Kierownik centrum aktywności zawodowej

Lębork, dnia 09.10.2026 r.

OA.111.6.2026.AM

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE

Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko urzędnicze

KIEROWNIK CENTRUM AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ (K/M)

w Centrum Aktywności Zawodowej

1 etat

NIEZBĘDNE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW

• 1) obywatelstwo polskie
• 2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 4) nieposzlakowana opinia
• 5) wykształcenie wyższe:administracja, zarządzanie, prawo, polityka społeczna, doradztwo zawodowe, ekonomia
• 6) co najmniej pięcioletni staż pracy.

DODATKOWE WYMAGANIA OD KANDYDATÓW

• 1) bardzo dobra znajomość obsługi komputera
• 2) posiadanie znajomości przepisów prawa, w szczególności:
• a) ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz jej aktów wykonawczych
• b) ustawy o dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz jej aktów wykonawczych
• c) ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
• d) ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
• e) ustawy Kodeks pracy
• f) przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
• 3) wiedza o rynku pracy
• 4) predyspozycje osobowościowe: umiejętność zarządzania zespołem, komunikatywność, kreatywność, inicjatywa, odporność na stres, wysoka kultura osobista, dobra organizacja pracy,gotowość do podwyższania swoich umiejętności zawodowych.

ZAKRES WYKONYWANYCH ZADAŃ NA STANOWISKU

• 1. Koordynowanie i nadzorowanie pracy Centrum Aktywności Zawodowej, w szczególności w zakresie:
• a) organizowania pośrednictwa pracy
• b) realizacji zadań w ramach sieci EURES
• c) ustalania i realizacji indywidualnego planu działania dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy
• d) udzielania informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania oraz ich promocja przez urząd pracy, w szczególności poprzez kontakty z pracodawcami, osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy
• e) kierowania uprawnionych osób bezrobotnych i poszukujących pracy na subsydiowane miejsca pracy, staże, prace społecznie użyteczne i inne formy pomocy przewidziane w obowiazujących przepisach
• f) promocji przedsiębiorczości i aktywnych postaw na rynku pracy
• g) kierowanie w uzasadnionych przypadkach bezrobotnych lub poszukujących pracy na badania lekarskie lub psychologiczne mające na celu stwierdzenie zdolności bezrobotnego lub poszukującego pracy do wykonywania pracy, uczestnictwa w fomie pomocy lub wykluczenia przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy oraz finansowania tych badań
• h) realizowania zadań związanych z podejmowaniem przez cudzoziemców pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w tym w zakresie zezwoleń na pracę sezonową
• i) organizowania i finansowania poradnictwa zawodowego polegającego na udzielaniu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w szczególności w podnoszeniu kompetencji zawodowych
• j) prowadzenia poradnictwa i doradztwa zawodowego dla młodzieży
• k) współpracy z poradnią psychologiczno-pedagogiczną oraz placówkami oświatowymi
• l) realizowania zadań z zakresu rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji osób bezrobotnych lub poszukujących pracy w zakresie pomocy w nabywaniu wiedzy, umiejętności lub kwalifikacji poprzez: szkolenia indywidualne, szkolenia grupowe, potwierdzanie nabycia wiedzy i umiejętności lub uzyskanie dokumentu potwierdzajacego nabycie wiedzy i umiejętności, udzielenie bonu na kształcenie ustawiczne, udzielanie pożyczki edukacyjnej
• m) realizowanie zamówień publicznych dotyczących realizowania zadań zgodnie z obowiazującymi przepisami i procedurami
• n) realizowania zadań związanych z Krajowym Funduszem Szkoleniowym
• o) inicjowania i realizowania przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy
• p) współpraca z ośrodkami wsparcia ekonomii społecznej i innymi instytucjami wspierającymi osoby bezrobotne, poszukujące pracy lub bierne zawodowo
• q) realizowania projektów w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy, wynikających z programów współfinansowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus i Funduszu Pracy oraz innych programów
• r) prowadzenia sprawozdawczości z realizowanych zadań.

INFORMACJA O WARUNKACH PRACY NA STANOWISKU

• 1) pełny wymiar czasu pracy (8 godzin dziennie, 40 godz. tygodniowo)
• 2) praca jednozmianowa w systemie czasu od godz.700 do godz. 1500
• 3) obsługa monitora ekranowego powyżej 4 godzin dziennie
• 4) praca w budynku bez windy/budynek Urzędu - II piętro

Opis sposobu wynagradzania

• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 250,00 zł do 8 800,00 zł brutto, w zależności od kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego / zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku/
• dodatek funkcyjny /zgodny z Regulaminem wynagradzania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku/
• dodatek stażowy /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/ wynoszący od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka” /zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym, wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/
• nagrody jubileuszowe /zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych/
• nagroda okolicznościowa, nagroda uznaniowa
• dodatek motywacyjny
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• możliwość dołączenia do grupowego ubezpieczenia na życie oraz Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych: udział w kursach i szkoleniach.

