Stanowisko audytorskie wewnętrzne

ZARZĄDZENIE NR 0050.94.2026

WÓJTA GMINY KAMIONKA WIELKA

Z DNIA 28 SIERPNIA 2026 ROKU w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka.

Działając na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 662 z późn. zm.), art. 11 i art. 13 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 275 pkt 1 i art. 286 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1438 z późn. zm.), zarządza się, co następuje:

Ogłaszam nabór na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka – samodzielne stanowisko Audytorskie wewnętrzne.

Treść ogłoszenia, o którym mowa w ust. 1, stanowi Załącznik do niniejszego Zarządzenia.

Zarządzenie podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kamionka Wielka i zamieszczeniu na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka.

Wykonanie Zarządzenia zlecam Sekretarzowi Gminy Kamionka Wielka.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

/-/ Andrzej Stanek

Wójt Gminy Kamionka Wielka

Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.94.2026 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 28 sierpnia 2026 roku

OGŁOSZENIE O NABORZE WÓJT GMINY KAMIONKA WIELKA

ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka.

STANOWISKO AUDYTORSKIE WEWNĘTRZNE Nazwa i adres jednostki

Urząd Gminy Kamionka Wielka

Kamionka Wielka 5

33-334 Kamionka Wielka

Wymagania

Niezbędne

• obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• brak ukarania za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• posiadanie wyższego wykształcenia
• posiadanie następujących kwalifikacji do przeprowadzania audytu wewnętrznego:
• jednego z certyfikatów: Certified Internal Auditor (CIA), Certified Government Auditing Professional (CGAP), Certified Information Systems Auditor (CISA), Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Certified Fraud Examiner (CFE), Certification in Control Self Assessment (CCSA), Certified Financia Services Auditor (CFSA) lub Chartered Financial Analyst (CFA), LUB złożenie, w latach 2003-2006, z wynikiem pozytywnym egzaminu na audytora wewnętrznego przed Komisją Egzaminacyjną powołaną przez Ministra Finansów, LUB uprawnienia biegłego rewidenda, LUB
• dwuletniej praktyki w zakresie audytu wewnętrznego i uzyskanie świadectwa ukończenia studiów podyplomowych w zakresie audytu wewnętrznego, wydane przez podmiot, który w dniu wydania świadectwa był uprawniony, zgodnie z odrębnymi ustawami, do nadawania stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk społecznych w dyscyplinach naukowych: ekonomia i finanse, nauki o zarządzaniu i jakości, nauki o polityce i administracji lub nauki prawne, LUB złożenie z wynikiem pozytywnym egzaminu państwowego na audytora wewnętrznego
• nieposzlakowana opinia
• stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym urzędniczym
• znajomość:
• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
• ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
• rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 września 2015 r. w sprawie audytu wewnętrznego oraz informacji o pracy i wynikach tego audytu
• komunikatu Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 12 grudnia 2016 r. w sprawie standardów audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych
• ustawy z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego
• ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych
• ustawy z dnia 29 września 1994 o rachunkowości
• ustawy z dnia 11 września 2019 r. – Prawo zamówień publicznych
• ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami
• ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa
• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego
• ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy
• ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)
• rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych
• Statutu Gminy Kamionka Wielka.
• Weryfikacja znajomości przepisów prawnych zostanie przeprowadzona podczas testu kwalifikacyjnego i/lub rozmowy kwalifikacyjnej.
• UWAGA: Za praktykę w zakresie audytu wewnętrznego uważa się udokumentowane przez kierownika jednostki wykonywanie czynności, w wymiarze czasu pracy nie mniejszym niż ½ etatu, związanych z:
• przeprowadzaniem audytu wewnętrznego pod nadzorem audytora wewnętrznego
• realizacją czynności w zakresie audytu gospodarowania środkami pochodzącymi z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegającymi zwrotowi środkami z pomocy udzielanej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), o którym mowa w ustawie z dnia 16 listopada 2016 r. o Krajowej Administracji Skarbowej (Dz. U. z 2025 r. poz. 1131 z późn. zm.)
• nadzorowaniem lub wykonywaniem czynności kontrolnych, o których mowa w ustawie z dnia 23 grudnia 1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2022 r. poz. 623).

