Referent / specjalista

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko, które należy do kategorii stanowisk urzędniczych: referent/specjalista

Stanowiskopracy:ds.koordynacji opieki długoterminowej (Zespół ds. rehabilitacji społecznej i koordynacji opieki długoterminowej)

Nowy Dwór Gdański, 24 wrzesień 2026 r.

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO PRACY W POWIATOWYM CENTRUM POMOCY RODZINIE W NOWYM DWORZE GDANSKIM

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim z siedzibą przy ul. Warszawska 28a ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko, które należy do kategorii stanowisk urzędniczych:

Określenie stanowiska: referent/specjalista — 1 miejsce — 1 etat (K/M)

Miejsce wykonywania pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim,

ul. Warszawska 28a, 82-100 Nowy Dwór Gdański

Stanowisko pracy: ds. koordynacji opieki długoterminowej (Zespół ds. rehabilitacji społecznej i koordynacji opieki długoterminowej).

Nabór dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, z jednoczesnym zastrzeżeniem, że umowa na czas nieokreślony może być poprzedzona umową na czas określony.

Data ogłoszenia naboru: 24 września 2026 r.

Termin składania dokumentów

do 9 października 2026 r. l. Wymagania konieczne:

• 1) Wykształcenie wyższe
• 2) Obywatelstwo polskie lub obywatelstwo krajów Unii Europejskiej lub innego państwa, któremu na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, jeżeli posiada znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej.
• 3) Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5) Posiadanie nieposzlakowanej opinii.
• 6) Niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

T) Wypełnianie obowiązku alimentacyjnego — w przypadku, gdy taki obowiązek wynika z tytułu egzekucyjnego.

• 8) Posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na pracę na ww. stanowisku.
• 9) Co najmniej 1 rok stażu pracy na stanowisku urzędniczym.
• 10) Znajomość środowiska lokalnego w zakresie instytucji i organizacji świadczących wsparcie osobom wymagającym opieki długoterminowej i ich opiekunom.
• 11) Znajomość przepisów prawnych, w szczególności, ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ustawy z dnia 11 czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej, ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym.

Wymagania dodatkowe

• 1) Wykształcenie na kierunku administracja, polityka społeczna, pedagogika, psychologia, socjologia, praca socjalna, nauki o rodzinie lub innym związanym z charakterem pracy i zakresem zadań.
• 2) Posiadanie uprawnień pracownika socjalnego (zgodne z art. 116 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej, tzn. posiadany dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub ukończenie studiów wyższych na kierunku praca socjalna lub inne studia .wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego).
• 3) Prawo jazdy kat. B.
• 4) Wysoka kultura osobista.
• 5) Umiejętność pracy w zespole, umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy.
• 6) Umiejętność oceny sytuacji, analizy i poprawnego wyciągania wniosków.
• 7) Umiejętność obsługi dedykowanych programów komputerowych.
• 8) Odpowiedzialność, samodzielność, systematyczność, zaangażowanie, komunikatywność.
• 9) Dodatkowe atuty: doświadczenie zawodowe związane z udzielaniem wsparcia osobom z niepełnosprawnościami, osobom starszym i ich rodzinom w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, organizacjach zajmujących się wsparciem osób z niepełnosprawnościami i osób starszych, znajomość specyfiki potrzeb osób wymagających długotrwałej opieki i wsparcia.
• str. 1