WYMAGANE DOKUMENTY

• 1) list motywacyjny
• 2) kwestionariusz osobowy – na formularzu dostępnym na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku w zakładce nabór pracowników - wymóg formalny
• 3) CV z informacjami o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej
• 4) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 5) oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
• 6) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i inne kwalifikacje
• (poświadczone przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie za zgodność z oryginałem)- wymóg formalny
• 7) kopie dokumentów potwierdzających staż pracy (poświadczone przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie za zgodność z oryginałem) - wymóg formalny
• 8) zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 ze zm.) - na formularzu dostępnym na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku w zakładce nabór pracowników - wymóg formalny.

WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W MIESIĄCU

WRZEŚNIU 2026 ROKU PRZEKROCZYŁ 6%

MIEJSCE I TERMIN ZŁOŻENIA DOKUMENTÓW

Ofertę i wszystkie wymagane dokumenty należy przesłać/dostarczyć w jednym z niżej wymienionych sposobów:

• a) drogą elektroniczną
• na skrzynkę e-Doręczenia:AE:PL-54847-61159-RATGH-18
• (Uwaga! dokumenty winne być opatrzone bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu lub profilu zaufanego)
• b) pocztą na adres: Powiatowy Urząd Pracy, 84-300 Lębork ul. Gdańska 35 w koperciez dopiskiem ”Nabór na stanowisko- KIEROWNIK CENTRUM AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ (K/M)”
• c) osobiście do siedziby Urzędu – Lębork ul. Gdańska 35 do sekretariatu

pok.108 I piętro, w koperciez dopiskiem” Nabórna stanowisko-KIEROWNIK CENTRUM AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ (K/M)”.

do dnia 20.10.2026 r. do godz. 1500

(decyduje data i godzina faktycznego wpływu do Urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Złożone oferty będą badane pod względem kompletności i spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych na wskazane stanowisko urzędnicze, przez Komisję Konkursową powołaną Zarządzeniem przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku.

Kserokopie dokumentów tj. każdą rozpoczętą stronę kandydat powinien potwierdzić własnoręcznym podpisem z dopiskiem „za zgodność z oryginałem”. Wszystkie załączone dokumenty winny być podpisane i opatrzone datą. Oferty nie podlegają uzupełnieniu.

Osobyzakwalifikowane do następnego etapu zostaną poinformowane telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej.

Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.

Możliwość zatrudnienia – od dnia 29.10.2026 r.

W przypadku zatrudnienia osoby podejmującej pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym istnieje obowiązek odbycia przez nią służby przygotowawczej zakończonej egzaminem.

8. INFORMACJA O WYNIKACH NABORUzostanie umieszczona na stronie internetowej http://lebork.praca.gov.plwBiuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku oraz na tablicy ogłoszeń w budynku PUP

ul. Gdańska 35 (I piętro).

KLAUZULA INFORMACYJNA

• 1. Dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
• 2. Każdy kandydat przystępujący do naboru podaje swoje dane dobrowolnie. Bez podania wymaganych danych osobowych nie będzie możliwy udział w naborze.
• 3. Administratorem danych osobowych jest Dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku z siedzibą przy ul. Gdańskiej 35.
• 4. Inspektorem Ochrony Danych Osobowych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku jest Anna Cykman (e:mail: iod@lebork.praca.gov.pl).
• 5. Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Lęborku.
• 6. Podstawa prawna przetwarzania danych: art. 22¹ Kodeksu pracy oraz art. 6 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z art. 6 ust. 1 lit. c RODO; w zakresie danych podanych dobrowolnie – art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda kandydata).
• 7. Okres przechowywania danych:

a. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie zatrudniony zostaną włączone do jego akt osobowych.

b. Dokumenty aplikacyjne kandydatów, którzy zakwalifikowali się do dalszego etapu rekrutacji będą przechowywane przez okres 2 lat w celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami związanymi z rekrutacją.

c. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów będą odbierane przez nich osobiście. Dokumenty nie odebrane w ciągu 3 miesięcy zostaną zniszczone.

8. Uprawnienia kandydatów: prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych, a także prawo do przeniesienia danych; (żądanie w tej sprawie można przesłać na adres kontaktowy administratora danych lub inspektora ochrony danych), prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Inne informacje

podane dane nie będą profilowane, przetwarzane w sposób zautomatyzowany oraz nie będą przekazywane do państw trzecich lub organizacji międzynarodowych.