Inspektor

OCKF.111.1.2026

Oława, dnia 03.09.2026 r.

Dyrektor Oławskiego Centrum Kultury Fizycznej w Oławie

ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze

inspektor

Nazwa i adres jednostki: Oławskie Centrum Kultury Fizycznej w Oławie

55– 200 Oława, ul. Sportowa 1

Wymagania niezbędne

• 1. Wykształcenie: minimum średnie.
• 2. Obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego, spełniające wymagania zapisa ne w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).
• 3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• 4. Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• 5. Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony danych osobowych.
• 6. Nieposzlakowana opinia i wysoka kultura osobista.
• 7. Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać zajęć pozostających w sprzeczności lub związany ch z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność.
• 8. Znajomość przepisów prawnych niezbędnych na stanowisku: znajomość ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie wraz z przepisami wykonawczymi, znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych z zakresu dotacji, znajomość ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie, znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego w zakresie prowadzenia postępowań administracyjnych i wydawania decyzji, kodeks cywilny, znajomość ustawy Prawo zamówień Publicznych oraz aktów wykonawczych.

Wymagania dodatkowe

• 1. Praktyczna znajomość obsługi komputera: pakiet MS Office, w szczególności Word, Excel.
• 2. Umiejętność redagowania pism i prowadzenia korespondencji.
• 3. Doświadczenie zawodowe w zakresie prowadzenia imprez (akcje okolicznościowe, biegi miejskie), znajomość przepisów BHP oraz ochrony przeciwpożarowej i przeglądów obiektów budowlanych.
• 4. Kreatywność, motywacja do pracy z ludźmi, dokładność, odporność na trudne sytuacje zawodowe, myślenie analityczne, umiejętność interpretacji przepisów prawa i ich praktycznego stosowania.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

A. Usługi kultury fizycznej

• 1) Opracowywanie kalendarzy imprez o charakterze akcji, imprez okolicznościowych, biegów miejskich.
• 2) Opracowanie kompletu niezbędnej dokumentacji do przeprowadzania imprez (druki protokołów, listy zgłoszeń, dyplomy, itp.).
• 3) Zakup nagród, prowadzenie ewidencji i dokumentacji ruchu nagród, rozliczanie zakupu i wydania nagród w związku z imprezami organizowanymi przez OCKF.
• 4) Opracowywanie komunikatów końcowych z przeprowadzanych imprez.
• 5) Opracowywanie danych i informacji do lokalnych środków przekazu.
• 6) Udział w imprezach miejskich – pomoc w przygotowaniu imprez.
• 7) Opracowywanie informacji z działalności sportowej i rekreacyjnej.

B. Bezpieczeństwo i higiena pracy

• 1) Zakres spraw uregulowanych rozporządzeniem Rady Ministrów z 02.09.1997 r. w sprawie służby BHP.
• 2) Konsultacje i uzgodnienia ze specjalistą BHP firmy zewnętrznej obsługującej OCKF.

C. Ochrona przeciwpożarowa

• 1) Zakres spraw związanych z realizacją przedsięwzięć mających n a celu ochronę życia, zdrowia i mienia przed pożarem, klęską żywio łową zgodnie z przepisami ustawy o ochronie przeciwpożarowej.

D. Rozliczanie dotacji

• 1) Karta oceny oferty zadania publicznego.
• 2) Przygotowywanie umów na realizację zadania publicznego.
• 3) Rozliczanie dotacji w zakresie finansowym i merytorycznym.
• 4) Przeprowadzanie kontroli.
• 5) Obsługa organizacji pozarządowych w zakresie rozliczania dotacji, pomoc organizacjom pozarządowym w rozliczaniu dotacji.

Obowiązki dodatkowe między innymi

• 1) Uzupełnianie i sprawdzanie książek obiektów budowlanych.
• 2) Oprawa plastyczna i reklamowa dla potrzeb OCKF.
• 3) Sporządzenie kompleksowej dokumentacji niezbędnej do przeprowadzenia postępowań o udzielanie zamówień publicznych.
• 4) Odbieranie i drukowanie faktur z platformy KsEF.
• 5) Kontrola finansowo–rachunkowa.

