Asystent/ka rodziny

PiK.111.5.2026

OGŁOSZENIE nr 13/2026 o naborze kandydatów / kandydatek na stanowisko pomocnicze i obsługi

Nazwa i adres jednostki: Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański

ul. Długa 20a, 83-031 Cieplewo

Określenie stanowiska pomocniczego: Asystent/ka rodziny

Proponowane wynagrodzenie zasadnicze brutto

od 5.400,00 do 6.300,00 plus dodatki (dodatek za wysługę lat, dodatek motywacyjny zgodnie z uchwałą nr 63 Rady Ministrów z dn. 19.06.2024 r.).

Wymiar czasu pracy: Pełny wymiar czasu pracy, 1 etat, na czas zastępstwa

Przewidywany termin zatrudnienia: Listopad 2026 r.

Wymagania niezbędne

• a) wykształcenie zgodne z art. 12 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• b) posiadanie pełnej władzy rodzicielskiej tj. że osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie jest jej zawieszona ani ograniczona
• c) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego - w przypadku, gdy taki obowiązek w stosunku do niej wynika z tytułu egzekucyjnego
• d) posiadanie wiedzy i doświadczenia w zakresie pracy z dziećmi i rodziną przeżywającą trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczych
• e) posiadanie nieposzlakowanej opinii
• f) obywatelstwo polskie
• g) niekaralność za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe
• h) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie w pełni z praw publicznych.
• i) nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym
• j) prawo jazdy kat. B.

Wymagania dodatkowe (pozostałe wymagania pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku)

• 1) doświadczenie w pracy w jednostkach pomocy społecznej
• 2) znajomość regulacji prawnych z zakresu pomocy społecznej i systemu pieczy zastępczej
• 3) predyspozycje osobowościowe: samodzielność w działaniu oraz wykazywanie własnej inicjatywy, komunikatywność, empatia, zaangażowanie, stanowczość, konsekwencja, egzekwowanie zasad w pracy z rodziną, odporność na sytuacje stresowe
• 4) gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1) opracowanie i realizacja planu pracy z rodziną we współpracy z członkami rodziny i w konsultacji z pracownikiem socjalnym, o którym mowa w art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• 2) opracowanie, we współpracy z członkami rodziny i koordynatorem rodzinnej pieczy zastępczej, planu pracy z rodziną, który jest skoordynowany z planem pomocy dziecku umieszczonemu w pieczy zastępczej
• 3) udzielanie pomocy rodzinom w poprawie ich sytuacji życiowej, w tym w zdobywaniu umiejętności prawidłowego prowadzenia gospodarstwa domowego
• 4) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów socjalnych
• 5) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów psychologicznych
• 6) udzielanie pomocy rodzinom w rozwiązywaniu problemów wychowawczych z dziećmi
• 7) wspieranie aktywności społecznej rodzin
• 8) motywowanie członków rodzin do podnoszenia kwalifikacji zawodowych
• 9) udzielanie pomocy w poszukiwaniu, podejmowaniu i utrzymywaniu pracy zarobkowej
• 10) motywowanie do udziału w zajęciach grupowych dla rodziców, mających na celu kształtowanie prawidłowych wzorców rodzicielskich i umiejętności psychospołecznych
• 11) udzielanie wsparcia dzieciom, w szczególności poprzez udział w zajęciach psychoedukacyjnych
• 12) podejmowanie działań interwencyjnych i zaradczych w sytuacji zagrożenia bezpieczeństwa dzieci i rodzin
• 13) prowadzenie indywidualnych konsultacji wychowawczych dla rodziców i dzieci
• 14) realizacja zadań określonych w ustawie z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin "Za życiem"
• 15) prowadzenie dokumentacji dotyczącej pracy z rodziną
• 16) dokonywanie okresowej oceny sytuacji rodziny, nie rzadziej niż co pół roku, i przekazywanie tej oceny podmiotowi, o którym mowa w art. 17 ust. 1ustawy z dnia 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej
• 17) monitorowanie funkcjonowania rodziny po zakończeniu pracy z rodziną
• 18) sporządzanie, na wniosek sądu, opinii o rodzinie i jej członkach
• 19) współpraca z jednostkami administracji rządowej i samorządowej, właściwymi organizacjami pozarządowymi oraz innymi podmiotami i osobami specjalizującymi się w działaniach na rzecz dziecka i rodziny
• 20) współpraca z zespołem interdyscyplinarnym lub grupą diagnostyczno-pomocową, o których mowa w art. 9a ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, lub innymi podmiotami, których pomoc przy wykonywaniu zadań uzna za niezbędną.

