Podinspektorskie

ZARZĄDZENIE NR 0050.101.2026

WÓJTA GMINY KAMIONKA WIELKA

Z DNIA 2 WRZEŚNIA 2026 ROKU w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka.

Działając na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2026 r. poz. 662 z późn. zm.) oraz art. 11 i art. 13 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), zarządza się, co następuje:

Ogłaszam nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Referacie Infrastruktury, Planowania i Rozwoju w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka – stanowisko Podinspektorskie.

Treść ogłoszenia, o którym mowa w ust. 1, stanowi Załącznik do niniejszego Zarządzenia.

Zarządzenie podlega opublikowaniu w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kamionka Wielka i zamieszczeniu na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka.

Wykonanie Zarządzenia zlecam Sekretarzowi Gminy Kamionka Wielka.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

/-/ Andrzej Stanek

Wójt Gminy Kamionka Wielka

Załącznik do Zarządzenia Nr 0050.101.2026 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 2 września 2026 roku

STANOWISKO PODINSPEKTORSKIE Nazwa i adres jednostki

Urząd Gminy Kamionka Wielka

Kamionka Wielka 5

33-334 Kamionka Wielka

Wymagania

• Niezbędne:
• a) wykształcenie średnie techniczne (o profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku) i co najmniej 3 letni staż pracy LUB wykształcenie wyższe techniczne lub prawnicze (o profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku) bez wymogu stażu pracy, [przez wykształcenie techniczne rozumie się m.in. wykształcenie zw. z architekturą, urbanistyką, budownictwem etc.]
• b) obywatelstwo polskie
• c) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• d) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• e) nieposzlakowana opinia
• f) znajomość:
• ustawy z dnia 7 lipca 1994 r. – Prawo budowlane
• ustawy z dnia 11 września 2019 r. – Prawo zamówień publicznych
• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. – Kodeks postępowania administracyjnego
• ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
• ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych
• rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)
• rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych
• Statutu Gminy Kamionka Wielka.
• Weryfikacja znajomości przepisów prawnych zostanie przeprowadzona podczas testu kwalifikacyjnego i/lub rozmowy kwalifikacyjnej.
• Dodatkowe:
• 1. biegła obsługa komputera, sieci Internet i urządzeń biurowych
• 2. umiejętność pracy w zespole, komunikatywność
• 3. umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy
• 4. prawo jazdy kat. B.
• UWAGA: Osoby kandydujące, które nie spełnią wszystkich wymogów niezbędnych określonych w pkt III lit. a-e, nie zostaną dopuszczone do dalszych etapów w prowadzonym postępowaniu, tj. do testu kwalifikacyjnego i/lub rozmowy kwalifikacyjnej.

Zakres zadań na stanowisku obejmuje następujące zadania

Zadania związane z realizacją inwestycji

Przygotowywanie, prowadzenie i koordynowanie zadań inwestycyjnych, remontowych i modernizacyjnych wykonywanych oraz zlecanych przez Gminę w tym:

• 1. Udział w przygotowywaniu oraz zlecaniu opracowania dokumentacji niezbędnej do realizacji inwestycji i remontów
• 2. Prowadzenie spraw dotyczących dokumentacji związanej z realizacją inwestycji i remontów
• 3. Uzyskiwanie wymaganych prawem zezwoleń i decyzji w zakresie realizowanych zadań
• 4. Sporządzanie umów na wykonanie robót i usług
• 5. Potwierdzanie wykonanych robót oraz usunięcia ewentualnych wad
• 6. Weryfikacja pod względem merytorycznym faktur, opisywanie faktur oraz rozliczanie zadaniowe inwestycji
• 7. Uczestnictwo w odbiorach i przeglądach gwarancyjnych
• 8. Dochodzenie kar umownych od uczestników procesu budowlanego
• 9. Realizowanie całokształtu spraw związanych z okresem gwarancji i rękojmi
• 10. Sporządzanie okresowych informacji o stanie przebiegu realizacji inwestycji dla Wójta Gminy
• 11. Współudział w tworzeniu planów dotyczących inwestycji na terenie gminy Kamionka Wielka.
• B. Inne zadania wykonywane na stanowisku
• 1. Opracowywanie projektów zarządzeń Wójta Gminy i uchwał Rady Gminy, a także materiałów wnoszonych pod obrady Rady Gminy i jej Komisji w zakresie prowadzonych na stanowisku spraw.
• 2. Opracowywanie materiałów do Raportu o stanie gminy za dany rok dotyczących spraw realizowanych na stanowisku pracy.
• 3. Sporządzanie sprawozdań i informacji w zakresie spraw objętych zakresem czynności, w tym z zakresu informacji publicznej.
• 4. Współpraca z pracownikiem do spraw zamówień publicznych w zakresie wydatkowania środków finansowych związanych z realizacją zadań na stanowisku pracy.
• 5. Przygotowywanie materiałów o wysokości przewidywanych wydatków na rok następny do planu budżetu i przekazywanie ich do Skarbnika Gminy.
• 6. Sprawdzanie pod względem merytorycznym i opisywaniu faktur dotyczących prowadzenia spraw wynikających z zakresu czynności.
• 7. Wykonywanie innych zadań na polecenie zwierzchników służbowych, w szczególności pozostających w merytorycznym związku z charakterem zadań realizowanych na stanowisku.
• Przy wykonywaniu przydzielonych zadań wszystkie sprawy należy prowadzić w teczkach rzeczowych zgodnie z jednolitym rzeczowym wykazem akt.

