Inspektor / inspektorka WIZ

Cieszyn 07.09.2026r.

Ogłoszenie

Starostwo Powiatowe w Cieszynie ul. Bobrecka 29, 43-400 Cieszyn, poszukuje kandydata na stanowisko urzędnicze inspektora/inspektorki w Wydziale Rozwoju, Inwestycji i Zamówień Publicznych (letat).

Zakres zadań

• i ikaj ia, realizacji i rozliczenia inwestycji powiatowych
• e - prowadzenie spraw wynikających z zakresu przygotowania, realizacji, nadzoru i rozliczenia inwestycji p M

Wymagania warunkujące dopuszczenie do udziału w konkursie

• e _ posiadanie obywatelstwa polskiego lub obywatelstwa Unii Europejskiej oraz obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów państwa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP pod warunkiem posiadania znajomości języka polskiego potwierdzonej dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej, . . .
• e _ posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• e niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia, s ; . = wykształcenie wyższe z 3- letnim stażem pracy, w tym minimum 1 rok w administracji samorządowej w zakresie inwestycji,
• e znajomość przepisów prawa z zakresu: Prawo budowlane, o samorządzie powiatowym, Kodeks Postępowania Administracyjnego, Kodeks Cywilny.

Wymagania dodatkowe

• znajomość procesu budowlanego
• umiejętność analitycznego myślenia
• umiejętność obsługi programów komputerowych MS Office.
• odpowiedzialność, obowiązkowość, rzetelność w wykonywaniu obowiązków służbowych, umiejętność pracy w zespole.
• odporność na stres, dyspozycyjność, sumienność.

Informacja dla osób niepełnosprawnych

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

informujemy, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu w sierpniu 2026 wynosił więcej niż 6 %,

Warunki zatrudnienia

• + stanowisko pracy znajduje się na III w budynku Starostwa przy ul. Bobreckiej 29 w Cieszynie. w którym znajduje się winda
• wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 5 060 zł. do 10 500 zł. oraz dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatek ten wzrasta o I % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego).
• zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony - 6 miesięcy, w pełnym wymiarze czasu pracy

Wymagane dokumenty

e list motywacyjny:

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• kopie dokumentów potwierdzające posiadane wykształcenie, staż pracy i stopień niepełnosprawności, e oświadczenie o:
• o posiadaniu obywatelstwa polskiego lub dostarczenie dokumentu potwierdzającego znajomość języka polskiego (określony w przepisach o służbie cywilnej) w przypadku posiadania obywatelstwa Unii Europejskiej oraz obywatelstwa innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów państwa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP
• o — posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych
• o _ niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• o _ posiadaniu nieposzlakowanej opinii
• Dokumenty należy składać do 24 września 2026r. w kancelarii ogólnej Starostwa Powiatowego w Cieszynie przy ul. Bobreckiej 29 lub ul. Szerokiej 13, z dopiskiem „Konkurs na stanowisko inspektora/inspektorki w Wydziale Rozwoju.
• Inwestycji i Zamówień Publicznych .
• Dokumenty, które wpłyną do Starostwa po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej lub www.powiat.cieszyn.pl oraz na tablicach informacyjnych Starostwa Powiatowego w Cieszynie przy ul. Bobreckiej 29 i Szerokiej 13.

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu

033/ 4777 133.

Zastrzega się, że Starosta Cieszyński może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć postępowanie kwalifikacyjne bez wyłaniania kandydatów.

w.z. ST OSTY

Mieczys Szczurek

Wifestarosta

Załącznik do

Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego

nr WO.120.43.2019 z dnia 07.10.2019 r.

REGULAMIN NABORU

na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

Rozdział I

Postanowienia ogólne

• 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wol nych stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Starostwie Powiatowym w Cieszynie w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.
• 2. Postanowienia niniejszego Regulaminu dotyczą wszystkich kandydatów zatrudnianych na wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych na podstawie umowy o pracę, za wyjątkiem pracowników zatrudnianych na stanowiskac h pomocniczych i obsługi, a także zatrudnianych na zastępstwo.
• 3. Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które nie został przeniesiony pracownik sa morządowy Starostwa Powiatowego w Cieszynie, lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, lub na które nie został jeszcze przeprowadzony nabór albo mimo przeprowadzonego naboru nie został na tym stanowisku zatrudniony pracownik.

