Młodszy bibliotekarz

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Młodszego bibliotekarza w Bibliotece Ekonomicznej Uniwersytetu Szczecińskiego

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań

20.09.2026

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania

• 1. wykształcenie minimum średnie
• 2. znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym
• 3. umiejętność pracy z wykorzystaniem systemów informatycznych
• 4. umiejętność obsługi programów pakietu Office
• 5. umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• 6. dyspozycyjność (praca zmianowa oraz w soboty)
• 7. umiejętność komunikacji i współpracy
• 8. bardzo dobra organizacja pracy własnej
• 9. zaangażowanie i inicjatywa własna w podejmowanych działaniach
• 10. wysoka kultura osobista.

Wymagania dodatkowe

• 1. doświadczenie w pracy w bibliotece naukowej
• 2. znajomość źródeł informacji i opisu bibliograficznego
• 3. mile widziana znajomość drugiego języka obcego
• 4. samodzielność i dokładność w działaniu.

Główne zadania na stanowisku pracy

• 1. obsługa czytelników z wykorzystaniem programu bibliotecznego
• 2. udzielanie informacji bibliograficznych oraz pomoc studentom i pracownikom naukowym w wyszukiwaniu literatury
• 3. nadzór nad zgodnym z regulaminem korzystaniem ze zbiorów
• 4. prowadzenie bieżącej dokumentacji i ewidencji udostępnianych materiałów
• 5. prace w zakresie melioracji zbiorów (selekcje, skontra)
• 6. obsługa mailingu / korespondencji seryjnej
• 7. prowadzenie indywidualnych szkoleń bibliotecznych dla studentów i słuchaczy Uczelni
• 8. utrzymywanie porządku na półkach w obrębie księgozbioru
• 9. wykonywanie obowiązków wynikających z Regulaminu pracy oraz innych wewnętrznych aktów prawnych
• 10. inne zadania zlecone przez Kierownika Biblioteki Ekonomicznej lub Dyrektora Biblioteki Głównej US.

Wymagane dokumenty

• 1. CV
• 2. List motywacyjny
• 3. kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe
• 4. kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach
• 5. zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać

drogą elektroniczną na adres e-mail: bg-sekretariat@usz.edu.pl (w tytule maila prosimy wpisać: PRACA BIBLIOTEKA EKONOMICZNA w nieprzekraczalnym terminie do dnia 20.09.2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy

Ireneusz Bojanowski, Zastępca Dyrektora BGUS, ireneusz.bojanowski@usz.edu.pl, 91 444 24 05

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• 1. wynagrodzenie zasadnicze od 4010 zł brutto miesięcznie do 4470 zł brutto miesięcznie (załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz § 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia)
• 2. premia regulaminowa w wysokości 20% (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 3. dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 4. dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 5. nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 6. odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• 1. nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 2. dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 3. dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• 4. podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).