Audytor wewnętrzny

BPR.210. 63 .2026

Prezydent Wałbrzycha

ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze

Audytora Wewnętrznego – 1 / 2 etatu w Urzędzie Miejskim Wałbrzycha pl. Magistracki 1 58-300 Wałbrzych W naszym urzędzie każdy ma równe szanse.

Ogłoszenie kierujemy do kobiet i mężczyzn.

Zachęcamy do składania aplikacji osoby z niepełnosprawnościami.

Do Twoich głównych zadań na tym stanowisku będzie należało:

• 1. podejmowanie czynności niezależnych i obiektywnych, mających na celu wspieranie Prezydenta w realizacji celów i zadań Urzędu przez systema - tyczną ocenę kontroli zarządczej oraz czynności doradcze
• 2. badanie systemów zarządzania i kontroli w jednostce, w tym procedur kontroli finansowej, o których mowa w ustawie o finansach publicznych, w wyniku którego Prezydent uzyskuje obiektywną i niezależną ocenę adekwatności, efektywności i skuteczności tych systemów
• 3. ocena ogółu działań podejmowanych w procesie kontroli zarządczej przez kierowników komórek organizacyjnych Urzędu i kierowników jednostek organizacyjnych Gminy dla zapewnienia realizacji celów i zadań oraz zarządzania ryzykiem
• 4. identyfikowanie, analiza oraz ocena istotnego ryzyka, jego wpływu na re - alizację celów i zadań w poszczególnych obszarach działalności, proce - sach, systemach i projektach
• 5. opracowywanie w oparciu o prowadzoną analizę ryzyka, planów audytu na dany rok
• 6. opracowywanie planów średnio i długoterminowych działalności audytu wewnętrznego
• 7. wykonywanie planowanych zadań zapewniających czynności doradcze oraz zadań poza planem audytu na zlecenie Prezydenta oraz wydawanie rekomendacji usprawniających funkcjonowanie systemów i procesów zarządzania ryzykiem i kontroli w audytowanych obszarach
• 8. monitorowanie postępów i stanu realizacji rekomendacji oraz podejmowania w uzasadnionych przypadkach czynności sprawdzających.

Jakich niezbędnych wymagań oczekujemy na tym stanowisku

• 1. wykształcenia wyższego
• 2. minimum 5 letniego staż pracy, w tym co najmniej 3 letniego staż pracy w komórce audytu wewnętrznego
• 3. posiadania uprawnienia audytora wewnętrznego, o których mowa w art. 286 ust. 1 pkt 5 ustawy o finansach publicznych.

Jakich dodatkowych wymagań oczekujemy na tym stanowisku?

• 1. znajomości:
• ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
• komunikatu Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 12 grudnia 2016 r. w sprawie standardów audytu wewnętrznego dla jednostek sektora finansów publicznych
• ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej
• ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
• ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
• ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjne -
• 2. znajomości metodyki prowadzenia audytu wewnętrznego, technik prowadzenia audytu
• 3. umiejętności precyzyjnego formułowania pisemnych i ustnych wypowiedzi
• 4. umiejętności analityczne.

Co oferujemy?

• Możliwość długofalowego, stabilnego, bezpiecznego zatrudnienia w instytucji samorządowej
• 1. Stałe godziny pracy, wolne weekendy i święta
• 2. Przewidywalny zakres obowiązków, uporządkowane środowisko pracy
• 3. Współpracę z kompetentnymi specjalistami i doświadczonym, zaangażowanym zespołem
• 4. Możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych i awansu
• 5. Praca na rzecz społeczeństwa w strukturach Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu

Benefity dla pracowników Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu

• 1. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
• 2. dofinansowanie do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie tzw. „wczasy pod gruszą”
• 3. dofinansowanie do wydarzeń kulturalno-oświatowych oraz sportowo rekreacyjnych
• 4. dodatki stażowe za przepracowane lata
• 5. możliwość korzystania z preferencyjnych pożyczek mieszkaniowych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Warunki pracy na ww. stanowisku

• Audytor wewnętrzny to stanowisko administracyjno–biurowe, dla którego, w zakresie podstawowych zadań wynikających dla w/w biura uwzględnia się pracę w pomieszczeniach związaną z obsługą sprzętu biurowego takiego jak np. komputer, monitor ekranowy, niszczarka, ksero, drukarka, telefon.
• Pracownik zatrudniony na ww. stanowisku poza pracą w biurze, wykonywać będzie pracę w terenie. Pomieszczenia Biura spełniają wymagania w zakresie bezpieczeń - stwa pracy. Pomieszczenia biurowe spełniają warunki w zakresie oceny ryzyka zawo-dowego.