Rozdział II

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze i ogłoszenie naboru

• 1. Sekretarz Powiatu, w porozumieniu z kierownikiem właściwej komórki o rganizacyjnej, przedkłada do akceptacji Starosty projekt ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.
• 2. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Starosta.
• 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicach informacyjnych Starostwa oraz przekazuje do Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie.
• 4. Możliwe jest również umieszczenie ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w lokalnej prasie.
• 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze powinno zawierać:
• 1) nazwę i adres Starostwa Powiatowego w Cieszynie
• 2) określenie stanowiska
• 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe:
• a) wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku
• b) w ymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku
• 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku
• 5) informację o warunkach pracy na danym stanowisku

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

6) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %.

• 7) wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń kandydata
• 8) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. Termin ten nie może być krótszy niż 10 kalendarzowych dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.
• 2. Jeżeli na wolne stanowisko urzędnicze, na które przeprowadzany je st nabór, istnieje możliwość zatrudnienia cudzoziemca, wówczas stosowna informacja powinna znaleźć się również w ogłoszeniu o naborze.

Rozdział III

Komisja Rekrutacyjna

W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą

• 1) Sekretarz
• 2) kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona
• 3) pracownik Wydziału Organizacyjnego (stanowisko ds. kadr) – będący jednocześnie Sekretarzem Komisji.
• 2. Starosta może zmienić skład Komisji Rekrutacyjnej, w szczególności w przypadku naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze.
• 3. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

Rozdział IV

Przyjmowanie dokumentów i ich analiza.

• 1. Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie powinni złożyć następujące dokumenty:
• 1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 2) list motywacyjny
• 3) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
• 4) kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia
• 5) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach
• 6) kopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność w przypadku , o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.
• 7) oświadczenie o:
• a) posiadaniu obywatelstwa polskiego – dotyczy tylko obywateli polskich
• b) pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych
• c) niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• d) nieposzlakowanej opinii
• 8) jeżeli na stanowisko, na które przeprowadzany jest nabór, istnieje możliwość zatrudnienia cudzoziemca – dokument określony w przepisach o służbie cywilnej, potwierdzający znajomość języka polskiego.
• 2. Dokumenty składane przez osoby u biegające się o zatrudnienie, mogą być przyjmowane tylko po opublikowaniu ogłoszenia o naborze i tylko w formie pisemnej.
• 1. Analizy nadesłanych dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.
• 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z dokumentami nadesłanymi przez kandydatów.
• 3. Celem analizy jest porównanie danych zawartych w dokumentach z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.
• 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wyłonienie kandydatów spełniających wymagania formalne, które zostały określone w ogłoszeniu o naborze.

Osoby, które spełniły wymogi formalne, informuje się telefonicznie o następnym etapie naboru.

Rozdział V

Postępowanie konkursowe.

Postępowanie konkursowe składa się z rozmowy kwalifikacyjnej lub pisemnego testu i rozmowy kwalifikacyjnej.

Celem testu jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności przydatnych do wykonywania pracy na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór.

1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych.

Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać

• 1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące praw idłowe wykonywanie powierzonych obowiązków
• 2) posiadaną wiedzę
• 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata
• 4) cele zawodowe kandydata.
• 3. Rozmowę przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.

Rozdział VI

Wybór kandydatów.

1. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Staroście celem zatrudnienia wybranego kandydata.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

2. Jeżeli w jednostce wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, jest niższy niż 6 %, pierwszeństwo w zatrudnieniu na stanowiskach urzędniczych, z wyłączeniem kierowniczych stanowisk urzędniczych, przysługuje osobie niepełnosprawnej, o ile znajduje się w gronie osób, o których mowa w ust. 1.

Rozdział VII

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy.

1. Po zakończeniu procedury naboru Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza protokół.

Protokół zawiera

• 1) określenie stanowiska, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych przedstawianych kierownikowi jednostki , uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze
• 2) liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne
• 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru
• 4) uzasadnienie dokonanego wyboru
• 5) skład komisji przeprowadzającej nabór.
• 3. Po podpisaniu protokołu przez członków Komisji Rekrutacyjnej, podlega on zatwierdzeniu przez Starostę.

Rozdział VIII

Informacja o wynikach naboru.

