Adiunkt / adiunktka

Konkurs na stanowisko adiunkta (K/M) w grupie pracowników badawczych w Zakładzie Psychologii Społecznej w Instytucie Psychologii na Wydziale Filozoficznym UJ

Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta (K/M) w grupie pracowników badawczych w ramach realizacji projektu „Aktywne radzenie sobie z niekontrolowalnością: Inwestowanie wysiłku poznawczego jako strategia odbudowania kontroli osobowej” w Zakładzie Psychologii Społecznej w Instytucie Psychologii na Wydziale Filozoficznym UJ

Kryteria kwalifikacyjne

Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:

• posiadają co najmniej stopień doktora
• posiadają odpowiedni dorobek naukowy
• biorą czynny udział w życiu naukowym.

Zakres obowiązków

• Prowadzenie zaawansowanych analiz statystycznych na dużych zbiorach danych (w szczególności danych z badań nad poczuciem sprawstwa rejestrujących aktywność behawioralną i neuropsychologiczną).
• Udział w procesie zarządzania danymi (np. przygotowanie i opisanie baz danych, zamieszczanie w odpowiednich repozytoriach etc.).
• Udział w przygotowaniu i przeprowadzeniu badań uzupełniających.
• Przygotowywanie i złożenie publikacji naukowych do specjalistycznych czasopism.
• Udział w przygotowaniu raportów i prezentacji.
• Udział w regularnych spotkaniach zespołu badawczego.

Wymagania

• Kandydat (K/M) posiada tytuł naukowy doktora w dziedzinie psychologii lub dziedzin pokrewnych uzyskany nie wcześniej niż 7 lat przed datą zgłoszenia się do konkursu na stanowisko adiunkta naukowego.
• Kandydat (K/M) spełnia wymogi NCN odnośnie osób zatrudnianych w projektach badawczych na tym stanowisku, zawarte w linku poniżej: https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2021/uchwala12_2021-zal1.pdf (str. 57).
• Doświadczenie badawcze: udokumentowana zdolność do prowadzenia niezależnych badań naukowych, potwierdzona publikacjami w recenzowanych czasopismach naukowych.
• Zaawansowana znajomość teorii psychologicznych dotyczących procesów poznawczych, motywacyjnych oraz ich korelatów neuropsychologicznych. • Specjalizacja w zakresie psychologii eksperymentalnej (psychologii społecznej i poznawczej).
• Wysoki poziom kompetencji w zakresie metodologii stosowanej w badaniach eksperymentalnych (w tym metody chronometryczne, badania z użyciem metodologii EEG, badania reakcji psychofizjologicznych).
• Znajomość zaawansowanych metod analizy danych oraz umiejętność obsługi programów do analiz statystycznych (np. R, JASP, SPSS).
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
• Zaangażowanie i zainteresowanie: gotowość do realizacji celów projektu i dostosowania własnych zainteresowań badawczych do jego tematyki.

Oferujemy

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni
• współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców
• wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego
• dostęp do infrastruktury badawczej
• benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego
• dodatkowe świadczenia socjalne
• możliwość powiększenia dorobku naukowego
• mentoring oraz wsparcie w rozwoju naukowym
• elastyczną organizację pracy, w tym możliwość częściowej pracy zdalnej.

Wymagane dokumenty

• CV
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego - jeżeli Kandydat (K/M) posiada
• informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M)
• oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu
• oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
• oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ
• list motywacyjny w języku angielskim.

Dodatkowe informacje

Przy wyborze Kandydatów (K/M) Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami zawartymi w Europejskiej Karcie Naukowca i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników (K/M) naukowych. Uniwersytet Jagielloński nie zapewnia mieszkań.

Postępowanie konkursowe nie przewiduje jakichkolwiek preferencji ani rozstrzygnięć różnicujących Kandydatów (K/M) ze względu na płeć; proces oceny odbywa się z zachowaniem zasady równego traktowania oraz neutralności płciowej.

Uniwersytet Jagielloński posiada wewnętrzną procedurę przyjmowania zgłoszeń naruszeń prawa oraz ochrony osób dokonujących takich zgłoszeń (sygnalistów), zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zarządzenie Rektora UJ w sprawie Procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych na Uniwersytecie Jagiellońskim.

Szczegółowe informacje znajdują się w załączniku.