Warunki pracy

• 1. Miejsce pracy: praca w siedzibie Urzędu Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5 (budynek nie posiada windy).
• 2. Wymiar czasu pracy: 1 etat – pełny wymiar czasu pracy.
• 3. Rodzaj wykonywanej pracy: praca administracyjno-biurowa, praca z klientem oraz wyjazdy służbowe.
• 4. Czynniki szkodliwe: stanowisko pracy związane jest z pracą przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie.
• 5. Podstawa zatrudnienia: zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
• 6. Wynagrodzenie: wynagrodzenie zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Gminy w Kamionce Wielkiej wprowadzonym Zarządzeniem Nr 0050.25.2017 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 16 marca 2017 roku z późniejszymi zmianami.
• 7. Informacje o wynagrodzeniu, jego początkowej wysokości lub jego przedziale na stanowisku oraz o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania: informacji tych udziela się przed nawiązaniem stosunku pracy, tj. osobie, która została wyłoniona w procedurze naboru do zatrudnienia (§ 5a ust. 2 pkt 3 Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka wprowadzonego Zarządzeniem Nr 0050.54.2023 Wójta Gminy Kamionka Wielka z dnia 12 kwietnia 2023 roku z późniejszymi zmianami), zapewniając jej świadome i przejrzyste negocjacje płacowe przed zatrudnieniem.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, tj. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne

• 1. list motywacyjny
• 2. szczegółowy życiorys zawodowy, tj. CV (bez zdjęcia)
• 3. oryginał wypełnionego kwestionariusza osobowego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania poniżej)
• 4. kserokopie dokumentów poświadczających posiadane wykształcenie
• 5. kserokopie dokumentów poświadczających staż pracy (w przypadku osoby posiadającej wykształcenie średnie – patrz pkt III lit. a)
• 6. kserokopie dokumentów potwierdzających niepełnosprawność osoby w przypadku, gdy osoba jest osobą niepełnosprawną
• 7. oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub za umyślne przestępstwo skarbowe
• 8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych
• 9. oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego
• oświadczenie o nieposzlakowanej opinii
• 11. oświadczenie o zapoznaniu się z procedurą zgłoszeń naruszeń prawa w ramach ustawy o ochronie sygnalistów (do pobrania poniżej)
• 12. oświadczenie o zapoznaniu się z klauzulą informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych w związku z procedurą naboru na wolne stanowisko urzędnicze (do pobrania poniżej).
• UWAGA: Każdy dokument aplikacyjny, a także każdą z kserokopii należy opatrzyć własnoręcznym podpisem, a w przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych za pośrednictwem e-doręczeń lub platformy e-PUAP każdy dokument, w tym każdą z kserokopii, należy opatrzyć zaufanym podpisem elektronicznym lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym. Brak podpisu na każdym z dokumentów potraktowany zostanie jako błąd formalny oferty powodujący jej odrzucenie.

Termin i miejsce złożenia dokumentów

Dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie z adnotacją

„Nabór na stanowisko urzędnicze w Referacie Infrastruktury, Planowania i Rozwoju w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka - stanowisko Podinspektorskie”.

• 2. Dokumenty aplikacyjne mogą być dostarczane osobiście na dziennik podawczy Urzędu, pok. nr 6 (parter) w godzinach pracy Urzędu, tj. w pon. od godz. 8:00 do 17:00 oraz od wt. do pt. od godz. 7:30 do 15:30, lub przesyłane drogą pocztową na adres: Urząd Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5.
• 3. Dokumenty aplikacyjne można również składać za pośrednictwem e-doręczeń lub platformy e-PUAP na adres skrzynki Urzędu. Tytuł wiadomości przewodniej należy sformułować w następujący sposób: „Nabór na stanowisko urzędnicze w Referacie Infrastruktury, Planowania i Rozwoju w Urzędzie Gminy Kamionka Wielka - stanowisko Podinspektorskie”.
• 4. Dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście bądź przesyłać do Urzędu drogą pocztową lub za pośrednictwem e-doręczeń albo platformy e-PUAP do dnia 14 września 2026 roku.
• 5. Oferty, które wpłyną do Urzędu po upływie wyżej określonego terminu, nie będą rozpatrywane i zostaną zwrócone do nadawcy. Oferty osób kandydujących, które nie spełniają wymagań niezbędnych określonych w pkt III lit. a-e, będą również odsyłane do nadawcy.
• 6. Informacja o osobach, które zgłosiły się do naboru i spełniły wymagania niezbędne zawarte w ogłoszeniu o naborze, oraz informacja o wyniku naboru, będą umieszczone w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Kamionka Wielka i na tablicy informacyjnej w siedzibie Urzędu Gminy Kamionka Wielka.