Dodatkowe

• biegła obsługa komputera, sieci Internet i urządzeń biurowych
• umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
• umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy
• prawo jazdy kat. B.
• UWAGA: Osoby kandydujące, które nie spełnią wszystkich wymogów niezbędnych określonych w pkt III lit. a-g, nie zostaną dopuszczone do dalszych etapów w prowadzonym postępowaniu, tj. do testu kwalifikacyjnego i/lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Zakres zadań na stanowisku obejmuje następujące zadania

Zadania związane z audytem wewnętrznym

• Wspieranie Wójta Gminy Kamionka Wielka w realizacji celów i zadań przez systematyczną ocenę kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka i jednostkach podległych, oraz poprzez czynności doradcze, tj. w szczególności:
• Sporządzanie rocznego planu audytu wewnętrznego i dokonywanie oceny adekwatności, skuteczności i efektywności kontroli zarządczej w jednostce.
• Dokonywanie bieżących zmian w rocznym planie audytu wewnętrznego i ich uzgadnianie z kierownikiem jednostki.
• Sporządzanie sprawozdania z wykonania planu audytu wewnętrznego za rok poprzedni i dokonywanie analizy ryzyka planu audytu na następny rok.
• Sporządzanie zbiorczych informacji o istotnych ryzykach i słabościach kontroli zarządczej oraz proponowanych usprawnieniach kontroli zarządczej w poszczególnych obszarach działalności jednostki.
• Dokumentowanie czynności i zdarzeń mających znaczenie dla prowadzenia audytu wewnętrznego w jednostce, w tym prowadzenie dokumentacji dotyczącej zadania audytowego i pozostałej dokumentacji.
• Prowadzenie współpracy, w ramach stwierdzonych potrzeb, przy realizacji zadania audytowego, z ekspertami lub właściwymi podmiotami.
• Realizowanie poszczególnych zadań i czynności związanych z prowadzeniem audytu wewnętrznego, w tym w szczególności:
• przeprowadzanie przeglądów wstępnych, w tym zapoznanie się z celami i obszarem działalności jednostki, dokonanie identyfikacji i oceny ryzyka, uzgadnianie z kierownikiem jednostki lub audytowanym kryteriów oceny mechanizmów kontrolnych
• przygotowywanie programu zadania zapewniającego, przy uwzględnieniu: wyniku przeglądu wstępnego, uwag kierownika jednostki lub audytowanego, zasobów niezbędnych do przeprowadzenia zadania, przewidywanego czasu trwania zadania
• uzgadnianie, po przeprowadzeniu czynności audytowych, z audytowanym wstępnych wyników audytu wewnętrznego, w tym w szczególności w zakresie ustaleń i propozycji zaleceń
• sporządzanie sprawozdania z zadania zapewniającego i jego przekazywanie kierownikowi jednostki lub audytowanemu
• monitorowanie realizacji zaleceń w jednostce, w tym przeprowadzanie czynności sprawdzających i przedstawianie wyników czynności sprawdzających kierownikowi jednostki lub audytowanemu
• wykonywanie wszelkich innych czynności niezbędnych do właściwego przeprowadzenia audytu wewnętrznego, jak i z monitorowaniem wdrażania przez jednostkę wynikających z jego wyników zaleceń.
• Wykonywanie czynności doradczych służących wspieraniu kierownika jednostki w realizacji celów i zadań, na jego wniosek lub z własnej inicjatywy, w tym poprzez przedstawianie kierownikowi jednostki propozycji dotyczących usprawnienia funkcjonowania jednostki.
• Przestrzeganie przy realizacji zadań audytowych obowiązujących standardów audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych, w tym związanych z niezależnością, obiektywizmem, biegłością i należytą starannością przy realizacji zadań i czynności audytowych.
• Prowadzenie akt bieżących i stałych akt audytu wewnętrznego zgodnie z właściwymi przepisami związanymi z prowadzeniem akt i ich archiwizacją.
• Inne zadania wykonywane na stanowisku
• Opracowywanie projektów zarządzeń Wójta Gminy i uchwał Rady Gminy, a także materiałów wnoszonych pod obrady Rady Gminy i jej Komisji w zakresie prowadzonych na stanowisku spraw.
• Opracowywanie materiałów do Raportu o stanie gminy za dany rok dotyczących spraw realizowanych na stanowisku pracy.
• Sporządzanie sprawozdań i informacji w zakresie spraw objętych zakresem czynności, w tym z zakresu informacji publicznej.
• Współpraca z pracownikiem do spraw zamówień publicznych w zakresie wydatkowania środków finansowych związanych z realizacją zadań na stanowisku.
• Przygotowywanie materiałów o wysokości przewidywanych wydatków na stanowisku, związanych z realizacją wykonywanych na nim zadań, na rok następny do planu budżetu i przekazywanie ich do Skarbnika Gminy.
• Sprawdzanie pod względem merytorycznym i opisywaniu faktur dotyczących prowadzenia spraw wynikających z zakresu czynności.
• Wykonywanie innych zadań na polecenie Wójta Gminy Kamionka Wielka, pozostających w merytorycznym związku z charakterem zadań realizowanych na stanowisku pracy.
• Przy wykonywaniu przydzielonych zadań wszystkie sprawy należy prowadzić w teczkach rzeczowych zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt.