Zakres zadań

• 1) indywidualne wsparcie doradcze w zakresie identyfikacji i wyboru usług lub świadczeń opieki długoterminowej dostosowanych do potrzeb i sytuacji osoby wymagającej tych usług lub świadczeń, a także świadczeń z zakresu opieki paliatywnej i hospicyjnej w przypadku potrzeby zapewnienia ciągłości lub właściwego rodzaju opieki
• 2) zbieranie i analizowanie danych pozyskiwanych w ramach współpracy z podmiotami realizującymi usługi i świadczenia opieki długoterminowej, danych przekazywanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia oraz danych publikowanych przez Narodowy Fundusz Zdrowia i wojewodów z zakresu usług i świadczeń opieki długoterminowej
• 3) identyfikowanie potrzeb oraz ograniczeń w zakresie dostępności usług i świadczeń opieki długoterminowej na terenie powiatu
• 4) udzielanie informacji o usługach i świadczeniach opieki długoterminowej na podstawie danych
• o których mowa w pkt 2, w tym informowanie mieszkańców powiatu o usługach i świadczeniach opieki długoterminowej, w szczególności o sposobach i zasadach ich uzyskania, oraz informowanie podmiotów z terenu powiatu realizujących usługi i świadczenia opieki długoterminowej o dostępności tych usług i świadczeń
• 5) współpraca z podmiotami wykonującymi działalność leczniczą, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, innymi podmiotami realizującymi usługi i świadczenia opieki długoterminowej, podmiotami ekonomii społecznej, o których mowa w art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 sierpnia 2022 r. o ekonomii społecznej, oraz organizacjami pozarządowymi, a także innymi podmiotami w zakresie zapewnienia i rozwoju opieki długoterminowej
• 6) identyfikowanie potrzeb oraz ograniczeń w zakresie dostępności usług i świadczeń opieki długoterminowej na terenie powiatu
• 7) inicjowanie działań usprawniających funkcjonowanie opieki długoterminowej, w tym działań zmierzających do poprawy dostępności i jakości opieki długoterminowej na terenie powiatu, oraz występowanie z wnioskami i rekomendacjami do właściwych podmiotów realizujących zadania w zakresie opieki długoterminowej
• 8) udział w konsultacjach i procesie planowania lokalnego w obszarze opieki długoterminowej
• 9) informowanie opiekunów nieformalnych lub osób bliskich o realizowanych na terenie powiatu przez właściwe jednostki samorządu terytorialnego działaniach lub wsparciu, o których mowa w art. 7 ustawy z dnia 1l czerwca 2026 r. o osobach starszych i koordynacji opieki długoterminowej
• 10) występowanie do podmiotów realizujących usługi i świadczenia opieki długoterminowej z wnioskiem o udzielenie informacji lub podjęcie działań w zakresie dostępności i jakości opieki długoterminowej.

Warunki pracy na stanowisku

• Umowa o pracę.
• Wymiar czasu pracy | etat, przeciętnie 40 godzin tygodniowo.
• Wynagrodzenie zasadnicze w wysokości brutto 5.000,00 zł — 5.500,00 zł.
• Dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia (w zależności od udokumentowanego stażu pracy).
• Praca przy monitorze ekraaowym min. 4 godz. dziennie.
• Obsługa urządzeń biurowych.
• Praca w pomieszczeniu biurowym, w siedzibie Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim ul. Warszawska 28a, 82-100 Nowy Dwór Gdański (budynek przystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami: podjazd, winda) oraz na terenie powiatu nowodworskiego.

Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

• Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w rozumieniu ustawy z dhia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu sierpniu 2026 r. tj. w miesiącu poprzedzającym ogłoszenie naboru wyniósł co najmniej 6%.

