Specjalista

Uniwersytet Szczeciński poszukuje osoby do pracy na stanowisku Specjalista w Centrum Wiedzy o Dostępności Uniwersytetu Szczecińskiego

Wymiar czasu pracy: 1 etat

Zatrudnienie: umowa o pracę

Termin składania podań

do 30 września 2026 r.

Oferta jest skierowana do osób wszystkich płci.

Osoba przyjęta do pracy może określić formę nazwy stanowiska zgodnie z płcią preferowaną.

Wymagania

• wykształcenie wyższe (minimum studia licencjackie)
• staż pracy minimum 4 lata
• znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2
• umiejętności obsługi programów pakietu Office
• umiejętność obsługi urządzeń biurowych
• odpowiedzialność, dokładność oraz skrupulatność
• bardzo dobra organizacja pracy własnej
• umiejętność komunikacji i współpracy
• zaangażowanie i inicjatywa własna w podejmowanych działaniach
• wysoka kultura osobista.

Wymagania dodatkowe

• kompetencje cyfrowe.

Główne zadania na stanowisku pracy

• obsługa administracyjna Centrum
• obsługa punktu wypożyczalni sprzętu Centrum Wiedzy o Dostępności US
• prowadzenie informacji telefonicznej i online
• obsługa administracyjna oraz merytoryczna Sali Symulacji, w szczególności: prowadzenie rekrutacji oraz szkoleń z zakresu dostępności
• obsługa innych szkoleń prowadzonych w ramach Centrum Wiedzy o Dostępności US
• prowadzenie bazy danych o udzielanych formach wsparcia
• prowadzenie sprawozdawczości z inicjatyw podejmowanych w Centrum Wiedzy o Dostępności US
• obsługa strony internetowej Centrum oraz platformy szkoleniowej z zachowaniem zasad dostępności cyfrowej
• administracyjne oraz merytoryczne wsparcie Dyrektora Centrum w spotkaniach Rady Konsultacyjnej
• nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów, w tym także kontaktów międzynarodowych w zakresie zleconym przez Dyrektora Centrum
• wykonanie innych zadań zleconych przez Dyrektora Centrum.

Wymagane dokumenty

• CV
• kopie/skany dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe
• kopie/skany innych dokumentów o posiadanych umiejętnościach
• list motywacyjny
• zgoda osoby przystępującej do rekrutacji na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem na to stanowisko pracy, złożona na formularzu dostępnym do pobrania pod linkiem: Rodo – osoba przystępująca do rekrutacji – zgoda na przetwarzanie danych osobowych i klauzula informacyjna

Dokumenty dodatkowe

• referencje z dotychczasowych miejsc pracy (jeżeli osoba takie posiada).

Oferty prosimy składać

drogą elektroniczną na adres e-mail: justyna.paczkowska@usz.edu.pl w tytule maila prosimy wpisać: PRACA Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego w nieprzekraczalnym terminie do dnia 30 września 2026 r.

Uczelnia zastrzega sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami przystępującymi do rekrutacji.

Kontakt telefoniczny w sprawie oferty pracy

Justyna Paczkowska – 91 444 28 54

W Uniwersytecie Szczecińskim obowiązuje wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych wprowadzona Zarządzeniem nr 158/2024 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 18 września 2024 r. w sprawie nadania Regulaminu zgłaszania przypadków nieprawidłowości oraz ochrony sygnalistów w Uniwersytecie Szczecińskim, dostępna na stronie internetowej (https://bip.usz.edu.pl/zarzadzenie/21464/zarzadzenie-nr-158-2024).

Na tym stanowisku pracy wynagrodzenie za pracę obejmuje

• wynagrodzenie zasadnicze od 4440,00 brutto do 5020,00 brutto miesięcznie; załącznik nr 4 oraz załącznik nr 8 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r. w sprawie nadania Regulaminu wynagradzania w Uniwersytecie Szczecińskim oraz 5 ust. 5 niniejszego zarządzenia)
• premia regulaminowa w wysokości 20 % (§ 2 załącznika nr 11 do zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• dodatek za staż pracy w wysokości od 0% do 20% (§ 16 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• dodatkowe wynagrodzenie roczne po spełnieniu przesłanek ustawowych (§ 23 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• nagrodę jubileuszową (§ 22 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)

odprawę emerytalną lub rentową (§ 24 ust. 1 pkt 2 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

Osoba zatrudniona na tym stanowisku pracy może w uzasadnionych przypadkach otrzymać:

• nagrodę Rektora US (§ 20 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• dodatek zadaniowy (§ 17 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)
• dodatek projektowy (§ 10 ust. 1 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.)

podniesienie wynagrodzenia zasadniczego o 10% na okres nie dłuższy niż 12 m-cy przed rozwiązaniem stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę po spełnieniu dodatkowych warunków (§ 25 zarządzenia nr 28/2026 Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego z dnia 17 marca 2026 r.).

W miarę możliwości finansowych pracodawca może osobie zatrudnionej zapewnić ubezpieczenie zdrowotne (pakiet podstawowy).