Młodszy inspektor zakładów górniczych / młodsza inspektorka zakładów górniczych ds. górnictwa odkrywkowego

Dyrektor Generalny poszukuje kandydatów/kandydatek na stanowisko:

młodszy inspektor zakładów górniczych/młodsza inspektorka zakładów górniczych do spraw górnictwa odkrywkowego w Okręgowym Urzędzie Górniczym w Poznaniu

Miejsce wykonywania pracy: Okręgowy Urząd Górniczy w Poznaniu

Adres urzędu: 40-055 Katowice ul. Poniatowskiego 31

Warunki pracy

Charakter stanowiska związany z przeprowadzaniem kontroli w zakładach górniczych:

• trudne warunki pracy w terenie
• szkodliwe i uciążliwe czynniki środowiska pracy (hałas wibracja, temperatura)
• narażenie na zagrożenia technologiczne pochodzące od pracujących maszyn i urządzeń, instalacji elektrycznych oraz mediów znajdujących się pod wysokim ciśnieniem lub wysoką temperaturą
• częsty i bezpośredni kontakt z klientem zewnętrznym, w tym wystąpienia publiczne
• pomieszczenia zakładów górniczych i rejony objęte kontrolą niedostosowane do poruszania się osób niepełnosprawnych ruchowo.
• zagrożenie korupcją.

Sposób wykonywania zadań

• przemieszczanie się po pomostach i estakadach znajdujących się na wysokościach
• częste podróże służbowe do miejsc, które mogą być nieprzystosowane dla osób z niepełnosprawnością
• obsługa monitorów ekranowych powyżej 4 godz. dziennie.
• Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy
• budynek urzędu dostosowany do poruszania się osób na wózkach
• w budynku znajdują się również udogodnienia dla osób niewidomych i słabowidzących – kontrastowe oznakowania, beacon systemu YourWay, dla osób mających problem ze słuchem przenośna pętla indukcyjna. Istnieje również możliwość skorzystania z usług tłumacza polskiego języka migowego (PJM) online
• do budynku można wejść z psem asystujacym, psem przewodnikiem lub osoba asystujacą.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy

• Przeprowadza kontrole lub współuczestniczy w kontrolach w zakresie wynikającym z posiadanej specjalności technicznej, w tym dokonuje analizy stanu zagrożeń naturalnych, metod ich zwalczania i stosowanej profilaktyki.
• Współuczestniczy w analizie planów ruchu i dodatków do tych planów w zakresie posiadanej specjalności technicznej.
• W przypadku stwierdzenia wykonywania działalności bez wymaganej koncesji albo bez zatwierdzanego lub podlegającemu zatwierdzeniu projektu robót geologicznych współuczestniczy w postępowaniu wyjaśniającym
• Współuczestniczy w oględzinach miejsc wypadków, zgonów naturalnych, awarii i niebezpiecznych zdarzeń oraz dokonuje analizy ich przyczyn i okoliczności w nadzorowanych zakładach.
• Współuczestniczy w projektach planów pracy i sporządza sprawozdania z ich realizacji, prowadzi statystyki, odpowiednią ewidencję, w rocznym horyzoncie czasowym.
• Współuczestniczy w analizie wniosków i dokumentacji w sprawach nabywania oraz używania i przechowywania materiałów wybuchowych do użytku cywilnego, przechowywania i używania sprzętu strzałowego w zakładach górniczych.

Wynagrodzenie

• od 5401,26 zł do 5685,54 zł brutto

Oferujemy

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Pożyczki mieszkaniowe, zapomogi.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (powyżej 5 lat) od 5 do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy, na podstawie art. 90 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej.
• Specjalne wynagrodzenie miesięczne za wykonywanie czynności inspekcyjno-technicznych wyłącznie na powierzchni na podstawie § 7 ust. 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 19 grudnia 2014 r. w sprawie uprawnień szczególnych przysługujących niektórym kategoriom członków korpusu służby cywilnej, w zależności od udokumentowanego stażu pracy w wysokości od 5 do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
• Dostęp do szkoleń.
• Stabilną pracę.
• Stwarzanie komfortowych warunków pracy w pomieszczeniach.
• Spotkania integracyjne.
• Możliwość przystapienia pracownika do grupowego ubezpieczenia na życie.
• Nagrody kwartalne.
• Dofinansowanie do zakupu okularów korygujących wzrok.
• Dodatkowy dzień wolny za 4 grudnia tzw. „Barbórka”.