Co oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w jednostce samorządowej.
• Pracę w wymiarze pełnego etatu.
• Wsparcie i przestrzeń do rozwoju zawodowego.
• Pakiet świadczeń socjalnych, w tym dofinansowanie do wypoczynku.
• Możliwość skorzystania z ubezpieczenia grupowego oraz członkostwo w Międzyzakładowej Kasie Zapomogowo Pożyczkowej.
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”, nagrody okresowe — zgodnie przepisami.
• Przyjazne warunki do godzenia życia zawodowego z prywatnym.
• str. 2
• 7. Warunkiem wzięcia udziału w rekrutacji jest złożenie dokumentów:
• 1) Podanie o przyjęcie do pracy na stanowisko objęte naborem.
• 2) Życiorys (CV) zawierający dane określone w art. 22! $1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.
• 3) Kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie (uwierzytelnione podpisem kandydata).*
• 4) Kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe.
• 5) Oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa krajów Unii Europejskiej lub innych państw, których obywatelom przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
• 6) Oświadczenie o państwie/państwach zamieszkiwania w ciągu ostatnich 20 lat, innych niż Rzeczypospolita Polska i państwach obywatelstwa na druku stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
• 7) Oświadczenie kandydata o stanie zdrowia pozwalającym na wykonywanie pracy na danym stanowisku.
• 8) Oświadczenie kandydata o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 9) Oświadczenie kandydata o posiadaniu nieposzlakowanej opinii.
• 10) Oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych.
• Il) Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych.
• 12) Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji — na druku stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
• 13) Potwierdzenie zapoznania się z klauzulą informacyjną na druku stanowiącym załącznik do ogłoszenia.
• 14) Oświadczenia winny być opatrzone klauzulą: „Jestem świadomy/a odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia”.
• Dokument uwierzytelniony oznacza zapis — „Za zgodność z oryginałem”, data uwierzytelnienia i własnoręczny podpis.
• 6. Składanie dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze

Gdańskim ul. Warszawska 28a, 82-100 Nowy Dwór Gdański lub drogą pocztową (liczy się data wpływu) do dnia 9 października 2026 r., do godz. 14.00 w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko: koordynacja opieki długoterminowej”.

- Dodatkowe informacje

• I) Przesłanie zgłoszenia w odpowiedzi na niniejsze ogłoszenie o naborze jest jednoznaczne ze złożeniem oświadczenia, że Kandydat spełnia powyższe kryteria.
• 2) Zastrzegamy sobie prawo do odstąpienia bądź unieważnienia ogłoszenia bez podania przyczyny w przypadku zaistnienia okoliczności nieznanych w dniu sporządzania „Ogłoszenia o naborze na stanowisko pracy”.
• 3) Kandydat może wprowadzić zmiany w złożonym zgłoszeniu lub je wycofać, pod warunkiem, że uczyni to przed upływem terminu składania zgłoszeń. Zarówno zmiana jak i wycofanie zgłoszenia wymagają zachowania formy pisemnej.
• 4) Aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone po terminie wskazanym w „Ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy” nie będą rozpatrywane — natomiast złożone dokumenty zostaną zniszczone w sposób uniemożliwiający ich odtworzenie. Za datę wpływu uważa się termin doręczenia dokumentów do Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim.

Dokumenty, które wpłynął drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane.

• 5) Kandydaci spełniający wymagania konieczne określone w „Ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko pracy” będą zapraszani (telefonicznie lub listownie) na następny etap rekrutacji.
• 6) Oferty niespełniające wszystkich wymagań niezbędnych określonych w ogłoszeniu nie będą rozpatrywane w procesie naboru.
• 7) Osoby niezakwalifikowane nie będą powiadamiane.
• 8) Planowany termin zatrudnienia: październik/listopad 2026 r.
• 9) Szczegółowe informacje można uzyskać: tel. 55/246-81-75 lub 55/246-82-05.
• 10) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej /pcprndg.bip.gov.pl/ oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dworze Gdańskim ul. Warszawska 28a, 82-100 Nowy Dwór Gdański.

W przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany jest do przedłożenia:

• 1. Zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego.
• 2. Zaświadczenie lekarskie o braku przeciwskazań do pracy na danym stanowisku.
• 3. Oryginały (do wglądu) lub potwierdzone za zgodność z oryginałem kserokopie: świadectw pracy, dyplomów, zaświadczeń, o których mowa w pkt 6 ppkt 3 i 4.

Niedostarczenie ww. dokumentów będzie skutkowało odstąpieniem od zawarcia umowy.

YREKTOR gę3

Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Nowym Dwęfze Gdańskim mg Dojbia Belkier

Załączniki

• Klauzula_nabory.pdf
• nabór_koordynacja_opieki.pdf
• oświadczenia_do_naborów.pdf