Wymagane dokumenty

• a) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• b) List motywacyjny (bez podawania danych osobowych podlegających ochronie)
• c) Kopie dokumentów stwierdzających wykształcenie, posiadane kwalifikacje, wymagany staż pracy/ doświadczenie zawodowe (świadectwa pracy; aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu/ zaświadczenie z ZUS)
• d) W przypadku, gdy osoba ubiegająca się o zatrudnienie jest niepełnosprawna – kopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność
• e) Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• f) Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• g) Oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim
• h) Oświadczenie o niepozbawieniu, niezawieszeniu ani ograniczeniu władzy rodzicielskiej
• i) Oświadczenie o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego - w przypadku gdy taki obowiązek w stosunku do kandydata wynika z tytułu egzekucyjnego
• j) W przypadku, gdy kandydatem/kandydatką jest osoba nieposiadająca obywatelstwa polskiego - kserokopie dokumentów poświadczające znajomość języka polskiego (dotyczy obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - zgodnie z art. 11 ust. 2 Ustawy)
• k) Oświadczenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie o posiadaniu aktualnego prawa jazdy kat. B
• l) Inne, które kandydat uzna za ważne dla jego przyszłej pracy.

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1) zadaniowy system pracy
• 2) praca wykonywana jest na terenie Gminy Pruszcz Gdański (praca w środowisku zamieszkania klientów CUS) oraz w siedzibie Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański w Cieplewie
• 3) na stanowisku pracy nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia
• 4) praca przy komputerze, obsługa sprzętu biurowego.

Termin i miejsce składania dokumentów

a) Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć do dnia 27 października 2026 r. osobiście w Punkcie kancelaryjnym Centrum, przesłać drogą elektroniczną (tj. ePUAP, e-Doręczenia) albo przesłać w formie papierowej, w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Ogłoszenie nr PIK.111.5.2026 – Asystent/ka rodziny” na adres:

Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański

ul. Długa 20a

83-031 Cieplewo

• b) decyduje data wpływu do Centrum
• c) aplikując, osoba ubiegająca się o zatrudnienie oświadcza, że zapoznała się z treścią informacji na temat

przetwarzania danych osobowych w naborze.

Dostępność

a) Nasze Centrum jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równa uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inna cechę chronioną.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

b) W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.

Dodatkowe informacje

• a) Osoba ubiegająca się o zatrudnienie zakwalifikowana do kolejnego etapu zostanie powiadomiona mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie podano adresu e-mail).
• b) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański oraz na tablicy ogłoszeń Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański, ul. Długa 20a, 83-031 Cieplewo.
• c) Dokumenty osoby ubiegającej się o zatrudnienie wybranej w naborze i zatrudnionej w Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański zostaną dołączone do jej akt osobowych.
• d) Oświadczenia należy podpisać odręcznie i wstawić datę ich sporządzenia.
• e) Sposób postępowania z dokumentami aplikacyjnymi reguluje § 2 Regulaminu stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 23/2026 Dyrektora Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański z dnia 11 maja 2026 r.
• f) Dokumenty aplikacyjne, które zostały złożone do Centrum po terminie nie będą rozpatrzone.
• g) Kompletna aplikacja to taka, która zawiera wszystkie wymagane dokumenty i własnoręcznie podpisane oświadczenia.
• h) Do dokumentów sporządzonych w języku obcym należy dołączyć kopie ich tłumaczenia na język polski sporządzone przez tłumacza przysięgłego.
• i) Nie należy przesyłać wszystkich dokumentów. Należy przesłać tylko te, które są wymagane lub zalecane.
• j) Należy zwrócić uwagę na warunki pracy, które zostały wskazane w ogłoszeniu.
• k) Złożone dokumenty zostaną zweryfikowane pod względem formalnym na podstawie zapisów ogłoszenia dotyczących wymaganych i dodatkowych dokumentów.

Zastosowane będą następujące metody/techniki naboru

• 1) weryfikacja formalna nadesłanych ofert
• 2) test wiedzy / rozmowa kwalifikacyjna (w zależności od ilości złożonych ofert).

Przetwarzanie danych osobowych

Klauzula informacyjna (RODO)

Zgodnie z art. 13 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U. UE. z 2016 r., L 119, poz. 1) informuję, iż:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański, przy ul. Długiej 20a, 83-031 Cieplewo.

Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych – Adrianę Głuchowską, z którym mogą się Państwo skontaktować pod adresem e-mail: adriana@auditorsecurity.pl.

Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą dla potrzeb aktualnej i przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.

Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych będą wyłącznie podmioty uprawnione do uzyskania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.

Pani/Pana dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego/organizacji międzynarodowej.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane zgodnie z §20 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański stanowiącego Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 23/2026 Dyrektora Centrum Usług Społecznych Gminy Pruszcz Gdański z dnia 11 maja 2026 r.

Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie.

Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.

Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych jest zgodne z prawem zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b w/cyt. Rozporządzenia.

Cieplewo, dnia 13 października 2026 r.

Dyrektor

Centrum Usług Społecznych

Gminy Pruszcz Gdański

Ewa Drzazga

Do pobrania:

Kwestionariusz osobowy ( doc 36 KB)

Oświadczenie (doc 16KB)

Klauzula RODO (wersja docx 16 KB)

Załączniki

• KWESTIONARIUSZ_OS._UBIEGAJACEJ_SIE_O_ZATRUDNIENIE.doc
• Oswiadczenie_AR.doc
• klauzula_kandydat_do_pracy.docx