Stanowisko ds. kontroli i ochrony środowiska

kwestionariusz

zgoda i klauzula

Zgoda i klauzula informacyjna

Oświadczenie kandydata

Ogłoszenie Nr 38/2026 o naborze na wolne stanowisko pracy w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny Burmistrz Gminy i Miasta Chęciny ogłasza konkurs stanowisko urzędnicze w zakresie zadań: kontrola i ochrona środowiska

Wymagania kwalifikacyjne kandydata

• a) wymagania niezbędne związane ze stanowiskiem:
• 1) obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
• o pracownikach samorządowych
• 2) wykształcenie wyższe
• 3) minimum roczne doświadczenie zawodowe pracy w obszarze związanym z ochroną środowiska
• 4) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych
• 5) biegła obsługa komputera oraz znajomość oprogramowania MS Office
• 6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• 7) posiadanie nieposzlakowanej opinii
• 8) brak przeciwwskazań zdrowotnych do zajmowania oferowanego stanowiska.
• b) wymagania dodatkowe (pożądane) związane ze stanowiskiem:
• 1) bardzo dobra znajomość przepisów prawa: ustawy prawo ochrony środowiska, ustawy o ochronie przyrody, ustawy o odpadach, ustawy Kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawy o udostępnianiu informacji o środowisku i jego ochronie, ustawy Prawo wodne, ustawy o samorządzie gminnym, o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, ustawy o ochronie danych osobowych
• 2) doświadczenie w pracy w administracji publicznej na stanowiskach związanych z ochroną środowiska lub rolnictwem
• 3) wysoka kultura osobista, duże zaangażowanie w pracę, odpowiedzialność
• 4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji
• 5) operatywność i kreatywność
• 6) prawo jazdy kat B.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku

• 1) Kontrola przestrzegania przepisów o ochronie środowiska przez podmioty gospodarcze i osoby fizyczne.
• 2) Prowadzenie działań na rzecz ochrony środowiska naturalnego.
• 3) Współpraca z właściwymi instytucjami w zakresie działań dla poprawy stanu środowiska naturalnego na terenie gminy
• 4) Sporządzanie sprawozdawczości w przedmiotowym zakresie.
• 5) Przeprowadzanie kontroli, o których mowa w art. 6 ust. 5a i 5aa oraz art. 9d ustawy o utrzymywaniu czystości i porządku w gminach, tj.
• kontrola podmiotów prowadzących działalność gospodarczą w zakresie posiadania umów na odbiór odpadów, zgodności tych umów z przepisami prawa i regulaminem i dowodów wnoszenia opłat za te usługi
• weryfikacja i aktualizacja podmiotów w Rejestrze Działalności Regulowanej oraz kontrola tych podmiotów w zakresie ustalonym w art. 9d
• kontrola osób fizycznych i podmiotów gospodarczych w zakresie: posiadania umowy z firmą asenizacyjną, zgodności umowy z przepisami prawa i regulaminem, posiadania dowodów uiszczenia opłat i częstotliwości opróżniania zbiorników.
• 6) Sporządzanie sprawozdawczości w przedmiotowym zakresie.
• 7) Prowadzenie postępowań administracyjnych w tym m.in. wydawanie decyzji zobowiązujących do przyłączenia nieruchomości do istniejącej sieci kanalizacyjnej.

Informacje o warunkach pracy na stanowisku oraz wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Urzędzie

• 1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – na stanowisku urzędniczym, pierwsza umowa na czas określony.
• 2. Praca w budynku piętrowym, usytuowanie stanowiska pracy na piętrze budynku (bez możliwości wjazdu osób niepełnosprawnych – brak podjazdu).
• 3. Brak występowania uciążliwych i szkodliwych warunków pracy.
• 4. Czas pracy: pełen wymiar – przeciętnie 40 godzin tygodniowo.
• 5. Bezpośredni kontakt z osobami, wysiłek umysłowy.
• 6. Obok pracy biurowej praca na stanowisku obejmuje także wyjazdy.