1. Informację o wynikach przeprowadzonego naboru upowszechnia się niezwłocznie po jego przeprowadzeniu przez umieszczenie na tablicy informacyjn ej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Cieszynie oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera

• 1) nazwę i adres Starostwa Powiatowego w Cieszynie
• 2) określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór
• 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego
• 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygniętego naboru na stanowisko
• 3. Informację, o której mowa w ust. 1 podpisuje Starosta.
• 4. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z kandydatem wyłonionym w drodze naboru, zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest w takim wypadku zatrudnienie kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.
• 5. Jeżeli żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o n aborze, procedura naboru zostaje zakończona, a Starosta podejmuje decyzję o ogłoszeniu nowego konkursu na wolne stanowisko urzędnicze.

Rozdział IX

Sposób postępowania z dokumentami.

• 1. Dokumenty kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji dołącza się do jego akt osobowych.
• 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności oraz zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanow isku. Dokumenty te zostaną dołączone do akt osobowych pracownika.
• 3. Dokumenty, nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, których dane zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru będą przechowywane wraz z tym protokoł em, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego.
• 4. Pozostałe osoby swoje dokumenty powinny odebrać osobiście. Dokumenty nie odebrane w okresie miesiąca od zakończenia naboru będą niszczone.

Cieszyn 07.09.2026r.

Starostwo Powiatowe w Cieszynie ul. Bobrecka 29, 43-400 Cieszyn, poszukuje kandydata na stanowisko urzędnicze inspektora/inspektorki w Wydziale Rozwoju, Inwestycji i Zamówień Publicznych (1etat).

Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr telefonu

033/ 4777 133.

Zastrzega się, że Starosta Cieszyński może w każdym czasie, bez podania przyczyn, zakończyć postępowanie kwalifikacyjne bez wyłaniania kandydatów.

w. z. Starosty

Mieczysław Szczurek

Załącznik do

Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.43.2019 z dnia 07.10.2019 r.

REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie

Rozdział I

Postanowienia ogólne

Paragraf 1

Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych w Starostwie Powiatowym w Cieszynie w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór.

Postanowienia niniejszego Regulaminu dotyczą wszystkich kandydatów zatrudnianych na wolnych stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych na podstawie umowy o pracę, za wyjątkiem pracowników zatrudnianych na stanowiskach pomocniczych i obsługi, a także zatrudnianych na zastępstwo.

Wolnym stanowiskiem urzędniczym, w tym kierowniczym stanowiskiem urzędniczym jest stanowisko, na które nie został przeniesiony pracownik samorządowy Starostwa Powiatowego w Cieszynie, lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, lub na które nie został jeszcze przeprowadzony nabór albo mimo przeprowadzonego naboru nie został na tym stanowisku zatrudniony pracownik.

Rozdział II

Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze i ogłoszenie naboru

Paragraf 2

Sekretarz Powiatu, w porozumieniu z kierownikiem właściwej komórki organizacyjnej, przedkłada do akceptacji Starosty projekt ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze.

Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Starosta.

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej i na tablicach informacyjnych Starostwa oraz przekazuje do Powiatowego Urzędu Pracy w Cieszynie.

Możliwe jest również umieszczenie ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w lokalnej prasie.

Paragraf 3

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze powinno zawierać:

nazwę i adres Starostwa Powiatowego w Cieszynie,

określenie stanowiska,

określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe:

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku, wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku, wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, informację o warunkach pracy na danym stanowisku, informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6 %.

wskazanie wymaganych dokumentów i oświadczeń kandydata,

określenie terminu i miejsca składania dokumentów. Termin ten nie może być krótszy niż 10 kalendarzowych dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej.

Jeżeli na wolne stanowisko urzędnicze, na które przeprowadzany jest nabór, istnieje możliwość zatrudnienia cudzoziemca, wówczas stosowna informacja powinna znaleźć się również w ogłoszeniu o naborze.

Rozdział III Komisja Rekrutacyjna

Paragraf 4

W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzą

Sekretarz,

kierownik komórki organizacyjnej wnioskujący o zatrudnienie lub osoba przez niego upoważniona, pracownik Wydziału Organizacyjnego (stanowisko ds. kadr) – będący jednocześnie Sekretarzem Komisji.

Starosta może zmienić skład Komisji Rekrutacyjnej, w szczególności w przypadku naboru na kierownicze stanowisko urzędnicze.

Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze.

Rozdział IV

Przyjmowanie dokumentów i ich analiza.