DANE OSOBOWE – Klauzula informacyjna

W Urzędzie Gminy Kamionka Wielka dane osobowe są przetwarzane zgodnie z przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Zgodnie z art. 13 ust. 1 i 2 RODO Wójt Gminy Kamionka Wielka informuje o zasadach oraz o przysługujących Pani/Panu prawach związanych z przetwarzaniem Pani/Pana danych osobowych.

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Gmina Kamionka Wielka reprezentowana przez Wójta Gminy Kamionka Wielka, siedziba: Urząd Gminy Kamionka Wielka, 33-334 Kamionka Wielka 5.

Kontakt do Inspektora ochrony danych: w sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych można kontaktować się z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres iod@kamionkawielka.pl

Cel oraz podstawa prawna przetwarzania danych: Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu naboru na wolne stanowisko urzędnicze na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135) i/lub na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135) i na podstawie ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U z 2026 r. poz. 884), tj. w odniesieniu do danych osobowych dotyczących niepełnosprawności.

W przypadku osoby, która zostanie wyłoniona w procedurze naboru, osoba ta, przed zatrudnieniem, obowiązana jest okazać pracodawcy zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego. Przetwarzanie tych danych będzie się odbywać na podstawie art. 10 RODO w związku z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

Jeśli osoba ubiegająca się o zatrudnienie podaje dobrowolnie więcej danych osobowych niż wynika to z przepisów prawa, wówczas podstawą prawną do ich przetwarzania jest zgoda tej osoby, tj. art. 6 ust. 1 lit. a RODO lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO. Administrator, w związku z zasadą minimalizacji danych wyrażoną w art. 5 ust. 1 lit. c RODO, mimo to prosi o nieprzekazywanie nadmiarowych danych osobowych, w tym w szczególności danych wrażliwych.

Informacja o odbiorcach Pani/Pana danych osobowych: w celu ogłoszenia informacji o wynikach naboru Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania będą upowszechnione poprzez umieszczenie na tablicy informacyjnej w Urzędzie Gminy oraz opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) Urzędu Gminy Kamionka Wielka przez okres co najmniej 3 miesięcy, tj. zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, i nie będą udostępniane innym odbiorcom. Z danymi tymi będzie mógł się zapoznać nieograniczony krąg podmiotowy.

Okres przechowywania danych osobowych

1) Dane osobowe osób kandydujących, które nie zakwalifikowały się do kolejnego etapu procedury naboru:

Dokumenty osób kandydujących, które nie zakwalifikują się do kolejnego etapu, tj. testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, będą zwracane tym osobom, a w przypadku braku ich odebrania zostaną niezwłocznie zniszczone.

2) Dane osobowe osób kandydujących, które zakwalifikowały się do kolejnego etapu procedury naboru (testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej):

Pani/Pana dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy, z uwzględnieniem do 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c i/lub art. 9 ust. 2 lit. b RODO (art. 9 RODO znajduje zastosowanie w przypadku, kiedy osoba kandydująca jest osobą niepełnosprawną – art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych) w związku z art. 15 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych, w których Wójt Gminy ma możliwość wyboru kolejnej wyłonionej osoby kandydującej w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia stanowiska.

Niezależnie od ww. okresu Pani/Pana dokumentacja aplikacyjna będzie przetwarzania przez okres 3 lat od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. e RODO w związku z art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tj. w celu umożliwienia pracodawcy obrony przed ewentualnymi roszczeniami osób kandydujących związanymi z procedurą naboru. Po tym okresie dokumentacja zostanie Pani/Panu zwrócona, a w przypadku braku odebrania dokumentacji, zostanie ona niezwłocznie zniszczona.

Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, jak i w zakresie wyniku z testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, które znajdą się w protokole z naboru, będą przetwarzanie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pani/Pana dane osobowe w zakresie informacji o niepełnosprawności, jeżeli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, będą przetwarzane na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i znajdą się w protokole z naboru. Dane osobowe znajdujące się w protokole z naboru będą przetwarzane przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

W przypadku, gdy osoba kandydująca przekazała dobrowolnie więcej danych osobowych, niż jest to wymagane, dane te będą przetwarzane na podstawie zgody, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, tj. przez okres 3 lat od nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru lub do momentu odwołania zgody na ich przetwarzanie. W przypadku odwołania zgody na ich przetwarzanie danych osobowych przekazanych dobrowolnie stosowne dokumenty zostaną niezwłocznie zniszczone lub zostaną z nich usunięte dane osobowe osoby kandydującej, które osoba ta przekazała dobrowolnie z własnej inicjatywy.

3) Dane osobowe osoby która zostanie wyłoniona w procedurze naboru i zatrudniona na stanowisku:

Dokumentacja osoby, która zostanie zatrudniona na stanowisku pracy, zostanie włączona do jej akt osobowych i będzie przetwarzana na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO i/lub art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 94 pkt 9b ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks pracy i/lub innymi przepisami prawa pracy lub innymi przepisami prawa, tj. przez okres przewidziany prawem. Art. 9 ust. 2 lit. b RODO znajdzie w szczególności zastosowanie, jeśli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, tj. w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

W przypadku, gdy zatrudniona osoba przekazała dobrowolnie więcej danych osobowych niż jest to wymagane, o czym mowa wyżej, dane te będą przetwarzane na podstawie zgody, tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a i/lub art. 9 ust. 2 lit. a RODO, tj. przez okres nie dłuższy niż wskazany w ww. przepisach lub do momentu odwołania zgody na ich przetwarzanie. W przypadku odwołania zgody dokumenty te zostaną niezwłocznie zniszczone lub zostaną z nich usunięte te dane osobowe, które zatrudniona osoba przekazała dobrowolnie z własnej inicjatywy.

Pani/Pana dane osobowe w zakresie imienia, nazwiska, miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, jak i w zakresie wyniku z testu i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, które znajdą się w protokole z naboru, będą przetwarzanie na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Pani/Pana dane osobowe w zakresie informacji o niepełnosprawności, jeżeli jest Pani/Pan osobą niepełnosprawną, będą przetwarzane na podstawie art. 9 ust. 2 lit. b RODO w związku z art. 13a ust. 2 i art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i znajdą się w protokole z naboru. Dane osobowe znajdujące się w protokole z naboru będą przetwarzane przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

Dane osobowe zawarte w informacji o wynikach naboru w zakresie Pani/Pana imienia, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny, będą przetwarzane na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 15 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, a następnie będą przetwarzane w celach archiwalnych przez okres wynikający z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (Dz. U. z 2011 r. Nr 14 poz.67): [2110 – „Konkursy na stanowiskach w urzędach” – kat. B5 – okres przechowywania: 5 lat].

Niezależnie od powyższego przy zatrudnianiu otrzyma Pani/Pan odrębną klauzulę informacyjną mającą zastosowanie wobec pracowników.

Prawa osoby, której dane dotyczą: posiada Pani/Pan prawo do żądania od Administratora danych dostępu do danych, do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych, a także prawo do przeniesienia danych, prawo do cofnięcia zgody na ich przetwarzanie, prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych – PUODO, ul. Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa.

Inne informacje

Pani/Pana dane osobowe nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym w formie profilowania, ani przekazywane do państw trzecich.

UWAGI

• 1. Osoby, które spełnią wymagania wskazane powyżej jako niezbędne i złożą komplet dokumentów to potwierdzających oraz wymaganych w niniejszej procedurze, zostaną dopuszczone do kolejnego etapu.
• 2. Osoby, które zostaną dopuszczone do kolejnego etapu, zostaną powiadomione o tym telefonicznie lub innym środkiem łączności.
• 3. Zgodnie z Regulaminem naboru Wójt Gminy podejmuje ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby kandydującej wyłonionej w procedurze naboru.

Karta informacyjna

Data ostatniej aktualizacji karty

2026-09-02 16:00:25

Odnośnik do e-formularza

Opis sprawy

Kogo dotyczy

Wymagane dokumenty

• Formularze / Wnioski / Materiały do pobrania
• Opłaty
• Jednostka / osoba odpowiedzialna

Miejsce składania dokumentów

Termin załatwienia sprawy

Podstawa prawna

Tryb odwoławczy

Uwagi i dodatkowe informacje

ZARZĄDZENIE NR 0050.101.2026

Załączniki

• 7) Zarządzenie - konkurs na st. Podinspektorskie (2026).docx
• 7.1) Załącznik - ogłoszenie o naborze - st. Podinspektorskie (2026).docx
• 7.2) Kwestionariusz osobowy (2026).rtf
• 7.3) Oświadczenie - sygnaliści (2026).docx
• 7.4) Klauzula RODO dla kandydujących (2026).docx