Wymagane dokumenty

• 1. Curriculum Vitae – (CV) – podpisany przez kandydata.
• 2. List motywacyjny podpisany przez kandydata.
• 3. Kserokopie świadectw i dyplomów ukończenia szkół potwierdzających wykształcenie – potwierdzone za zgodność z oryginałem
• 4. Kserokopie świadectw, dyplomów, zaświadczeń potwierdzających kwalifikacje zawodowe – potwierdzone za zgodność z oryginałem.
• 5. Kserokopie dokumentów potwierdzających staż pracy (świadectwa, zaświadczenia) – potwierdzone za zgodność z oryginałem.
• 6. Kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie.*
• 7. Oświadczenie kandydata o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.*
• 8. Informacja z Krajowego Rejestru Karnego o niefigurowaniu w nim.
• 9. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie na potrzeby naboru danych osobowych, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu tych danych oraz uchylenia dyrektywy 94/46/WE (ogólnie rozporządzenie o ochronie danych osobowych).

Informacja dodatkowa dla kandydatów

• 1. Komplet dokumentów należy dostarczyć w zamkniętej kopercie, do Oławskiego Centrum Kultury Fizycznej w Oławie lub prz esłać za pośrednictwem poczty, w terminie do 17.09.2026 r. na adres:
• Oławskie Centrum Kultury Fizycznej w Oławie, 55–200 Oława, ul. Sportowa 1, z podaniem imienia, nazwiska, adresu oraz z dopiskiem na kopercie: „ Nabór na stanowisko inspektora”.
• 2. W przypadku nadsyłania dokumentów pocztą liczy się data wpływu dokumentacji do Oławskiego Centrum Kultury Fizycznej w Oławie. Dokumenty, które wpłyną po terminie lub niekompletne nie będą rozpatrywane. Nie ma możliwości przekazywania dokumentów drogą elektroniczną.
• 3. O zakwalifikowaniu do II etapu naboru – testu, kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze zostaną powiadomieni drogą e–mail lub telefonicznie.
• 4. O zakwalifikowaniu do III etapu naboru – rozmowy kwalifikacyjnej zostaną zaproszone 3 osoby, które uzyskały najwyższą ilość punktów z testu, w dniu pisania testu, po ich sprawdzeniu.
• 5. Dokumenty składane w języku obcym należy złożyć wraz z tłumaczeniem przysięgłym na język polski.
• 6. Zastrzega się prawo odwołania naboru bez wyła niania kandydatów, w każdym czasie, bez podania przyczyny.
• 7. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zatrudnieniem zobowiązany będzie do przedstawienia oryginału aktualnego „Zapytania o udzielenie informacji o osobie” z Krajowego Rejestru Karnego.
• 8. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (www.bip.ockf.olawa.ig.pl) oraz na tablicy ogłoszeń w Oławskim Centrum Kultury Fizycznej w Oławie (ul. Sportowa 1).

Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

• 1. Pierwszą umowę o pracę zawiera się na czas określony (6 miesięcy).
• 2. W przypadku osób, po raz pierwszy podejmujących pracę na stanowisku urzędniczym, w czasie trwania tej umowy organizuje się służbę przygotowawczą, kończącą się egzaminem, którego pozytywny wynik jest warunkiem dalszego zatrudnienia pracownika.
• 3. Umowa o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – 1 etat, przewiduje się zawarcie kolejnej umowy na czas nieokreślony, bez przeprowadzania kolejnego naboru, jeżeli pracownik sprosta oczekiwaniom pracodawcy. Przewidywany termin zatrudnienia 01.12.2026 r.
• 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zasadnicze na stanowisku Inspektora w Oławskim Centrum Kultury Fizycznej zgodne jest z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Oławskiego Centrum Kultury Fizycznej w Oławie w kategorii zaszeregowania XI z minimalną i maksy malną wysokością miesięcznego wynagradzania w zł. w przedziale 4870 – 10500, dodatkowo zgodnie z art.38 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 poz. 1135).
• 5. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy do osiągniecia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Nabór prowadzony jest w sposób otwarty i konkurencyjny, z zachowaniem zasady równego traktowania kandydatek i kandydatów
• 6. Praca w budynku Oławskiego Centrum Kultury Fizy cznej w Oławie, ul. Sportowa 1.
• W budynku nie istnieją bariery architektoniczne utrudniające dostęp do pomieszczeń biurowych i sanitarnych.
• 7. Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze przekraczającą 4 godziny, przemieszczaniem się wewnątrz budynku oraz na zewnątrz (Urząd Miejski w Oławie, inne instytucje). Bezpieczne warunki pracy na stanowisku.

