Starszy referent / asystent edukacyjny osoby z niepełnosprawnością

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osób do pracy na stanowisku starszego referenta /asystent edukacyjny osoby z niepełnosprawnością w Dziale Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami.

Wymiar czasu pracy:½ etatu

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań

23 października 2026

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoby przyjęte do pracy mogą określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (minimum studia licencjackie)
• doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami minimum 4 lata
• umiejętności obsługi programów pakietu Office
• odpowiedzialność, dokładność oraz skrupulatność

Wymagania dodatkowe

• kompetencje w zakresie pracy z osobami neuroróżnorodnymi
• przebyte szkolenia z zakresu pracy z osobami z niepełnosprawnościami
• znajomość specyfiki pracy w warunkach akademickich
• szkolenie z „Pierwszej pomocy”
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• umiejętność komunikacji i współpracy z osobami z różnymi niepełnosprawnościami
• zaangażowanie i inicjatywa własna w podejmowanych działaniach
• umiejętność pracy w sytuacjach stresowych
• umiejętność organizacji pracy własnej

Główne zadania na stanowisku pracy

• asysta w drodze z miejsca zamieszkania na zajęcia dydaktyczne odbywane w Uczelni i z powrotem
• asysta podczas przemieszczania się pomiędzy budynkami i salami dydaktycznymi
• pomoc w adaptacji materiałów dydaktycznych w formie dostosowanej do niepełnosprawności studenta/doktoranta
• pomoc w sporządzaniu notatek oraz zmiana formy materiałów dydaktycznych z pisemnej na głosową
• wsparcie studenta/doktoranta niepełnosprawnością w dopełnieniu wszelkich formalności administracyjnych związanych z tokiem studiów
• wsparcie studenta/doktoranta w kontaktach z kadra dydaktyczną
• wsparcie studenta podczas przygotowania się do egzaminów i zaliczeń
• asysta podczas wyjazdów szkoleniowych lub edukacyjnych odbywających się w ramach kształcenia na Uczelni
• asysta w czasie odbywania przez studenta praktyk w ramach programu studiów
• zakres usług wsparcia asystenta jest dopasowany do indywidualnych potrzeb studenta/doktoranta z niepełnosprawnością
• Wykonanie innych zadań zleconych przez Kierownika Działu

Wymagane dokumenty

• CV
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach
• zgoda osób przystępujących do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli są).

Oferty prosimy składać

drogą elektroniczną na adres e-mail: justyna.markiton-belbart@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA Dział Wsparcia Osób z Niepełnosprawnościami w nieprzekraczalnym terminie do dnia 23.10.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy

Justyna Markitoń-Belbart, Elżbieta Kozłowska 91-4443870

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

wynagrodzenie zasadnicze od 2005 zł brutto 2235 zł brutto; załącznik nr załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia)

• premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 ust. 8 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm)
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm)

nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)

odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 20 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.)

podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 80/2023 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 5 czerwca 2023 r. ze zm.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).