Wymagania niezbędne

• wykształcenie: wyższe techniczne o profilu górnictwo odkrywkowe lub podziemne lub
• <br>o profilu geologicznym lub inżynieria górnicza lub geomechanika górnicza i budownictwo podziemne
• <br>lub geoinżynieria i eksploatacja surowców odkrywkowych lub geoinżynieria i eksploatacja surowców podziemna lub górnictwo i geoinżynieria lub
• <br>tytuł zawodowy inżynier oraz studia podyplomowe z zakresu górnictwa odkrywkowego
• doświadczenie zawodowe: (powyżej 3 lat) pracy w ruchu zakładu górniczego jako osoba dozoru w zakładach górniczych wydobywających kopaliny otworami lub w zakładach wykonujących roboty geologiczne techniką wiertniczą jako osoba dozoru ruchu w specjalności górniczej, wiertniczej lub geologicznej lub w urzędach organów nadzoru górniczego w specjalności górnictwo otworowe, wiertnictwo lub geologicznej lub w jednostkach naukowo badawczych w zakresie specjalności górnictwo otworowe lub wiertnictwo
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej, w tym urzędów górniczych i ich zadań wynikających z obowiązujących przepisów
• Znajomość: podstaw ustrojowych funkcjonowania państwa, przepisów Prawa geologicznego i górniczego wraz z przepisami wykonawczymi, w zakresie zadań realizowanych przez Urząd, Kodeksu postępowania administracyjnego, Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia oraz ustaw: o materiałach wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego, o ochronie danych osobowych, służbie cywilnej
• Umiejętność obsługi komputera w zakresie edytora tekstu i arkusza kalkulacyjnego
• Skuteczna komunikacja, asertywność, samodzielność i inicjatywa.
• „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r."
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

• wykształcenie: wyższe techniczne — magisterskie o profilu górnictwo odkrywkowe, podziemne lub geologicznym.

Dokumenty i oświadczenia niezbędne

• CV i list motywacyjny
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie wykształcenia
• Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji.
• Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych
• Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Dokumenty i oświadczenia dodatkowe

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność - w przypadku kandydatek/kandydatów, zamierzających skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu w przypadku, gdy znajdą się w gronie najlepszych kandydatek/kandydatów
• Kopie dokumentów potwierdzających spełnienie wymagania dodatkowego w zakresie wykształcenia

Termin i miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy złożyć do

2026-11-16

Decyduje data:stempla pocztowego / osobistego dostarczenia oferty do urzędu

Miejsce składania dokumentów

Okręgowy Urząd Górniczy w Poznaniu

ul. Małachowskiego 10, wejście D

61-129 Poznań

Aplikując, oświadczasz, że znana Ci jest treść informacji na temat przetwarzania danych osobowych w naborze

Etapy naboru

• analiza złożonych dokumentów pod względem spełnienia wymagań formalnych określonych w ogłoszeniu
• sprawdzenie wymagań pożądanych - analiza dokumentów
• do sprawdzenia wiedzy – test wiedzy
• do sprawdzenia umiejętności obsługi komputera - wykonanie zestawu zadań na komputerze
• do sprawdzenia kompetencji - wywiad kompetencyjny w zakresie następujących kompetencji:
• skutecznej komunikacji
• asertywności
• samodzielności i inicjatywy
• do sprawdzenia doświadczenia zawodowego– rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona w sposób ustrukturyzowany.

Przydatne informacje

Jeśli zostaniesz zakwalifikowany do kolejnego etapu, powiadomimy Cię o tym mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie podałeś adresu e-mail).

Oświadczenia podpisz odręcznie i wstaw datę ich sporządzenia.

Oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni, zniszczymy po 3 miesiącach od zakończenia naboru. Do tego czasu będzie można je odebrać w urzędzie (ale nie odeślemy ich).

Nie rozpatrzymy oferty, którą nadałeś po terminie. Dotyczy to też uzupełniania ofert.

Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.

Do dokumentów sporządzonych w języku obcym dołącz kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.

Nie przesyłaj wszystkich dokumentów, które uznasz, że mogą Ci pomóc w naborze. Prześlij tylko te, których wymagamy lub zalecamy.

Zwróć uwagę na warunki pracy, które wskazaliśmy w ogłoszeniu – rzetelnie oceń, czy odpowiada Ci taka praca.

Złożone przez Ciebie dokumenty zweryfikujemy pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

Inne informacje

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.

pierwszeństwo dla osób z niepełnosprawnościami

Oferty należy wysyłać lub składać w sekretariacie urzędu w zamkniętych kopertach z dopiskiem jednoznacznie wskazującym jakiego naboru dotyczą.

• W ofercie należy podać dane kontaktowe – adres do korespondencji, adres e-mail, numer telefonu.
• Oświadczenia muszą być opatrzone datą i własnoręcznym podpisem. Wzór oświadczenia jest zamieszczony na stronie internetowej: wzór oświadczenia
• Oferty, które nie spełniają wymagań niezbędnych, formalnych lub otrzymane po terminie (decyduje data stempla pocztowego) zostaną komisyjnie zniszczone bez informowania o tym kandydatów.

Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w urzędach górniczych jest dostępna pod adresem: https://wug.bip.info.pl/index,idmp,59,r,r