Kieronik / kierowniczka Działu O-T

Powiatowy Dom Pomocy Społecznej w Braniewie

ul. Królewiecka 35, 14-500 Braniewo

tel./fax 55 644 24 92

Zarządzenie Nr 40/2026

Dyrektora Powiatowego Domu Pomocy Społecznej w Braniewie z dnia 08 września 2026 roku w sprawie ogłoszenia naboru na wolne stanowisko urzędnicze Kierownik/Kierowniczka Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego w Powiatowym Domu Pomocy Społecznej w Braniewie

Na podstawie ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. 2024, poz. 1135), Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Domu Pomocy Społecznej w Braniewie oraz $15 ust.l Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Domu Pomocy Społecznej w Braniewie (Uchwała Nr 231/26 Zarządu Powiatu Braniewskiego z dnia

28.05. 2026 roku) zarządzam:

Ogłasza się nabór na wolne stanowisko urzędnicze Kierownik/Kierowniczka Działu Opiekuńczo-Terapeutycznego w Powiatowym Domu Pomocy Społecznej w Braniewie.

• 1. Treść ogłoszenia stanowi załącznik do niniejszego zarządzenia.
• 2. Ogłoszenie o naborze podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Powiatowego Domu Pomocy Społecznej w Braniewie.

W celu wyłonienia kandydata na stanowisko urzędnicze Kierownik/Kierowniczka Działu O-T w Powiatowym Domu Pomocy Społecznej w Braniewie powołuje komisję w składzie:

• 1. Przewodniczący komisji: Jolanta Szczepanowicz - Dyrektor PDPS w Braniewie.
• 2. Sekretarz komisji: Sylwia Zgórzyńska — Inspektor ds. kadr.
• 3. Członek komisji: Damian Staniszewski — Kierownik Działu Adminiostracyjno- Gospodarczego.

Nadzór nad realizacją zarządzenia powierzam inspektorowi ds. kadr.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Powiatowy Dom Pomocy Społecznej w Braniewie . >

Jl. Królewiecka 35, 14-500 Braniewo Załącznik do Zarządzenia tel./fax 55 644 24 92 nr 40/2026 z dnia 08 wrzesnia 2026 r.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE

• 1) wykształcenie: wyższe, preferowane: zarządzanie; pielęgniarstwo; psychologia; pedagogika
• praca socjalna
• 2) staż pracy: co najmniej 5 letni staż pracy, w tym 3 letnie doświadczenie zawodowe w pracy w pomocy społecznej lub podmiotach leczniczych, bądź wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze odpowiadającym opisowi stanowiska pracy
• 3) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 poz. 1135 ze zm.)
• 4) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
• 5) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 6) cieszenie się nieposzlakowaną opinią
• 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku.

WYMAGANIA DODATKOWE

• 1) właściwa interpretacja i stosowanie obowiązujących przepisów prawa, w tym:
• a) Ustawy o pomocy społecznej (tekst jedn. Dz.U. 2024 poz. 1283 ze zm.)
• Rozporządzenia MPiPS w sprawie domów pomocy społecznej (tekst jedn. Dz.U. 2025 poz. 51 ze zm.)
• Ustawy o ochronie zdrowia psychicznego ( Dz.U. z 2024 poz.917 ze zm.) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 kodeks pracy (tekst jedn. Dz.U. 2024 poz. 878 ze zm.)
• Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. 2024 poz. 1135 ze zm.).

UMIEJĘTNOŚĆ

• kierowanie zespołem pracowników
• sprawnej organizacji pracy
• opracowywania dokumentacji odnoszącej się do funkcjonowania działu i jednostki, odpowiedzialność oraz samodzielność w podejmowaniu decyzji
• łatwego nawiązywania kontaktów z osobami przewlekle chorymi, niepełnosprawnymi i w podeszłym wieku, współpracy z pozostałymi komórkami organizacyjnymi jednostki, obsługi komputera i urządzeń oraz aplikacji biurowych
• odporność na stres

ZAKRES (OGÓLNY) WYKONYWANIA ZDAŃ NA STANOWISKU

• planowanie, organizowanie i kontrola pracy działu opiekuńczo-terapeutycznego
• organizowanie i realizacja kompleksowych świadczeń pielęgniarskich, opiekuńczych
• rehabilitacyjnych, z zakresu terapii zajęciowej dla mieszkańców DPS
• organizowanie (grafik pracy) zgodnie z kodeksem pracy i ustawy o pracownikach samorządowych oraz nadzorowanie pracy pracowników podległych kierownikowi działu OT
• inicjowanie usprawnienia procesów pracy działu
• kontrola bieżąca stanu higieny mieszkańców i stanu sanitarnego pomieszczeń przynależących do działu OT

Załączniki

• Ogłoszenie o nborze Kierownik/Kierowniczka Działu OT.pdf
• Oświadczenia kandydata.docx
• Kwestionariusz dla ubiegającego się o zatrudnienie.docx