Warunki pracy

• Miejsce pracy: praca w siedzibie Urzędu Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5 (budynek nie posiada windy).
• Wymiar czasu pracy: 1/4 etatu – niepełny wymiar czasu pracy.
• Rodzaj wykonywanej pracy: praca administracyjno-biurowa, praca w terenie, jeśli wymaga tego realizacja zadań na stanowisku.
• Czynniki szkodliwe: stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
• Podstawa zatrudnienia: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
• Wynagrodzenie: wynagrodzenie zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Kamionce Wielkiej wprowadzonym Zarządzeniem Nr 0050.25.2017 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 16 marca 2017 roku z późniejszymi zmianami.
• Informacje o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale na stanowisku oraz o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania: informacji tych udziela się przed nawiązaniem stosunku pracy, tj. osobie, która została wyłoniona w procedurze naboru do zatrudnienia (§ 5a ust. 2 pkt 3 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka wprowadzonego Zarządzeniem Nr 0050.54.2023 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 12 kwietnia 2023 roku z późniejszymi zmianami), zapewniając jej świadome i przejrzyste negocjacje płacowe przed zatrudnieniem.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, tj. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne

• list motywacyjny
• szczegółowy życiorys zawodowy, tj. CV
• oryginał wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania poniżej)
• oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
• oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym urzędniczym
• kserokopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność osoby kandydującej w przypadku, gdy osoba ta jest osobą niepełnosprawną
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganego wyższego wykształcenia
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji do prowadzenia audytu wewnętrznego i/lub stażu zawodowego (patrz pkt III lit. e)
• oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą zgłoszeń naruszeń prawa w ramach ustawy o ochronie sygnalistów (do pobrania poniżej)
• oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą naboru na wolne stanowisko urzędnicze (do pobrania poniżej).
• UWAGA: Każdy dokument aplikacyjny, a także każdą z kserokopii należy opatrzyć własnoręcznym podpisem, a w przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych za pośrednictwem e-doręczeń lub platformy e-PUAP każdy dokument, w tym każdą z kserokopii, należy opatrzyć zaufanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Brak podpisu na każdym z dokumentów potraktowany zostanie jako błąd formalny oferty powodujący jej odrzucenie.

Termin i miejsce złożenia dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z adnotacją

„Nabór na stanowisko kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka – stanowisko Audytorskie wewnętrzne”.

Dokumenty aplikacyjne mogą być dostarczane osobiście na dziennik podawczy Urzędu, pok. nr 6 (parter) w godzinach pracy Urzędu, tj. w pon. od godz. 8:00 do 17:00 oraz od wt. do pt. od godz. 7:30 do 15:30 lub przesyłane drogą pocztową na adres: Urząd Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5.

