoby niepełnosprawne.

Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w innej formie niż zamknięta koperta albo wpłyną po wyżej

• określonym terminie nie będą rozpatrywane.
• 4. Osoby spełniające wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni mailowo lub telefonicznie o terminie i miejscu naboru.
• 5. Wszystkie dokumenty w języku obcym należy przedłożyć wraz z ich tłumaczeniem na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego..
• Prezydent Miasta, upowszechniając informację o wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, wskazuje stanowiska, o których poza obywatelami polskimi mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej — art. II ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

Załączniki

• Kandydat/Kandydatka na stanowisko urzędnicze - Inspektor ds. BHP.pdf
• Kwestionariusz_osobowy_dla_kandydata/tki.pdf
• Klauzula informacyjna dla kandydata/tki ZDMiŻ.docx