Paragraf 5

Kandydaci ubiegający się o zatrudnienie powinni złożyć następujące dokumenty:

1) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 2) list motywacyjny, kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kserokopie dokumentów potwierdzających przebieg zatrudnienia, kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach, kopia dokumentu potwierdzająca niepełnosprawność w przypadku, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych.

oświadczenie o:

posiadaniu obywatelstwa polskiego – dotyczy tylko obywateli polskich, pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych, niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowanej opinii, jeżeli na stanowisko, na które przeprowadzany jest nabór, istnieje możliwość zatrudnienia cudzoziemca – dokument określony w przepisach o służbie cywilnej, potwierdzający znajomość języka polskiego.

Dokumenty składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, mogą być przyjmowane tylko po opublikowaniu ogłoszenia o naborze i tylko w formie pisemnej.

Paragraf 6

Analizy nadesłanych dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna.

Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z dokumentami nadesłanymi przez kandydatów.

Celem analizy jest porównanie danych zawartych w dokumentach z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Wynikiem analizy dokumentów jest wyłonienie kandydatów spełniających wymagania formalne, które zostały określone w ogłoszeniu o naborze.

Paragraf 7

Osoby, które spełniły wymogi formalne, informuje się telefonicznie o następnym etapie naboru.

Rozdział V

Postępowanie konkursowe.

Paragraf 8

Postępowanie konkursowe składa się z rozmowy kwalifikacyjnej lub pisemnego testu i rozmowy kwalifikacyjnej.

Paragraf 9

Celem testu jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności przydatnych do wykonywania pracy na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór.

Paragraf 10

Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w złożonych dokumentach aplikacyjnych.

Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać

predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, posiadaną wiedzę, obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, cele zawodowe kandydata.

Rozmowę przeprowadza Komisja Rekrutacyjna.

Rozdział VI

Wybór kandydatów.

Paragraf 11

W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Staroście celem zatrudnienia wybranego kandydata.

Rozdział VII

Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy.

Paragraf 12

Po zakończeniu procedury naboru Sekretarz Komisji Rekrutacyjnej sporządza protokół.

Protokół zawiera

• określenie stanowiska, na które był przeprowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych, o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych przedstawianych kierownikowi jednostki, uszeregowanych według poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, liczbę nadesłanych ofert, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru
• 5) skład komisji przeprowadzającej nabór.

Po podpisaniu protokołu przez członków Komisji Rekrutacyjnej, podlega on zatwierdzeniu przez Starostę.

Rozdział VIII

Informacja o wynikach naboru.

Paragraf 13

Informację o wynikach przeprowadzonego naboru upowszechnia się niezwłocznie po jego przeprowadzeniu przez umieszczenie na tablicy informacyjnej w siedzibie Starostwa Powiatowego w Cieszynie oraz opublikowanie w Biuletynie Informacji Publicznej przez okres co najmniej 3 miesięcy.

Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera

nazwę i adres Starostwa Powiatowego w Cieszynie,

określenie stanowiska, na które był przeprowadzany nabór,

imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygniętego naboru na stanowisko,

Informację, o której mowa w ust. 1 podpisuje Starosta.

Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z kandydatem wyłonionym w drodze naboru, zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest w takim wypadku zatrudnienie kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy ust. 1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio.

Jeżeli żaden z kandydatów nie spełnił warunków zawartych w ogłoszeniu o naborze, procedura naboru zostaje zakończona, a Starosta podejmuje decyzję o ogłoszeniu nowego konkursu na wolne stanowisko urzędnicze.

Rozdział IX

Sposób postępowania z dokumentami.

Paragraf 14

Dokumenty kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji dołącza się do jego akt osobowych.

Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności oraz zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na określonym stanowisku. Dokumenty te zostaną dołączone do akt osobowych pracownika.

Dokumenty, nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, których dane zostały umieszczone w protokole z przeprowadzonego naboru będą przechowywane wraz z tym protokołem, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego.

Pozostałe osoby swoje dokumenty powinny odebrać osobiście. Dokumenty nie odebrane w okresie miesiąca od zakończenia naboru będą niszczone.

Załączniki

• inspektor/inspektorka WIZ.pdf
• Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.pdf
• Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.pdf
• Regulamin naboru.pdf
• inspektor/inspektorka WIZ.docx
• Kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie.docx
• Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy.docx
• Regulamin naboru.docx
• informacja o zakończonym naborze.pdf