Proponowane wynagrodzenie

• Od 2900 do 3100 zł brutto miesięcznego zasadniczego, dodatek funkcyj - ny - 400 zł brutto oraz dodatek za wieloletnią pracę (w zależności od po - siadanego stażu pracy) i dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzy - nastka” . Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18 3ca ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy

Jak aplikować?

Prześlij następujące dokumenty

• 1. CV zawierające informację, o których mowa w art. 22 1 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia
• 2. list motywacyjny potwierdzony własnoręcznym podpisem, zawierający aktualny numer telefonu kandydata
• 3. kopia dokumentów potwierdzających wymagane wykształcenie,kopia dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: tj. świadectwa pracy, zaświadczenia z ZUS potwierdzające staż pracy (działalność gospodarcza, umowa zlecenie, itp.).
• W przypadku pozostawania w stosunku pracy- zaświadczenie o zatrudnieniu, zawierające okres zatrudnienia
• 4. kopia dokumentów potwierdzających niepełnosprawność, w przypadku osób chcących skorzystać z przysługującego uprawnienia
• 5. oświadczenie o treści: „ nie byłam (byłem) skazana (y) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe” potwierdzone własnoręcznym podpisem
• 6. oświadczenie o treści „ posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych” potwierdzone własnoręcznym podpisem
• 7. oświadczenie o "wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – jeśli w zakresie tych danych za - warte są szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RO - DO" - potwierdzone własnoręcznym podpisem. Brak podpisu na CV, liście motywacyjnym, oświadczeniach i zgodzie będzie uznany za brak spełnienia wymagań formalnych.

Uwaga

1. dokumenty składane w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski,

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

2. zgodnie z art.13a pkt.2 ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008 r. informujemy, iż w miesiącu sierpniu 2026 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%.

Dokumenty należy składać w zamkniętych kopertach ze wskazaniem jakiego

stanowiska oferta dotyczy (Nr oferty:BPR.210.63.2026) oraz z podanym adresem zwrotnym w terminie do dnia 05 października 2026 roku na adres: Urząd Miejski w Wałbrzychu, Biuro Obsługi Klienta, ul. Sienkiewicza 6, 58-300 Wałbrzych.

W terminie 7 dni po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze, kandydaci, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną zaproszeni (w formie telefonicznej lub drogą elektroniczną ) do drugiego etapu naboru.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu Miejskiego w Wałbrzychu, w budynku przy pl. Magistrackim 1.

UWAGA: Zgodnie z Regulaminem naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu, dokumenty aplikacyjne osób nie wyłonionych w procesie rekrutacji, mogą być odbierane osobiście przez zainte - resowanych. Jeżeli dokumenty nie zostaną odebrane w ciągu dwóch tygodni od zakończenia naboru, zostaną komisyjnie zniszczone.

Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy

w Urzędzie Miejskim w Wałbrzychu

1. Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Urząd Miejski w Wałbrzychu, Pl. Magistracki 1, 58- 300 Wałbrzych, jako pracodawca, za którego czynności z zakresu prawa pracy dokonuje Prezydent Miasta Wałbrzycha.

2. Inspektor ochrony danych

Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez Prezydenta Miasta Wałbrzycha inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: Urząd Miejski w Wałbrzychu, Pl. Magistracki 1, 58-300 Wałbrzych; e-mail:iodo@um.walbrzych.pl. Tel. 74 66 55 188.

3. Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy[1] będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego[2].

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda[3] na przetwarzanie danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Urząd Miejski w Wałbrzychu będzie przetwarzał Państwa dane osobowe.

Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie[4], która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa.

5. Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

• dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii
• sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych
• ograniczenia przetwarzania danych osobowych
• usunięcia danych osobowych
• wniesienia skargi do Prezydenta Miasta Wałbrzycha (na adres Urząd Miejski w Wałbrzychu, Pl. Magistracki 1, 58-300 Wałbrzych).
• 7. Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

[1] Art. 221 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2019 poz. 1040 ze zm.) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz.2369).”;

[2] Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp wzw. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych iw sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L119 z04.05.2016, str. 1, zpóźn.

zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych wart. 221 §1 pkt. 1– 3Kp podstawą jest art. 6ust. 1lit. c RODO;

[3] Art. 6 ust. 1 lit. a RODO;

[4] Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

Załączniki

• ogłoszenie AW.pdf