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Informuje się kandydatów, iż w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi powyżej 6%.

Dokumenty wymagane od kandydata w przedłożonej ofercie

• 1) CV i list motywacyjny
• 2) Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
• 3) Kserokopie niezbędnych dokumentów: potwierdzających wykształcenie, świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe

Podpisane przez kandydata oświadczenie, że kandydat

• a) posiada pełną zdolność do czynności prawnych
• b) korzysta z pełni praw publicznych
• c) nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
• d) o braku przeciwwskazań do pracy na oferowanym stanowisku
• e) posiada nieposzlakowaną opinię
• f) wyraża zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych RODO) – wzór w załączeniu
• 5) Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.
• 6) Inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

Miejsce i termin składania dokumentów

• 1) Miejsce: Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko ds. kontroli i ochrony środowiska – ogłoszenie nr 38/2026”:
• a) osobiście w miejscu składania dokumentów: sekretariat Urzędu Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny
• b) przesłać pocztą na adres: Urząd Gminy i Miasta w Chęcinach, Pl. 2 Czerwca 4, 26-060 Chęciny
• c) lub elektronicznie za pośrednictwem platformy ePUAP.

Termin dostarczenia zgłoszeń

do dnia 02.10.2026 r. (decyduje data wpływu do Urzędu).

Dodatkowe informacje i uwagi

• 1) Ogłoszenie o konkursie zamieszcza się na stronie BIP Gminy Chęciny oraz tablicy ogłoszeniowej Urzędu, a także w aplikacji mobilnej ePraca
• 2) Dodatkowych informacji udziela Pan Paweł Brola - Sekretarz Gminy i Miasta Chęciny tel. 413151006, 413153124
• 3) Jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do aplikowania wszystkie osoby bez względu na płeć i wiek.
• 4) Tylko kandydaci spełniający wymagania formalne zostaną zakwalifikowani do dalszego etapu konkursu tj. rozmowy kwalifikacyjnej
• 5) Kandydaci, którzy zostaną zakwalifikowani do rozmowy kwalifikacyjnej, zostaną o tym poinformowani mailowo (lub telefonicznie – jeżeli nie został podany adres e-mail), dlatego wewnątrz oferty należy zamieścić aktualny adres e-mail i telefon kontaktowy
• 6) Informacje wynikające z art. 183ca Kodeksu Pracy zostaną przekazane na podany adres e-mail.
• 7) W związku z wejściem w życie ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów, prosimy o zapoznanie się z treścią Zarządzenia nr 0050.246.2024 Burmistrza Gminy i Miasta Chęciny z dnia 18 września 2024 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu zgłoszeń wewnętrznych określającego procedury zgłaszania naruszeń/nieprawidłowości, podejmowania działań następczych oraz ochrony osób dokonujących zgłoszeń naruszenia prawa w Urzędzie Gminy i Miasta w Chęcinach. Zarządzenie dostępne jest w BIP w zakładce „Sygnaliści”.
• 8) Informacje o przebiegu konkursu i jego rozstrzygnięciu zostaną opublikowane w BIP oraz na tablicy ogłoszeń tut. Urzędu
• 9) Aplikacje, które zostaną złożone osobiście do Urzędu lub wysłane pocztą wpłyną do Urzędu po upływie wymienionego w ogłoszeniu terminie, nie będą rozpatrywane.
• 10) Osoby, których oferty zostaną odrzucone, nie będą powiadamiane.
• 11) Przewidywany termin zakończenia postępowania konkursowego – do 23.10.2026 r.

Załączniki

• 2022_nabor_kwestionariusz_dla_osoby_ubiegajacej_sie_o_zatrudnienie.pdf
• zgoda_i_klauzula_rekrutacyjna-12025.odt
• zgoda_i_klauzula_rekrutacyjna_2025.odt
• 3934.pdf