Dokumenty aplikacyjne można również składać za pośrednictwem e-doręczeń lub platformy e-PUAP na adres skrzynki Urzędu. Tytuł wiadomości przewodniej należy sformułować w następujący sposób: „Nabór na stanowisko kierownicze urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka – stanowisko Audytorskie wewnętrzne”.

Dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście bądź przesyłać do Urzędu drogą pocztową lub za pośrednictwem e-doręczeń albo platformy e-PUAP od dnia 29 sierpnia 2026 roku do dnia 8 września 2026 roku.

Oferty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone do nadawcy. Oferty osób kandydujących, które nie spełniają wymagań niezbędnych określonych w pkt III lit. a-g, będą również odsyłane do nadawcy.

Informacja o osobach, które zgłosiły się do naboru i spełniły wymagania niezbędne zawarte w ogłoszeniu o naborze, oraz informacja o wyniku naboru, będą umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kamionka Wielka i na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Kamionka Wielka.

DANE OSOBOWE – Klauzula informacyjna

W Urzędzie Gminy Kamionka Wielka dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO Wójt Gminy Kamionka Wielka informuje o zasadach oraz o przysługujących Pani/Panu prawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Gmina Kamionka Wielka reprezentowana przez Wójta Gminy Kamionka Wielka, siedziba: Urząd Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5.

Kontakt do Inspektora ochrony danych: w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres iod@kamionkawielka.pl

Cel oraz podstawa prawna przetwarzania danych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu naboru na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135) i/lub na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135) i na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U z 2026 r. poz. 884), tj. w odniesieniu do danych osobowych dotyczących niepełnosprawności.

W przypadku osoby, która zostanie wyłoniona w procedurze naboru, osoba ta, przed zatrudnieniem, obowiązana jest okazać pracodawcy zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Przetwarzanie tych danych będzie się odbywać na podstawie art. 10 RODO w związku z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

Jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej danych osobowych niż wynika to z przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO. Administrator, w związku z zasadą minimalizacji danych wyrażoną w art. 5 ust. 1 lit. c RODO, mimo to prosi o nieprzekazywanie nadmiarowych danych osobowych, w tym w szczególności danych wrażliwych.

Informacja o odbiorcach Pani/Pana danych osobowych: w celu ogłoszenia informacji o wynikach naboru Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania będą upowszechnione poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Urzędu Gminy Kamionka Wielka przez okres co najmniej 3 miesięcy, tj. zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Z danymi tymi będzie mógł się zapoznać nieograniczony krąg podmiotowy.

Okres przechowywania danych osobowych

Dane osobowe osób kandydujących, które nie zakwalifikowały się do kolejnego etapu procedury naboru:

Dokumenty osób kandydujących, które nie zakwalifikują się do kolejnego etapu, tj. testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, będą zwracane tym osobom, a w przypadku braku ich odebrania zostaną niezwłocznie zniszczone.

Dane osobowe osób kandydujących, które zakwalifikowały się do kolejnego etapu procedury naboru (testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej):

Pani/Pana dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy, z uwzględnieniem do 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c i/lub art. 9 ust. 2 lit. b RODO (art. 9 RODO znajduje zastosowanie w przypadku, kiedy osoba kandydująca jest osobą niepełnosprawną – art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych) w związku z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, w których Wójt Gminy ma możliwość wyboru kolejnej wyłonionej osoby kandydującej w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia stanowiska.

Niezależnie od ww. okresu Pani/Pana dokumentacja aplikacyjna będzie przetwarzania przez okres 3 lat od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e RODO w związku z art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. w celu umożliwienia pracodawcy obrony przed ewentualnymi roszczeniami osób kandydujących związanymi z procedurą naboru. Po tym okresie dokumentacja zostanie Pani/Panu zwrócona, a w przypadku braku odebrania dokumentacji, zostanie ona niezwłocznie zniszczona.

Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, jak i w zakresie wyniku z testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, które znajdą się w protokole z naboru, będą przetwarzanie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pani/Pana dane osobowe w zakresie informacji o niepełnosprawności, jeżeli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, będą przetwarzane na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i znajdą się w protokole z naboru. Dane osobowe znajdujące się w protokole z naboru będą przetwarzane przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

W przypadku, gdy osoba kandydująca przekazała dobrowolnie więcej danych osobowych, niż jest to wymagane, dane te będą przetwarzane na podstawie zgody, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, tj. przez okres 3 lat od nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru lub do momentu odwołania zgody na ich przetwarzanie. W przypadku odwołania zgody na ich przetwarzanie danych osobowych przekazanych dobrowolnie stosowne dokumenty zostaną niezwłocznie zniszczone lub zostaną z nich usunięte dane osobowe osoby kandydującej, które osoba ta przekazała dobrowolnie z własnej inicjatywy.

Dane osobowe osoby, która zostanie wyłoniona w procedurze naboru i zatrudniona na stanowisku:

Dokumentacja osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku pracy, zostanie włączona do jej akt osobowych i będzie przetwarzana na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO i/lub art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 94 pkt 9b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy i/lub innymi przepisami prawa pracy lub innymi przepisami prawa, tj. przez okres przewidziany prawem. Art. 9 ust. 2 lit. b RODO znajdzie w szczególności zastosowanie, jeśli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, tj. w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

W przypadku, gdy zatrudniona osoba przekazała dobrowolnie więcej danych osobowych niż jest to wymagane, o czym mowa wyżej, dane te będą przetwarzane na podstawie zgody, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, tj. przez okres nie dłuższy niż wskazany w ww. przepisach lub do momentu odwołania zgody na ich przetwarzanie. W przypadku odwołania zgody dokumenty te zostaną niezwłocznie zniszczone lub zostaną z nich usunięte te dane osobowe, które zatrudniona osoba przekazała dobrowolnie z własnej inicjatywy.

Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, jak i w zakresie wyniku z testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, które znajdą się w protokole z naboru, będą przetwarzanie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pani/Pana dane osobowe w zakresie informacji o niepełnosprawności, jeżeli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, będą przetwarzane na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i znajdą się w protokole z naboru. Dane osobowe znajdujące się w protokole z naboru będą przetwarzane przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

Dane osobowe zawarte w informacji o wynikach naboru w zakresie Pani/Pana imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 15 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, a następnie będą przetwarzane w celach archiwalnych przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

Niezależnie od powyższego przy zatrudnianiu otrzyma Pani/Pan odrębną klauzulę informacyjną mającą zastosowanie wobec pracowników.

Prawa osoby, której dane dotyczą: posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora danych dostępu do danych, do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych, a także prawo do przeniesienia danych, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie, prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych – PUODO, ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.

Inne informacje

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania, ani przekazywane do państw trzecich.

UWAGI

Osoby, które spełnią wymagania wskazane powyżej jako niezbędne i złożą komplet dokumentów to potwierdzających oraz wymaganych w niniejszej procedurze, zostaną dopuszczone do kolejnego etapu.

Osoby, które zostaną dopuszczone do kolejnego etapu, zostaną powiadomione o tym telefonicznie lub innym środkiem łączności.

Zgodnie z Regulaminem naboru Wójt Gminy podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby kandydującej wyłonionej w procedurze naboru.

Karta informacyjna

Data ostatniej aktualizacji karty

2026-08-28 13:20:35

Odnośnik do e-formularza

Opis sprawy

Kogo dotyczy

Wymagane dokumenty

• Formularze / Wnioski / Materiały do pobrania
• Opłaty
• Jednostka / osoba odpowiedzialna

Miejsce składania dokumentów

Termin załatwienia sprawy

Podstawa prawna

Tryb odwoławczy

Uwagi i dodatkowe informacje

ZARZĄDZENIE NR 0050.94.2026

Załączniki

• Zarzadzenie_-_konkurs_na_st._Audytorskie_wewnetrzne_2026.docx
• Zalacznik_-_ogloszenie_o_naborze_-_st._Audytorskie_2026.docx
• Kwestionariusz_osobowy_2026.rtf
• Oswiadczenie_-_sygnalisci_2026.docx
• Klauzula_RODO_dla_kandydujacych_2026.docx