Nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów z niepełnosprawnościami

Treść oferty

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 84 ogłasza nabór na stanowisko nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów z niepełnosprawnościami.

Umowa w pełnym wymiarze czasu pracy 1 etat.

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 3 września 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 4 września 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 7 września 2026 r.

Przedłużenie oferty pracy

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 15 września 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 16 września 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 17 września 2026 r.

Przedłużenie oferty pracy

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 5 października 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 6 października 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 7 października 2026 r.

Przedłużenie oferty pracy

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 21 października 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 22 października 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 23 października 2026 r.

Przedłużenie oferty pracy

Dokumenty aplikacyjne należy składać do 16 listopada 2026 r.

Rozmowy kwalifikacyjne odbędą się 17 listopada 2026 r.

Ogłoszenie wyniku naboru nastąpi 18 listopada 2026 r.

Oferta nr SP84/110/17/2026 – nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów z niepełnosprawnościamiInformacja o naborze na wolne stanowisko w Szkole Podstawowej nr 84 im. Waleriana Łukasińskiego w Warszawie ul. Radzymińska 227

Stanowisko pracy: Nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów z niepełnosprawnościami

Forma zatrudnienia: Umowa w pełnym wymiarze czasu pracy – wakat 20/20

Opis pracy

• prowadzenie wspólnie z innymi nauczycielami zajęć edukacyjnych oraz wspólnie z innymi nauczycielami i specjalistami realizowanie zintegrowanych działań i zajęć, określonych w programie, prowadzenie wspólnie z innymi nauczycielami i specjalistami pracy wychowawczej z uczniami niepełnosprawnymi, niedostosowanymi społecznie oraz zagrożonymi niedostosowaniem społecznym, uczestniczenie, w miarę potrzeb, w zajęciach edukacyjnych prowadzonych przez nauczycieli oraz w zintegrowanych działaniach i zajęciach, określonych w programie, realizowanych przez nauczycieli i specjalistów, udzielanie pomocy nauczycielom prowadzącym zajęcia edukacyjne oraz nauczycielom i specjalistom realizującym zintegrowane działania i zajęcia, określone w programie, w doborze form i metod pracy, rzetelne realizowanie zadań związanych z powierzonym stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą, przestrzeganie regulaminów, przepisów, zasad bhp i ppoż. obowiązujących na terenie placówki, wykonywanie innych czynności wynikających z zadań statutowych szkoły oraz zleconych przez dyrekcję szkoły

Wymagania

• Wymagania zaliczone do dwóch pierwszych grup weryfikowane są podczas czytania CV, analizę dokumentów kandydata potwierdzających zdobyte kwalifikacje.
• Wymagania dotyczące osobowości kandydata weryfikowane są poprzez bezpośredni wywiad z kandydatem.
• Wykształcenie i inne kwalifikacje
• Kwalifikacje w zakresie pedagogiki specjalnej w zakresie edukacji i rewalidacji osób z zaburzeniami ze spektrum autyzmu.
• Przygotowanie pedagogiczne.
• Doświadczenie i umiejętności
• doświadczenie
• Wskazane doświadczenie w pracy z dziećmi.
• umiejętności
• Umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej.

Biegła znajomość

• Systemu operacyjnego Windows XP, Windows 7, Windows 8
• Pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Cechy osobowości
• cierpliwość
• uprzejmość
• kultura osobista
• punktualność
• kreatywność
• łatwość nawiązywania kontaktów
• odpowiedzialność
• sumienność
• obowiązkowość
• stanowczość
• dyspozycyjność
• odporność na stres
• zaangażowanie w wykonywaną pracę
• komunikatywność.

Dokumenty aplikacyjne

• list motywacyjny, CV powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
• list motywacyjny
• życiorys – Curriculum Vitae
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• kserokopie świadectw pracy
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe
• inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności.

Rekrutacja na wolne stanowisko pracy w SP 84

• W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły dokonuje analizy dokumentów aplikacyjnych i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych potrzebami placówki.
• Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych.
• Oceny merytorycznej złożonych dokumentów dokonuje dyrektor lub wicedyrektor biorąc pod uwagę następujące dane kandydata:
• posiadane wykształcenie
• dodatkowe kwalifikacje: kursy specjalistyczne, uprawnienia i egzaminy państwowe, znajomość języków obcych, doświadczenie zawodowe
• Analizując treść listu motywacyjnego, dyrektor lub wicedyrektor zwraca uwagę na to czy kandydat:
• dokładnie przedstawił swoje motywy chęci pracy?
• zaprezentował swoją wiedzę o szkole?
• posiada odpowiednie doświadczenie i cechy osobowości, aby pracować w szkole?
• Dyrektor lub wicedyrektor kontaktuje się tylko z wybranymi kandydatami (wyłonionymi w drugim etapie rekrutacji) celem przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej.
• Trzecim etapem rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna.
• Rozmowę kwalifikacyjna przeprowadza dyrektor lub wicedyrektor szkoły.
• Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji:
• predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, posiadanie wiedzy na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, cele zawodowe kandydata, ewentualnie wysłuchanie autorskiej propozycji organizacji pracy na stanowisku
• Po przeprowadzeniu postępowania rekrutacyjnego dyrektor lub wicedyrektor szkoły wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał największą ocenę merytoryczną złożonych dokumentów aplikacyjnych i rozmowy kwalifikacyjnej.
• Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie oraz do wglądu oryginały dokumentów: świadectw pracy; dokumentów potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe; innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności
• Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru zostaną dołączone do jego akt osobowych
• Dokumenty aplikacyjne pozostałe osoby mogą odebrać osobiście w sekretariacie szkoły w ciągu 30 dni od dnia zakończenia rekrutacji (po tym okresie dokumenty aplikacyjne zostaną zniszczone).

Załączniki

• 01092026_nauczyciel_wspol_ksztal_ucz_niepe__nospraw.docx
• 01092026_Kwestionariusz_osobowy.rtf
• 01092026_Zgody.docx
• 01092026_Klauzula_informacyjna.docx