Informacje dodatkowe

• 1. Obowiązek podania danych osobowych wynika art. 22¹ kodeksu pracy.
• 2. W kwietniu 2023 r . wskaźnik zatrudnienia w Oławskim Centrum Kultury Fizycznej osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabi litacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6 %.

Klauzula informacyjna (RODO)

• 3. Administratorem danych osobowych jest Oławskie Centrum Kultury Fizycznej ul. Sportowa 1, 55 –200 Oława.
• 4. Celem zebrania danych osobowych od kandydatów je st realizacja procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze oraz zawarcia umowy o pracę.
• 5. Kandydaci mają prawo do dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, jak również do wniesienia skargi (w przypadku popełnienia domniemanego na ruszenia ochrony danych osobowych) do Prezesa Ochrony Danych Osobowych ul. Stawki 2, 00–193 Warszawa.
• 6. Z inspektorem Ochrony Danych Osobowych można kontaktować się iod@biblioteka.olawa.pl.

Dokumenty aplikacyjne osób niezakwalifikowanych będą do odebrania w biurze Oławskiego Centrum

• Kultury Fizycznej ul. Sportowa 1, 55 –200 Oława, w terminie do 14 dni po zakończeniu konkursu.
• Centrum nie odsyła kandydatom dokumentów. Nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone w Centrum, przez komisję w składzie: inspektor ds. kadr oraz pracownik ds. obsługi.
• Dyrektor Oławskiego Centrum
• Kultury Fizycznej w Oławie
• /–/ Dariusz Witkowski
• wzór oświadczenia kandydata o niekaralności, zdolności do czynności prawnych oraz kwestionariusza osobowego znajduje się na s tronie (www.bip.ockf.olawa.ig.pl) w zakładce praca, druki do pobrania.
• Załącznik– zgoda rekrutacja
• (miejscowość, data)
• Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
• Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przedstawionych przeze mnie dokumentach w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko inspektora w Oławskim Centrum Kultury Fizycznej w Oławie, ogłoszonego w dniu _______________ roku.
• Imię i nazwisko osoby wyrażającej zgodę: ________________________________________________________
• Podpis

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż:

Klauzula informacyjna (RODO)

1. Administratorem Twoich danych osobowych jest Oław skie Centrum Kultury Fizycznej ul. Sportowa 1,

55–200 Oława reprezentowane przez Dariusza Witkowskiego, zwany dalej: „Administratorem”. Możesz skontaktować się z Administratorem za pośrednictwem powołanego przez niego inspektora ochrony danych Wojciecha Czerniaka pisząc na adres: iod@bibliteka.olawa.pl.

• 2. Twoje dane przetwarzane są w celu przeprowadzenia procesu ww. rekrutacji. Podanie tych danych jest dobrowolne, lecz konieczne w celu uwzględnienia Pani / Pana osoby w procesie rekrutacji.
• 3. Twoje dane osobowe przetwarzane są wyłącznie w zakresie związanym z realizacją powyższego celu.

Nie udostępniamy Twoich danych innym odbiorcom oprócz podmiotów upoważnionych na podstawie przepisów prawa

• 4. Administrator nie zamierza przekazywać Twoich danych do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowych.
• 5. Twoje dane będą przechowywane na czas trwania procesu rekrutacyjnego.
• 6. Masz prawo żądać od Administratora dostępu do swoich danych, ich sprostowania, zaktualizowania, jak również masz prawo do ograniczenia przetwarzania danych.
• 7. W związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych przez Administratora przysługuje Ci prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.
• 8. W oparciu o Twoje dane osobowe Administrator nie będzie podejmował wobec Ciebie zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania¹

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – Dz.U. UE. L. z 2016 r.

Nr 119, str. 1

1 Profilowanie oznacza dowolną formę zautomatyzowanego przetwarzania danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych osobowych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczący ch pracy tej osoby fizycznej, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lo kalizacji lub przemieszczania się.

Załączniki

• ogłoszenie o naborze.pdf
• Załącznik.pdf